Đối với người sử dụng lao động có nhân viên ở nhiều tiểu bang, việc theo kịp nhiều thay đổi về mức lương tối thiểu có thể là một nhiệm vụ khó khăn. Trong khi một số tiểu bang đang lên kế hoạch tăng lương hàng năm để cuối cùng đạt tới 15 đô la một giờ, thì 12 tiểu bang vẫn tuân thủ mức lương tối thiểu của liên bang. Mặc dù mức lương tối thiểu liên bang hiện nay là 7 USD. 25 không thay đổi kể từ năm 2009, hơn 20 tiểu bang đã cung cấp thêm mức tăng vào năm 2023
Để đảm bảo tổ chức của bạn biết về các yêu cầu về mức lương tối thiểu mới nhất, Paycor đã tạo bảng phân tích theo tiểu bang
Mức lương tối thiểu của tiểu bang năm 2023
*Các công ty cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho nhân viên có thể trả 1 USD. 00 ít hơn
**Thay đổi theo vị trí địa lý và sẽ tăng dựa trên tỷ lệ lạm phát
Bản đồ dưới đây cho thấy những bang nào có thay đổi về mức lương tối thiểu vào năm 2023
Bạn có thể tìm thấy mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa tại đây
Những bang nào đã tăng mức lương tối thiểu vào năm 2023?
Hơn 20 bang tăng lương tối thiểu vào năm 2023. Những trạng thái này là
- Alaska
- Arizona
- California [tất cả]
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Florida
- Illinois
- Maine
- bang Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- Áo mới
- Mexico mới
- New York [Toàn tiểu bang]
- Ohio
- Oregon
- đảo Rhode
- Nam Dakota
- Vermont
- Virginia
- Washington
Ở hầu hết các bang này, mức lương tối thiểu tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
Mức lương tối thiểu liên bang có tăng vào năm 2023 không?
KHÔNG. Mức lương tối thiểu liên bang vẫn là 7 USD. 25 kể từ năm 2009
Những bang nào sắp tăng mức lương tối thiểu lên 15 USD?
Các tiểu bang sau đây đã thông qua luật để đạt mức lương tối thiểu $15 vào năm 2023 và hơn thế nữa
- Connecticut [2023]
- Delaware [2025]
- Florida [2026]
- Illinois [2025]
- Maryland [2025]
- Massachusetts [2023]
- New Jersey [2024]
- Đảo Rhode [2025]
- Virginia [2026]
Tiểu bang nào có mức lương tối thiểu cao nhất?
Tiểu bang có mức lương tối thiểu cao nhất vào năm 2023 là California ở mức 15 đô la. 50. Nếu Washington, D. C. là một tiểu bang, nó sẽ có mức lương tối thiểu cao nhất là 16 đô la. 10
Tiểu bang nào có mức lương tối thiểu thấp nhất?
Hai bang có mức lương tối thiểu thấp nhất là Georgia và Wyoming, cả hai đều ở mức 5 USD. 15; . 25 Mức lương tối thiểu liên bang. Kiểm tra Valforex để biết các bài đánh giá về các nhà môi giới của Prop Firm
Trong gần 30 năm, Paycor đã hướng dẫn khách hàng của chúng tôi vượt qua những thay đổi lớn về thuế liên bang, tiểu bang và địa phương cũng như việc tuân thủ. Hãy xem Trung tâm tài nguyên của chúng tôi để biết thông tin cập nhật mới nhất về tuân thủ, xu hướng ngành, khả năng lãnh đạo về tư duy và các biện pháp thực hành tốt nhất nhằm giúp các tổ chức đạt được tầm nhìn và phát huy tiềm năng của mình
Paycor không phải là cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư. Tất cả thông tin liên lạc từ Paycor phải được xác nhận bởi cố vấn pháp lý, thuế, lợi ích, kế toán hoặc đầu tư của công ty bạn trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào
Khám phá toàn bộ chuyên môn của Paycor
Chuyên môn của Paycor vượt xa mức lương tối thiểu. Từ tuyển dụng và giới thiệu đến quản lý con người, tuân thủ và hơn thế nữa, chúng tôi cung cấp công nghệ và kiến thức chuyên môn để giúp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết vấn đề và phát triển doanh nghiệp của họ. Chúng tôi có thể giúp gì cho bạn?
Tennessee chưa thiết lập mức lương tối thiểu của tiểu bang. Vì hầu hết người sử dụng lao động và người lao động ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên mức lương tối thiểu dành cho người lao động được quy định trong luật đó thường sẽ được áp dụng. Hiện tại, mức lương tối thiểu liên bang là 7 USD. 25 [giá theo giờ]
Máy tính lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa ở Tennessee
Tennessee không có luật lương tối thiểu hoặc luật làm thêm giờ, do đó, chưa thiết lập mức lương tối thiểu. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về tiền boa được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Luật Tennessee yêu cầu người sử dụng lao động, bao gồm các nhà hàng, quán bar, phòng chờ và câu lạc bộ tư nhân, phải ghi vào hóa đơn của khách hàng các khoản phí dịch vụ, tiền boa hoặc tiền thưởng bắt buộc mà khách hàng có thể cho rằng sẽ được phân phát cho nhân viên đã phục vụ họ.
Người sử dụng lao động phải trả số tiền này vào cùng ngày hoặc trong lần trả lương tiếp theo của nhân viên, hoặc nếu khách hàng thanh toán số tiền này thông qua tín dụng do người sử dụng lao động gia hạn thì vào ngày người sử dụng lao động thu tiền từ khách hàng hoặc vào lần trả lương tiếp theo sau ngày
Quy tắc này không áp dụng cho các cơ sở tổ chức tiệc, hội nghị hoặc hội họp tách biệt với khu vực công cộng, trừ khi chúng nằm trong khuôn viên của một câu lạc bộ tư nhân. Nó cũng không áp dụng cho các hoạt động tại trang trại của khách. Điều lệ TN 50-2-107
Tổng hợp và chia sẻ mẹo
Tennessee không có luật lương tối thiểu hoặc luật làm thêm giờ, do đó, chưa thiết lập các quy định liên quan đến việc gộp chung tiền boa hoặc tiền thưởng. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, Tennessee yêu cầu người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] phải trả lương cho nhân viên khuyết tật không thấp hơn mức lương tối thiểu do FLSA thiết lập. Dự luật Thượng viện TN 2042
Học viên
Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu và do đó không đề cập đến mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người học việc. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về mức lương dành cho người học việc được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Người học việc
Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu và do đó không đề cập đến mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người học việc. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu dành cho người học việc được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Người học
Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu và do đó không đề cập đến mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho người học. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu dành cho người học được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Sinh viên học tập
Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu và do đó không đề cập đến mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho sinh viên học tập. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu dành cho sinh viên học tập được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Công nhân sinh viên
Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu và do đó không đề cập đến mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể trả cho lao động là sinh viên. Bởi vì hầu hết người sử dụng lao động và nhân viên ở Tennessee đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang nên các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu dành cho lao động là sinh viên được quy định trong luật đó thường được áp dụng.
Luật lương tối thiểu Tennessee năm 2022
Sẽ có mức tăng lương tối thiểu ở Tennessee vào năm 2022?
Tennessee tiếp tục là một trong 5 bang còn lại vẫn tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu liên bang. Điều đó có nghĩa là họ chưa có mức lương riêng và mức lương tối thiểu của họ sẽ giữ nguyên trừ khi có thay đổi về mức lương liên bang
Điều đó nói lên rằng, có những nỗ lực để thực hiện mức lương tối thiểu của tiểu bang. Đạo luật về mức lương tối thiểu của Tennessee hoặc Dự luật Thượng viện 1788, do Sen. Sara Kyle, tìm cách tăng mức lương theo giờ tối thiểu của tiểu bang từ 7 đô la. 25 đến 15 USD
Vẫn chưa có thông tin cập nhật về thời điểm điều này sẽ được thông qua và có hiệu lực
Tác động của việc tăng lương ở Tennessee là gì?
Theo báo cáo của U. S. Cục Thống kê Lao động, bang Tennessee có tỷ lệ người lao động kiếm được mức lương tối thiểu cao nhất trong cả nước, với 4% người lao động làm việc theo giờ kiếm được mức quy định [$7]. 25] hoặc thấp hơn
Điều đó có nghĩa là việc tăng lương chắc chắn sẽ có tác động sâu sắc đến nhân viên cũng như hoạt động kinh doanh và tài chính của các công ty tư nhân, bất kể quy mô và ngành nghề của họ.
Mức lương tối thiểu cao hơn có thể ngăn chặn tỷ lệ lương nghèo hoặc mức lương thấp nhất hiện nay
Mức lương trung bình cao hơn cũng có nghĩa là sức mua của người tiêu dùng ở Tennessee tăng lên và do đó, doanh thu kinh doanh cũng tăng lên.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng nó cũng có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng hoặc những nhân viên toàn thời gian đột nhiên trở thành nhân viên tạm thời.
Đây chắc chắn không phải là ý định. Thay vào đó, điều được tìm kiếm là mức lương đủ sống để hỗ trợ quy mô gia đình trung bình.
Các tiểu bang khác sử dụng những dữ liệu này để đưa ra ước tính mức lương đủ sống chính xác. Mức lương đủ sống này sau đó sẽ xác định mức lương tối thiểu cho năm tới
Làm thế nào các chủ doanh nghiệp có thể điều chỉnh theo mức tăng lương tối thiểu ở Tennessee?
Có nhiều cách khác nhau mà ngay cả một chủ doanh nghiệp nhỏ cũng có thể đáp ứng được mức lương tối thiểu đang tăng
- Tiếp tục được cập nhật
Điều đầu tiên bạn cần làm là luôn cập nhật thông tin, đặc biệt là với các cập nhật về tuân thủ. Bạn có thể ngăn chặn các cuộc chiến pháp lý tốn kém về sau
May mắn thay, có nhiều nguồn tài nguyên trực tuyến khác nhau mà bạn có thể dễ dàng tham khảo và truy cập. Đăng ký nhận bản tin dành cho chủ doanh nghiệp là tốt nhất
- Lập kế hoạch ngân sách của bạn một cách chiến lược
Doanh nghiệp luôn khó tăng lương tối thiểu mạnh mẽ. Ngay cả các công ty tư nhân lớn hơn cũng có thể gặp khó khăn trong việc trang trải chi phí, đặc biệt khi họ chủ yếu tuyển dụng nhân viên làm việc toàn thời gian theo giờ.
Do đó, việc thực hiện ngân sách hợp lý nhằm tối đa hóa dòng tiền vào và giảm thiểu dòng tiền ra không cần thiết là điều quan trọng.
- Đầu tư vào một hệ thống tính lương tốt hơn
Có nhiều công nghệ khác nhau để ngăn chặn các vấn đề về tiền lương, bất kể ngành nghề và quy mô kinh doanh của bạn. Việc triển khai một hệ thống như vậy cũng sẽ đảm bảo bạn tuân thủ luật lương tối thiểu
Ngoài ra, những nền tảng này có thể cung cấp cho bạn dữ liệu tốt hơn và do đó hiểu rõ hơn về số tiền bạn chi cho tiền lương so với năng suất và doanh thu thực tế của bạn. Thông tin này rất quan trọng trong việc thích ứng với thời gian thay đổi và đảm bảo sự thành công của công ty bạn