Download báo cáo thực tập kế toán tiền lương
|
Đây là 5 Bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương, các bạn sinh viên cần phải lựa chọn đề tài phù hợp, làm theo các hướng dẫn của giao viên và phải kiếm được cho mình những đề tài mẫu báo cáo tốt nghiệp Kế Toán Tiền Lương hay. Show
Bài viết này sẽ giúp cho các bạn được những bài mẫu đó, hay tham khảo ngay 7 Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương điểm cao dưới đây.
KẾ TÓAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ NGUYỄN TRÃI 1.1. Cơ sở hình thành đề tài ( Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương )Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay, Việt Nam là một trong những nước châu Á có nền kinh tế ít biến động nhất. Đảng và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- một xã hội mà trong đó con người được đề cao, được tự do – ấm no – hạnh phúc. Mục tiêu đã có vậy vấn đề ở đây là những đường lối, chính sách của nhà nước trong nền kinh tế hiện nay. Chính sách, chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định tới động thái kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rất rõ: quan tâm đến con người là vấn đề trọng tâm để phát triển kinh tế, xã hội hay nói một cách khác là đầu tư vào con người chính là hình thức đầu tư có lợi nhất cho tương lai của chúng ta. Chỉ có quan tâm phát triển con người mới khai thác được khả năng tiềm ẩn của họ. Một trong những nhân tố kích thích được khả năng ấy là lợi ích của họ khi tham gia các hoạt động kinh tế- xã hội. Vì thế, công tác tiền lương nói chung và hình thức tiền lương nói riêng là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. Một hệ thống tiền lương, tiền công hợp lý sẽ giúp người lao động chuyên tâm hơn, hết lòng vì công việc, làm việc có trách nhiệm và hiệu quả hơn. Từ đó, doanh nghiệp cũng nâng cao năng lực sản xuất. Ngành giáo dục là ngành đặc biệt quan trọng vì đào tạo ra con người, liên quan đến mọi người. tiền lương, tiền công của giáo viên cũng cần được quan tâm. Đội ngũ giáo viên ở bất kỳ giai đoạn phát triển nào cũng là yếu tố quan trọng, quyết định đến chất lượng giáo dục. Trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước, của xu thế hội nhập thì việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngụ giáo viên lại càng quan trọng hơn bao giờ hết. Giáo sư – Tiến sĩ Nguyễn Văn Luật – nguyên Viện trưởng Viện lúa Đồng Bằng Sông Cửu Long nói rằng: “ Mấu chốt quan trọng để nâng cao chất lượng giáo dục đó là nguồn lực con người, vì ông thầy đóng vai trò rất quan trọng” Chú trọng tới phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giáo dục là một trong mừơi nhiệm vụ trọng tâm của ngành giáo dục. Quan tâm việc giáo dục, rèn luyện đội ngũ giáo viên trẻ về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống có đủ phẩm chất, năng lực trong công tác giảng dạy. Giáo dục, xây dựng Đoàn thanh niên, chi đoàn giáo viên vững mạnh; Công đoàn cơ sở vững mạnh góp phần chăm lo lợi ích chính trị đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ giáo viên. Thời gian gần đây, cùng với việc xây dựng chiến lược giáo dục mới từ nay đến năm 2020, vấn đề tiền lương nhà giáo lại được đặt ra bàn thảo, coi đó là một trong những điều kiện để đổi mới giáo dục Việt Nam. Đề tài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương “ Kế tóan tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Trung Học Cơ Sở Nguyễn Trãi được hình thành từ những lý do trên. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu Kế Toán Tiền Lương
1.3. Phạm vi nghiên cứu Kế Toán Tiền Lương
1.4. Phương pháp nghiên cứu:
Số liệu sơ cấp: phỏng vấn trực tiếp một số giáo viên ở trường. Số liệu thứ cấp : Thu thập số liệu từ các dữ liệu liên quan đến tiền lương như: Bảng lương tháng 03 năm 2021 của trường ,tham khảo những tài liệu có liên quan đến đề tài nghiên cứu.
1.5. Ý nghĩa Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngMột hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ duy trì đội ngũ hiện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người, có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những nhân viên giỏi, và không riêng gì doanh nghiệp, với hệ thống trường học cũng vậy. Tác dụng của tiền lương hợp lý:
Một trường học muốn phát triển vững mạnh, muốn có uy tín phải có những người lãnh đạo giỏi, các cán bộ gương mẫu. Khi có chế độ tiền lương và phụ cấp thỏa đáng, sẽ kích thích mọi người không ngừng rèn luyện, trao dồi đạo đức, nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, tạo môi trường thi đua, cạnh tranh lành mạnh.
Đội ngũ giáo viên tận tụy, hết lòng với nghề cộng với lương và phụ cấp thích hợp sẽ làm nâng cao chất lượng giảng dạy, chuyên tâm với công việc, không bị chi phối bởi những điều kiện sống. Thầy giỏi, trò ngoan, dạy tốt và học tốt, nâng cao chất lượng dạy và học. KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ1.Nhận xét:Về lực lượng lao động: đội ngũ giáo viên của trường có trình độ chuyên môn cao, không ngừng nâng cao trình độ, chất lượng giảng dạy. Về chế độ tiền lương của đơn vị: đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của giáo viên, nhân viên. Tuy nhiên, với nhịp sống nâng cao như hiện nay thì mức lương đó chưa thật sự thỏa đáng. Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Một hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ duy trì đội ngũ hiện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người, có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những nhân viên giỏi. Về hình thức kế tóan của đơn vị: Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Sau khi tìm nghiên cứu về cách tính lương tại trường THCS NGUYỄN TRÃI, người nghiên cứu nhận thấy đơn vi áp dụng đúng chế độ kế toán của cơ quan hành chánh sự nghiệp, việc hạch tóan sổ sách đúng quy định. Việc trích lập bảo hiểm và các khoản phụ cấp rõ ràng, chặt chẽ. Việc thanh toán lương qua thẻ ATM góp phần hiện đại hóa công tác chi trả, tạo sự an toàn về ngân quỹ của đơn vị, các nhân viên có thể linh hoạt hơn trong việc nhận lương, tiết kiệm thời gian. 2. Kiến nghị Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngChế độ tiền lương cũng nên thay đổi theo một số yếu tố: Căn cứ vào kết quả làm việc: tăng lương phải dựa trên kết quả làm việc. Cần phải có một hệ thống đánh giá kết quả làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho những nhân viên có kết quả làm việc cao. Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Tăng lương đối với những giáo viên có ý tưởng giảng dạy mới, những giáo viên có trình độ cao nhẳm khuyến khích họ bồi dưỡng kiến thức, kinh nghiệm giảng dạy. Có chế độ đặc biệt đối với những giáo viên có cống hiến to lớn cho sự nghiệp giáo dục nước nhà. Chăm lo đời sống vật chất tinh thần đội ngũ giáo viên :
Động viên mỗi người thi đua dạy tốt, phát huy sáng kiến trong dạy học, giáo dục. Khen thưởng động viên kịp thời những người có thành tích cao trong công tác, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Nhìn chung, đời sống của đa số giáo viên còn nhiều khó khăn. Thu nhập của phần đông giáo viên còn thấp; ngạch lương, hệ số lương của giáo viên, chính sách ưu đãi chưa thỏa đáng. “Ở đâu bao giờ cũng vậy, muốn cô thầy tốt và phát huy tác dụng thì cần có chính sách đúng đắn với nhà giáo, phần lớn những nhếch nhác, tiêu cực trong giáo dục, tình trạng dạy thêm học thêm tràn lan đều phát sinh từ những bất cập trong chính sách này. Như vậy, việc cấp bách là cần điều chỉnh chế độ sử dụng và cơ cấu thu nhập để giải phóng giáo viên khỏi những lớp dạy thêm và các việc phụ khác, có thể tập trung dạy tốt trong chính khóa. Tốt nhất là cải cách tiền lương sao cho lương trở thành thu nhập chính, đủ đảm bảo mức sống tương đối” – Đối với đội ngũ giáo viện, hiện nay vẫn còn không ít người kém phẩm chất, không đủ năng lực, bảo thủ, việc tự bồi dưỡng còn yếu, hiệu quả công tác, giáo dục không cao, phải cần có sự sàng lọc, việc sàng lọc đội ngũ giáo viên là công việc rất phức tạp nhưng là việc làm phải thực hiện, phải có chính sách phù hợp để thực hiện. Có như vậy thì việc xây dựng đội ngũ giáo viên mới đảm bảo chất lượng. 3. Kết luận báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngChăm lo xây dựng đội ngũ giáo viên, các cấp quản lý ngành giáo dục phải có sự thay đổi tư duy về chiến lược con người của Đảng, phải coi đội ngũ giáo viên là “tài nguyên” cần phải chăm sóc bồi dưỡng, tạo điều kiện thuận lợi nhất để phát triển. Đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho phát triển và do đó đầu tư xây dựng đội ngũ giáo viên chính là đầu tư cho sự phát triển gấp ngàn lần. Chăm lo xây dựng đội ngũ giáo viên phải trên cơ sở cải tiến các chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, các chế độ không còn phù hợp cần được bổ sung sửa đổi kịp thời, tạo động lực khuyến khích đội ngũ giáo viên nhiệt tình, hăng say giảng dạy, nghiên cứu khoa học. Qua nghiên cứu về cách tính lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS NGUYỄN TRÃI, người nghiên cứu bổ sung được rất nhiều kiến thức về công tác tiền lương, từ đó có thể thực hành về sổ sách, kế toán lương ở đơn vị, góp phần hoàn thiện thêm vốn kiến thức chuyên ngành. Kế toán tiền lương ở trường phù hợp với nguyên tắc của cơ quan hành chánh sự nghiệp, công tác kế toán rõ ràng, chặt chẽ. Ngoài lương và phụ cấp, trường còn có các khoản tiền thưởng đối với cán bộ, giáo viên đạt danh hiệu Giáo viên giỏi cấp tỉnh, thành phố. Vào những ngày Lễ, trường tổ chức cho cán bộ giáo viện đi tham quan. Đối với giáo viện, đây là sự quan tâm đặc biệt, từ đó giúp quý thầy cô thoải mái về tinh thần, có thêm ý tưởng giảng dạy, tạo hiệu quả hơn trong sự nghiệp trồng người . DOWNLOAD FILE Bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương: Số 2KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC QUANG CHÂU SỐ 1 Lời nói đầu Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngVới cơ chế thị trường mở cửa nh hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó chính là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có Ých đáp ứng nhu cầu của con người. Trong trường học, giảng dạy là yếu tố cơ bản quyết định quá trình giảng dạy của trường được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải giảng dạy hay ta phải trả thù lao cho người giảng dạy trong thời gian họ tham gia vào quá trình giảng dạy. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà nhà trường trả cho cán bộ giáo viên tương ứng với thời gian chất lượng và trình độ giảng dạy mà họ đã cống hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hương một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động.Từ đó nâng cao trình độ giảng dạy, co lợi cho nhà trường. Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trường tiểu học Quang Châu số 1” để làm báo cáo thực hành. Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương gồm có 3 chương:
Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực hành này không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của cô Phạm Thị Quyên.
KẾT LUẬN Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngCông tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tăng thu thập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Trường để trường ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dùa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của trường để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất. Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động, với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Trường Tiểu Học Quang Châu Số 1 sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả lương của trường cũng như ngoài trường, ở nơi sử dụng lao động làm việc, giúp trường tồn tại và phát triển trong HCSN hiện nay. Trên cơ sở lý luận trên xuất phát từ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường tiểu Học Quang Châu Số 1 và đặc biệt quá trình giảng dạy của trường. Đề tài đã đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể của trường. Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và đưa phương pháp quản lý đạt kết quả cao hơn. Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ phận kế toán nói chung và tiền lương nói riêng ở trường Tiểu Học Quang Châu Số 1 em thấy. Qua 8 năm xây dựng và phát triển đến nay đã có một bộ phận quản lý khá ổn định, vì thế mà trường bằng mọi cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước đi của mình với nhịp độ phát triển chung của đất nước. DOWNLOAD FILE Bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương: Số 3HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC – XÂY DỰNG HẢI PHÒNG LỜI MỞ ĐẦU Kế Toán Tiền LươngTrong cơ chế thị trường hiện nay,hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng đến mục tiêu là lợi nhuận.Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất doanh nghiệp,chi phí nhân công có vị trí quan trọng,không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là để căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ. Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó đảm bảo cho cuộc sống được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao; mặt khác, tiền lương đối với doanh nghiệp lại là yếu tố chi phí. Như vậy tiền lương có tính hai mặt. Người lao động thì muốn thu nhập cao hơn, còn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận. Vì vậy công tác quản lý tiền lương là công tác vô cùng quan trọng. Đưa ra một biện pháp quản lý tiền lương tốt sẽ góp phần nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động hiệu quả, thu hút được nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống lao động luôn được cải thiện, bên cạnh đó phía doanh nghiệp vẫn đảm bảo được chi phí tiền lương là hợp lý và hiệu quả. Ngoài ra việc tính toán và hạch toán các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Nó tạo nguồn tài trợ và đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên hiện tại và tương lai. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích nộp theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN nó có liên quan đến mội người lao động trong doanh nghiệp. Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng với nhiệm vụ nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động và hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước nên việc tổ chức công tác kế toán tiền lương phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế xã hội cũng như về mặt chính trị. Nhận thức được vai trò quan trọng của vấn đề này em đã chọn đề tài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương “Hoàn thiện Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng”cho bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương của mình. Bài khóa của em gồm ba phần :
Khóa luận của em được hoàn thành với sự giúp đỡ, quan tâm tận tình của giáo viên hướng dẫn – Th.s Lê Thị Nam Phương cùng các cô chú, anh chị trong phòng kế toán của công ty Cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng. Mặc dù bản thân đã cố gắng rất nhiều, xong do hạn chế về mặt thời gian cũng như nhận thức và trình độ nên bài khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Do vậy, em rất mong được tiếp thu những ý kiến đóng góp, chỉ bảo của các thầy cô để có thể bổ sung, nâng cao trình độ cũng như kiến thức của mình để phục vụ cho công tác kế toán sau này . KẾT LUẬN Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương số 3Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để kích thích người lao động làm việc tích cực. Mỗi doanh nghiệp đều phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công bằng trong việc thanh toán tiền lương, việc tính đúng, tính đủ tiền lương là vấn đề mà không chỉ doanh nghiệp mà người lao động rất quan tâm. Thực tế ở Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng cho thấy công ty đã và đang vận dụng chế độ lương hiện hành của Nhà nước có bổ sung theo thực tế của doanh nghiệp khá hiệu quả. Tuy nhiên, tiền lương thực tế còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, các yếu tó này không cố định vì vậy công tác kế toán tiền lương của công ty cũng không tránh khỏi những bất cập. Song em hy vọng với sự năng động và tinh thần làm việc không mệt mỏi của cán bộ công nhân viên thì sai sót này sẽ sớm được khắc phục. Trong quá trình thực tập tại công ty với thời gian không dài và kinh nghiệm thực tế còn nhiều thiếu xót. Qua đề tài em chỉ muốn đề cập đến một số phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương. Đồng thời, phát huy hơn nữa tác dụng tích cực chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trường, giúp công ty phát triển một cách bền vững. Để hoàn thành bài khóa luận này em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo- thạc sĩ Lê Thị Lan Phương đã tận tình hướng dẫn em cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của toàn thể phòng kế toán Công ty cổ phần Cấp nước – Xây dựng Hải Phòng đã tạo điều kiện để em có thể hoàn thành bài khóa luận này. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo của thầy cô, sự góp ý của các bạn để em hoàn thiện hơn những hiểu biết về kế toán nói chung và công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng. DOWNLOAD FILE Bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương: Số 4MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NHẰM TIẾT KIỆM CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG TRÊN MỘT SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN DUYÊN HẢI LỜI MỞ ĐẦU
Về mặt lý luận : Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, vấn đề hàng đầu mà các doanh nghiệp luôn quan tâm là làm thế nào để hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất. Hiệu qủa sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, một trong những yếu tố quan trọng đó là việc quản lý chi phí. Với việc thu thập, xử lý và cung cấp thông tin về chi phí của doanh nghiệp, các nhà quản trị sẽ nắm bắt được thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Qua đó, xây dựng các kế hoạch quản lý sản xuất, các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí đảm bảo thu hồi vốn nhanh, tăng vòng quay vốn liên tục, mở rộng sản xuất. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ cần thiết đối với các nhà quản trị doanh nghiệp mà còn có ý nghĩa quan trong đối với các đối tượng khác:
Về mặt thực tế : Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Trên thực tế công ty Cổ phần Xây lắp điện Duyên Hải là một doanh nghiệp trẻ. Vì vậy doanh nghiệp còn nhiều hạn chế trong công tác tổ chức kế toán dẫn đến việc sử dụng lao động chưa đạt hiệu quả cao Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương em đã chọn đề tài” Một số giải pháp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương tại Công ty cổ phần Xây lắp điện Duyên Hải” để làm đề tài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương của mình.
Đối tượng nghiên cứu: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp điện Duyên Hải * Phạm vi nghiên cứu:
Ngoài phần mở đầu và kết luận, Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương bao gồm 3 chương chính:
KẾT LUẬN Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền LươngĐề tài đã hệ thống hóa được lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Đề tài đã mô tả và phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây lắp điện Duyên Hải .
DOWNLOAD FILE Bài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương: Số 5HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH KHÁCH SẠN HẢI ĐĂNG LỜI MỞ ĐẦUTiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người đó theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động . Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của 1 doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy họ làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong em đã chọn đề tài Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương “Kế toán công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ Phần du lịch khách sạn Hải Đăng” làm Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương Bài luận tốt nghiệp của em gồm 3 phần:
Với kinh nghiệm bản than còn hạn chế, thời gian thực tập ngắn, bài khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được sự góp ý từ các thầy các cô và các cô chú anh chị tại Công ty cổ phần du lịch khách sạn Hải Đăng để hoàn thiện hơn công tác sau này. Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, anh chị tại công ty và cô giáo hướng dẫn Ths, Lê Thị Nam Phương đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành khóa luận này. DOWNLOAD FILE Trên đây là Mẫu Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương, mẫu các bài báo các thực tập Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương mẫu, các bạn có thể tham khảo nhiều bài Báo Cáo Thực Tập Kế Toán Tiền Lương khác trên website tailieumau.vn nếu cần viết báo cáo thực tập thuê, làm báo cáo thực tập thì trao đổi trực tiếp với mình qua SĐT/ ZALO: 0932.091.562 |
