Top 10 câu hỏi phỏng vấn được hỏi nhiều nhất năm 2022
|
Có thể nói mỗi lần gặp mặt nhà tuyển dụng là mỗi lần tâm trạng chúng ta căng thẳng tột đỉnh, dù cho bạn có dày dạn kinh nghiệm phỏng vấn đến cỡ nào. Như mọi lần, bạn dậy thật sớm, sửa soạn trang phục thật chỉnh tề, in sẵn CV và tự động viên mình phải thật bình tĩnh và tự tin. Nhìn chung, mọi chuyện trông có vẻ tốt đẹp cho đến khi bạn bước vào phòng và chạm trán với những câu hỏi mà bạn chưa hề nghĩ đến. Show
Nhưng bạn yên tâm, freeC luôn sẵn lòng chỉ đường dẫn lối giúp bạn chinh phục thành công mọi buổi phỏng vấn. Và mình nghĩ điều cơ bản nhất bạn cần làm là hãy dành thật nhiều thời gian tìm hiểu về công ty bạn đang ứng tuyển! Ngoài ra, nếu bạn đang tất bật chuẩn bị cho buổi phỏng vấn sắp tới thì bộ 7 câu hỏi phỏng vấn này sẽ cực kỳ hữu ích để giúp bạn tiền gần hơn với công việc mong muốn đó. Cùng khám phá nào! Mục Lục
1. Tell me about yourself?(Hãy chia sẻ vài điều về bản thân bạn!) Khi bắt đầu buổi phỏng vấn, phần lớn nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Đây chính là cơ hội để bạn ghi lại những ấn tượng đầu tiên trong mắt họ. Vậy nên bạn hãy ưu tiên soạn thật kĩ phần trả lời cho câu hỏi này nhé, tránh tỏ ra ngắc ngứ, chần chừ hoặc thao thao bất tuyệt về những thành tựu của bản thân.  Gợi ý cho bạn đây, hãy tưởng tượng bạn sắp gặp đối tác cực kỳ quan trọng trong thang máy và bạn chỉ có 20-60 giây để thuyết phục họ. Lúc đó, bạn chọn nói điều gì? Thử ngẫm nghĩ và phác thảo 2-3 dòng về định hướng sự nghiệp và mong muốn hiện tại của bạn chính là vị trí này, ngay tại công ty này. Tránh sa đà kể lể không cần thiết bạn nhé, vẫn còn nhiều câu hỏi đang chờ nghe bạn kể đó. Tóm lại, hãy tìm cách nói chuyện để thu hút sự chú ý và khơi dậy sự tò mò của nhà tuyển dụng để họ hào hứng muốn tìm hiểu về bạn nhiều hơn nữa. 2. Why do you want to work for [insert company name]?(Tại sao bạn muốn làm việc tại [tên công ty]?) Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này nhằm 2 mục đích chính. Thứ nhất là tìm hiểu lý do khiến bạn muốn làm việc tại công ty, và thứ hai là đánh giá độ hiểu biết của bạn về công ty (lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, thành tựu,…). Thông qua đó, họ sẽ đánh giá được bạn có thật sự nghiêm túc và tâm huyết với vị trí này hay không. Do vậy, đừng quên “điều tra” cặn kẽ về công ty bạn đang ứng tuyển và thành thật chia sẻ về mong muốn được trở thành một mảnh ghép của công ty. 3. How did you hear about this job?>>> Xem thêm Những kinh nghiệm tìm việc thực tập hữu ích mà sinh viên nên biết (Bạn biết đến công việc này từ đâu?) “Tôi thấy tin tuyển dụng trên website của công ty” là câu trả lời của đại đa số ứng viên… thất bại. Hãy xem đây là cơ hội thứ hai để chia sẻ cụ thể hơn về những lý do, những động lực thúc đẩy bạn mong muốn gắn kết lâu dài với công ty này. Ngoài ra, nếu bạn được “người trong nhà” giới thiệu, nhớ chia sẻ cho nhà tuyển dụng biết về người đó nha. 4. Tell me about something on your resume(Chia sẻ một vài chi tiết trong CV của bạn đi!) Mọi thông tin xuất hiện trong CV chắc chắn đã được bạn chắt lọc kĩ càng, và sẽ luôn có những cụm thông tin thực sự sáng giá mà bạn muốn “khoe” với nhà tuyển dụng. Đó có thể là một kỹ năng, thành tựu hay chỉ đơn giản là tên công ty cũ của bạn. Ở câu hỏi này, số đông ứng viên chỉ tập trung chia sẻ về công việc gần nhất của mình. Việc này không sai, chỉ là làm vậy thì bạn đang tự lãng phí cơ hội của mình bởi vì nhà tuyển dụng có hẳn những câu hỏi riêng biệt để tìm hiểu về vị trí mà bạn vừa rời khỏi. Do vậy, chúng tôi khuyên bạn nên lùi về quá khứ và chia sẻ về một công việc mang tính cột mốc, một công việc dạy bạn nhiều bài học quý giá và giúp bạn trở thành chính mình hôm nay. 5. Why are you looking for a job? Or, why are you looking for a different job?(Điều gì thúc đẩy bạn tìm kiếm một công việc mới?) Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên thành các nhóm như: “Có việc là được!”, mới bị sa thải và cuối cùng, những chuyên gia nhảy việc. Có 2 từ khoá bạn cần ghi nhớ khi trả lời câu hỏi này là hãy đưa ra những lý do tích cực và thật cụ thể. Ví dụ như “Tôi vừa tốt nghiệp và đang tìm kiếm công việc đầu tiên của mình” hay “Sau một thời gian nghiêm túc cân nhắc, tôi quyết định thay đổi lộ trình nghề nghiệp của mình, vì…” Và nếu bạn đang công tác ở một nơi khác, tốt nhất bạn nên nói rõ tại sao bạn muốn rời vị trí hiện tại để ứng tuyển công việc này! 6. Why should we hire you?(Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?) Đây là cơ hội để bạn thể hiện những điều bạn có thể đóng góp cho công ty nếu bạn được tuyển dụng. Vì vậy, nên hạn chế những câu trả lời chung chung như “Tôi khá hoà đồng và cực kỳ siêng năng”. Thay vào đó, bạn cố gắng trình bày thật rõ ràng, hãy tóm tắt quá trình làm việc và dùng những con số để chứng minh những thành tựu bạn đã đạt được. Số năm kinh nghiệm, số lượng khách hàng mới, % tăng trưởng,… chính là những con số quan trọng bạn nên chia sẻ. Tóm lại là, bạn càng nói cụ thể về những kỹ năng và giá trị bạn có thì nhà tuyển dụng càng dễ đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí này. 7. Where do you see yourself in five years?(Bạn sẽ là ai trong 5 năm nữa?) Câu hỏi này sẽ khá cam go nếu bạn chưa chuẩn bị trước. Nhưng cũng đừng lo lắng quá, vì cuối cùng đây cũng chỉ là một buổi phỏng vấn, bạn không cần phải kể sạch sành sanh các mục tiêu cá nhân của mình đâu. Ở đây, bạn chỉ cần hướng trọng tâm câu trả lời vào mục tiêu nghề nghiệp là được. Nếu bạn có ý định làm việc ở công ty này trong 5 năm tới, hãy chắc chắn rằng bạn biết rõ về sếp của mình cũng như cơ hội thăng tiến trong công việc. Điều nhà tuyển dụng tìm kiếm trong câu hỏi này là tính thực tế khi thiết lập mục tiêu, sự tham vọng trong sự nghiệp và sự phù hợp giữa hai bên – vị trí mơ ước của bạn và những mục tiêu bạn đã đặt ra. Trường hợp vị trí này không quá hứa hẹn, bạn chỉ cần trả lời đơn giản là “Tương lai ra sao tôi không thể nói trước, nhưng ở hiện tại, tôi tin vị trí này phù hợp với hướng đi của tôi.” Có thể bạn quan tâm:
Các cuộc phỏng vấn có thể là thần kinh, nhưng chuẩn bị là chìa khóa để cảm thấy tự tin hơn.Làm thế nào để bạn chuẩn bị mặc dù, và những câu hỏi bạn nên mong đợi? Chúng tôi đã theo dõi 10 câu hỏi phỏng vấn nhiều nhất bằng cách phân tích công cụ xây dựng phỏng vấn của chúng tôi mà nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng sử dụng.Sau đó, chúng tôi đã hỏi Steve Shepard, CEO của Twopointzero và Suzie McInerney, CEO của Six Degrees Executive để đưa chúng tôi qua lý do tại sao các nhà tuyển dụng hỏi mỗi câu hỏi và giải thích những gì họ tìm kiếm trong một câu trả lời. Dưới đây là những câu hỏi hàng đầu cộng với các mẹo về cách trả lời chúng tốt. 1. Dựa trên sự hiểu biết của bạn về vai trò này, bạn tin rằng kỹ năng nào của bạn sẽ có giá trị nhất đối với tổ chức của chúng tôi?2. Bạn hiểu về vai trò là gì và tại sao bạn lại quan tâm?3. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc tại tổ chức này?4. Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu làm nhiều việc cùng một lúc.Làm thế nào để bạn ưu tiên các nhiệm vụ của bạn?5. Những phần nào trong vai trò hiện tại của bạn mà bạn thực sự yêu thích?6. Những phần nào trong vai trò hiện tại của bạn làm bạn thất vọng?7. Cho tôi một ví dụ về thời gian bạn mắc lỗi hoặc không đưa ra kỳ vọng, chuyện gì đã xảy ra?8. Một kỹ năng chuyên nghiệp và/hoặc kỹ thuật mà bạn muốn phát triển nhất là gì?9. Nói chuyện với chúng tôi thông qua bộ kỹ năng chuyên nghiệp và kỹ thuật của bạn.10. Bạn không đồng ý với cách người quản lý và người giám sát của bạn nói để xử lý một vấn đề.Bạn sẽ làm gì? 1. Dựa trên sự hiểu biết của bạn về vai trò này, bạn tin rằng kỹ năng nào của bạn sẽ có giá trị nhất đối với tổ chức của chúng tôi?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Các nhà tuyển dụng muốn có cảm giác về việc bạn hiểu vai trò và yêu cầu hàng ngày của nó như thế nào, theo ông She Shephard.Họ cũng muốn tìm hiểu xem các kỹ năng của bạn có phù hợp với mô tả công việc hay không và những gì bạn có thể làm cho tổ chức nói chung. Cách trả lời tốt: Nếu bạn có thể liên kết các kỹ năng của mình với những gì công ty hoặc tổ chức làm và các mục tiêu và mục tiêu kinh doanh của nó, bạn sẽ đi đúng hướng, ông nói.Mục đích để đưa ra các ví dụ thực tế về những trải nghiệm trong quá khứ của bạn và nơi các kỹ năng của bạn có thể tăng thêm giá trị.Bạn càng hiểu về vai trò và đã nghiên cứu tổ chức, xem xét các bên liên quan, khách hàng, chiến lược kinh doanh, mục tiêu và mục tiêu của mình, bạn sẽ càng có thể nói về cách bạn có thể đóng góp. “If you can link your skills to what the company or organisation does and its business goals and objectives, you’re on the right track,” he says. “Aim to give practical examples of your past experiences and where your skills can add value. The more you understand about the role and have researched the organisation, considering its stakeholders, customers, business strategy, goals and objectives, the more you’ll be able to talk about how you can contribute.” Mẹo: Thực hiện một số nghiên cứu về các mục tiêu và mục tiêu của công ty.Kiểm tra trang web hoặc trang truyền thông xã hội của họ, nhìn lại quảng cáo công việc, sau đó ghi lại những kỹ năng nào của bạn có thể giúp họ trong các mục tiêu này. Do some research into the company’s goals and objectives. Check out their website or social media pages, look back to the job ad, then note down which skills of yours could help them in these goals. 2. Bạn hiểu về vai trò là gì và tại sao bạn lại quan tâm?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Câu hỏi này giúp các nhà tuyển dụng có được sự hiểu biết thực sự về các khía cạnh nào của vai trò mà bạn quan tâm nhất, để đánh giá xem bạn có phù hợp với vai trò này không, Mitch McInerney nói. Làm thế nào để trả lời tốt: Người quản lý và nhà tuyển dụng tuyển dụng muốn nghe cách bạn giải thích vai trò trong lời nói của chính bạn, thay vì chỉ lặp lại quảng cáo công việc, McInerney nói.Câu trả lời tốt nhất là những câu trả lời rõ ràng về các khía cạnh nào của vai trò bạn sẽ có thể làm tốt và làm thế nào điều này sẽ tăng thêm giá trị cho tổ chức và giúp đạt được các mục tiêu của tổ chức.Hiring managers and recruiters want to hear how you interpret the role in your own words, rather than just repeating the job ad, McInerney says. “The best answers are those that clearly demonstrate which aspects of the role you will be able to do well and how this will add value to the organisation and help achieve organisational goals.” 3. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc tại tổ chức này?Tại sao nhà tuyển dụng hỏi điều này: Bạn đã hoàn thành bài tập về nhà chưa?Câu hỏi này cho thấy bạn đã thực hiện bao nhiêu nghiên cứu, thể hiện động lực cho công việc và cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về các giá trị của riêng bạn để đảm bảo họ phù hợp với tổ chức tuyển dụng, ông McInerney nói. Cách trả lời tốt: Dành một chút thời gian để xác định các giá trị của bạn, sau đó được chuẩn bị để nói về cách thức này phù hợp với công ty và những gì nó làm.Nếu bạn có thể xây dựng kết nối với con người, chiến lược và giá trị của tổ chức và các giá trị và nguyện vọng của riêng bạn, bạn sẽ chỉ cho nhà tuyển dụng tiềm năng tại sao bạn lại phù hợp lý tưởng, Mitch McInerney nói.Take some time to identify your values, then be prepared to talk about how these align with the company and what it does. “If you can build a connection with the organisation's people, strategy and values and your own values and aspirations, you will show the potential employer why you’re an ideal fit,” McInerney says. Mẹo: Tìm hiểu những gì bạn có thể về các giá trị và mục tiêu của công ty.Nhiều doanh nghiệp bao gồm loại thông tin này thông qua trang web của họ ‘Giới thiệu về trang của chúng tôi. Learn what you can about the company’s values and aims. Many businesses include this sort of information via their website’s ‘About us’ page. 4. Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu làm nhiều việc cùng một lúc.Làm thế nào để bạn ưu tiên các nhiệm vụ của bạn?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Câu hỏi này nhằm tiết lộ các kỹ năng quản lý thời gian và ra quyết định của bạn, ông Shep Shepard nói.Các nhà tuyển dụng muốn hiểu cách bạn ưu tiên mọi thứ và cách bạn tham gia với mọi người trong quá trình đó. Cách trả lời tốt: Hãy chuẩn bị để đưa ra một ví dụ về cách bạn ưu tiên mọi thứ trong vai trò trước đó, Shepard nói.Bạn có thể nói về cách bạn lên lịch cho ngày của bạn để đảm bảo những điều quan trọng nhất được thực hiện?Hoặc một thời gian mà bạn có thể xử lý một ưu tiên khẩn cấp bằng cách tổ chức lại các nhiệm vụ khác?Nó cũng đáng để xem xét cách bạn giao tiếp với người khác về thời hạn hoặc cách bạn theo dõi khối lượng công việc của mình thông qua danh sách việc cần làm hoặc các công cụ tổ chức khác. Be prepared to give an example of how you prioritised things in a previous role, Shepard says. Can you talk about how you schedule your day to ensure the most important things get done? Or a time where you were able to handle an urgent priority by reorganising other tasks? It’s also worth considering how you communicate with others about deadlines or how you keep track of your workload via to-do lists or other organisational tools. 5. Những phần nào trong vai trò hiện tại của bạn mà bạn thực sự yêu thích?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Điều này cho thấy nhà tuyển dụng điều gì quan trọng nhất đối với bạn và làm thế nào và tại sao bạn có được sự hài lòng từ các khía cạnh khác nhau trong sự nghiệp của bạn, ông McInerney nói.Câu trả lời giúp hướng dẫn người phỏng vấn về cách bạn có thể tạo ra sự khác biệt và điều gì mang lại cho bạn nhiều năng lượng nhất, ví dụ, quản lý con người, quy trình hoặc tư duy sáng tạo. Cách trả lời tốt: Điều này khá đơn giản: tập trung vào những gì bạn thấy thỏa mãn trong vai trò này hoặc các vai trò trước đây nếu điều này không được áp dụng.Câu trả lời hay ít hơn về các nhiệm vụ và nhiều hơn về việc thể hiện niềm đam mê của bạn, điều bạn tự hào nhất và cách bạn đã tạo ra một tác động trong vai trò hiện tại của mình, ông McInerney nói.This one is pretty straightforward: focus on what you find satisfying in this role, or other previous roles if this isn’t applicable. “Good answers are less about tasks and more about showing your passion, what you are most proud of, and how you have made an impact in your current role,” McInerney says. 6. Những phần nào trong vai trò hiện tại của bạn làm bạn thất vọng?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Các nhà tuyển dụng chấp nhận rằng sẽ có các yếu tố của mọi công việc có thể gây khó chịu nên điều quan trọng là phải trung thực khi trả lời câu hỏi này, ông Shep Shepard nói.Bằng cách đặt câu hỏi này, họ đang muốn tìm hiểu xem bạn có tương thích với vai trò mà bạn đang ứng tuyển không. Cách trả lời tốt: Don Tiết sợ đưa ra sự thất vọng, nhưng tập trung vào cách bạn xử lý chúng.Thay vì chỉ trút những thứ bạn thấy bực bội về vai trò hiện tại của mình, hãy cố gắng đóng khung phản ứng của bạn trong một ánh sáng tích cực bằng cách nói về cách bạn quản lý sự thất vọng của mình, ông Shep Shepard nói.Nhưng chọn những gì bạn tập trung vào một cách cẩn thận, ông nói thêm.Hãy nhớ nghĩ về mô tả công việc-ví dụ, bạn không muốn nói rằng bạn thấy việc đối phó với những khách hàng khó khăn bực bội nếu vai trò là khách hàng. Don’t be afraid to bring up frustrations, but focus on how you handle them. “Rather than just venting things you find frustrating about your current role, try to frame your response in a positive light by talking about how you manage your frustration,” Shepard says. But choose what you focus on carefully, he adds. “Remember to think about the job description – for example, you don’t want to say you find dealing with difficult customers frustrating if the role is customer-facing.” 7. Cho tôi một ví dụ về thời gian bạn mắc lỗi hoặc không đưa ra kỳ vọng, chuyện gì đã xảy ra?Bạn đã học được gì?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Hầu hết các doanh nghiệp chấp nhận rằng mọi người mắc lỗi, Shepard nói.Điều quan trọng hơn là bạn học hỏi từ họ.Nhà tuyển dụng đang cố gắng thiết lập các quy trình bạn sử dụng để phân tích các vấn đề và cách bạn giải quyết chúng. Cách trả lời tốt: Chìa khóa ở đây là tập trung vào việc đưa ra những sai lầm của bạn, ông Shepard giải thích.Đây là một ý tưởng tốt để đưa ra một ví dụ về một sai lầm trong quá khứ - hoàn cảnh là gì?Quá trình ra quyết định của bạn là gì và bạn đã tiến lên từ sai lầm như thế nào? “The key here is to focus on the take outs from your mistakes,” Shepard explains. “It’s a good idea to give an example of a past mistake – what were the circumstances? What was your decision-making process and how did you move forward from the mistake?” 8. Một kỹ năng chuyên nghiệp và/hoặc kỹ thuật mà bạn muốn phát triển nhất là gì?Tại sao các nhà tuyển dụng hỏi điều này: Đây là về việc xác định xem bạn có quan tâm đến việc học và phát triển hay không - đó có thể là một chất lượng tuyệt vời trong một nhân viên.Các nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem bạn có thèm ăn tự phát triển và cải thiện hay không, ông Shep Shepard nói. Cách trả lời tốt: Một câu trả lời cho thấy mong muốn cải thiện hành vi và liên tục học hỏi và phát triển là rất quan trọng, ông nói.Luôn luôn cung cấp một lý do cho lý do tại sao bạn muốn phát triển một kỹ năng cụ thể.Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn có thể quan tâm đến việc phát triển các kỹ năng photoshop của mình để tăng cường khả năng tiếp thị của bạn.“An answer that shows a desire to improve behaviour and continuously learn and grow is important,” he says. “Always offer a reason for why you want to develop a particular skill. For example, you might say you’re interested in developing your photoshop skills in order to enhance your marketing ability.” 9. Nói chuyện với chúng tôi thông qua bộ kỹ năng chuyên nghiệp và kỹ thuật của bạn.Tại sao nhà tuyển dụng hỏi điều này: Họ muốn có được một bức tranh rõ ràng hơn về khả năng của bạn và cách bạn có thể áp dụng chúng cho vai trò.Câu hỏi này nhằm mục đích hiểu đầy đủ kỹ năng của bạn để thực hiện công việc, ông McInerney nói. Cách trả lời tốt: Thay vì một danh sách các kỹ năng chung, hãy chuẩn bị để nói về các kỹ năng của bạn phù hợp nhất với công việc và đưa ra các ví dụ.Câu hỏi này là một cơ hội tuyệt vời để chia sẻ bí quyết kỹ thuật của bạn bằng cách chứng minh cách bạn sử dụng một kỹ năng kỹ thuật cụ thể trong một công việc trong quá khứ và cách thức kỹ năng này sẽ phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển, Mitch McInerney nói.Cô nói trong khi nói về các kỹ năng kỹ thuật thường là những kỹ năng đơn giản, chuyên nghiệp hoặc ‘nhẹ nhàng hơn như giao tiếp và lãnh đạo có thể khó nói hơn, vì vậy, điều quan trọng là phải sẵn sàng với các ví dụ về các kỹ năng này trong hành động.Rather than a laundry list of generic skills, be prepared to talk about your skills that are most relevant to the job and to give examples. “This question is a great opportunity to share your technical know-how by demonstrating how you used a particular technical skill in a past job and how this skill will be relevant to the job you’re applying for,” McInerney says. She says while talking about technical skills is usually straightforward, professional or ‘softer’ skills like communication and leadership can be more difficult to talk about, so it’s important to come ready with examples of these skills in action. Mẹo: Các ví dụ có thể khó có thể đưa ra khỏi đỉnh đầu của bạn, vì vậy hãy chuẩn bị một danh sách.Bạn đã giành chiến thắng có thể tham khảo nó trong cuộc phỏng vấn, nhất thiết - nhưng quá trình tạo ra nó có thể giúp vững chắc các ví dụ trong đầu bạn.Hiểu những gì các kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hoặc nhìn lại các dự án mà bạn đã hoàn thành hoặc tham khảo các phản hồi hoặc đánh giá hiệu suất để giúp bạn đưa ra các ví dụ về các kỹ năng đã tạo ra sự khác biệt. Examples can be hard to come up with off the top of your head, so prepare a list. You won’t be able to refer to it in the interview, necessarily – but the process of creating it could help firm up examples in your head. Understand what soft skills employers are looking for, or look back to projects you’ve completed or refer to feedback or performance reviews to help you come up with examples of skills that have made a difference. 10. Bạn không đồng ý với cách người quản lý và người giám sát của bạn nói để xử lý một vấn đề.Bạn sẽ làm gì?Tại sao nhà tuyển dụng hỏi điều này: Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu cách bạn xử lý đối đầu, Shepard giải thích.Bạn có phải là người đang tranh luận, hay bạn giữ im lặng?Hoặc có lẽ bạn là người bình tĩnh tuyên bố trường hợp của bạn và đưa ra các lựa chọn thay thế theo cách xây dựng, chấp nhận rằng không phải ai cũng đồng ý với quan điểm của bạn. Làm thế nào để trả lời tốt: Câu hỏi về loại câu hỏi hành vi này được trả lời tốt nhất bằng cách sử dụng một ví dụ, Shepard nói.Anh ấy khuyên bạn nên làm việc thông qua ví dụ như thế này: Đây là thời gian tôi không đồng ý với sếp của mình, đây là cách tôi xử lý nó, đây là kết quả và đây là những gì tôi học được.Tất nhiên, tốt nhất là chọn một ví dụ trong đó sự bất đồng đã được giải quyết tốt.& nbsp; “This type of behavioural question is best answered using an example, Shepard says. He recommends working
through the example like this: “This was a time I didn’t agree with my boss, this is how I handled it, this was the outcome and this is what I learned.” Of course, it’s best to pick an example where the disagreement was resolved well. Thật tự nhiên khi lo lắng khi dẫn đến một cuộc phỏng vấn, nhưng việc chuẩn bị câu trả lời của bạn cho những câu hỏi phổ biến này có thể giúp bạn cảm thấy tự tin và thoải mái hơn, và sẵn sàng thể hiện những gì bạn có thể mang đến cho vai trò này. Đọc thêm:
10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất là gì?10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Điều gì đã thu hút bạn với công ty của chúng tôi?. Hãy cho tôi biết về điểm mạnh của bạn .. Điểm yếu của bạn là gì?. Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?. Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian mà bạn gặp phải một thử thách kinh doanh ?. 5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?5 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng).. Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn đã phạm sai lầm hoặc trải qua một thất bại và cách bạn xử lý nó..... Mô tả một thời gian bạn đối phó với một đồng nghiệp khó khăn và những gì bạn đã làm..... Tại sao bạn rời khỏi công việc cuối cùng của bạn?.... Tại sao bạn muốn công việc này?. 10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất là gì?10 câu hỏi phỏng vấn khó nhất (và cách trả lời chúng).. Nói cho chúng tôi biết về bạn..... Điểm yếu của bạn là gì?.... Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?.... Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?.... Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào?.... Bạn thích điều gì nhất/ít nhất về công việc cuối cùng của bạn?.... Nói cho tôi biết về một sai lầm bạn đã mắc phải .. 25 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu là gì?25 câu hỏi phỏng vấn khó khăn.. Cho tôi biết về bản thân của bạn..... Bạn biết gì về tổ chức của chúng tôi?.... Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?.... Bạn có thể làm gì cho chúng tôi mà người khác không thể?.... Bạn thấy điều gì hấp dẫn nhất về vị trí này?.... Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?.... Bạn tìm kiếm gì trong một công việc?. |
