Hôm nay, BEST NC đã phát hành một báo cáo toàn diện mới về lịch sử, cấu trúc và tình trạng trả lương cho giáo viên ở Bắc Carolina
Nó đáng để đọc
Để bắt đầu cuộc trò chuyện, tôi hy vọng báo cáo này sẽ gây ấn tượng, tôi đã trích dẫn những phần của báo cáo mà tôi thấy thú vị và quan trọng nhất
Tại sao giáo viên trả tiền vấn đề?
“Nghiên cứu đã liên tục phát hiện ra rằng giáo viên là yếu tố quan trọng nhất trong trường đối với sự thành công của học sinh, với một giáo viên có thành tích cao sẽ tạo ra thành tích tăng trưởng gấp ba lần so với một giáo viên có thành tích thấp. ”
Làm thế nào để chúng ta biết giáo viên nên được trả bao nhiêu?
“Như nhà kinh tế học Dick Startz đã viết, 'Điểm mấu chốt trong việc quyết định trả lương là liệu bạn có trả đủ tiền để có được nguồn nhân viên đủ lớn đủ tốt hay không. Nói cách khác, nếu bạn nghĩ rằng chúng tôi có nhiều giáo viên tuyệt vời hơn mức chúng tôi cần, thì bạn sẽ ổn với mức thù lao thấp hơn. Ngược lại, nếu bạn nghĩ rằng chúng tôi cần nhiều giáo viên tuyệt vời hơn những gì chúng tôi có trên tàu thì bạn nên tăng lương. '”
Tăng lương cho giáo viên tốn bao nhiêu tiền?
“Với hơn 50 triệu đô la cho mỗi lần tăng lương 1%, việc tăng lương cho giáo viên rất tốn kém và các khoản đầu tư phải được tính đến tổng chi phí giáo dục và các nguồn tài trợ sẵn có để chi trả cho việc này. ”
Bối cảnh lịch sử của việc trả lương cho giáo viên là gì?
“Lịch trả lương cho giáo viên ngày nay dựa trên mô hình trả lương đã tồn tại 100 năm, giả định rằng mọi giáo viên đều có kỹ năng gần như ngang nhau và lực lượng lao động chủ yếu là nữ có ít cơ hội nghề nghiệp thay thế cũng như vợ hoặc chồng có thu nhập cao hơn để hỗ trợ . ”
Năm thách thức lớn trong cách trả lương cho giáo viên hiện nay là gì?
1. Giảng dạy là lực lượng lao động chủ yếu là nữ, nhưng lương của giáo viên không theo kịp với các cơ hội ngày càng tăng và trả lương cho nữ, các chuyên gia có trình độ đại học, cũng như trả lương cho các nhân viên khu vực công khác
2. Theo bảng lương hiện tại, giáo viên phải đợi quá lâu trước khi tiền lương của họ đủ sống để nuôi sống gia đình, với khoảng một phần ba giáo viên ở Bắc Carolina rơi vào khoảng cách này
3. Mô hình bồi thường cho giáo viên hiện tại không cung cấp các chương trình khuyến mãi chuyên nghiệp có ý nghĩa để thu hút nhân tài hàng đầu và giữ các nhà giáo dục hiệu quả trong lớp học, khuyến khích họ đảm nhận vai trò quản lý trường học hoặc rời bỏ nghề nghiệp hoàn toàn
4. Cấu trúc lương hiện tại không được thiết kế để lấp đầy các vị trí và trường học khó tìm nhân viên, dẫn đến các vị trí tuyển dụng liên tục, quan trọng và sự chênh lệch trong khả năng tiếp cận của sinh viên với các nhà giáo dục hiệu quả
5. Mức lương khởi điểm của giáo viên không cạnh tranh với các bang xung quanh, gây khó khăn cho việc thu hút các ứng viên hàng đầu và cạnh tranh nhân tài trong khu vực của chúng ta
Các số cần biết là gì?
Theo báo cáo, có hơn 100.000 giáo viên phục vụ 1. 5 triệu học sinh tại 2.700 trường học vào năm 2022-23. Lương khởi điểm trung bình của giáo viên là $37,127 và lương trung bình của giáo viên là $57,805
Biểu đồ này cho thấy mức lương trung bình của giáo viên với các lợi ích trong suốt 25 năm sự nghiệp
Báo cáo cho thấy: “Mức lương dành cho phụ nữ có trình độ đại học hiện đã đáp ứng và vượt qua mức lương trung bình của giáo viên, khiến cho việc giảng dạy trở nên kém hấp dẫn hơn đối với cả nhóm tài năng nam và nữ, đặc biệt là đối với các ứng viên hàng đầu”. Bạn có thể thấy điều này trong biểu đồ này
“Bảng lương nhà nước nên coi là sàn chứ không phải ‘trần’ cho lương giáo viên. Việc tăng lương diễn ra theo nhiều cách bao gồm tăng lương theo luật định, bổ sung lương tại địa phương và cơ hội được trả thêm lương, chẳng hạn như đối với trạng thái Chứng nhận của Hội đồng Quốc gia và Vai trò Giảng dạy Nâng cao. ”
“Cuộc Đại suy thoái đã có tác động tiêu cực đến lương của giáo viên trên toàn quốc và ở Bắc Carolina, đã dẫn đến việc lương bị đóng băng trong 5 năm liên tiếp từ 2009-10 đến 2013-14. Kết quả là sự sụt giảm trong xếp hạng lương trung bình của giáo viên ở Bắc Carolina và mức lương tổng thể của giáo viên bị san bằng, đặc biệt là đối với những giáo viên mới vào nghề. ”
“Giống như trong các ngành công nghiệp chuyên nghiệp khác, sự cạnh tranh để cung cấp nhân tài mang tính khu vực. Để cạnh tranh tài năng, đặc biệt là những giáo viên mới vào nghề, Bắc Carolina phải duy trì tính cạnh tranh với các bang xung quanh. ”
Có gì khác biệt về cách Bắc Carolina tài trợ cho các trường học?
Ở hầu hết các bang, thuế bất động sản địa phương là nguồn tài trợ chính cho giáo dục. Đó không phải là cách nó hoạt động ở Bắc Carolina, nơi tiểu bang đóng góp 62% doanh thu
Tác động của việc bổ sung tiền lương tại địa phương là gì?
“Vào năm 2021-22, khoản bổ sung địa phương trung bình trên toàn tiểu bang là $5,123 và các khoản bổ sung dao động từ $8,678 tại các Trường học Charlotte-Mecklenburg và $8,670 tại các Trường Công lập Quận Wake đến $0 tại bốn khu học chánh. Trường học Quận Caswell, Trường học Quận Clay, Trường học Quận Graham và Trường học Quận Swain. ”
Điều gì khác ảnh hưởng đến lương giáo viên?
“Trong nỗ lực giúp các khu vực có thu nhập thấp hơn cung cấp các khoản bổ sung lương cạnh tranh hơn tại địa phương cho giáo viên, Đại hội đồng Bắc Carolina đã tạo ra Phân bổ hỗ trợ bổ sung cho giáo viên vào năm 2021 với 100 triệu đô la tài trợ định kỳ. Vào năm 2022, thêm 70 triệu đô la tiền định kỳ đã được bổ sung cho mục đích này. Trong năm 2021-22, các học khu đủ điều kiện nhận tài trợ nếu họ có ít hơn hoặc bằng $43 tỷ tài sản chịu thuế. Theo các tiêu chí này, tất cả trừ bốn học khu [Trường Công lập Quận Wake, Trường Công lập Durham, Trường Quận Guilford và Trường Charlotte-Mecklenburg] đủ điều kiện nhận tài trợ. ”
Giáo viên sắp xếp là gì và tại sao nó lại quan trọng?
“Việc phân bổ giáo viên đứng lớp cho đến nay là sự phân bổ lớn nhất của tiểu bang. tiền lương và lợi ích cho nhân viên giảng dạy chiếm khoảng 58% tổng hỗ trợ của nhà nước cho giáo dục. ”
“Hệ thống phân bổ vị trí nhằm cung cấp khả năng tiếp cận bình đẳng với các giáo viên có trình độ cao cho tất cả các trường học và khu học chánh - bởi vì tiểu bang tài trợ cho các vị trí thay vì số tiền, các khu học chánh có thể thuê giáo viên mà không cần quan tâm đến chi phí thuê giáo viên đó là bao nhiêu. ”
“Tuy nhiên, thực tế là các giáo viên không được phân bổ đồng đều trên toàn tiểu bang và họ có thể chọn trường và học khu nào họ muốn nộp đơn. Các giáo viên có kinh nghiệm và trình độ cao hơn tập trung ở các trường và quận giàu có hơn, trong khi các trường có tỷ lệ học sinh có hoàn cảnh khó khăn về kinh tế cao hơn có nhóm ứng viên ít kinh nghiệm hơn và có trình độ thấp hơn. Các nhà nghiên cứu gọi hiện tượng này là giáo viên sắp xếp. ”
“Ở những khu học chánh nơi giáo viên ở lại lâu hơn, trung bình và trong đó nhóm ứng viên giàu có với các giáo viên được Hội đồng Quốc gia Chứng nhận, số tiền mà khu học chánh nhận được, trên mỗi vị trí giảng dạy trong lớp được phân bổ, lớn hơn ở những khu học chánh có giáo viên ít kinh nghiệm hơn. Điều này dẫn đến sự bất bình đẳng đáng kể về tài trợ được đưa vào hệ thống giáo dục của Bắc Carolina. ”
Làm thế nào Bắc Carolina có thể giải quyết vấn đề trả lương cho giáo viên một cách có ý nghĩa?
Báo cáo đề xuất các chiến lược bồi thường hiện đại, dựa trên bằng chứng, bao gồm
Như báo cáo cho biết, “Nền kinh tế của tiểu bang chúng ta và sự thịnh vượng của học sinh tốt nghiệp trường công của chúng ta phụ thuộc vào việc tiếp cận với những nhà giáo dục tuyệt vời – mỗi học sinh, mỗi ngày. ”