Mức lương tối thiểu được áp dụng vào năm 2023 do Ủy ban xác định mức lương tối thiểu xác định là 29. 12. Đăng trên Công báo năm 2022. Dưới đây là mức lương tối thiểu mới, thuế và các khoản nợ khác được tính trên mức lương tối thiểu, chi phí của mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cũng như số tiền cơ bản và trần cho phí bảo hiểm.
1. Lương tối thiểu
29. 12. 22 đăng trên Công báo ngày 2022. 12. Với quyết định của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu ngày 2022 và được đánh số 2022/2, mức lương tối thiểu cho một ngày làm việc bình thường được xác định là 333,60 lira Thổ Nhĩ Kỳ.
Ủy ban xác định mức lương tối thiểu đã xác định một mức lương tối thiểu duy nhất ở cấp quốc gia. Vì vậy, mức lương tối thiểu nêu trên sẽ áp dụng cho tất cả người lao động không phân biệt tuổi tác.
Trong bối cảnh này, kể từ đầu năm 2023, dữ liệu về mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ như trong bảng dưới đây.
Câu hỏi-3. Liệu những nơi làm việc có số lượng nhân viên giảm có được hưởng lợi từ việc hỗ trợ lương tối thiểu vào năm 2023 không?
Sẽ không có hỗ trợ lương tối thiểu nếu có ít người được bảo hiểm làm việc trong tháng mà khoản hỗ trợ sẽ được hưởng trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023, so với số lượng người được bảo hiểm trong tháng mà thông báo bảo hiểm tối thiểu được thực hiện từ thời gian dài. -các chi nhánh bảo hiểm có kỳ hạn thuộc phạm vi điều 4/a trong giai đoạn 2022/tháng 1-tháng 12.
Ví dụ 1. Giả sử nơi làm việc A khai báo số lượng bảo hiểm tối thiểu của các chi nhánh bảo hiểm dài hạn trong giai đoạn 2022/tháng 1-tháng 12 là 100 người vào năm 2022/tháng 3. Nếu số lượng nhân viên được bảo hiểm của nơi làm việc được đề cập là 95 người vào tháng 7 năm 2023, thì nơi làm việc này sẽ không thể được hưởng lợi từ hỗ trợ lương tối thiểu vào tháng 7 năm 2023.
Ví dụ-2. Giả sử rằng số người được bảo hiểm tại nơi làm việc nói trên tăng lên 105 người vào tháng 8 năm 2023 khi có việc làm mới. Trong trường hợp này, do số lượng người được bảo hiểm tại nơi làm việc vào năm 2023/tháng 8 vượt quá số lượng người được bảo hiểm thấp nhất [100] trong giai đoạn 2022/tháng 1-tháng 12, nên nơi này sẽ có thể được hưởng lợi từ hỗ trợ lương tối thiểu vào năm 2023/tháng 8 .
Câu hỏi-4. Giai đoạn 2 năm 2023 sẽ được hỗ trợ lương tối thiểu bao nhiêu tháng?
Người sử dụng lao động sẽ có thể được hưởng lợi từ việc hỗ trợ lương tối thiểu trong 6 tháng từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023.
Câu hỏi-5. Những hình thức xử phạt nào sẽ được áp dụng trong trường hợp báo cáo thiếu số tiền thu nhập cơ bản từ phí bảo hiểm?
Nếu xác định rằng thu nhập dựa trên phí bảo hiểm của người được bảo hiểm chưa được báo cáo cho SSI hoặc được báo cáo không đầy đủ trong giai đoạn 2023/tháng 7-tháng 12 vì bất kỳ lý do gì, khoản hỗ trợ lương tối thiểu đã sử dụng sẽ bị thu hồi cùng với hình phạt chậm trễ lãi chậm nộp và các nơi làm việc này sẽ không được hưởng hỗ trợ lương tối thiểu trong thời gian còn lại.
Tuy nhiên, trong tháng liên quan, giai đoạn 2023/tháng 7-tháng 12, một phần mười tổng mức lương tối thiểu hàng tháng [1. Trong trường hợp người ta xác định rằng thông báo thu nhập phí bảo hiểm chưa hoàn chỉnh đã được thực hiện với số tiền không vượt quá 341,45 TL], những nơi làm việc khắc phục sự thiếu hụt trong thời hạn mười lăm ngày kể từ khi thông báo do SSI đưa ra sẽ tiếp tục được hưởng lợi từ mức tối thiểu. hỗ trợ lương.
Câu hỏi-6. Có hỗ trợ gì không nếu tờ khai thuế khấu trừ và dịch vụ cao cấp/Giấy chứng nhận dịch vụ và phí bảo hiểm hàng tháng được nộp ngoài thời hạn pháp lý?
Để được hưởng lợi từ hỗ trợ lương tối thiểu tại những nơi làm việc đã đăng ký với SGK cả trước và sau năm 2023, phí bảo hiểm hàng tháng và chứng chỉ dịch vụ/tài khoản khấu trừ và tờ khai dịch vụ cao cấp cho khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023 phải được nộp cho SGK trong thời hạn pháp lý, và ngoài thời hạn pháp lý của việc kê khai, nếu được thì sẽ không được hỗ trợ lương tối thiểu cho tháng đó.
Câu hỏi-7. Liệu những nơi làm việc nợ tiền SSI có được hưởng lợi từ việc hỗ trợ lương tối thiểu không?
Những nơi làm việc đã đăng ký với SSI trước năm 2023 sẽ có thể được hưởng lợi từ hỗ trợ lương tối thiểu ngay cả khi họ có khoản nợ phí bảo hiểm cho tháng hiện tại hoặc nợ quá hạn.
Mặt khác, để được hưởng hỗ trợ lương tối thiểu đối với những nơi làm việc đã đăng ký SSI lần đầu tiên vào năm 2023, họ phải đóng khoản nợ phí bảo hiểm của tháng hiện tại tích lũy cho tháng liên quan của năm 2023 trong thời hạn pháp lý và nộp quá hạn. phí bảo hiểm, tiền phạt hành chính, tiền phạt các kỳ trước, không được nợ dưới hình thức phạt chậm nộp/lãi chậm nộp hoặc nếu có nợ thì phải đóng/chia thành nhiều đợt.
Câu hỏi-8. Hành động nào sẽ được thực hiện trong trường hợp giao dịch thông đồng?
Người ta xác định rằng hỗ trợ lương tối thiểu đang được hưởng lợi bằng cách sử dụng các phương pháp như đóng cửa một doanh nghiệp hiện có và mở nó dưới một tên và chức danh khác hoặc thành một đơn vị kinh doanh mới, hoặc chuyển đổi việc làm giữa các công ty có quan hệ đối tác trực tiếp hoặc gián tiếp theo cách thức nắm quyền quản lý, kiểm soát hoặc thay đổi quyền sở hữu doanh nghiệp trong doanh nghiệp tư nhân… Trong trường hợp này, số tiền hỗ trợ đã sử dụng sẽ được hoàn trả cùng với tiền phạt chậm trả và lãi chậm nộp, các cơ sở làm việc này sẽ không được hưởng hỗ trợ trong thời gian còn lại.
Câu hỏi-9. Liệu người sử dụng lao động sử dụng lao động giúp việc gia đình có được hưởng lợi từ việc hỗ trợ mức lương tối thiểu không?
Trong phạm vi điều 9 bổ sung của Luật số 5510, người sử dụng lao động tuyển dụng người được bảo hiểm làm dịch vụ giúp việc gia đình từ 10 ngày trở lên cũng sẽ có thể được hưởng lợi từ việc hỗ trợ mức lương tối thiểu trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2023, với điều kiện họ đáp ứng các điều kiện quy định ở trên đối với người sử dụng lao động khác.
Câu hỏi-10. Có cần thiết phải nộp đơn để được hưởng lợi từ hỗ trợ?
Người sử dụng lao động không cần phải nộp đơn để được hưởng lợi từ hỗ trợ lương tối thiểu.
Số tiền hỗ trợ lương tối thiểu sẽ được sử dụng sẽ được SGK tự động tính toán và người sử dụng lao động sẽ có thể được hưởng lợi từ các khoản nợ phí bảo hiểm phát sinh từ tháng hoặc các tháng tiếp theo bằng cách được SGK tự động bù đắp.