Mục lục
Yếu tố quyết định mức lương Marketing hiện nay
Khi đề cập đến mức lương Marketing, thực tế cho thấy tuy cùng một vị trí nhưng lại có mức lương không giống nhau. Vậy những nguyên nhân nào dẫn tới sự khác biệt này? Qua nghiên cứu, MISA AMIS HRM nhận thấy 5 yếu tố sau ảnh hưởng tới mức lương của người làm Marketing.
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm làm việc của ứng viên là yếu tố đầu tiên và thường cũng là điều được các nhà tuyển dụng cân nhắc nhiều nhất.
Kinh nghiệm được chia thành các cấp độ như: Fresher [mới ra trường], Junior [6 tháng – 2 năm], Executive, Senior [2 – 5 năm]. Dựa vào hiệu quả công việc, doanh nghiệp sẽ cân nhắc trả mức lương phù hợp cho nhân viên. Về cơ bản, mức lương Marketing được trả theo kinh nghiệm thường rơi vào khoảng dưới đây:
- Với sinh viên mới ra trường, mức lương làm part-time khoảng 1.5-2 triệu đồng/tháng và fulltime khoảng 5-6 triệu đồng/tháng.
- Với nhân viên marketing có kinh nghiệm từ 1-2 năm, thu nhập trung bình sẽ dao động vào khoảng từ 7-11 triệu đồng/tháng.
- Với nhân viên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên, mức lương marketing dao động từ 15-30 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên hiện nay, kinh nghiệm không chỉ gói gọn trong số năm làm việc của ứng viên, thay vào đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét những công việc cụ thể trước đây ứng viên từng triển khai có liên quan thế nào đến vị trí ứng tuyển.
Trình độ học vấn
Yếu tố tiếp theo được xét đến là trình độ học vấn của ứng viên. Nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên cần tối thiểu có bằng cao đẳng/đại học liên quan tới lĩnh vực Marketing. Cụ thể:
- Nhân viên có bằng Trung cấp, Cao đẳng hoặc có một số chứng chỉ liên quan thì thu nhập trung bình tăng 17% so với nhóm nhân sự không có bằng cấp.
- Nhân viên tốt nghiệp Đại học thu nhập tăng khoảng 20% so với nhóm trên.
- Nhân viên có bằng Thạc sĩ lương tăng 29% so với bằng cử nhân.
- Nhân viên có bằng Tiến sĩ lương tăng 23% so với nhóm có bằng Thạc sĩ.
Ngoài ra, mức lương vẫn có thể bị tác động nếu như bạn thể hiện được cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người học hỏi nhanh, thành thạo nhiều kỹ năng, v.v.
Cấp bậc
Mức lương Marketing cao hay thấp còn phụ thuộc vào cấp bậc và vị trí công việc. Có thể dễ dàng thấy rằng những vị trí như trưởng phòng, giám đốc sẽ có mức lương cao hơn rất nhiều so với vị trí trưởng nhóm hay nhân viên Marketing. Cụ thể:
- Vị trí Giám đốc Marketing [Marketing Director]: Mức lương trung bình lên tới 40-100 triệu đồng/tháng.
- Vị trí Quản lý Marketing [Marketing Manager]: Thu nhập trung bình khoảng 15-30 triệu đồng/tháng.
- Vị trí Trưởng nhóm Marketing [Marketing Leader]: Lương dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng.
- Vị trí Nhân viên Marketing [Marketing Executive]: Mức thu nhập trung bình vào khoảng từ 6-12 triệu đồng/tháng.
Với mỗi cấp bậc khác nhau sẽ đòi hỏi kỹ năng và yêu cầu khác nhau. Cấp bậc càng cao thì càng yêu cầu khắc nghiệt hơn, để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và trở thành ứng viên phù hợp, người làm marketing phải không ngừng trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết.
Vị trí địa lý
Yếu tố thứ tư ảnh hưởng tới mức lương marketing chính là vị trí địa lý. Bốn thành phố lớn có hoạt động Marketing sôi nổi nhất tại Việt Nam là Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh
Trong đó, mức lương cao nhất thuộc về khu vực TP. Hồ Chí Minh với con số trung bình lên tới 21.9 triệu đồng/tháng. Hà Nội xếp thứ 2 với mức lương Marketing trung bình hàng tháng là 20.9 triệu đồng. Đà Nẵng và Hải Phòng lần lượt xếp thứ 3 và thứ 4 với mức lương là 19.6 triệu đồng và 18.2 triệu đồng.
Có thể thấy, mức lương Marketing trung bình tại 4 thành phố lớn của Việt Nam không có chênh lệch quá lớn nhưng vẫn tạo sự cách biệt với các khu vực khác.
Giới tính
Yếu tố cuối cùng có tác động tới mức lương marketing phải kể đến chính là giới tính. Khảo sát thực tế chứng minh, trung bình nhân viên nam làm việc trong ngành marketing nhận được mức lương cao hơn 15% so với nhân viên nữ.
Cụ thể, trong khi nhân viên nữ nhận mức lương khoảng 18 triệu đồng/tháng thì bộ phận nhân viên nam lại kiếm được hơn 20 triệu đồng/tháng. Sự chênh lệch này tuy không đáng kể, nhưng vẫn cho thấy mức lương Marketing cũng bị chi phối bởi giới tính.
Mức lương Marketing hiện nay là bao nhiêu?
Ngoài những yếu tố như kinh nghiệm, cấp bậc, trình độ học vấn, …, mức lương Marketing còn có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác. Ví dụ, mức lương của cùng một trình độ và cấp bậc vị trí trong ngành Marketing nhưng thuộc hai lĩnh vực khác nhau cũng sẽ có sự khác biệt nhất định.
Digital Advertising [Tiếp thị kỹ thuật số]
Công việc của nhân viên Digital Advertising bao gồm: xem xét, lập kế hoạch tối ưu hóa nội dung quảng cáo cho trang web và các kênh mạng xã hội nội bộ. Bên cạnh đó, Digital Advertiser còn phải nắm bắt các xu hướng tiếp thị kỹ thuật số hiện đại, đảm bảo độ phổ biến thương hiệu của doanh nghiệp bắt kịp với các đơn vị khác cùng ngành.
Thu nhập của chuyên viên Digital Advertising được đánh giá là công việc có mức thu nhập cao so với thị trường. Hiện nay, mức lương trung bình dao động từ 12.2-34.2 triệu đồng/tháng. Tùy vào vị trí, kinh nghiệm, mức lương marketing có thể chênh lệch. Cụ thể:
- Nhân viên Digital Advertising mới ra trường: Mức lương dao động từ 5-7 triệu đồng/tháng
- Nhân viên Digital Advertising: Trung bình từ 9-13 triệu đồng/tháng
- Trưởng nhóm Digital Advertising: Mức lương trung bình dao động từ 12-20 triệu đồng/tháng.
Cũng giống các công việc khác, cấp bậc càng cao, kinh nghiệm càng nhiều thì mức thu nhập nhân sự Digital Advertising càng tăng.
SEO Marketing [Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm]
SEO là yếu tố đặc biệt quan trọng đảm bảo sự thành công của mọi chiến lược Marketing dài hạn của doanh nghiệp. Với chi phí bỏ ra thấp nhưng đem lại hiệu quả cao, SEO website luôn là sự lựa chọn tuyệt vời cho các dự án phát triển thương hiệu lâu dài.
Được đánh giá là một ngành tiềm năng với mức thu nhập ổn định, vị trí SEO ngày càng thu hút nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Mức lương cơ bản của nhân viên SEO Marketing rơi vào khoảng 10-15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức thu nhập này sẽ có sự khác biệt tùy vào từng cấp bậc. Cụ thể:
- SEO Junior [kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm]: Mức lương trung bình dao động từ 5-10 triệu đồng/tháng.
- SEO Senior [kinh nghiệm từ 1-3 năm]: Thu nhập trung bình từ 8-15 triệu đồng/tháng.
- SEO Leader [kinh nghiệm trên 3 năm]: Mức lương dao động từ 10-30 triệu đồng/tháng
Content Marketing [Tiếp thị nội dung]
Lĩnh vực Content Marketing ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt đối với các lao động trẻ. Nhân viên Content Marketing sẽ chịu trách nhiệm sáng tạo nội dung, đem đến những giá trị phù hợp cho đối tượng khách hàng cụ thể. Qua đó, duy trì sự quan tâm và nuôi dưỡng nhận thức của khách hàng để gia tăng doanh số bán hàng.
Mức lương của nhân viên Content Marketing phụ thuộc vào vị trí và kinh nghiệm làm việc. Cụ thể:
- Nhân viên Content Marketing mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm: Thu nhập trung bình từ 5– 7 triệu đồng/tháng + KPI [nếu có]
- Nhân viên có kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm: Lương dao động từ 7-10 triệu đồng/tháng + KPI [nếu có]
- Nhân viên có kinh nghiệm trên 1 năm: Mức lương từ 10-12 triệu đồng/tháng + KPI [nếu có]
- Leader Content Marketing: Thu nhập trung bình từ 11-13 triệu đồng/tháng + KPI [nếu có]
- Trưởng phòng/Giám đốc Content Marketing: Thu nhập dao động từ 13-20 triệu đồng/tháng + KPI [nếu có]
Ngoài ra, nhân viên Content Marketing cũng có thể nhận thêm các dự án viết bên ngoài để tăng thêm kinh nghiệm và thu nhập.
Social Media [Tiếp thị mạng xã hội]
Chuyên viên Social Media phụ trách các nền tảng mạng xã hội của doanh nghiệp có mức lương phổ biến từ 8-17 triệu đồng/tháng. Mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường tuyển dụng đạt mốc 11 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm từ 1-3 năm.
Social Media là công việc phụ trách các nền tảng mạng xã hội của doanh nghiệpMức lương của nhân viên Social Media cũng tùy thuộc vào vị trí công việc. Cụ thể:
- Thực tập sinh Social media: Mức lương trung bình từ 1.5-4 triệu đồng/tháng
- Nhân viên Social Media: Thu nhập dao động từ 6-12 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên Media: Thu nhập trung bình từ 9-15 triệu đồng/tháng với kinh nghiệm trên 1 năm
PR /Truyền thông
Theo thống kê, mức thu nhập trung bình của chuyên viên PR dao động từ 8 – 50 triệu đồng/ tháng. Cụ thể hơn:
- Mức lương của sinh viên mới ra trường tại các công ty truyền thông, quảng cáo trung bình từ 8-10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên PR tại các công ty, tập đoàn lớn: Thu nhập dao động từ 15-20 triệu đồng/tháng
- Quản lý PR cấp cao: Thu nhập có thể đạt mức lương từ 20-50 triệu đồng/tháng
Mức lương này có thể cao hơn rất nhiều nếu người làm PR có thêm khả năng ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc tại các công ty, tập đoàn quốc tế.
Nghiên cứu thị trường
Mức lương của nhân viên nghiên cứu thị trường thường dao động vào khoảng 6 – 8 triệu đồng/tháng. Đây mới chỉ là mức lương cơ bản dành cho những ứng viên mới ra trường.
Đặc thù của công việc nghiên cứu thị trường là càng làm lâu, tích lũy được càng nhiều kinh nghiệm thì ứng viên càng có cơ sở để đề xuất mức lương cao hơn với nhà tuyển dụng.
Khi đã trở thành chuyên viên nghiên cứu thị trường có kinh nghiệm, mức lương có thể lên tới 15 – 25 triệu đồng/tháng, tùy vào kỹ năng của nhân viên nghiên cứu thị trường.
Quản lý tiền lương Marketing đơn giản với phần mềm AMIS Tiền lương
Nhân sự sẽ không còn phải lo lắng về việc quản lý và điều chỉnh mức lương của hàng chục, hàng trăm nhân viên Marketing với đa dạng vị trí và cấp bậc nhờ có sự hỗ trợ của AMIS Tiền lương. Sản phẩm thuộc bộ giải pháp quản trị nhân sự tổng thể MISA AMIS HRM – Công ty Công nghệ gần 30 năm kinh nghiệm tại Việt Nam. Phần mềm nổi bật với những tính năng tiện ích như:
- Xây dựng chính sách thu nhập, đãi ngộ tương ứng cho từng vị trí, năng suất, thâm niên
- Tự động tính lương với công thức gợi ý sẵn hoặc tùy chỉnh công thức tính như Excel
- Loại bỏ mọi sai sót trong tính lương với tính năng đối chiếu bảng lương với số công thực tế kết hợp xác nhận phiếu lương với nhân viên
- Theo dõi tình hình chi trả lương toàn diện với hệ thống báo cáo 360 độ trực quan
Để trải nghiệm miễn phí bộ giải pháp này, hãy liên hệ 0904 885 833 hoặc đăng ký dùng thử miễn phí dưới đây.
Mức thưởng của ngành marketing tại Việt Nam
Marketing được xếp vào top những ngành có mức tiền thưởng cao do sự tham gia trực tiếp vào quá trình tạo ra doanh thu cho công ty. Một số hình thức tiền thưởng phổ biến của ngành Marketing có thể kể đến như sau:
- Thưởng dựa trên KPI cá nhân: Nhân viên Marketing sẽ được thưởng nhờ vào thành tích vượt trội của họ
- Thưởng dựa trên hiệu suất của công ty: Một số doanh nghiệp cấp tiền thưởng cho nhân viên khi doanh thu hoặc lợi nhuận đạt mức kỳ vọng. Mức thưởng sẽ phụ thuộc vào sự đóng góp của mỗi nhân viên trong tổ chức.
- Thưởng theo mục tiêu: Tiền thưởng được cấp khi công ty hoặc phòng ban, cá nhân đạt được một mục tiêu quan trọng
- Thưởng lễ/cuối năm: Những khoản tiền thưởng này được trao nhằm khích lệ nhân viên vào những ngày lễ lớn hoặc dịp cuối năm
Làm thế nào để nâng cao thu nhập ngành Marketing
Nhiều người cho rằng thu nhập ngành Marketing sẽ chỉ dừng trong khoảng 7-8 triệu đồng/tháng bất kể nhân viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, điều này chỉ xảy ra khi người làm Marketing không nỗ lực phát triển và nâng cao năng lực của bản thân. Vậy làm cách nào để gia tăng thu nhập và tiến xa hơn trong ngành Marketing, dưới đây là một số điều cần lưu ý:
- Liên tục trau dồi các kiến thức, kỹ năng về marketing
Ngoài kiến thức chuyên môn vững vàng, để trở thành một chuyên gia Marketing, nhân viên còn cần bổ sung các kỹ năng quan trọng khác như khả năng thích nghi, kỹ năng quan sát lắng nghe, kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm. Bên cạnh đó, người làm Marketing có thể học thêm về cách chạy ads, cách viết bài SEO website, social content và kỹ năng thiết kế ảnh/video đơn giản.
- Tham gia các dự án bên ngoài [freelance]
Nhân viên Marketing ngoài công việc chính thức tại công ty cũng có thể kiếm thêm thu nhập từ việc tham gia các công việc bên ngoài. Việc này không chỉ giúp tăng thu nhập cho bản thân mà còn nâng cao các kiến thức chuyên môn, kỹ năng cũng như tích lũy thêm kinh nghiệm và tạo dựng nhiều mối quan hệ cho bản thân.
- Nắm bắt cơ hội để phát triển lên các vị trí cao trong ngành Marketing
Để tăng thu nhập, người làm Marketing còn cần phải biết tận dụng cơ hội nỗ lực, phát triển lên các vị trí cao hơn trong ngành. Tuy nhiên, mức lương cao đồng nghĩa với việc áp lực công việc nhiều đòi hỏi phải luôn bình tĩnh và có tư duy tốt để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Nhân viên Marketing sau khi tích lũy đủ kiến thức và kinh nghiệm có thể phát triển lên làm chuyên viên Marketing [Marketing Specialist], trưởng nhóm [Marketing Leader], Giám đốc Marketing [Chief Marketing Officer/CMO], v.v.
Kết luận
Marketing vẫn luôn duy trì sức nóng trên thị trường tuyển dụng với lượng ứng viên khổng lồ mỗi năm. MISA AMIS HRM mong rằng những chia sẻ trên đây sẽ là những thông tin hữu ích giúp nhà tuyển dụng và ứng viên hiểu rõ hơn về mức lương cũng như những yêu cầu công việc trong ngành.