Có thể chia các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương làm 4 nhóm như sau:
1/ Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân công việc :
– Sự phức tạp của công việc: Các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ và kỹ năng cao mới có khả năng giải quyết được sẽ buộc phải trả lương cao. Thông thường các công việc phức tạp gắn liền với những yêu cầu về đào tạo, kinh nghiệm và như vậy sẽ ảnh hưởng đến mức lương. Sự phức tạp của công việc phản ánh mức độ khó khăn và những yêu cầu cần thiết để thực hiện công việc. Sự phức tạp của công việc được phản ánh qua các khía cạnh sau đây :
– Yêu cầu về trình độ học vấn và đào tạo
– Yêu cầu các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc
– Các phẩm chất cá nhân cần có
– Trách nhiệm đối với công việc.
– Tầm quan trọng của công việc: Phản ánh giá trị của công việc. Các công việc có tầm quan trọng cao sẽ có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả hoạt động của tổ chức.
– Điều kiện để thực hiện công việc. Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với điều kiện bình thường. Sự phân biệt đó để bù đắp những tốn hao sức lực và tinh thần cho người lao động cũng như động viên họ bền vững với công việc.
2/ Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân nhân viên:
– Trình độ lành nghề của người lao động
– Kinh nghiệm của bản thân người lao động.
Kinh nghiệm được coi như một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến lương bổng của cá nhân. Hầu hết các cơ quan tổ chức trên thế giới đều dựa vào yếu tố này để tuyển chọn và trả lương.
– Mức hoàn thành công việc.
Thu nhập tiền lương của mỗi người còn phụ thuộc vào mức hoàn thành công việc của họ . Cho dù năng lực là như nhau nhưng nếu mức độ hoàn thành công việc là khác nhau thì tiền lương phải khác nhau. Đó cũng là sự phản ánh tất yếu của tính công bằng trong chính sách tiền lương
– Thâm niên công tác.
Ngày nay trong nhiều tổ chức yếu tố thâm niên có thể không phải là một yếu tố quyết định cho việc tăng lương. Thâm niên chỉ là một trong những yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên.
– Sự trung thành. Những người trung thành với tổ chức là những người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức. Trả lương cho sự trung thành sẽ khuyến khích nhân viên lòng tận tụy tận tâm vì sự phát triển của tổ chức. Sự trung thành và thâm niên có mối quan hệ với nhau nhưng có thể phản ánh những giá trị khác nhau. Các tổ chức của người Hoa đề cao các giá trị trung thành còn người Nhật đề cao giá trị thâm niên trong trả lương.
– Tiềm năng của nhân viên.
Những người có tiềm năng là những người chưa có khả năng thực hiện những công việc khó ngay, nhưng trong tương lai họ có tiềm năng thực hiện được những việc đó. Trả lương cho những tiềm năng được coi như đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân và phát triển tài năng cho tiềm năng của tương lai .Có thể có những người trẻ tuổi được trả lương cao bởi vì họ có tiềm năng trở thành những nhà quản trị cấp cao trong tương lai.
3/ Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường Công ty
– Chính sách tiền lương của Công ty
– Khả năng tài chính của Công ty
– Năng suất lao động
4/ Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường xã hội
– Tình hình cung cấp sức lao động trên thị trường
– Mức sống trung bình của dân cư
– Tình hình giá cả sinh hoạt
– Sức mua của công chúng
– Công đoàn , xã hội
– Nền kinh tế
– Luật pháp
* Khi xây dựng hệ thống tiền lương người ta có xu hướng trước tiên dựa vào công việc sau đó sử dụng các yêu cầu về kỹ năng và kết quả làm việc để xác định mức lương cho mỗi nhân viên :
Các từ khóa trọng tâm hoặc các thuật ngữ liên quan đến bài viết trên:
Lương công chức, viên chức mới: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau
[NLĐO] - Đây là nội dung được nêu tại Nghị quyết 27/NQ-TW ngày 21/5/2018 về việc cải cách chế độ tiền lương đối cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân.
-
Bãi bỏ thêm 5 văn bản liên quan đến tiền lương cán bộ, công chức, viên chức
-
Sẽ có 2 Nghị định mới về tuyển dụng công chức, viên chức
-
7 Nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức sửa đổi
Theo đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ trong năm 2020, xây dựng, trình Bộ Chính trị nội dung quy định chi tiết về chế độ tiền lương mới nêu trên theo Nghị quyết 27.
Cụ thể, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm 5 bảng lương mới.
Công chức BHXH TP HCM
Trong đó, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
-Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau:
- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;
- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
Lưu ý:Năm 2020 vẫn thực hiện chế độ tiền lương theo lương cơ sở và tính lương theo Nghị định204/2004/NĐ-CPcủa Chính phủ.