Mức lương tối thiểu liên bang 2023 Virginia

Mức lương tối thiểu liên bang đã không được tăng kể từ năm 2009. Trong trường hợp không có hành động ở cấp quốc gia, nhiều tiểu bang và địa phương đã tự tăng mức lương tối thiểu. Khám phá bản đồ để xem những luật thay đổi nhanh chóng này khác nhau như thế nào trên khắp đất nước. Giá trị tính đến ngày 1 tháng 7 năm 2023

Có liên quan. Tại sao bạn. S. cần mức lương tối thiểu $15 • Tại sao lại loại bỏ mức lương tối thiểu

[tiểu bang] Bang[địa phương] Địa phương[min_wage] Mức lương tối thiểu*[min_wage Last_inc] Mức tăng gần đây nhất[min_wage up_inc] Mức tăng sắp tới[min_wage indexing] Lập chỉ mục[min_wage Last_change] Thay đổi lớn gần đây nhất đối với luật lương tối thiểu[min_wage note] Ghi chú[ . 25 $8. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2016* / $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018Mức tăng hàng năm dựa trên “sự gia tăng, nếu có, trong chi phí sinh hoạt. ”Birmingham ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. $4. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2016* / $5. 05, có hiệu lực từ ngày 1-7-2017 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-2018Birmingham đã ban hành lệnh trả lương riêng vào năm 2015 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Cơ quan lập pháp bang Alabama đã thông qua luật vào tháng 3 năm 2016, ngay trước khi sắc lệnh có hiệu lực, ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Sắc lệnh của thành phố đặt ra mức lương tối thiểu ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. Alaska $10. 85$10. 34 đến 10 USD. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U cho khu vực đô thị Anchorage. Năm 2014, theo biện pháp bỏ phiếuChỉ số CPI của Anchorage không tăng vào năm 2021 nên không tăng lương tối thiểu cho năm 2022. $10. 85$10. 34 đến 10 USD. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2014, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Arizona $13. 85$12. 80 đến 13 USD. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi [từ tháng 8 đến tháng 8] trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. năm 2016, theo dự luật bỏ phiếu $10. 85$9. 80 đến 10 USD. 85, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2016, theo biện pháp bỏ phiếu Đặt ở mức $3. 00 mỗi giờ ít hơn mức lương tối thiểu thông thường. Arizona Flagstaff$16. 80$15. 50 đến $16. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi [từ tháng 8 đến tháng 8] trong CPI-U, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, bằng biện pháp bỏ phiếu Flagstaff đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình bằng biện pháp bỏ phiếu vào năm 2016. $14. 80$13. 00 đến $14. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$2. 00 ít hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 / $1. Ít hơn 50 so với mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $1. 00 thấp hơn mức tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / Tương tự như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-20262016, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu do Flagstaff đề xuất sẽ được tăng dần trong khoảng thời gian 10 năm cho đến khi bằng với mức lương tối thiểu thông thường. . Vào thời điểm đó, những nhân viên được tip sẽ nhận được mức lương tối thiểu thông thường trước khi tip. Arkansas $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2021  2018, theo dự luật bỏ phiếu $2. 63    California $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232016, theo luậtLuật trao cho thống đốc khả năng tạm dừng việc tăng lương trong trường hợp thâm hụt ngân sách dự báo lớn hơn 1% doanh thu hàng năm hoặc do . Chỉ số lạm phát không thể vượt quá 3. 5% trong bất kỳ năm nào. Bắt đầu từ ngày 1-1-2023, các doanh nghiệp nhỏ [có 25 nhân viên trở xuống] sẽ phải trả mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang sau khi trước đó có mức lương tối thiểu thấp hơn. $15. 50$15. 00 đến $15. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. California Alameda$16. 52$15. 75 đến 16 USD. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn 5% hoặc phần trăm thay đổi từ tháng 2 đến tháng 2 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Alameda ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $16. 52$15. 75 đến 16 USD. 52, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Alameda đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaBelmont$16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc một tỷ lệ phần trăm bằng mức thay đổi tỷ lệ phần trăm trong CPI từ tháng 8 đến tháng 8 cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Belmont ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật áp dụng đối với nhân viên người lớn và trẻ vị thành niên làm việc từ hai giờ trở lên mỗi tuần cho một doanh nghiệp chịu Thuế Giấy phép Kinh doanh Belmont HOẶC duy trì cơ sở ở Belmont. $16. 75$16. 20 đến 16 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Belmont đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Berkeley$18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm trong năm dương lịch trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. Hội đồng thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $18. 07$16. 99 đến 18 USD. 07, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Hội đồng Thành phố Berkeley đã sửa đổi sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Cupertino$17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-U trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Cupertino ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Luật cung cấp cho hội đồng thành phố khả năng tạm dừng tăng lương trong trường hợp có sự sụt giảm đáng kể về việc làm trên toàn tiểu bang hoặc biên lai thuế sử dụng và bán lẻ của tiểu bang. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Cupertino đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Đông Palo Alto$16. 50$15. 60 to $16. 50 có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose. East Palo Alto enacted its own minimum wage in 2020 by city council ordinance.  $16. 50$15. 60 to $ 16. 50, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1East Palo Alto enacted its own minimum wage in 2020 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaEl Cerrito$17. 35$16. 37 to $17. 35, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. El Cerrito enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance.  $17. 35$16. 37 to $17. 35, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1El Cerrito enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaEmeryville$18. 67$17. 68 to $18. 67, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-U for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. Emeryville enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance.  $18. 67$17. 68 to $18. 67, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Emeryville enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaFremont$16. 80$16. 00 to $16. 80, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the February-to-February change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. Fremont enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance. Nonprofit corporations are exempt from the city’s minimum wage law.  $16. 80$16. 00 to $16. 80, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Fremont enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaHayward$16. 34$15. 56 to $16. 34, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the lesser of 5. 0% or the annual percentage change in the CPI. Hayward enacted its own minimum wage in 2020 by city council ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 26 or more employees. Beginning January 1, 2023, the small employer [fewer than 26 employees] minimum wage will be $15. 00. $16. 34$15. 56 to $16. 34, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Hayward enacted its own minimum wage in 2020 by city council ordinance. Same as regular minimum wage.  CaliforniaLos Altos$17. 20$16. 40 to $17. 20, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-U for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area, rounded to the nearest 5 cents. Los Altos enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. The law provides the city council with the ability to temporarily pause the raises in the event of significant reductions in statewide employment or state retail and use tax receipts. $17. 20$16. 40 to $17. 20, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Los Altos enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaLos Angeles$16. 78$16. 04 to $16. 78, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the February-to-February percentage change in the CPI-W for the Los Angeles metropolitan area, beginning July 1, 2022. Los Angeles enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 26 or more employees. Businesses with fewer than 26 employees are subject to the listed minimum wage one year after the effective date for larger businesses. $16. 78$16. 04 to $16. 78, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Los Angeles enacted its own minimum wage in 2015 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaLos Angeles County$16. 90$15. 96 to $16. 90, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the January-to-January percentage change in the CPI-W for the Los Angeles metropolitan area, beginning July 1, 2022. Los Angeles County enacted its own minimum wage in 2015 by county ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 26 or more employees. Businesses with fewer than 26 employees are subject to the listed minimum wage one year after the effective date for larger businesses. $16. 90$15. 96 to $16. 90, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Los Angeles County enacted its own minimum wage in 2015 by county ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaMalibu$16. 90$15. 96 to $16. 90, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the January-to-January percentage change in the CPI-W for the Los Angeles metropolitan area, beginning July 1, 2022. Malibu enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 26 or more employees. Businesses with fewer than 26 employees are subject to the listed minimum wage one year after the effective date for larger businesses. $16. 90$15. 96 to $16. 90, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Malibu enacted its own minimum wage in 2016 by county ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaMilpitas$17. 20$16. 40 to $17. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-U for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area, rounded to the nearest 5 cents. Milpitas enacted its own minimum wage in 2017 by city council ordinance. The minimum wage applies to adult and minor employees who work two or more hours per week. $17. 20$16. 40 to $17. 20, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Milpitas enacted its own minimum wage in 2017 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaMountain View$18. 15$17. 10 to $18. 15, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area, rounded to the nearest 5 cents. Mountain View updated its minimum wage law on November 10, 2015, by city council ordinance.   $18. 15$17. 10 to $18. 15, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Mountain View updated its minimum wage law on November 10, 2015, by city council ordinance.  Same as regular minimum wage. CaliforniaNovato$16. 32$15. 77 to $16. 32, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1The lesser of 3. 5% or the annual increase in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-Hayward metropolitan area. Novato enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 100 or more employees. Businesses with 26-99 employees are subject to a minimum wage of $16. 07, effective January 1, 2023; and annual indexing each January 1 thereafter. Businesses with fewer than 26 employees are subject to a minimum wage of $15. 53, effective January 1, 2023; and annual indexing each January 1 thereafter. $16. 32$15. 77 to $16. 32, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Novato enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaOakland$15. 97$15. 06 to $15. 97, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. Oakland enacted its own minimum wage in 2014 by ballot measure.  $15. 97$15. 06 to $15. 97, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Oakland enacted its own minimum wage in 2014 by ballot measure. Same as regular minimum wage. CaliforniaPalo Alto$17. 25$16. 45 to $17. 25, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. Palo Alto updated its minimum wage in 2016 by city council ordinance.  $17. 25$16. 45 to $17. 25, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Palo Alto updated its minimum wage in 2016 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaPasadena$16. 93$16. 11 to $16. 93, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the percentage change in the CPI-W for the Los Angeles-Riverside-Orange County metropolitan area, beginning July 1, 2022. Pasadena enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. The minimum wage as listed applies to businesses with 26 or more employees. Businesses with fewer than 26 employees are subject to the listed minimum wage one year after the effective date for larger businesses. Nonprofit employers with 26 or more employees may also qualify for a one-year deferral of the higher minimum wage requirements. $16. 93$16. 11 to $16. 93, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Pasadena enacted its own minimum wage in 2016 by county ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaPetaluma$17. 06$15. 85 to $17. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. Petaluma enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance.  $17. 06$15. 85 to $17. 06, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Petaluma enacted its own minimum wage in 2019 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaRedwood City$17. 00$16. 20 to $17. 00, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. Redwood City enacted its own minimum wage in 2018 by city council ordinance. All businesses within Redwood City’s boundaries are subject to pay the new local minimum wage. The local minimum wage applies to employees working two or more hours per week within the geographic boundaries of Redwood City. The minimum wage applies to employees who work within Redwood City even when their employer is not located within Redwood City. $17. 00$16. 20 to $17. 00, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Redwood City enacted its own minimum wage in 2018 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaRichmond$16. 17$15. 54 to $16. 17, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. 2017, by city council ordinanceEmployers who pay at least $1. 50 per hour toward an employee medical benefits plan may pay $1. 50 less than the applicable minimum wage. $16. 17$15. 54 to $16. 17, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12017, by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaSan Diego$16. 30$15. 00 to $16. 30, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. San Diego enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. The city’s minimum wage was superseded by the state minimum wage in 2019, when the state minimum wage rose above the level set by the San Diego ordinance. $16. 30$15. 00 to $16. 30, effective 1-1-2023Annual indexing beginning 1-1-2023San Diego enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaSan Francisco$18. 07$16. 99 to $18. 07, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 1Annual increases based on the calendar year percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. 2014, by ballot measure $18. 07$16. 99 to $18. 07, effective 7-1-2023Annual indexing effective July 12014, by ballot measureSame as regular minimum wage. CaliforniaSan Jose$17. 00$16. 20 to $17. 00, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area, rounded to the nearest 5 cents. 2016, by city council ordinanceThe law provides the city manager with the ability to temporarily pause the raises in the event of significant declines in state sales tax revenue and employment, with specific requirements outlined in the ordinance. Inflation indexing cannot go beyond 5% in any given year.  $17. 00$16. 20 to $17. 00, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 12016, by city council ordinanceSame as regular minimum wage. CaliforniaSan Leandro$15. 50$15. 00 to $15. 50, effective 1-1-2023  2016, by city council ordinanceSan Leandro’s minimum wage was superseded by the higher state minimum wage on January 1, 2022. Employees up to 25 years of age who are employed by a nonprofit or government entity for after-school or summer employment are not subject to the minimum wage. $15. 50$15. 00 to $15. 50, effective 1-1-2023 2016, by city council ordinanceEmployees up to 25 years of age who are employed by a nonprofit or government entity for after-school or summer employment are not subject to the minimum wage. CaliforniaSan Mateo$16. 75$16. 20 to $16. 75, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W for the San Francisco-Oakland-San Jose metropolitan area. San Mateo enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. The city’s ordinance set an initial lower minimum wage for nonprofit organizations, but as of January 1, 2020, the same minimum wage applies to all employers. $16. 75$16. 20 to $16. 75, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1San Mateo enacted its own minimum wage in 2016 by city council ordinance. Same as regular minimum wage. CaliforniaSanta Clara$17. 20$16. 40 to $17. 20, effective 1-1-2023Annual indexing effective January 1Annual increases based on the August-to-August percentage change in the CPI-W, U. S. city average, rounded to the nearest 5 cents. Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 20$16. 40 đến 17 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Santa Clara đã cập nhật mức lương tối thiểu năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSanta Monica$16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 1 đến tháng 1 trong CPI-W cho khu vực đô thị Los Angeles, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. Santa Monica ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Bảng lương tối thiểu của Santa Monica áp dụng cho doanh nghiệp có ít nhất 26 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ hơn phải tuân theo cùng mức lương tối thiểu và lịch trình tăng lương, bị trì hoãn một năm [e. g. , $14. 25 vào tháng 7 năm 2020 và đạt 15 USD. 00 vào tháng 7 năm 2021]. $16. 90$15. 96 đến 16 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7Santa Monica đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Santa Rosa$17. 25$15. 85 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm của CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 10 xu gần nhất. Santa Rosa ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. $17. 25$15. 85 đến 17 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Santa Rosa đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. CaliforniaSonoma$17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Tăng hàng năm dựa trên mức thấp hơn của 3. 5% hoặc phần trăm thay đổi hàng năm trong chỉ số CPI do Hội đồng Thành phố Sonoma chọn. Sonoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng cho doanh nghiệp có từ 26 nhân viên trở lên. Các doanh nghiệp có ít hơn 26 nhân viên phải chịu mức lương tối thiểu thấp hơn 1 USD so với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn cho đến năm 2023. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, mức lương tối thiểu dành cho doanh nghiệp lớn sẽ áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp. $17. 00$16. 00 đến $17. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Sonoma đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Sunnyvale$17. 95$17. 10 đến 17 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho khu vực đô thị San Francisco-Oakland-San Jose, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. $17. 95$17. 10 đến 17 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Hội đồng Thành phố Sunnyvale đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2016. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. California Tây Hollywood$19. 08$17. 50 đến 19 USD. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của CPI-W trong năm dương lịch đối với khu vực đô thị Los Angeles-Long Beach-Anaheim Tây Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Quy mô tăng lương tối thiểu phải vượt quá 1. 0% và được giới hạn ở mức 4. 0%. Vào năm 2023, quy mô tăng của mức tiền tip tối thiểu thông thường vượt quá 4. 0% vì mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ hội tụ với mức lương tối thiểu của nhân viên khách sạn cao hơn [$18. 35 vào năm 2022]. $19. 08$17. 50 đến 19 USD. 08, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7West Hollywood đã cập nhật sắc lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2021. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Colorado $13. 65$12. 56 đến 13 USD. 65, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm của nửa đầu năm đến nửa đầu năm trong CPI-U cho khu vực Boulder-Denver, bắt đầu từ . 2016, theo sửa đổi hiến pháp $10. 63$9. 54 đến 10 USD. 63, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20212016, theo sửa đổi hiến pháp Mức lương tối thiểu được đề xuất của Colorado được ấn định ở mức 3 đô la. Thấp hơn 02 mức lương tối thiểu thông thường. ColoradoDenver$17. 29$15. 87 đến $17. 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-W cho khu vực Denver-Aurora-Lakewood, bắt đầu từ ngày 1-1-2023. Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả ít hơn 15% so với mức lương tối thiểu đầy đủ. $14. 27$12. 85 đến 14 USD. 27, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Denver ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2019 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Mức lương tối thiểu của Denver được ấn định ở mức 3 đô la. Thấp hơn 02 mức lương tối thiểu thông thường. Connecticut $15. 00$14. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-6-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 6 đến tháng 6 về chỉ số chi phí việc làm đối với tiền lương và tiền lương của tất cả công nhân dân sự. Theo luật năm 2019, Người lao động từ 17 tuổi trở xuống có thể được trả 85% mức lương tối thiểu của tiểu bang, tùy theo mức nào cao hơn, trong 90 ngày đầu tiên làm việc. Thống đốc có thể đề nghị tạm dừng tăng mức lương tối thiểu nếu tiểu bang trải qua hai quý liên tiếp tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội thực tế của tiểu bang. $6. 38$6. 07 đến $6. 38, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 2019, theo luật, Nhân viên khách sạn và nhân viên phục vụ nhà hàng phải được hưởng mức lương tối thiểu là $6. 38 mỗi giờ. Nhân viên pha chế có mức lương tối thiểu riêng bằng 8 đô la. 23. Trước ngày 1 tháng 7 năm 2019, các khoản tiền boa tối thiểu này được đặt theo tỷ lệ phần trăm của mức tối thiểu thông thường. Đạo luật năm 2019 sẽ tăng mức lương tối thiểu thông thường lên 15 đô la. 00 đã đóng băng các mức lương tối thiểu này với số tiền đô la hiện có của họ. Delaware $11. 75$10. 50 đến 11 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2021, theo luật $2. 23$2. 23, có hiệu lực từ ngày 1-10-1996   Washington D. C. $17. 00$16. 10 đến 17 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm trong 12 tháng của CPI-U của Washington, D. C. khu vực đô thị, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo sắc lệnh của hội đồng thành phốThe D. C. sắc lệnh quy định rõ rằng trong trường hợp mức lương tối thiểu liên bang tăng cao hơn mức lương tối thiểu được chỉ định của Quận, thì mức lương tối thiểu của Quận sẽ cao hơn 1 đô la so với mức lương tối thiểu của liên bang. Sắc lệnh cũng quy định rằng thị trưởng phải báo cáo định kỳ sáu tháng một lần về việc người sử dụng lao động tuân thủ mức lương tối thiểu, mô tả khối lượng kiểm toán và thanh tra, tỷ lệ tuân thủ và bất kỳ hành động nào được thực hiện để khắc phục vi phạm. $8. 00$6. 00 đến $8. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$10. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024 / $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2026 / Tương tự như mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-7-2027 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-7-20282022, bằng biện pháp bỏ phiếu Một biện pháp được bỏ phiếu đã được thông qua vào ngày 8 tháng 11 năm 2022 sẽ tăng dần mức tiền boa tối thiểu . Vào tháng 1 năm 2023, việc thực hiện biện pháp bỏ phiếu này đã bị trì hoãn đến tháng 5 năm 2023. Florida $11. 00$10. 00 đến $11. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$12. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $13. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $14. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm hàng năm trong CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Nam. 2020, theo dự luật bỏ phiếu $7. 98$6. 98 đến 7 USD. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2022$8. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2023 / $9. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2024 / $10. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2025 / $11. 98, có hiệu lực từ ngày 30-9-2026 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20272020, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu được tính theo mức lương tối thiểu thông thường trừ đi khoản tín dụng tiền boa cố định là 3 đô la. 02. Georgia $5. 15$5. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2001  2001Người lao động được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA] của liên bang phải tuân theo mức lương tối thiểu liên bang là $7. 25, nhưng những người không được bảo hiểm theo FLSA có thể được trả mức lương tối thiểu của tiểu bang là $5. 15. Georgia miễn trừ nhân viên có tiền boa khỏi luật lương tối thiểu. Hawaii $12. 00$10. 10 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $16. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $18. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 2022, theo pháp luật. Nhân viên được đảm bảo mức lương hàng tháng từ 2.000 USD trở lên được miễn tuân theo luật lương tối thiểu của tiểu bang. $11. 00$10. 10 đến 11 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-10-2022*$12. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $14. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $16. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-20282022, theo luật*Nói chung, mức lương tối thiểu được tip bằng với mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có thể trả 1 USD. 00 dưới mức lương tối thiểu thông thường nếu mức lương cơ bản cộng với tiền thưởng của nhân viên vượt quá $7. 00 mỗi giờ nhiều hơn mức lương tối thiểu thông thường. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, khoản tín dụng này sẽ tăng lên 1 đô la. 25. Ngày 1 tháng 1 năm 2028 nó sẽ tăng lên 1 đô la. 50. Mức lương tối thiểu được tip được hiển thị và các giá trị tăng trong tương lai phản ánh toàn bộ mức lương tối thiểu trừ đi khoản tín dụng. Idaho $7. 25   2007, theo luật Mức lương tối thiểu của Idaho được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $3. 35    Illinois $13. 00$12. 00 đến $13. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo pháp luật Luật lương tối thiểu của Illinois đặt ra mức lương tối thiểu thấp hơn đối với người lao động dưới 18 tuổi trong 650 giờ làm việc đầu tiên của họ với bất kỳ chủ lao động nào. Mức lương tối thiểu đối với những công nhân này là. $10. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025. $7. 80$7. 20 đến 7 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$8. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $9. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-20252019, theo luật Mức lương tối thiểu được đề xuất của Illinois được ấn định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Illinois Chicago$15. 80$15. 40 đến 15 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Chicago sửa đổi pháp lệnh về mức lương tối thiểu vào năm 2019. Mức lương tối thiểu được liệt kê áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên. Người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở xuống có mức lương tối thiểu là 15 USD. 00. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp ở Chicago lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $9. 48$9. 24 đến 9 USD. 48, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Pháp lệnh về mức lương tối thiểu của Chicago đã được sửa đổi vào năm 2019. Mức lương tối thiểu được giới thiệu ở Chicago được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 21 công nhân có thể trả mức lương tối thiểu là 9 USD. 00. IllinoisQuận Cook$13. 70$13. 35 đến 13 USD. 70, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2021, giới hạn ở mức 2. 5%, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Quận Cook đã ban hành sắc lệnh về mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2016. Mức lương tối thiểu sẽ không tăng khi tỷ lệ thất nghiệp của Quận Cook lớn hơn 8. 5% cho năm trước. $7. 80$7. 40 đến 7 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 2016, theo sắc lệnh của quận Mức lương tối thiểu của Quận Cook sẽ được thay thế bằng mức lương tối thiểu do tiểu bang giới thiệu kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Indiana $7. 25    Mức lương tối thiểu của Indiana được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Indiana được quy định bằng mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. Iowa $7. 25$7. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008   Mức lương tối thiểu của Iowa được ấn định ở mức cao hơn là $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. $4. 35$4. 35, có hiệu lực từ ngày 1-1-2008  Mức lương tối thiểu được trả trước của Iowa được ấn định ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. IowaQuận Johnson$7. 25$9. 15 đến 10 USD. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson được hoàn nguyên về $7. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Johnson sẽ tiếp tục ở mức 10 đô la. 10, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *Nếu sắc lệnh của quận không được áp dụng trước,* mức tăng chỉ số hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U của khu vực Trung Tây trong năm dương lịch trước đó. 2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Johnson từ 10 đô la. 10 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$5. 49 đến 6 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Johnson được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tiếp tục ở mức 6 đô la. 06, với việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2018. *2015, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, Thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Johnson, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức lương tối thiểu đó. . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu được tip hiệu quả ở Quận Johnson từ 6 đô la. 06 giảm xuống còn 4$. 35. IowaQuận Linn$7. 25$7. 25 đến 8 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 [hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Linn trở lại thành 7 đô la. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 9 đô la. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018,* và $10. 25, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. * 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Linn từ 8 đô la. 25 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 95, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Linn được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Linn sẽ tăng lên 5 đô la. 55, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, Thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Linn, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai, và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Linn từ 4 đô la. 95 xuống còn 4 USD. 35. $6. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *  Quận IowaPolk$7. 25Các khoản tăng dự kiến ​​bắt đầu vào năm 2017 đã không có hiệu lực do quyền ưu tiên cấp tiểu bang*Mức lương tối thiểu của Quận Polk vẫn bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang do quyền ưu tiên cấp tiểu bang của sắc lệnh quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 8 đô la. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017, *Nếu sắc lệnh của quận không được ưu tiên,* mức tăng chỉ số hàng năm sẽ dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức của tiểu bang . $4. 35 Mức tăng dự kiến ​​cho năm 2017 đã không có hiệu lực do quyền ưu tiên cấp tiểu bang*Không có đợt tăng sắp tới nào được lên kế hoạch và mức lương tip của Quận Polk vẫn bằng với mức lương tip của tiểu bang do quyền ưu tiên của tiểu bang đối với sắc lệnh của quận. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Polk sẽ tăng lên 5 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2017. *2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về lương tối thiểu của Quận Polk, bao gồm tất cả các khoản tăng trong tương lai và ngăn cản bất kỳ chính quyền địa phương nào ở Iowa thiết lập bất kỳ mức lương tối thiểu nào cao hơn mức lương tối thiểu đó. . $9. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, * và            $10. 75, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019,* với việc lập chỉ mục hàng năm            bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. *        Quận IowaWapello$7. 25$7. 25 đến 8 USD. ngày 20, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $7. Ngày 25 tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello được hoàn nguyên về $7. 25 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên của pháp lệnh quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 9 đô la. 15, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và* 2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc bang Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu thực tế ở Quận Wapello từ 8 đô la. 20 xuống còn 7 USD. 25. $4. 35$4. 35 đến 4 đô la. 92, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017 [hoàn nguyên về $4. 35 vào tháng 3 năm 2017]*Mức lương tối thiểu của Quận Wapello được hoàn nguyên về mức 4 đô la. 35 vào tháng 3 năm 2017 do quyền ưu tiên cấp tiểu bang đối với sắc lệnh của quận [xem Ghi chú]. * Nếu sắc lệnh không được áp dụng trước, mức lương tối thiểu của Quận Wapello sẽ tăng lên 5 đô la. 49, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 và*2016, theo sắc lệnh của quận**Vào ngày 30 tháng 3 năm 2017, thống đốc Iowa đã ký HF 295, một dự luật vô hiệu hóa sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Quận Wapello, bao gồm tất cả các mức tăng trong tương lai và ưu tiên bất kỳ chính quyền địa phương nào trong . Điều này đã làm giảm mức lương tối thiểu hiệu quả ở Quận Wapello từ 4 đô la. 92 xuống còn 4 USD. 35. $10. 10, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *     $6. 06, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. *  Kansas $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2009, theo luật $2. 13   Mức lương tối thiểu theo quy định của Kansas được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo quy định. Kentucky $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  2007, theo luật Mức lương tối thiểu của Kentucky được ấn định ở mức cao hơn là $7. 25 hoặc mức lương tối thiểu liên bang hiện tại. $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Kentucky được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. KentuckyLexington$7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Hội đồng Quận Đô thị của Lexington đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã ra phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Lexington đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    KentuckyLouisville$7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2009  Louisville đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. **Vào tháng 10 năm 2016, Tòa án Tối cao Kentucky đã ra phán quyết rằng các thành phố không có thẩm quyền tăng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu của Louisville đã được giảm xuống còn 7 đô la. 25. $2. 13    Louisiana            Maine $13. 80$12. 75 đến 13 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. năm 2016, theo dự luật bỏ phiếu $6. 90$6. 38 đến 6 USD. 90, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2017, theo pháp luật Biện pháp bỏ phiếu năm 2016 nhằm tăng mức lương tối thiểu thông thường của Maine cũng đã thiết lập mức tăng dần dần về mức lương tối thiểu cố định của Maine mà cuối cùng sẽ khiến nó ngang bằng với mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2017, cơ quan lập pháp đã thông qua luật hủy bỏ kế hoạch tăng lương tối thiểu, thay vào đó đặt mức lương tối thiểu ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. MainePortland$14. 00$13. 00 đến $14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-W cho Khu vực Đông Bắc, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Năm 2020, bằng biện pháp bỏ phiếu, sắc lệnh của Portland cũng yêu cầu nhân viên phải được trả lương 1. Gấp 5 lần mức lương tối thiểu cho công việc được thực hiện trong trường hợp khẩn cấp do tiểu bang hoặc thành phố tuyên bố nếu trường hợp khẩn cấp đó áp dụng cho nơi làm việc theo địa lý của nhân viên. Quy định này có hiệu lực vào năm 2022 khi mức lương tối thiểu của địa phương sẽ vượt quá mức tối thiểu của tiểu bang. $7. 00$6. 50 đến 7 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$7. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Maryland $13. 25$12. 50 đến 13 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 2019, theo luật Các công viên giải trí và cơ sở giải trí chỉ được yêu cầu trả 85% mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có ít hơn 15 nhân viên phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 60, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. $3. 63  2014, theo luậtTrước khi có luật tăng mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2014, mức lương tối thiểu cố định của Maryland được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Tính đến năm 2014, nó được đặt ở mức cố định là 3 USD. 63 mỗi giờ và sẽ không còn tự động tăng khi mức lương tối thiểu thông thường tăng. Quận Maryland Montgomery$16. 70$15. 65 đến 16 USD. 70, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên mức tăng CPI-W theo năm dương lịch đối với khu vực Washington-Baltimore, bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2022. 2017, theo sắc lệnh của quận. Người sử dụng lao động có ít hơn 51 nhân viên phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. Dành cho doanh nghiệp có từ 11 đến 50 nhân viên. $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023. Dành cho doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở xuống. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. Sau khi đạt 15$. 00, mức lương tối thiểu đối với người sử dụng lao động vừa và nhỏ sẽ được tăng CPI-W cộng 1% cho đến khi bằng mức lương tối thiểu của người sử dụng lao động lớn. Người lao động dưới 19 tuổi làm việc không quá 20 giờ mỗi tuần được miễn mức lương tối thiểu của quận. Người sử dụng lao động có thể trả 85% mức lương tối thiểu cho bất kỳ người lao động nào dưới 20 tuổi trong 6 tháng đầu làm việc. $4. 00  2015, theo sắc lệnh của quậnHội đồng Quận Montgomery ban đầu ấn định mức lương tối thiểu ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Vào năm 2015, họ đã sửa đổi sắc lệnh để đóng băng mức lương tối thiểu ở mức 4 đô la. 00 mỗi giờ, bất kể những thay đổi tiếp theo nào về mức lương tối thiểu thông thường. Quận Hoàng tử Maryland của George$13. 25$12. 50 đến 13 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  Quận Prince George đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2013 theo sắc lệnh của quận. **Mức lương tối thiểu của Quận Prince George được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Khu vui chơi, cơ sở giải trí chỉ phải đóng 85% mức lương tối thiểu thông thường. $3. 63   Mức lương tối thiểu được tip của Quận Prince George được quy định bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang. Massachusetts $15. 00$14. 25 đến 15 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2018, theo pháp luậtDự luật về mức lương tối thiểu của Massachusetts cũng thiết lập một chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương cho tất cả người lao động trong tiểu bang. $6. 75$6. 15 đến 6 USD. 75, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 2018, theo luật Michigan $10. 10$9. 87 đến 10 USD. 10, có hiệu lực từ 1-1-2023$10. 33, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $10. 56, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $10. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $11. 04, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $11. Ngày 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $11. 54, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $11. 79, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $12. 05, có hiệu lực từ ngày 1-1-2031 năm 2018, theo luật*Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​đưa vào cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 nhằm tăng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 12 đô la. 00 vào năm 2022 và đặt nó để điều chỉnh theo lạm phát hàng năm sau đó. Bằng cách áp dụng sáng kiến, cơ quan lập pháp đã loại bỏ biện pháp này khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử vào tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu sẽ đạt 12 đô la vào năm 2030—chậm hơn tám năm—mà không cần điều chỉnh lạm phát tự động nữa. Không tăng nếu tỷ lệ thất nghiệp của tiểu bang trong năm trước là 8. 5% hoặc cao hơn. Năm 2020, Michigan chứng kiến ​​tỷ lệ thất nghiệp cao và trì hoãn mức tăng dự kiến ​​thêm một năm. $3. 84$3. 75 đến $3. 84, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$3. 93, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024* / $4. 01, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $4. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / $4. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027 / $4. Ngày 29, có hiệu lực từ ngày 1-1-2028 / $4. 39, có hiệu lực từ ngày 1-1-2029 / $4. 48, có hiệu lực từ ngày 1-1-2030 / $4. 58, có hiệu lực từ ngày 1-1-20312018, theo luật Nhân viên được trả tiền boa phải được trả 38% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Vào tháng 9 năm 2018, cơ quan lập pháp Michigan đã thông qua một sáng kiến ​​dự kiến ​​​​sẽ được đưa vào cuộc bỏ phiếu vào tháng 11 nhằm nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên ngang bằng với mức lương tối thiểu thông thường vào năm 2024. Bằng cách áp dụng sáng kiến, cơ quan lập pháp đã loại bỏ biện pháp này khỏi lá phiếu. Sau đó, sau cuộc bầu cử vào tháng 11, cơ quan lập pháp đã sửa đổi luật để mức lương tối thiểu vẫn bằng 38% mức lương tối thiểu thông thường. Minnesota $10. 59$10. 33 đến 10 USD. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia [PCE], với mức tăng tối đa là 2. 5%, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2018. Theo luật năm 2014. Người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 USD và người lao động dưới 18 tuổi phải chịu mức lương tối thiểu là 8 USD. 42. [Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. ]$10. 59$10. 33 đến 10 USD. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2014, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Người sử dụng lao động có doanh thu hàng năm dưới 500.000 USD và người lao động dưới 18 tuổi phải chịu mức lương tối thiểu là 8 USD. 42. [Mức lương tối thiểu dành cho “người sử dụng lao động nhỏ” này được điều chỉnh theo lạm phát hàng năm tương tự như mức lương tối thiểu thông thường. ]Minnesota Minneapolis$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia [PCE], với mức tăng tối đa là 2. 5%. Minneapolis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên sẽ có lộ trình tăng lương riêng. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Minneapolis đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2017 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có dưới 100 nhân viên sẽ có lộ trình tăng lương riêng. $14. 50, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024. MinnesotaSt. Paul$15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số giảm phát giá đối với chi tiêu tiêu dùng cá nhân quốc gia [PCE], với mức tăng tối đa là 2. 5%. St. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Thánh đường. Sắc lệnh về mức lương tối thiểu của Paul thiết lập mức lương tối thiểu riêng biệt và lịch trình tăng lương cho các doanh nghiệp thuộc bốn quy mô khác nhau. vĩ mô [hơn 10.000 nhân viên], lớn [101-10.000 nhân viên], nhỏ [6-100 nhân viên] và vi mô [năm nhân viên trở xuống]. Giá trị và lịch trình “macro” được liệt kê trong trình theo dõi. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lớn là $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023; . Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp nhỏ là $13. 00 kể từ ngày 1-7-2023, với 1 USD. 00 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2026, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp vi mô là 11 USD. 50 kể từ ngày 1-7-2023, với $0. 75 tăng vào ngày 1 tháng 7 hàng năm cho đến năm 2028, khi áp dụng mức lương tối thiểu vĩ mô. $15. 19$15. 00 đến $15. 19, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023St. Paul đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2018 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Giống như mức lương tối thiểu thông thường. Các doanh nghiệp có quy mô khác nhau có lịch tăng lương khác nhau. Xem ghi chú về mức lương tối thiểu thông thường để biết chi tiết. Mississippi            Missouri $12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Năm 2018, theo biện pháp bỏ phiếu, mức lương tối thiểu của Missouri không áp dụng cho công chức. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20242018, theo biện pháp bỏ phiếu. Mức lương tối thiểu theo quy định của Missouri được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Thành phố Missouri Kansas$12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. Thành phố Kansas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Do đó, mức tăng quy định trong sắc lệnh của Thành phố Kansas năm 2015 vẫn chưa có hiệu lực; . Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $8. 50, có hiệu lực từ ngày 24-8-2015; . 82, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017; . 96, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018; . 98, có hiệu lực từ ngày 1-1-2019; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2020; . Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2021. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Thành phố Kansas đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. *Mức lương tối thiểu được tip của Thành phố Kansas được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của tiểu bang. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. Mức lương tối thiểu của thành phố được đặt tương đương với chính sách về mức lương tối thiểu của tiểu bang, vì vậy việc ưu tiên áp dụng sắc lệnh của thành phố là không phù hợp. MissouriSt. Louis$12. 00$11. 15 đến 12 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2024. St. Louis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. **Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. St. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là “được ông nội ban hành”; . Louis vào tháng 10 năm 2015, ngay trước khi dự kiến ​​có hiệu lực. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã bãi bỏ luật ưu tiên trả lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp tiểu bang, đảo ngược quyết định của thẩm phán lưu động một cách hiệu quả. Thánh đường. Louis có hiệu lực từ ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên 10 USD. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp của bang sau đó đã thông qua luật ưu tiên mới để hủy bỏ lệnh St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật đó có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, qua đó hạ mức lương tối thiểu của thành phố xuống còn 7 đô la. 70 cho đến khi dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 8 đô la. 60 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $10. 00, có hiệu lực từ ngày 5-5-2017; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018. Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 7 đến tháng 7 trong chỉ số CPI-W, St. Louis, làm tròn đến 5 xu gần nhất, bắt đầu từ ngày 1-1-2019. $6. 00$5. 58 đến 6 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2024St. Louis ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 theo sắc lệnh của thành phố. *Thánh đường. Louis đưa ra mức lương tối thiểu được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. *Cơ quan lập pháp bang Missouri đã thông qua luật vào tháng 9 năm 2015 ngăn cản chính quyền địa phương áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của bang. St. Sắc lệnh của Louis ban đầu được cho là “được ông nội ban hành”; . Louis đo vào tháng 10 năm 2015. Vào tháng 2 năm 2017, Tòa án Tối cao Missouri đã bãi bỏ luật ưu tiên trả lương tối thiểu năm 2015 của cơ quan lập pháp tiểu bang, đảo ngược quyết định của thẩm phán lưu động một cách hiệu quả. Thánh đường. Louis có hiệu lực vào ngày 5 tháng 5 năm 2017, nâng mức lương tối thiểu của thành phố lên 5 đô la. 00. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp của bang sau đó đã thông qua một luật quyền ưu tiên mới để hủy bỏ lệnh cấm của St. Louis tăng. Thống đốc đã cho phép dự luật có hiệu lực vào tháng 7 năm 2017, do đó hạ mức lương tối thiểu của thành phố xuống còn 3 đô la. 85 cho đến khi một dự luật được bỏ phiếu trên toàn tiểu bang nâng mức lương tối thiểu của tiểu bang lên 4 đô la. 30 vào tháng 1 năm 2019. Pháp lệnh thành phố quy định cụ thể lịch trình như sau. $5. 00, có hiệu lực từ ngày 5-5-2017; . 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2018; . Montana $9. 95$9. 20 đến 9 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2006, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu là 4 USD. 00 áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 110.000 USD và không tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. $9. 95$9. 20 đến 9 USD. 95, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 12006, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Nebraska $10. 50$9. 00 đến $10. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $13. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / Lập chỉ mục hàng năm vào ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U cho khu vực Trung Tây, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Năm 2022, theo sáng kiến ​​​​bỏ phiếu Vào ngày 8 tháng 11 năm 2022, Nebraska đã thông qua biện pháp bỏ phiếu tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la. 00/giờ vào năm 2026. $2. 13    Nevada $11. 25$10. 50 đến 11 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024Việc tăng hàng năm có thể diễn ra vào ngày 1 tháng 7 hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi trong CPI-U, nếu áp dụng một số trường hợp nhất định. Xem ghi chú. Không có sự điều chỉnh nào trong một năm có thể vượt quá 3%. Theo luật năm 2019Các công ty cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình có thể trả mức lương $1. 00 ít hơn mức lương tối thiểu quy định. Hiến pháp Nevada yêu cầu mức lương tối thiểu của tiểu bang phải được điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát tích lũy được đo bằng CPI kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2004. Một biện pháp được bỏ phiếu vào năm 2022 sẽ đặt ra mức lương tối thiểu cho tất cả người sử dụng lao động—bất kể họ có cung cấp bảo hiểm y tế hay không—ở mức 12 đô la. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-2024 và loại bỏ các điều khoản về lập chỉ mục hàng năm trong hiến pháp. $11. 25$10. 50 đến 11 USD. Ngày 25, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023$12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-7-20242019, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. New Hampshire $7. 25   2011, theo luậtNăm 2011, cơ quan lập pháp của New Hampshire đã loại bỏ mức lương tối thiểu do tiểu bang thiết lập, đặt mức lương này bằng với giá trị do mức lương tối thiểu liên bang quy định. $3. 26   Mức lương tối thiểu theo quy định của New Hampshire được ấn định ở mức 45% mức lương tối thiểu thông thường có hiệu lực. Áo mới $14. 13$13. 00 đến $14. Ngày 13, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2025Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố. Năm 2019, theo luật Bộ Lao động và Phát triển lực lượng lao động New Jersey [NJDOL] đặt ra mức lương tối thiểu cho năm tới bằng cách sử dụng mức tăng dự kiến ​​được quy định trong luật hoặc tính toán dựa trên CPI, tùy theo mức nào cao hơn. Các doanh nghiệp có ít hơn sáu nhân viên và những doanh nghiệp làm việc theo thời vụ sẽ phải tuân theo lịch trình tăng lương riêng. $12. 93, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023; . 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024; . 30, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025; . 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026; . 00 và mức lương tối thiểu thông thường, có hiệu lực từ ngày 1-1-2027; . $5. 26$5. 13 đến 5 USD. 26, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20252019, theo luật Từ ngày 1-1-2024 trở đi, mức lương tối thiểu theo giới hạn của New Jersey được đặt ở mức 9 đô la. Ít hơn 87 so với mức lương tối thiểu thông thường. New Mexico $12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023  2019, theo luật New Mexico có mức lương tối thiểu thấp hơn là 8 USD. 50 cho học sinh đăng ký học cấp hai. $3. 00$2. 80 đến $3. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 2019, theo luật New MexicoAlbuquerque$12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2012*Mức lương tối thiểu của Albuquerque được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Mức lương tối thiểu thấp hơn của thành phố dành cho nhân viên nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em với chi phí hàng năm từ 2.500 đô la trở lên cũng bị phủ nhận bởi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Tất cả người lao động phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang bất kể phúc lợi chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em. $7. 20$6. 90 đến 7 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2012Mức lương tối thiểu theo quy định của Albuquerque được đặt ở mức 60% mức lương tối thiểu thông thường. Quận Bernalillo New Mexico$12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi của CPI, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2013, theo sắc lệnh của quận*Mức lương tối thiểu của Quận Bernalillo được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Sắc lệnh của quận không áp dụng cho Thành phố Albuquerque, nơi đặt ra mức lương tối thiểu của riêng mình. Mức lương tối thiểu thấp hơn của quận dành cho nhân viên nhận trợ cấp chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em với chi phí hàng năm từ 2.500 đô la trở lên cũng bị phủ nhận bởi mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. Tất cả người lao động phải được trả ít nhất mức lương tối thiểu của tiểu bang bất kể phúc lợi chăm sóc sức khỏe hoặc chăm sóc trẻ em. $3. 00$2. 80 đến $3. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023   New MexicoLas Cruces$12. 00$11. 50 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W cho khu vực điều tra dân số phía Tây, được làm tròn đến 5 xu gần nhất. Las Cruces ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. * Mức lương tối thiểu của Las Cruces được thay thế bằng mức lương tối thiểu cao hơn của tiểu bang. $4. 78$4. 60 đến 4 USD. 78, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hóa hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Las Cruces đã ban hành mức lương tối thiểu riêng của mình vào năm 2014. Mức lương tối thiểu được ấn định ở mức 40% mức lương tối thiểu thông thường của thành phố. Thành phố Santa Fe New Mexico$14. 03$12. 95 đến 14 USD. 03, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 Tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm của năm trước trong CPI-W đối với khu vực điều tra dân số phía Tây. 2003, theo sắc lệnh của thành phố, luật lương tối thiểu của Santa Fe tương tự như luật về “lương đủ sống” ở các thành phố khác yêu cầu bất kỳ doanh nghiệp nào có hợp đồng với chính quyền thành phố phải trả một mức “mức lương đủ sống” được xác định trước. Tuy nhiên, Santa Fe mở rộng yêu cầu này đối với bất kỳ doanh nghiệp nào được cấp giấy phép kinh doanh để hoạt động trong phạm vi thành phố. $3. 00    Quận Santa Fe New Mexico$14. 03$12. 95 đến 14 USD. 03, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 Tăng hàng năm dựa trên thay đổi phần trăm của năm trước trong CPI-W đối với khu vực điều tra dân số phía Tây. 2014, theo sắc lệnh của quận $4. 21$3. 88 đến 4 USD. 21, có hiệu lực từ ngày 1-3-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 3 năm 2014Mức lương tối thiểu của Quận Santa Fe được ấn định ở mức 30% mức lương tối thiểu thông thường. Sắc lệnh của quận áp dụng cho các doanh nghiệp nằm ngoài ranh giới hợp nhất của Thành phố Santa Fe. Nó không thay thế pháp lệnh của thành phố. New York $14. 20$13. 20 đến 14 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 31-12-2022Việc lập chỉ mục hàng năm có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 sẽ được xác định trên cơ sở hàng năm Lịch trình được lập chỉ mục [đạt nhưng không vượt quá $15. 00 mỗi giờ] do Giám đốc Ban Ngân sách quy định với sự tham vấn của Sở Lao động. 2016, theo luật pháp Đây là mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang áp dụng cho tất cả các khu vực bên ngoài Thành phố New York và các quận Nassau, Suffolk và Westchester. Luật tiểu bang thiết lập mức lương tối thiểu riêng cho Thành phố New York và các quận ngoại ô. Luật lương tối thiểu của New York cho phép các mệnh lệnh về lương chi phối các yêu cầu về lương trong các ngành cụ thể. Năm 2015, hội đồng lương của ngành thức ăn nhanh đã đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn cho người lao động trong ngành thức ăn nhanh. Tính đến ngày 31-12-2018, mức lương tối thiểu của ngành thức ăn nhanh ở Thành phố New York bằng với mức lương tối thiểu chung của thành phố là 15 USD. Kể từ ngày 1-7-2021, mức lương tối thiểu cho công nhân làm đồ ăn nhanh là 15 USD trên toàn tiểu bang. $9. 45$8. 80 đến 9 USD. 45, có hiệu lực từ ngày 31-12-2022Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 sẽ được xác định trên cơ sở hàng năm2016, theo luật pháp tiểu bang Mức lương tối thiểu giới hạn của New York được đặt bằng mức lớn hơn là 8 đô la. 35 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một khu vực địa lý nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động được trả tiền boa, ngoại trừ những người làm trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng. New YorkThành phố New York$15. 00$13. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2018  2016, theo pháp luật Các doanh nghiệp nhỏ [có 10 nhân viên trở xuống] có mức lương tối thiểu là 13 USD. 50. $10. 00$8. 65 đến 10 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2018 năm 2016, theo luật pháp tiểu bang Mức lương tối thiểu được tip của New York được đặt bằng mức lớn hơn là 7 đô la. 85 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một người sử dụng lao động ở khu vực địa lý và quy mô nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động được trả tiền boa, ngoại trừ những người làm trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng. Các hạt New York Nassau, Suffolk và Westchester$15. 00$14. 00 đến $15. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2021  2016, theo luật $10. 00$9. 35 đến 10 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 31-12-2021 2016, theo luật pháp tiểu bang Mức lương tối thiểu được tip của New York được đặt bằng mức lớn hơn là 7 đô la. 85 hoặc hai phần ba mức lương tối thiểu thông thường hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của một người sử dụng lao động ở khu vực địa lý và quy mô nhất định. Tỷ lệ này áp dụng cho tất cả những người lao động được trả tiền boa, ngoại trừ những người làm trong ngành thức ăn nhanh, những người phải tuân theo một bảng lương tối thiểu riêng. Bắc Carolina $7. 25    Mức lương tối thiểu của Bắc Carolina được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $2. 13   Mức lương tối thiểu được tip của Bắc Carolina được quy định bằng với mức lương tối thiểu của liên bang theo quy định. Bắc Dakota $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009  2007, theo luật $4. 86$4. 39 đến 4 USD. 86, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009  Mức lương tối thiểu được trả trước của Bắc Dakota được ấn định ở mức 67% mức lương tối thiểu thông thường. Ohio $10. 10$9. 30 đến 10 USD. 10, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2006, theo sửa đổi hiến pháp $5. 05$4. 65 đến 5 USD. 05, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức lương tối thiểu được đề xuất của Ohio được đặt ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Oklahoma $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 24-6-2009   Mức lương tối thiểu của Tiểu bang là $2. 00 áp dụng cho người lao động trong các công ty có ít hơn 10 nhân viên hoặc làm việc cho các doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới 100.000 USD. Tất cả những người khác phải tuân theo mức tối thiểu của liên bang. $2. 13    Oregon $14. 20$13. 50 đến 14 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong chỉ số CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. 2016, theo luậtMức lương tối thiểu cơ bản của nhà nước. Luật tiểu bang thiết lập các mức lương tối thiểu riêng biệt cho khu vực Ranh giới Tăng trưởng Đô thị Portland và các quận được chỉ định ngoài đô thị. $14. 20$13. 50 đến 14 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 2016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. OregonRanh giới tăng trưởng đô thị Portland$15. 45$14. 75 đến 15 USD. 45, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng lương tối thiểu cơ bản hàng năm của tiểu bang được dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong chỉ số CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Tỷ giá của Portland UGB sau đó được đặt thành 1 USD. 25 lớn hơn lãi suất cơ bản của tiểu bang. 2016, theo luật Mức lương tối thiểu của khu vực được ấn định ở mức 1 USD. Cao hơn 25 so với mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang khi việc lập chỉ mục bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. $15. 45$14. 75 đến 15 USD. 45, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 2016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. OregonCác quận ngoại thành$13. 20$12. 50 đến 13 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Mức tăng lương tối thiểu cơ bản hàng năm của tiểu bang dựa trên sự thay đổi từ tháng 3 đến tháng 3 trong chỉ số CPI-U, U. S. mức trung bình của thành phố, làm tròn đến 5 xu gần nhất. Tỷ lệ của các quận ngoại thành sau đó được đặt thành 1 đô la. 00 thấp hơn lãi suất cơ bản của tiểu bang. Theo luật năm 2016, các quận không phải là đô thị bao gồm các quận Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa và Wheeler. Mức lương tối thiểu của khu vực sẽ được đặt ở mức 1 USD. 00 thấp hơn mức lương tối thiểu cơ bản của tiểu bang khi việc lập chỉ mục bắt đầu vào ngày 1 tháng 7 năm 2023. $13. 20$12. 50 đến 13 USD. 20, có hiệu lực từ ngày 1-7-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 7 năm 2016, theo luậtGiống như mức lương tối thiểu thông thường. Pennsylvania $7. 25    Mức lương tối thiểu của Pennsylvania được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $2. 83    Đảo Rhode $13. 00$12. 25 đến 13 USD. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$14. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2024 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 năm 2021, theo luật $3. 89$3. 39 đến 3 USD. 89, có hiệu lực từ ngày 1-1-2017 năm 2017, theo luật Nam Carolina            Nam Dakota $10. 80$9. 95 đến 10 USD. 80, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023 Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Tăng hàng năm dựa trên phần trăm thay đổi của CPI, làm tròn đến 5 xu gần nhất. năm 2014, theo dự luật bỏ phiếu $5. 40$4. 98 đến 5 USD. 40, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2014, theo biện pháp bỏ phiếu Mức lương tối thiểu được đề xuất của Nam Dakota được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Tennessee      Tennessee có luật tiền lương hứa hẹn, theo đó người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho nhân viên số tiền lương mà người sử dụng lao động đã hứa. Texas $7. 25    Mức lương tối thiểu của Texas được quy định bằng mức lương tối thiểu liên bang theo luật. $2. 13    Utah $7. 25    Utah loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm bất kỳ công việc nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang. $2. 13    Vermont $13. 18$12. 55 đến 13 USD. 18, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2023Mức tăng hàng năm nhỏ hơn 5% của mức tối thiểu hiện tại hoặc phần trăm thay đổi từ tháng 8 đến tháng 8 trong CPI-U, U. S. trung bình thành phố. 2020, theo luậtVermont bắt đầu lập chỉ mục vào tháng 1 năm 2007. $6. 59$6. 28 đến 6 USD. 59, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-20232020, theo luật Mức lương tối thiểu giới hạn của Vermont được ấn định ở mức 50% mức lương tối thiểu thông thường. Đạo luật tăng mức lương tối thiểu của Vermont năm 2020 cũng đã thành lập một nhóm nghiên cứu để điều tra các tác động tiềm ẩn của việc loại bỏ mức lương tối thiểu thấp hơn đối với những người lao động có tiền boa để tất cả người lao động đều được trả mức lương tối thiểu thông thường, bất kể tiền boa. Virginia $12. 00$11. 00 đến $12. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023$13. 50, có hiệu lực từ ngày 1-1-2025 / $15. 00, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026 / Việc lập chỉ mục hàng năm bắt đầu từ ngày 1-1-2027Mức tăng hàng năm dựa trên mức tăng hàng năm của chỉ số CPI-U, U. S. trung bình thành phố. 2020, theo luật, luật lương tối thiểu của Virginia quy định rằng mức tăng lên $13. 50 và 15 USD. 00, dự kiến ​​diễn ra vào năm 2025 và 2026, phải được cơ quan lập pháp cấp phép lại trước ngày 1 tháng 7 năm 2024. Nếu chúng không được cấp phép lại, các điều khoản lập chỉ mục hàng năm sẽ có hiệu lực từ mức 12 USD. Mức lương tối thiểu 00 được thiết lập ngày 1-1-2023. $2. 13    Washington $15. 74$14. 49 đến 15 USD. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố, bắt đầu từ 1-1-2021. 2016, theo biện pháp bỏ phiếu, Washington là tiểu bang đầu tiên ban hành chỉ số lạm phát hàng năm vào năm 2001. $15. 74$14. 49 đến 15 USD. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2016, theo biện pháp bỏ phiếuGiống như mức lương tối thiểu thông thườngWashingtonSeattle$18. 69$17. 27 đến 18 USD. 69, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi tỷ lệ phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W. Seattle đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Người sử dụng lao động có 500 nhân viên trở xuống phải tuân theo mức lương tối thiểu là 16 đô la. 50, với điều kiện nhân viên được bảo hiểm nhận được tiền boa hoặc khoản đóng góp của chủ lao động đối với các phúc lợi y tế tương đương ít nhất 2 đô la. 19 mỗi giờ. $18. 69$17. 27 đến 18 USD. 69, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hóa hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1Seattle đã ban hành mức lương tip của riêng mình vào năm 2014 theo sắc lệnh của hội đồng thành phố. Đối với những người lao động được boa tại các chủ sử dụng lao động nhỏ [500 nhân viên trở xuống], các chủ sử dụng lao động nhỏ có thể khấu trừ một phần tiền boa vào mức lương tối thiểu, dẫn đến mức lương tối thiểu được boa thực tế là $16. 50 vào năm 2023. Khoản tín dụng này sẽ giảm dần [do đó nâng mức tiền tip tối thiểu] cho đến khi những người lao động được tip tại các doanh nghiệp nhỏ nhận được mức lương tối thiểu đầy đủ vào năm 2025. WashingtonSeaTac$19. 06$17. 54 đến 19 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố. 2013, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Mức lương tối thiểu của SeaTac chỉ áp dụng cho nhân viên ngành khách sạn và vận tải trong thành phố. $19. 06$17. 54 đến 19 USD. 06, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ tháng 1 năm 2013, theo sắc lệnh của hội đồng thành phố Mức lương tối thiểu được đề xuất của SeaTac giống như mức lương tối thiểu thông thường. Sắc lệnh quy định phí dịch vụ phải được thanh toán trực tiếp cho những người lao động không quản lý, không giám sát thực hiện dịch vụ trực tiếp cho khách hàng. WashingtonTacoma$15. 74$14. 49 đến 15 USD. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Mức tăng hàng năm dựa trên sự thay đổi phần trăm từ tháng 8 đến tháng 8 trong chỉ số CPI-W, U. S. trung bình thành phố. *Tacoma ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 bằng biện pháp bỏ phiếu**Mức lương tối thiểu của thành phố Tacoma đã được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào ngày 1-1-2020. $15. 74$14. 49 đến 15 USD. 74, có hiệu lực từ ngày 1-1-2023*Chỉ số hàng năm có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1*Tacoma đã ban hành mức lương tối thiểu của riêng mình vào năm 2015 bằng biện pháp bỏ phiếu. *Giống như mức lương tối thiểu thông thường. *Mức lương tối thiểu của thành phố Tacoma được thay thế bằng mức lương tối thiểu của tiểu bang vào ngày 1-1-2020. Tây Virginia $8. 75$8. 00 đến $8. 75, có hiệu lực từ ngày 31-12-2015  2014, theo luật $2. 63$2. 40 đến 2 đô la. 63, có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 năm 2014, theo luật Mức lương tối thiểu giới hạn của Tây Virginia được ấn định ở mức 30% mức lương tối thiểu thông thường. Wisconsin $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 1-6-2009    $2. 33    Wyoming $5. 15$1. 60 đến 5 USD. 15, có hiệu lực từ ngày 1-1-2002  2001, theo luật $2. 13    Liên bang $7. 25$6. 55 đến 7 USD. 25, có hiệu lực từ ngày 24-7-2009  2007Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng loại trừ bất kỳ doanh nghiệp nào có tổng doanh thu hàng năm dưới 500.000 USD mà nhân viên của họ không tham gia vào “thương mại giữa các tiểu bang”. ” Nó cũng bao gồm nhiều loại trừ nghề nghiệp nhỏ hơn, chẳng hạn như những loại trừ đối với người điều hành tổng đài điện thoại, điều tra viên tư nhân và người trông trẻ. $2. 13$2. 09 đến $2. 13 có hiệu lực từ ngày 1-4-1991 1996Cho đến năm 1996, mức lương tối thiểu liên bang được ấn định theo tỷ lệ phần trăm của mức lương tối thiểu thông thường. Khi mức lương tối thiểu thông thường được tăng lên vào năm 1996, mức lương tối thiểu được cố định ở mức 2 đô la. 13

Trạng thái lọc

Ghi chú

Ở các bang không có luật về mức lương tối thiểu [Alabama, Louisiana, Mississippi, Nam Carolina và Tennessee] hoặc mức lương tối thiểu dưới mức lương tối thiểu liên bang [Georgia và Wyoming], mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25 áp dụng

Nhiều tiểu bang loại trừ các doanh nghiệp rất nhỏ, chẳng hạn như những doanh nghiệp có ít hơn năm nhân viên hoặc những doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm dưới ngưỡng quy định. Nhiều văn bản cũng bao gồm nhiều loại trừ nghề nghiệp nhỏ hơn và trong một số trường hợp, loại trừ đối với lao động thanh niên thời vụ và bán thời gian. Các loại trừ được liệt kê ở đây không đầy đủ;

“CPI” là chỉ số giá tiêu dùng, được tính toán bởi Cục Thống kê Lao động

“CPI-U” dùng để chỉ Chỉ số giá tiêu dùng cho tất cả người tiêu dùng thành thị, theo tính toán của Cục Thống kê Lao động

“CPI-W” đề cập đến Chỉ số giá tiêu dùng cho tất cả những người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư, theo tính toán của Cục Thống kê Lao động

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 ở Mỹ?

What is the federal minimum wage in Virginia?

What is minimum wage in West Virginia 2023?

What city in the US has the highest minimum wage in 2023?