Chào mừng đến với bài viết mới của chúng tôi. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn bản PDF về luật lao động mới ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. Bạn có thể tìm thấy Luật Lao động Mới của UAE mà bạn cũng có thể tải xuống ở định dạng PDF ở cuối bài đăng này
Thủ tục thanh toán
- Tiêu chuẩn GAAP Hoa Kỳ PDF
- Quá trình sống Lớp 10 PPT
- Dự án quản lý tài nguyên thiên nhiên
Luật Lao động của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất
Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất [UAE] nên xem xét lại các chính sách và thủ tục của họ sau sự thay đổi lớn nhất đối với luật điều chỉnh quan hệ lao động ở nước này kể từ năm 1980
Nghị định liên bang-Luật số. Nghị định số 33 năm 2021 về quy định quan hệ lao động trong khu vực tư nhân có hiệu lực từ ngày 2 tháng 2 năm 2022. . Luật được thiết kế để nâng cao quyền việc làm và tăng khả năng cạnh tranh của UAE với tư cách là nơi sinh sống và làm việc, giúp khu vực thu hút và giữ chân nhân tài đẳng cấp thế giới
Các quy tắc mới ở UAE 2023 dành cho nhân viên là gì?
Luật mới loại bỏ ý tưởng về hợp đồng vô thời hạn và chỉ cho phép phát hành hợp đồng có thời hạn cố định [với thời hạn tối đa là ba năm]. Businesses must change all current employees, who are on unlimited duration contracts, to fixed term contracts by the 2nd of February 2023.
Luật lao động Dubai 2023 có gì mới?
Luật mới loại bỏ ý tưởng về hợp đồng vô thời hạn và chỉ cho phép phát hành hợp đồng có thời hạn cố định [với thời hạn tối đa là ba năm]. By 2 February 2023, employers must convert all present employees with indefinite duration agreements to fixed term contracts.
Quy tắc lao động mới ở UAE là gì?
Luật Lao động mới của UAE, có hiệu lực vào tháng 2 năm 2022, yêu cầu tất cả nhân viên của các công ty thuộc khu vực tư nhân [ngoài DIFC và ADGM] phải được tuyển dụng theo hợp đồng lao động có thời hạn . Hạn chót để chuyển nhân viên sang các hợp đồng lao động có thời hạn cố định cần thiết là ngày 1 tháng 2 năm 2023.
Tỷ lệ phần trăm lương cơ bản trong luật lao động UAE 2023 là bao nhiêu?
Ngoài ra, không có tỷ lệ phần trăm lương cơ bản trong Luật Lao động của UAE ; . Tuy nhiên, thông lệ phổ biến là lương cơ bản là 60% tổng lương và phụ cấp là 40%.