"Biết mình" - tự đánh giá bản thân
Trước khi đi xin việc, các ứng viên phải đứng trước rất nhiều lựa chọn.
- Lựa chọn về lĩnh vực làm việc: Marketing, Bán hàng, Hành chính văn phòng, nhân sự,
Làm thế nào để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân!
- Lựa chọn về loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp nhà nước,doanh nghiệp nước ngoài,doanh nghiệp liên doanh,
Làm thế nào để lựa chọn môi trường phù hợp với bản thân!
- Lựa chọn về môi trường làm việc: Nếu lựa chọn của bạn là doanh nghiệp Nhật Bản, Panasonic, Toshiba, Sony, Ajinomoto.
Làm thế nào để biết môi trường doanh nghiệp Nhật Bản nào phù hợp với bản thân?
Và còn vô vàn các lựa chọn trước khi đi xin việc để có thể tìm đúng công việc phù hợp với khả năng và mong muốn của bản thân! Đồng thời, để có thê đưa ra các lựa chọn, trước tiên bạn phải hiểu rõ mong muốn, khả năngtoàn bộ về bản thân mình.
Với kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và giới thiệu nhân lực cho các doanh nghiệp Nhật Bản, hiểu rõ khó khăn trong việc định hướng nghề nghiệp các ứng viên, đặc biệt đối với sinh viên sắp tốt nghiệp; cùng với sự giúp đỡ của Câu lạc bộ việc làm trường Đại học Hà Nội, Jellyfish HR đã tổ chức thành công Seminar định hướng nghề nghiệp dành cho sinh viên với chủ để Biết mình.
[Hình ảnh, video clip về Seminar]
Theo Binh pháp Tôn tử: Biết mình biết người, trăm trận trăm thắng
Như vậy, biết mình là quá trình tự phân tích điểm mạnh, điểm yếu của bản thâ, mong muốn, nguyện vọng của bản thân và khả năng thực hiện các nguyện vọng và mongmuốn đó.
Nó khiến bạn nhận ra công việc mà bạn đam mế, thích thú, và những năng lực, kỹ năng mà bạn có thể sử dụng trong công việc đó. Đồng thời, bạn có thể tự đánh giá liệu các kỹ năng đó đã có thể giúp bạn tìm kiếm và thực hiện công việc một cách dễ dàng. Và sau khi so sánh với thông tin về công việc, vị trí và doanh nghiệp mà bạn ứng tuyển, bạn cần phải bổ sung và tích lũy thêm kiến thức và kỹ năng như thế nào.
3. Một số phương pháp để biết mình
Tham khảo cảm nghĩ của người thân về bạn
Thông thường chúng ta thường có cái nhìn phiến diện về bản thân bởi vì ai cũng nghĩ rằng: mình không có điểm gì là chưa được, hoặc do người khác chưa hiểu nên mới như vậy. Nhưng đó chỉ là cách bạn nhìn nhận về mình, và bạn không thể biết những người khác họ nghĩ gì về mình. Vì vậy bạn phải tự đánh giá bản thân sao cho khách quan.
Bạn hãy nhờ những người thân trong gia đình hoặc bạn của bạn viết ra những điểm tốt và xấu của bạn, những cảm nhận của họ về bạn để có cái nhìn khách quan về mình. Sau đó, hãy lọc ra những đặc điểm mà người khác nhận xét về bạn nhiều nhất cũng như những điểm mà họ chưa hải lòng. Xếp theo dạng nhiều xuống ít. Điểm nào lặp lại càng nhiều đó là những điểm bạn thường xuyên bộc lộ nhất.
Sau khi bạn có thang kết quả này rồi, bạn có thể tự mình đánh giá được mình có những điểm tích cực nào.
Từ đó phát huy nó, những điểm mà người khác nhận ra ở bạn có thể ít thấy thì bạn hãy thường xuyên phát huy nó làm cho nó trở thành điểm mạnh của mình. Đừng nghĩ rằng: mình đã có những điểm tích cực này rồi thì cứ thế mà sống như cũ cái gì tốt thì phải phát huy chứ , phải không?
Cũng giống như vậy, nhưng hoàn toàn ngược lại, nếu điểm xấu nào mà người ta nhắc đến nhiều nhất bạn cũng nên tìm cách hạn chế nó đừng để nó biến hình ảnh bạn tồi tệ trong mắt người khác. Hãy tận diệt nó bằng cách đừng bao giờ làm những chuyện khiến cho họ cảm thấy không hài lòng!. Những điểm xấu nào xuất hiện với tần suất ít hơn thì bạn hãy hạn chế nó, cố gắng đừng để nó xuất hiện trong cuộc sống của bạn nữa.
Đây là công cụ đặc biệt hiệu quả để Biết mình được sử dụng phổ biến ở Nhật. Công cụ đó có tên là Bài kiểm tra định hướng nghề nghiệp R-CAP.
Công cụ này là một bài kiểm tra định hướng nghề nghiệp với hàng trăm câu hỏi rất chi tiết trải rộng trên mọi lĩnh vực. Phiếu trả lời được đưa qua hệ thống máy tính phân tích chấm điểm. Kết quả được trình bày dưới dạng tài liệu A4 [khoảng hơn 10 trang A4] phân tích chi tiết về bản thân người làm kiểm tra. Thông qua kết quả phân tích này, bạn sẽ biết được công việc như thế nào, môi trường làm việc như thế nàophù hợp với năng lực và nguyện vọng của bản thân, giúp phát huy tối đa điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của bản thân.
Ngoài ra, các nhà tuyển dụng ở Nhật thường dựa vào kết quả này để đánh giá khả năng phù hợp của ứng viên với công việc hay môi trường, văn hóa doanh nghiệp của họ.
Đăng ký làm bài kiểm tra định hướng R-CAP vui lòng gửi thông tin về địa chỉ: .
JFHR - Văn Thủy