Bảng kê thanh toán cho hợp đồng khoán năm 2024
|
Hiện nay, khi trả lương hằng tháng cho người lao động thì doanh nghiệp có cần lập bảng kê trả lương hay không? Thúy Vy (Long An) Show 1. Mẫu bảng kê trả lương hằng tháng cho người lao động và hướng dẫn sử dụng……… BẢNG KÊ TRẢ LƯƠNG Tháng…năm 2022 Họ và tên:……………………………... Lương đóng BH bắt buộc: ……………… Phòng/ban:………………………………. Ngày công đi làm:……………………… Chức danh:……………………………..... Ngày công chuẩn:………………………... CÁC KHOẢN THU NHẬP CÁC KHOẢN TRỪ VÀO LƯƠNG 1. Lương chính ……………… 1. BH bắt buộc ……………… 2. Phụ cấp ……………… 1.1 BHXH (8%) ……………… 2.1 Trách nhiệm ……………… 1.2 BHYT (1,5%) ……………… 2.2 Ăn trưa ……………… 1.3 BHTN (1,0%) ……………… 2.3 Điện thoại ……………… 2. Thuế TNCN ……………… 2.4 Xăng xe ……………… 3. Tạm ứng ……………… 2.5 Nhà ở ……………… 4. Khác ……………… 2.6 Phụ cấp khác ……………… 3. Khác ……………… Tổng cộng: ……………… Tổng cộng: ……………… Tổng số tiền thực nhận: ……………… ……………… Người lập bảng kê (Ký và ghi rõ họ tên) Người nhận tiền (Ký và ghi rõ họ tên) Điền tên Công ty. Họ và tên của người lao động. Điền tổng số tiền thực nhận bằng số. Điền tổng số tiền thực nhận bằng chữ. 2. Người sử dụng lao động phải lập bảng kê trả lương cho người lao độngCăn cứ khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm d khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng (trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng). Lưu ý: Mẫu bảng kê trả lương hằng tháng cho người lao động năm 2022 có giá trị tham khảo; tùy vào tình hình thực tế tại doanh nghiệp mà người sử dụng lao động điều chỉnh Mẫu kê trả lương hằng tháng cho phù hợp với doanh nghiệp mình. Ảnh minh họa (Nguồn từ Internet) 3. Hình thức trả lương cho người lao độngCăn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức trả lương được quy định cụ thể như sau: Thứ nhất, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau: - Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể: + Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. + Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần. + Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. + Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019. - Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. - Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Thứ hai, tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định nêu trên được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động. |
