Văn phòng Quản lý Nhân sự trong những tuần gần đây đã hoàn thành công việc của mình để đảm bảo rằng những thay đổi đã được phê duyệt trước đó đối với bản đồ các khu vực trả lương tại địa phương được triển khai kịp thời cho đợt tăng lương năm 2023 của nhân viên liên bang
Ngoại trừ việc đưa ngôn ngữ vào gói chi tiêu tổng hợp của Quốc hội vào tuần tới sẽ thay thế kế hoạch trả lương thay thế của Tổng thống Biden, các nhân viên liên bang sẽ nhận được trung bình 4. Tăng lương 6% trong tháng 1, phân chia giữa 4. Tăng 1% toàn diện trong lương cơ bản và trung bình 0. Tăng 5% cho chi trả tại địa phương
Tháng 12 năm ngoái, đại lý thanh toán của tổng thống đã phê duyệt đề xuất bổ sung Carroll County, Ill. , đến Davenport-Moline, Iowa-Ill hiện tại. , khu vực thanh toán địa phương. Và đầu năm nay, đại lý thanh toán đã báo cáo với OPM rằng dữ liệu gần đây hơn cho thấy rằng Quận Brooks, Texas, cũng đáp ứng các tiêu chí để tham gia khu vực thanh toán tại địa phương hiện có của Corpus Christi-Kingsville-Alice, Texas
Theo dõi một quy tắc đề xuất được công bố vào tháng 9, OPM vào đầu tháng này đã hoàn thiện các quy định. Cơ quan này đã theo dõi vào thứ ba và làm rõ rằng các ứng dụng khu vực thanh toán địa phương mới sẽ bắt đầu vào tháng 1. 4, và sẽ áp dụng cho tiền lương của công nhân liên bang bắt đầu vào ngày đầu tiên của kỳ lương đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau tháng 1. 15
Đại lý trả lương của tổng thống, bao gồm Giám đốc OPM Kiran Ahuja, Giám đốc Văn phòng Quản lý và Ngân sách Shalanda Young và Bộ trưởng Lao động Marty Walsh, sẽ đưa ra một báo cáo mới dựa trên các khuyến nghị từ Hội đồng Tiền lương Liên bang trước khi kết thúc nhiệm kỳ này. . Và Tổng thống Biden phải ký sắc lệnh hành pháp trước tháng 12. 31 để hoàn tất việc tăng lương năm 2023
Biden ký Dự luật cải cách hưu trí cho người trả lời đầu tiên
Biden tuần trước đã ký thành luật nhằm cải cách hệ thống hưu trí cho những người phản ứng đầu tiên của liên bang, những người bị thương trong quá trình phục vụ của họ và buộc phải theo đuổi các công việc khác trong chính phủ liên bang
Đạo luật HƯU TRƯỞNG CÔNG BẰNG CHO NGƯỜI PHẢN HỒI ĐẦU TIÊN [H. R. 521] đã được Hạ viện nhất trí thông qua vào tháng 7 và Thượng viện đã làm theo vào tháng trước. Hóa đơn, được giới thiệu bởi Reps. Gerry Connolly, D-Va. , Brian Fitzpatrick, R-Pa. , và Jim Langevin, D-R. I. , cho phép những người phản ứng đầu tiên của liên bang, những người do chấn thương tại nơi làm việc, buộc phải theo đuổi việc làm ở những nơi khác trong chính phủ liên bang để tiếp tục trả tiền cho một hệ thống hưu trí nhanh
Những người phản ứng đầu tiên của liên bang được đăng ký vào một phiên bản nhanh hơn của hệ thống lương hưu lợi ích được xác định của chính phủ liên bang, nơi họ trả nhiều tiền hơn cho mỗi lần trả lương cho lợi ích của họ để đổi lấy việc có thể nghỉ hưu sau khi họ đã phục vụ được 20 năm và đến tuổi 50. Nhưng trước khi Đạo luật HƯU TRƯỞNG Công bằng cho Người phản hồi Đầu tiên được ban hành, nếu họ bị thương và buộc phải chuyển sang một công việc không còn đủ điều kiện cho hệ thống tăng tốc, họ sẽ bị buộc phải tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang tiêu chuẩn và thực sự bị mất tín dụng cho khoản đóng góp lương hưu lớn hơn của họ
Luật cho phép những người phản ứng đầu tiên bị thương trong công việc tiếp tục tham gia hệ thống hưu trí tăng tốc nếu họ chuyển sang một vị trí mà thông thường sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp và luật này cho phép họ được hoàn lại khoản đóng góp tăng tốc trước đó nếu họ rời khỏi dịch vụ liên bang trước đó
Các nhóm nhân viên liên bang ca ngợi việc Quốc hội thông qua và việc Biden ban hành luật
“Trong nhiều thập kỷ, khi một lính cứu hỏa liên bang, nhân viên thực thi pháp luật hoặc bất kỳ người phản ứng đầu tiên nào khác bị thương trong khi làm việc, họ có thể đã bị tước mất lương hưu khó kiếm được một cách bất công,” Chủ tịch Quốc gia của Liên đoàn Nhân viên Liên bang Quốc gia Randy Erwin cho biết. “Nhờ luật này, lương hưu của họ giờ đã an toàn. ”
“Bằng cách ban hành Đạo luật về hưu công bằng cho người phản ứng đầu tiên, Quốc hội và Tổng thống Biden đã khắc phục một vấn đề lâu nay đối với lực lượng cứu hỏa liên bang, nhân viên thực thi pháp luật, nhân viên Tuần tra Biên giới và những người phản ứng đầu tiên khác của liên bang,” Ken Thomas, chủ tịch của National Active and Retired . “[Với luật này], những người phản ứng đầu tiên của liên bang bị thương trong công việc sẽ duy trì các lợi ích của hệ thống hưu trí an toàn công cộng nếu họ tiếp tục phục vụ quốc gia của chúng ta bên ngoài hệ thống đó. Nó cũng cho phép các nhân viên bị ảnh hưởng nhận được khoản hoàn trả cho các khoản đóng góp nhanh của họ nếu họ bị tách khỏi dịch vụ trước khi họ được hưởng niên kim. ”
Mặc dù 4. Mức tăng lương trung bình 6% cho nhân viên liên bang đã được thiết lập khá tốt – nó vẫn chưa được hoàn thiện
Kể từ khi Chính quyền Biden đề xuất 4. Tăng lương 6% cho lực lượng lao động liên bang vào tháng 3, có rất ít dấu hiệu cho thấy Quốc hội sẽ chuyển sang thực hiện một tỷ lệ phần trăm khác. Tuy nhiên, lệnh thực hiện chốt đợt tăng lương năm tới vẫn chưa được ký. Năm ngoái 2. Mức tăng 7% được ban hành theo lệnh của Tổng thống vào ngày 22 tháng 12 năm 2021 và lệnh của cơ quan hành pháp về việc tăng lương năm 2023 dự kiến sẽ được ký vào khoảng thời gian đó trong năm nay
Hãy xem các hội thảo trên web miễn phí của chúng tôi dành cho nhân viên liên bang và người nhận niên kim -
ĐĂNG KÝ Ở ĐÂY
Những nỗ lực từ cả liên đoàn nhân viên liên bang và một số thành viên của Quốc hội để đẩy mức tăng lương sắp tới lên 5. 1% đã giảm nhiều lần và không có dấu hiệu nào cho thấy Nhà Trắng sẽ rời xa con số 4% ban đầu. 6% gợi ý
Bảng lương địa phương và bảng lương ước tính
Văn phòng Quản lý Nhân sự [OPM] vẫn chưa công bố các bảng Lịch trình Chung [GS] năm 2023, trong đó sẽ bao gồm việc tăng lương cho từng bậc và bậc GS. Đối với mỗi địa phương được chỉ định, có một bảng riêng được phát hành. Bao thanh toán trong việc tăng lương dự kiến, FedSmith. com mới đây đã đưa ra bảng ước tính cho biểu lương chung, nhưng không áp dụng cho từng địa phương cụ thể
Điều quan trọng cần nhớ là 4. Mức tăng 6% là mức trung bình có tính đến khoản thanh toán của địa phương. Mức tăng “đồng loạt” mà tất cả các liên đoàn sẽ nhận được là 4. 1%. Các địa phương khác nhau có tỷ lệ khác nhau có thể dẫn đến mức tăng ít hơn hoặc cao hơn một chút so với 4. 6% trung bình. Ví dụ: vào năm 2022, địa phương San Jose/San Francisco/Oakland đã tăng lương thực tế lên 3. 14% - là 0. 44% cao hơn mức trung bình của 2. 7%. Tuy nhiên, những người làm việc ở các bậc và bậc cao hơn ở các địa phương có mức tăng địa phương lớn hơn có xu hướng đạt đến giới hạn lương sớm hơn nhiều so với nhân viên làm các công việc được trả lương tương tự ở các địa phương ít tốn kém hơn.
--
Cho đến lần sau,
**Viết bởi Benjamin Derge, Financial Planner, ChFEBC℠ Thông tin được lấy từ các nguồn được coi là đáng tin cậy nhưng chúng tôi không đảm bảo rằng tài liệu nói trên là chính xác hoặc đầy đủ. Mọi ý kiến là của Benjamin Derge và không nhất thiết là của RJFS hoặc Raymond James. Liên kết đang được cung cấp cho mục đích thông tin. Ý kiến được đưa ra kể từ ngày này và có thể thay đổi mà không cần thông báo trước. Raymond James không liên kết với và không xác nhận, ủy quyền hoặc tài trợ cho bất kỳ trang web nào được liệt kê hoặc các nhà tài trợ tương ứng của họ