Trong nhiều năm qua, California đã tăng dần mức lương tối thiểu của tiểu bang, dẫn đến mức tăng gần đây nhất, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, lên $15. 50 mỗi giờ cho tất cả các nhà tuyển dụng. Mức lương tối thiểu này áp dụng cho tất cả nhân viên, trừ một số trường hợp ngoại lệ. Mức tăng này cũng ảnh hưởng đến yêu cầu mức lương tối thiểu hàng năm đối với nhân viên được miễn thuế. Theo luật California, nhân viên được miễn thuế phải được trả mức lương hàng năm ngưỡng gấp hai lần mức lương tối thiểu của tiểu bang để làm việc toàn thời gian. Theo đó, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu đối với những nhân viên được miễn thuế đã tăng lên $64,480. 00 một năm
Nhiều thành phố và quận ở California đã áp dụng mức lương tối thiểu tại địa phương của họ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang California. Nếu địa phương quy định mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang thì người sử dụng lao động phải trả mức lương địa phương cao hơn. Các khu vực pháp lý sau đây của California duy trì mức lương tối thiểu cho nhân viên không được miễn thuế, tách biệt với mức lương của tiểu bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Thành phố/QuậnÁp dụng choMức lương tối thiểu mỗi giờNgày có hiệu lựcAlamedaTất cả nhân viên$15. 757/1/2022BelmontTất cả nhân viên$16. 751/1/2023BerkeleyTất cả nhân viên$16. 997/1/2022BurlingameTất cả nhân viên$16. 471/1/2023CupertinoTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Daily CityTất cả nhân viên$16. 071/1/2023East Palo AltoTất cả nhân viên$16. 501/1/2023El CerritoTất cả nhân viên$17. 351/1/2023EmeryvilleTất cả nhân viên$17. 687/1/2022Foster CityTất cả nhân viên$16. 501/1/2023FreemontTất cả nhân viên$16. 007/1/2022Half Moon BayTất cả nhân viên$16. 451/1/2023Hayward26 nhân viên trở lên$16. 341/1/202325 nhân viên trở xuống$15. 50Los AltosTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Los AngelesTất cả nhân viên$16. 047/1/2022Quận Los Angeles chưa hợp nhấtTất cả nhân viên$15. 967/1/2022MalibuTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Menlo ParkTất cả nhân viên$16. 201/1/2023MilpitasTất cả nhân viên$16. 407/1/2022 Mountain View Tất cả nhân viên$18. 151/1/2023Novato25 nhân viên trở xuống$15. 531/1/202326-99 nhân viên$16. 07100 nhân viên trở lên$16. 32OaklandTất cả nhân viên$15. 971/1/2023Palo AltoTất cả nhân viên$17. 251/1/2023PasadenaTất cả nhân viên$16. 117/1/2022PetalumaTất cả nhân viên$17. 061/1/2023Redwood CityTất cả nhân viên$17. 001/1/2023RichmondTất cả nhân viên$16. 171/1/2023San CarlosTất cả nhân viên$16. 321/1/2023San DiegoTất cả nhân viên$16. 301/1/2023San FranciscoTất cả nhân viên$16. 997/1/2022San JoseTất cả nhân viên$17. 001/1/2023San MateoTất cả nhân viên$16. 751/1/2023Santa ClaraTất cả nhân viên$17. 201/1/2023Santa MonicaTất cả nhân viên$15. 967/1/2022Santa RosaTất cả nhân viên$17. 061/1/2023Sonoma26 nhân viên trở lên$17. 001/1/202325 nhân viên trở xuống$16. 00Nam San FranciscoTất cả nhân viên$16. 701/1/2023SunnyvaleTất cả nhân viên$17. 951/1/2023West Hollywood49 nhân viên trở xuống$17. 001/1/202350 nhân viên trở lên$17. 50Người sử dụng lao động ở California nên giám sát các địa điểm nơi họ có nhân viên để biết các quy tắc đủ điều kiện cụ thể cũng như các mức lương hoặc thay đổi mức lương tối thiểu mới tiềm năng
Gửi bài đăng này qua emailTweet bài đăng nàyThích bài đăng nàyChia sẻ bài đăng này trên LinkedIn
Kelyn Sullivan tập trung vào lĩnh vực tranh tụng và tư vấn việc làm, đại diện cho khách hàng trong nhiều vụ việc liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả thù, chấm dứt hợp đồng sai trái, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ cũng như các vấn đề về tiền lương và giờ làm.
Đọc thêm về Kelyn Sullivan
Jill Ripke bảo vệ các công ty trong các vụ kiện tập thể về việc làm và nhà thầu độc lập giải quyết các khiếu nại liên quan đến tư cách nhà thầu độc lập, phân loại sai, làm thêm giờ không được trả lương, nghỉ ăn và nghỉ giải lao không được trả lương cũng như công việc ngoài giờ không được trả lương
Nếu bạn là chủ lao động ở California chỉ mới làm quen với mức lương 15 đô la. Mức lương tối thiểu 50, sẵn sàng cho nhiều thay đổi hơn. Bây giờ bạn phải chuẩn bị cho một mức tăng khác vì tiểu bang vừa công bố mức tăng $16. Mức lương tối thiểu 00 giờ cho tất cả người sử dụng lao động có hiệu lực từ tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2024
Giám đốc Sở Tài chính California công bố thư ngày 31/7 nêu rõ mức lương tối thiểu cần tăng thêm 3. 5% để tính đến việc điều chỉnh lạm phát có hiệu lực vào đầu năm tới. Năm điều mà nhà tuyển dụng cần biết về sự thay đổi sắp xảy ra này là gì - và bạn có thể mong đợi điều gì trong những tháng tới?
Luật California quy định mức lương tối thiểu phải tăng lên khi xảy ra một số sự kiện liên quan đến lạm phát. Cụ thể, Bộ luật Lao động California mục 1182. 12 ủy quyền cho Giám đốc Tài chính hàng năm xác định và chứng nhận cho Thống đốc và cơ quan lập pháp tiểu bang xem việc điều chỉnh mức lương tối thiểu có phù hợp hay không
Năm nay, Bộ Tài chính tính toán, Chỉ số giá tiêu dùng của người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư tăng hơn 6% từ ngày 1/7/2022 đến ngày 30/6/2023 so với cùng kỳ 12 tháng trước đó. Vì vậy, cơ quan này xác định mức tăng lương tối thiểu là 3. 5 phần trăm phải được thực hiện
Mức lương tối thiểu hiện tại cho tất cả các chủ lao động [bao gồm cả chủ lao động có 25 nhân viên trở xuống và những chủ lao động có 26 nhân viên trở lên] là $15. 50. Do việc tăng lương tối thiểu liên quan đến lạm phát này, mức lương tối thiểu cho tất cả các chủ sử dụng lao động có nhân viên ở California sẽ tăng từ $15. 50 đến $16
5 điều bạn cần biết
Việc tăng lương tối thiểu không chỉ tác động đến những người lao động kiếm được mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu hàng năm được miễn trừ cổ trắng của California sẽ tăng lên $66,560 mỗi năm, tương đương $5,546. 57 mỗi tháng. Bạn sẽ cần kiểm tra những nhân viên được phân loại theo một trong những trường hợp miễn trừ này để xác định xem cả nhiệm vụ và tiền lương có đáp ứng các yêu cầu của trường hợp miễn trừ hay không
Mức lương tối thiểu của California cho những nhân viên được yêu cầu cung cấp và bảo trì các dụng cụ và thiết bị cầm tay thường được yêu cầu trong ngành thương mại hoặc thủ công sẽ tăng từ $31 một giờ lên $32 một giờ. Điều này sẽ tác động đến nhân viên trong các ngành nghề khác nhau, đến kỹ thuật viên tại các đại lý ô tô, những người được yêu cầu cung cấp công cụ của riêng họ.
Khoản bồi thường tối thiểu hàng năm cho những nhân viên đủ điều kiện được miễn bán hàng nội bộ khi làm thêm giờ sẽ tăng từ 48.360 USD lên 49.920 USD
Bạn sẽ cần điều chỉnh cách tính phí bảo hiểm theo ca làm việc của mình vì chúng sẽ bị ảnh hưởng bởi mức lương tối thiểu tăng lên. Điều tương tự cũng đúng đối với mức trả cho phí bảo hiểm thời gian ăn, phí bảo hiểm thời gian nghỉ ngơi, tiền nghỉ ốm và các khoản liên quan khác.
Các doanh nghiệp nhỏ không được cung cấp thời gian hỗ trợ hoặc ân hạn theo luật. Sự thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến tất cả các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang
Cái gì tiếp theo
Trong những tháng tới, bạn nên chú ý đến các cập nhật liên quan đến mức tăng này vì bạn có thể thấy các phân nhánh khác sẽ xảy ra sau đó.
- Bạn sẽ mong đợi một thông báo vào tháng 10 năm 2023 tăng mức bồi thường tối thiểu cho việc miễn làm thêm giờ của chuyên gia máy tính
- Bạn cũng phải tiếp tục theo dõi một loạt sắc lệnh của địa phương quy định mức lương tối thiểu, cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang. Ví dụ: mức lương tối thiểu ở Los Angeles đã tăng vào tháng trước lên 16 đô la. 78 mỗi giờ
Corina Johnson là luật sư của Fisher Phillips ở Sacramento, California. Lonnie D. Giamela là luật sư của Fisher Phillips ở Los Angeles. © 2023. Đã đăng ký Bản quyền. In lại với sự cho phép