Bộ Lao động NYS đang tiến hành tăng theo lịch trình mức lương tối thiểu của tiểu bang có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022. Mặc dù không có thay đổi nào đối với các chủ lao động ở Thành phố New York, Long Island hoặc Westchester, nhưng phần còn lại của ngoại ô New York sẽ có sự gia tăng. Như bạn đã biết, điều này cũng sẽ ảnh hưởng đến mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên được miễn Điều hành và Hành chính. Mức lương tối thiểu mới và mức lương tối thiểu có thể được tìm thấy dưới đây. Những điều cần lưu ý
- một áp phích mới. Bạn sẽ được yêu cầu đăng một áp phích về mức lương tối thiểu mới. Bạn sẽ có thể tìm thấy áp phích mới tại đây. Hãy nhớ rằng, có thể có sự gia tăng tương ứng về tiền boa và tiền lương trả cho nhân viên thức ăn nhanh trong khu vực của bạn.
- Mức lương tối thiểu được coi là miễn làm thêm giờ theo luật của NYS đối với nhân viên Điều hành và Quản lý được gắn với mức lương tối thiểu và cũng có thể tăng đối với ngành và khu vực của bạn. Hãy nhớ rằng, không có mức lương tối thiểu của NYS đối với các trường hợp được miễn trừ Chuyên nghiệp. Đối với nhân viên Chuyên nghiệp, bạn sẽ phải tuân theo mức lương tối thiểu của Liên bang.
*Các mức tăng trong tương lai sẽ dựa trên lịch trình được lập chỉ mục do Giám đốc Bộ phận Ngân sách thiết lập với sự tham vấn của Bộ Lao động sau khi đánh giá tác động hàng năm
Mức lương tối thiểu – Miễn trừ hành chính và hành chính của NYS Vị trí Có hiệu lực từ ngày 31/12/2022NYC-Nhà tuyển dụng lớn [11 người trở lên] $1.125/tuần [$58.500 hàng năm]
NYC-Nhà tuyển dụng nhỏ [10 người trở xuống] $1.125/tuần [$58.500 hàng năm]
Long Island & Westchester $1,125/tuần [$58,500 hàng năm]
Phần còn lại của Bang NY $1,065/tuần [$55,380 hàng năm]
NYS Giảm Ngưỡng Làm thêm giờ cho Công nhân Nông trại xuống còn 40 giờ Mỗi Tuần
Roberta Reardon, Ủy viên Bộ Lao động Tiểu bang New York [NYSDOL] đã ban hành một lệnh chấp nhận đề xuất của Hội đồng Tiền lương của Người lao động Nông trại để giảm ngưỡng 60 giờ hiện tại đối với tiền làm thêm giờ xuống 40 giờ mỗi tuần trước ngày 1 tháng 1 năm 2032, cho phép 10 năm để . NYSDOL hiện sẽ trải qua quy trình đưa ra quy tắc bao gồm thời gian nhận xét công khai trong 60 ngày. Điều này chỉ áp dụng cho một số chủ lao động và nhân viên nông nghiệp
Theo ngôn ngữ được đề xuất, người sử dụng lao động sẽ trả lương cho nhân viên làm thêm giờ với mức lương bằng một lần rưỡi mức lương thông thường của nhân viên đối với số giờ làm việc vượt quá số giờ sau đây trong một tuần làm việc
[a] 60 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2020;
[b] 56 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2024;
[c] 52 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2026;
[d] 48 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2028;
[e] 44 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2030;
[f] 40 giờ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2032
Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa trong ngành khách sạn
Tiểu bang New York có các quy định về mức lương tối thiểu riêng cho nhân viên trong ngành khách sạn. Các quy tắc này áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng hoặc khách sạn
Mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên không có tiền boa trong ngành khách sạn được thiết lập theo lịch trình ở trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể tính một phần tiền boa của một số nhân viên nhất định vào yêu cầu mức lương tối thiểu. Đây được gọi là “tín dụng tiền boa. ”
Tiểu bang New York có hai lịch trình trả lương bằng tiền mặt và tín dụng tiền boa riêng biệt cho những nhân viên khách sạn được boa đủ điều kiện là “nhân viên dịch vụ ăn uống” và “nhân viên dịch vụ. ”
Công nhân dịch vụ ăn uống
Nhân viên dịch vụ ăn uống là bất kỳ nhân viên nào chủ yếu tham gia phục vụ đồ ăn hoặc thức uống cho khách, khách hàng quen hoặc khách hàng trong ngành khách sạn, những người thường xuyên nhận được tiền boa. Điều này bao gồm nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế, thuyền trưởng và nhân viên xe buýt. Nó không bao gồm nhân viên giao hàng
Biểu mức lương tối thiểu cho ngành Khách sạn [Công nhân dịch vụ ăn uống]Địa điểm12/31/2112/31/22NYC – Nhà tuyển dụng lớn[từ 11 trở lên]$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipNYC – Nhà tuyển dụng nhỏ
[10 hoặc ít hơn]$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 TipLong Island và Westchester$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa$10. 00 Tiền mặt $5. 00 Tiền boa Phần còn lại của tiểu bang New York$8. 80 Tiền mặt $4. 40 Mẹo$9. 45 Tiền mặt $4. 75 Lời khuyên
Nhân viên phục vụ
Lịch trình tiếp theo áp dụng cho các nhân viên dịch vụ khác. Nhân viên phục vụ là người không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên phục vụ thức ăn nhanh, những người thường nhận tiền boa trên ngưỡng áp dụng [cũng tuân theo lịch trình, không được hiển thị ở đây]
Trong suốt năm ngoái, các nhà tuyển dụng ở New York đã chứng kiến những thay đổi đáng kể về luật lao động của tiểu bang và địa phương. Xu hướng này sẽ tiếp tục trong năm mới với rất nhiều luật lao động dự kiến sẽ có hiệu lực
Chúng tôi tóm tắt một số thay đổi chính đối với luật lao động của New York cho năm 2023 và đưa ra một số lời khuyên thiết thực bên dưới
Giờ trả lương [Tiểu bang New York và Thành phố New York]
Lương tối thiểu
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu cho hầu hết nhân viên ở bang New York sẽ là
Thành phố New York
$15. 00/giờ
Westchester và Long Island
$15. 00/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$14. 20/giờ
Tiền boa cho nhân viên
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, "tín dụng tiền boa" cho phép đối với nhân viên dịch vụ thực phẩm và nhân viên dịch vụ cũng như mức lương tối thiểu bằng tiền mặt sẽ tăng đối với nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island
Nhân viên Phục vụ Đồ ăn có Tiền boa
Nhân viên dịch vụ ăn uống được định nghĩa là bất kỳ nhân viên nào chủ yếu tham gia vào việc phục vụ đồ ăn hoặc đồ uống cho khách, khách hàng quen hoặc khách hàng trong ngành khách sạn, bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên phục vụ, nhân viên pha chế rượu, thuyền trưởng và nhân viên xe buýt; . Thuật ngữ nhân viên dịch vụ ăn uống không bao gồm nhân viên giao hàng
Thành phố New York
$10. 00 Tiền lương và $5. 00 Tín dụng tiền boa/giờ
Westchester và Long Island
$10. 00 Tiền lương và $5. 00 Tín dụng tiền boa/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$9. 45 Tiền lương và 4 đô la. 75 Tín dụng Tiền boa/giờ
[tăng từ $8. 80 Tiền lương và $4. 40 tín dụng tiền boa/giờ]
Nhân viên phục vụ có tiền boa
Nhân viên phục vụ là một nhân viên, không phải là nhân viên dịch vụ ăn uống hoặc nhân viên bán thức ăn nhanh, thường nhận được tiền boa
Thành phố New York
$12. 50 Tiền lương và $2. Tín dụng 50 tiền boa/giờ
Westchester và Long Island
$12. 50 Tiền lương và $2. Tín dụng 50 tiền boa/giờ
Phần còn lại của tiểu bang New York
$11. 85 Tiền lương và $2. 35 Tín dụng Mẹo / giờ
[tăng từ $11. 00 Tiền lương và $2. Tín dụng 20 Tip/giờ]
Kiểm tra cơ sở tiền lương
Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, ngưỡng lương cho nhân viên làm việc bên ngoài Thành phố New York, Westchester hoặc Long Island sẽ tăng lên. Ngưỡng tiền lương là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động được phân loại là miễn trừ theo các miễn trừ hành chính và điều hành theo luật tiểu bang New York. Do đó, người sử dụng lao động phải đặc biệt chú ý khi sắp đến cuối năm để đảm bảo rằng những vị trí mà họ dự định miễn trừ vẫn được miễn trừ
Biểu đồ này phản ánh các ngưỡng lương, có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
Thành phố New York
$1,125. 00/tuần
Westchester và Long Island
$1,125. 00/tuần
Phần còn lại của tiểu bang New York
$1,064. 25/tuần [tăng từ $990. 00/tuần]
Sửa đổi Luật nghỉ phép gia đình có lương của New York
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, một sửa đổi đối với luật Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương của New York có hiệu lực, mở rộng định nghĩa về "thành viên gia đình" để bao gồm anh chị em ruột, nghĩa là anh chị em ruột, anh chị em nuôi, anh chị em kế và anh chị em cùng cha khác mẹ. Theo luật hiện hành, nhân viên có thể nghỉ phép có lương tới 12 tuần để chăm sóc vợ/chồng, bạn đời sống chung, con cái và con riêng, cha mẹ, cha mẹ chồng, ông bà và cháu có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, nhân viên cũng có thể nghỉ phép có lương, được bảo vệ trong 12 tuần để chăm sóc anh chị em mắc bệnh nghiêm trọng. Chúng tôi đã nhấn mạnh sửa đổi này trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]
Nghỉ phép tiêm chủng có trả lương của New York
Vào tháng 3 năm 2021, New York đã thông qua một sửa đổi đối với Luật Lao động New York yêu cầu người sử dụng lao động ở New York cho nhân viên nghỉ phép có lương tối đa 4 giờ để tiêm vắc xin COVID-19. Như được mô tả trong lời khuyên trước đây của chúng tôi [có sẵn tại đây], yêu cầu này đã được gia hạn để duy trì hiệu lực cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2023
Luật Công cụ Quyết định Việc làm Tự động ["AEDT"] của Thành phố New York
Vào tháng 12 năm 2021, Thành phố New York đã thông qua Luật về Công cụ Quyết định Việc làm Tự động, yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra sự thiên vị độc lập đối với các công cụ quyết định việc làm tự động [AEDT] được sử dụng để đánh giá ứng viên hoặc nhân viên. Luật dự kiến có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 và đã thu hút được sự chú ý đáng kể do tác động sâu rộng của nó đối với những người sử dụng lao động ở Thành phố New York sử dụng AEDT. Chúng tôi đã nhấn mạnh luật này và hướng dẫn tiếp theo từ Thành phố trong các tư vấn trước đây của chúng tôi [có tại đây, tại đây và tại đây]
Người sử dụng lao động ở Thành phố New York chịu sự điều chỉnh của luật mới được yêu cầu phải
- Hoàn thành kiểm toán thiên vị độc lập của AEDT;
- Duy trì một bản tóm tắt có sẵn công khai về các phát hiện kiểm toán thiên vị và lưu giữ "thông tin về loại dữ liệu được thu thập cho công cụ quyết định tuyển dụng tự động, nguồn của dữ liệu đó và chính sách lưu giữ dữ liệu của chủ lao động hoặc cơ quan tuyển dụng", mà chủ lao động cũng sẽ phải
- Cung cấp thông báo trước cho các ứng viên và nhân viên cư trú tại Thành phố New York về việc sử dụng công cụ đó, bao gồm "trình độ và đặc điểm công việc mà công cụ quyết định tuyển dụng tự động đó sẽ sử dụng trong đánh giá";
- Cho phép các ứng viên và nhân viên yêu cầu điều chỉnh để không phải tuân theo AEDT, trong số những điều khác
Dự luật minh bạch tiền lương của bang New York
Luật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và Quận Westchester lần lượt có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 và ngày 6 tháng 11 năm 2022. So sánh hai luật địa phương được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]. Ngoài ra, cơ quan lập pháp bang New York đã thông qua luật minh bạch tiền lương trên toàn bang vào tháng 6 năm 2022. So sánh luật minh bạch tiền lương của Thành phố New York và luật tiểu bang New York đề xuất được tóm tắt trong tư vấn trước của chúng tôi [có sẵn tại đây]. Luật đang chờ chữ ký của Thống đốc Hochul và sẽ có hiệu lực sau 270 ngày
Tóm lại, người sử dụng lao động ở New York nên lập kế hoạch trước, xác định xem họ có bị ảnh hưởng bởi luật mới hay không và như thế nào, đồng thời chuẩn bị cập nhật các thủ tục và chính sách việc làm của họ cho phù hợp. DWT sẽ tiếp tục theo dõi những vấn đề này và cung cấp thông tin cập nhật về các luật mới này khi cần thiết. Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc tuân thủ của công ty mình, vui lòng liên hệ với thành viên của Nhóm dịch vụ việc làm DWT