Ngày làm việc thứ năm hoạt động như thế nào?
Rốt cuộc, chính xác những gì được coi là một ngày làm việc? . Hãy đọc và kiểm tra xem nó ra
Ngày làm việc thứ năm để thanh toán tiền lương được thực hiện như thế nào?
Theo điều 459 của CLT, việc trả lương phải được thực hiện chậm nhất là vào ngày làm việc thứ năm của tháng sau khi cung cấp dịch vụ. Tức là công việc của tháng 3 sẽ được trả công cho đến ngày làm việc thứ 5 của tháng 4
Tuy nhiên, sự nhầm lẫn tồn tại chính xác là do kế toán hay không của ngày thứ Bảy. Tương tự như vậy, các kỳ nghỉ và ngày lễ diễn ra trong tháng 4
Tốt. Biết rằng thứ bảy, mặc dù nó không tạo ra công việc ở hầu hết các công ty hoạt động ở Brazil, nhưng là một ngày làm việc. Đó là, nó là một phần của 5 ngày làm việc để trả lương
Do đó, khi đếm và thiết lập cách thức hoạt động của ngày làm việc thứ năm, thứ Bảy được coi là. Bằng cách này, nó khác với Chủ nhật và ngày lễ, không phải là ngày làm việc và không được tính cho mục đích trả lương.
Khi nào sẽ là ngày làm việc thứ năm của tháng tư?
Ngày 1 tháng 4 trùng với thứ bảy. Do đó, ngày 1 được xét để xác định ngày trả lương. Với điều này, Chủ nhật bị bỏ qua và việc đếm được tiếp tục vào Thứ Hai [03]
Theo cách này, do cách thức hoạt động của ngày làm việc thứ năm, vào tháng 4 sẽ là thứ Năm, ngày 6 tháng 4. Rốt cuộc, ngày này không phải là ngày lễ quốc gia, mà là một ngày làm việc tùy chọn, không giống như Thứ Sáu [Thứ Sáu Tuần Thánh]
Làm thế nào là các hóa đơn đến hạn trong cuối tuần lễ Phục sinh?
Đối với hóa đơn, phiếu chi, thời hạn thanh toán cuối cùng được lùi lại khi rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật hoặc ngày lễ. Do đó, tuần này chỉ có tiền lương sẽ xảy ra cho đến ngày 6 tháng 4 là hợp lệ.
Đối với những người đặt ngày thanh toán cuối cùng vào ngày 7, 8 và 9 tháng 4, ngày đáo hạn sẽ được hoãn lại đến ngày 10 tháng 4. Trong trường hợp này, tình cờ, không thể áp dụng tiền phạt và tiền lãi chậm thanh toán đối với các khoản thanh toán được thực hiện vào thứ Hai
Luôn cập nhật các quy định tài chính và quyền lao động của bạn trong Ứng dụng Hướng dẫn. Trong đó, tìm các mẹo, tin tức và thông tin để luôn cập nhật những gì đang diễn ra. Kiểm tra nó ra ngay bây giờ
Trả lương trước ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [CLT]
Chủ yếu sau tất cả các chi phí phụ không thể tránh khỏi vào cuối năm, chẳng hạn như nhập học, mua đồ dùng học tập và quà tặng cho những người thân yêu, người Brazil nóng lòng chờ đợi để nhận được số tiền lương phải trả vào ngày làm việc thứ năm
Thông thường, các công ty và văn phòng công cộng đã có thông lệ đặt cọc trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên, không phải lúc nào lương cũng rơi đúng vào ngày mùng 5.
Cần lưu ý rằng việc trả lương vào ngày làm việc thứ năm thực chất là quyền của người lao động được quy định tại điều 459 của Bộ luật Hợp nhất về Lao động [BLLĐ]
Tuy nhiên, ngày lễ và cuối tuần có thể khiến mức lương giảm xuống muộn hơn một chút. Ví dụ là tháng 1, do là Tết nên deadline sẽ là thứ 6 [06]
Một số nhà thầu thậm chí không mong đợi đến thời hạn cuối cùng, do đó đã gửi tiền thù lao cho nhân viên của họ sớm hơn, và thậm chí có thể vào ngày đầu tiên của mỗi tháng.
Cũng cần nhấn mạnh rằng khoản thanh toán vào ngày làm việc thứ năm có nghĩa là tháng trước đó đã làm việc. Tức là tháng 1 người lao động sẽ nhận lương tháng 12, v.v.
Nếu công ty ký kết hợp đồng không tôn trọng giới hạn này, nó có thể nhận được một số biện pháp trừng phạt như bị phạt tiền hoặc thậm chí phải trả tiền cho các vụ kiện lao động.
Trước sự chậm trễ, người lao động có thể chỉ cần khởi kiện ra Tòa án Lao động yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần
Ngoài ra, người sử dụng lao động vẫn cần điều chỉnh việc chậm lương cho đúng theo chỉ số điều chỉnh tiền tệ quy định trong hợp đồng đã ký với người đóng góp, việc điều chỉnh này căn cứ vào Chỉ số giá chung - thị trường [IGP-M], Chỉ số giá tiêu dùng quốc gia [INPC] hoặc Chỉ số giá tiêu dùng chung quốc gia [INPA]