Những người về hưu sẽ được tăng lương vào năm 2023?

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho các thành viên OPERS vào năm 2023 sẽ là 3 phần trăm cho tất cả những người đủ điều kiện nhận mức tăng lợi ích hàng năm

OPERS COLA dựa trên trợ cấp lương hưu ban đầu của người về hưu. COLA sẽ được trả vào năm tới cho những người có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào tháng 12. ngày 1 tháng 1 năm 2022 hoặc sớm hơn. COLA được trả vào ngày kỷ niệm ngày nghỉ hưu có hiệu lực

Trong khi các thành viên có ngày nghỉ hưu có hiệu lực trước tháng 1. Kể từ ngày 7 tháng 1 năm 2013, tự động nhận được mức điều chỉnh 3 phần trăm, những người có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc sau ngày đó có COLA của họ dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng-W, chỉ số lạm phát của chính phủ đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn phòng

Theo luật tiểu bang, COLA hàng năm cho những người về hưu đó sẽ dựa trên sự thay đổi của chỉ số CPI-W từ cuối tháng 6 năm 2021 đến cuối tháng 6 năm nay, với mức điều chỉnh tối đa là 3 phần trăm. Với lạm phát vượt quá 3 phần trăm trong thời kỳ đó, theo số liệu thống kê được công bố gần đây, COLA dựa trên CPI của OPERS trong năm tới sẽ là 3 phần trăm

COLA dựa trên lạm phát của OPERS sử dụng cùng một chỉ số như An sinh xã hội. Tuy nhiên, khoảng thời gian được đo là khác nhau, do đó, các điều chỉnh có thể không phải lúc nào cũng khớp với nhau

Những người đăng ký Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự sẽ thấy 8. Tăng 7% trong các khoản thanh toán lương hưu phúc lợi xác định của họ vào năm 2023, trong khi những người tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang sẽ chỉ nhận được 7. tăng 7%

Erich Wagner

Ngày 13 tháng 10 năm 2022

• Trợ cấp hưu trí

Erich Wagner

Trong năm thứ hai liên tiếp, những người về hưu liên bang sẽ nhận được khoản thanh toán trợ cấp hàng năm lớn nhất trong nhiều thập kỷ, khi Cơ quan An sinh Xã hội công bố hôm thứ Năm rằng mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt An sinh Xã hội hàng năm cho năm 2023 sẽ là 8. 7%. Không phải tất cả những người về hưu liên bang sẽ nhận được đầy đủ 8. Tuy nhiên, 7% thúc đẩy các cuộc gọi mới về sự bình đẳng giữa các hệ thống hưu trí của chính phủ liên bang

Tăng chi phí sinh hoạt An sinh xã hội được tính toán dựa trên sự thay đổi hàng năm trong chỉ số giá tiêu dùng quý thứ ba đối với người lao động. Hệ thống Hưu trí Công chức cũng tính toán mức tăng niên kim hàng năm của những người đăng ký trên cơ sở đó, nghĩa là những người về hưu đăng ký CSRS sẽ thấy 8. Tăng 7% cho các khoản thanh toán niên kim của họ vào năm 2023, COLA lớn nhất kể từ năm 1981

Năm ngoái, những người có niên kim An sinh xã hội và CSRS đã nhận được 5. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 9%, đánh dấu mức tăng lớn nhất kể từ năm 1982

Nhưng các cựu nhân viên liên bang đã đăng ký vào Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang mới hơn, ra đời cùng với Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm kiểu 401(k), sẽ chỉ nhận được 7. Tăng 7% trong niên kim của họ

Đó là bởi vì FERS hoạt động dựa trên phép ngoại suy điều chỉnh chi phí sinh hoạt của An sinh xã hội và CSRS. Mỗi năm, nếu CSRS thấy mức tăng dưới 2%, những người về hưu FERS sẽ nhận được COLA đầy đủ. Nếu mức điều chỉnh nằm trong khoảng từ 2% đến 3%, những người đăng ký FERS chỉ nhận được mức tăng 2%. Và nếu CSRS COLA là 3% trở lên, những người về hưu FERS sẽ nhận được An sinh xã hội và CSRS COLA, trừ đi 1 điểm phần trăm

Công thức giảm mức tăng hàng năm trong các khoản thanh toán lợi ích được xác định cho những người tham gia FERS đã là một điểm đau đối với các tổ chức đại diện cho người lao động và người về hưu liên bang. Đầu năm nay, Sen. Alex Padilla, D-Calif. , đã đưa ra luật tiêu chuẩn hóa các điều chỉnh chi phí sinh hoạt hàng năm mà những người về hưu liên bang nhận được trên cả hai hệ thống hưu trí

“Mặc dù các khoản trợ cấp hàng năm CSRS và phúc lợi An sinh xã hội sẽ tăng lên 8. 7%, COLA tháng 1 năm 2023 rất tiếc sẽ là 7. 7% cho những người đã nghỉ hưu theo Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang,” Ken Thomas, chủ tịch quốc gia của Hiệp hội Nhân viên Liên bang Đã nghỉ hưu và Tích cực Quốc gia cho biết. “Chính sách bất bình đẳng này, được ban hành vào những năm 1980 cùng với việc tạo ra FERS, đã không bảo vệ hoàn toàn giá trị thu được của các khoản tiền niên kim FERS, khiến giá trị giảm dần qua từng năm—chính xác là điều mà COLA dự định ngăn chặn. ”

Thomas cũng đổi mới tổ chức của mình kêu gọi chính phủ chuyển số liệu kinh tế được sử dụng để tính mức tăng hàng năm của các khoản hưu trí hàng năm sang một số liệu phù hợp hơn với chi tiêu của người về hưu. chỉ số giá tiêu dùng cho người cao tuổi. Trong chiến dịch tranh cử tổng thống năm 2020, Tổng thống Biden đã tán thành ý tưởng này, mặc dù cho đến nay, nó vẫn chưa thành hiện thực

“Người cao tuổi chi tiêu nhiều hơn cho chăm sóc sức khỏe so với bất kỳ phân khúc dân số nào khác và những người đăng ký tham gia các chương trình Phúc lợi Sức khỏe cho Nhân viên Liên bang cho năm 2023 sẽ thấy mức tăng trung bình là 8. 7% trong phần phí bảo hiểm của họ, mức tăng lớn nhất kể từ năm 2011,” Thomas nói. “Trong nhiều năm, NARFE đã kêu gọi Quốc hội giải quyết sự bất bình đẳng của COLA không theo kịp với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng bằng cách thông qua luật yêu cầu [Cục Tiêu chuẩn Lao động] tính toán COLA dựa trên chỉ số giá tiêu dùng cho người cao tuổi (CPI . ”

wa state cola cho năm 2023 là gì?

COLA cho năm 2023 dành cho người về hưu CT là gì?

Chi phí sinh hoạt tăng cho năm 2023 ở Oregon là bao nhiêu?

Những người về hưu của Bang NC có được tăng lương vào năm 2023 không?