Mức lương tối thiểu của Denver sẽ là bao nhiêu vào năm 2024?

Mức lương tối thiểu của Colorado dự kiến ​​sẽ tăng lên 14 USD. 42 từ $13. 65 có hiệu lực vào tháng 1. Theo trang web của bộ lao động và việc làm tiểu bang, ngày 1 tháng 1 năm 2024

Mức lương tối thiểu theo giờ dự kiến ​​sẽ tăng lên 11 USD. 40 từ $10. 63, dựa trên $3. 02 khoản tiền tip tối đa

Theo trang web, mức lương tối thiểu cho năm 2024 sẽ được hoàn thiện trong quá trình xây dựng quy định chính thức vào mùa thu năm 2023.

Denver và Edgewater, Colorado, đều sẽ có mức lương tối thiểu địa phương vào năm 2024 cao hơn mức toàn tiểu bang. Mức lương tối thiểu mỗi giờ ở Denver sẽ là 18 USD. 29, trong khi Edgewater sẽ là 15 USD. 02

DENVER (KDVR) - Mức lương tối thiểu của Denver sẽ tăng vào tháng 1 và một lần nữa sẽ gần cao nhất trên toàn quốc

“Mức lương tối thiểu địa phương của Thành phố và Quận Denver sẽ tăng một đô la mỗi giờ lên $18. 29 từ $17. 29 bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024,” theo một thông cáo báo chí. “Mức lương tối thiểu cho nhân viên ngành thực phẩm và đồ uống được tip sẽ là 15 USD. 27 mỗi giờ với điều kiện họ kiếm được ít nhất 3 đô la. 02 lời khuyên thực tế. ”

Denver thời tiết. Bão mạnh vào buổi tối dọc đồng bằng phía Đông

Việc tăng lương này xuất phát từ một đạo luật được thông qua vào năm 2019 ràng buộc mức lương tối thiểu của thành phố với chi phí sinh hoạt của Denver được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng dành cho người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư

Năm nay, Denver có mức lương tối thiểu cao thứ hai toàn quốc. Chỉ có Seattle có mức cao hơn, với mức lương tối thiểu là 18 USD. 69 mỗi giờ

Không phải tất cả các thành phố đều có mức lương tối thiểu riêng. Hầu hết đều tuân thủ mức lương tối thiểu do tiểu bang quy định, ở Colorado là 13 đô la. 65, một lần nữa là một trong những mức cao nhất quốc gia. Mức lương tối thiểu cao nhất ở những nơi có chi phí sinh hoạt cao nhất, như Seattle, Denver, Washington, D. C. , San Francisco và San Diego

Ở mức 18 USD. Với mức lương 29 mỗi giờ, một người làm công ăn lương tối thiểu toàn thời gian ở Denver sẽ kiếm được 37.311 USD. 60 mỗi năm, cao hơn mức nghèo liên bang cho một gia đình năm người. Tuy nhiên, nó đáp ứng ngưỡng “thu nhập cực thấp”, theo U. S. Hướng dẫn của Bộ Nhà ở và Phát triển Đô thị

Luật phân biệt đối xử liên bang bảo vệ các cá nhân khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm mang thai, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Tuy nhiên, béo phì lại không được bảo vệ theo luật liên bang cũng như hầu hết các luật của tiểu bang. Do đó, chủ nghĩa phân biệt kích thước hoặc phân biệt đối xử dựa trên trọng lượng vẫn là một vấn đề phổ biến, với hơn 40% người dân Mỹ. S. Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ (APA), người trưởng thành bị kỳ thị cân nặng tại một thời điểm nào đó trong cuộc đời. Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC), 42% người Mỹ bị béo phì, khiến vấn đề này trở thành mối lo ngại đáng kể và phổ biến. Theo APA, chủ nghĩa phân biệt kích thước, giống như các hình thức thiên vị và phân biệt đối xử khác, không chỉ gây ra đau khổ và đau khổ về tâm lý mà còn làm tăng nguy cơ mắc các vấn đề về sức khỏe tâm thần, chẳng hạn như lạm dụng chất kích thích và nguy cơ tự tử. Trong khi luật liên bang vẫn chưa giải quyết vấn đề phân biệt đối xử dựa trên cân nặng, một số tiểu bang và thành phố tự trị đã bắt đầu nhận ra sự cần thiết phải thay đổi. Tương tự như vậy, một số tòa án liên bang và tiểu bang đã giải thích luật khuyết tật để bảo vệ. Hiện tại, Michigan là bang duy nhất coi việc phân biệt đối xử dựa trên cân nặng là bất hợp pháp. Bốn tiểu bang, Massachusetts, New York, New Jersey và Vermont, gần đây đã đưa ra các dự luật giải quyết vấn đề phân biệt đối xử dựa trên cân nặng. Thành phố New York, Washington, D. C. , và San Francisco nằm trong số ít U. S. thành phố có pháp lệnh địa phương cấm phân biệt đối xử dựa trên cân nặng hoặc ngoại hình. Tại thời điểm này, Arizona, Colorado, New Mexico, Utah và Wyoming chưa thực hiện hành động lập pháp để giải quyết vấn đề béo phì như một tầng lớp được bảo vệ. Phần lớn các tòa án liên bang cho rằng béo phì không phải là tình trạng suy giảm thể chất theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) trừ khi đó là triệu chứng của một rối loạn hoặc tình trạng sinh lý tiềm ẩn thực tế hoặc được nhận thấy, chẳng hạn như bệnh tiểu đường. Các tòa án này đã dựa vào hướng dẫn diễn giải từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) về định nghĩa “suy giảm” theo ADA. Gần đây, các tòa án quận liên bang ở Texas, Louisiana và Mississippi đã xác định rằng, ngay cả khi không có rối loạn sinh lý tiềm ẩn, béo phì có thể là một khuyết tật thực sự hoặc được coi là khuyết tật theo ADA. Tương tự như vậy, các tòa án tiểu bang ở Washington, Montana và New Jersey đã giải thích các đạo luật của tiểu bang coi béo phì là một khuyết tật. Bằng cách thực hiện các biện pháp chủ động, người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình khỏi trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn. Người sử dụng lao động nên hạn chế đưa ra các quyết định tuyển dụng dựa trên đặc điểm thể chất khi không có yêu cầu chính đáng liên quan đến công việc. Người sử dụng lao động ở những tiểu bang nơi béo phì có thể được coi là khuyết tật nên xem lại chính sách về khuyết tật của họ và bao gồm quy mô, đồng thời đảm bảo rằng người quản lý được đào tạo về chính sách. Ngoài ra, người sử dụng lao động cần nêu chính xác bản mô tả công việc để phản ánh được chức năng và yêu cầu thiết yếu của công việc. Những bước này giúp góp phần tạo nên một môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ hơn cho tất cả nhân viên. Đây là lĩnh vực cần theo dõi khi ngày càng có nhiều cơ quan lập pháp và tòa án coi vấn đề béo phì là một giai cấp được bảo vệ. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ với Nhóm Trải nghiệm Thành viên Hội đồng Nhà tuyển dụng

Mức lương tối thiểu sẽ tăng trở lại vào năm 2024?

Mức lương tối thiểu liên bang vào năm 2024 là bao nhiêu?

Ngưỡng lương cho năm 2024 ở Colorado là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu liên bang sẽ là bao nhiêu vào năm 2023?