Vào năm 2016, New York đã ban hành chính sách Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương mạnh mẽ và toàn diện nhất của quốc gia để các gia đình lao động không phải lựa chọn giữa việc chăm sóc người thân và rủi ro về an ninh kinh tế của họ
Vào tháng 11 năm 2021, Thống đốc Kathy Hochul đã ký luật tăng cường hơn nữa Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương bằng cách mở rộng dịch vụ chăm sóc gia đình để chi trả cho anh chị em vào năm 2023. Vui lòng kiểm tra với hãng bảo hiểm của bạn để biết chi tiết về thời điểm điều này có hiệu lực đối với chính sách của bạn. Đối với nhân viên làm việc cho chủ lao động tự bảo hiểm, bảo hiểm bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023
Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương mang đến cho nhân viên đủ điều kiện thời gian nghỉ được trả lương để đảm bảo công việc
Gắn bó với một đứa trẻ mới sinh, được nhận nuôi hoặc được nuôi dưỡng,
Chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, hoặc
Hỗ trợ những người thân yêu khi vợ/chồng, bạn đời sống chung nhà, con cái hoặc cha mẹ đi nghĩa vụ quân sự ở nước ngoài
Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương cũng có thể áp dụng trong một số trường hợp khi nhân viên hoặc trẻ vị thành niên, con phụ thuộc của họ phải chịu lệnh cách ly hoặc cách ly do COVID-19
Chúng ta chỉ còn vài tuần nữa là bước sang năm mới, vì vậy bây giờ là thời điểm lý tưởng để cập nhật những thay đổi đáng chú ý hơn đối với các tiêu chuẩn nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương trên toàn quốc, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 hoặc sẽ diễn ra vào cuối năm 2023, vì vậy các nhà tuyển dụng
Khi chúng tôi bắt đầu hành trình PFML của mình, hãy để chúng tôi xác định các tuyên bố “vòng giải mã” về một số khách hàng tiềm năng của chúng tôi nếu bất kỳ độc giả nào của chúng tôi không sống và thở khi nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương [PFML]
- Bạn sẽ nhận được rất nhiều tài liệu tham khảo về “Đóng góp”;
- Tương tự như vậy, có nhiều hơn một số lượng tham chiếu tối thiểu đến “Lợi ích hàng tuần tối đa” – số tiền nhiều nhất mà một nhân viên sẽ nhận được theo chương trình PFML khi họ vắng mặt đủ điều kiện, dựa trên tính toán hàng tuần. Luật cũng quy định số tiền tối thiểu, tuy nhiên, như bạn sẽ thấy, không nhiều trong số đó đã thay đổi
california
Đóng góp. Năm 2023, người sử dụng lao động phải khấu trừ vào lương của người lao động 0. 9% của $153,164 tiền lương đầu tiên được trả cho nhân viên trong một năm dương lịch, với mức khấu trừ tối đa là $1,378. 48. Điều này khác với các tiêu chuẩn năm 2022, yêu cầu khấu trừ 1. 1% trong số 145.600 đô la đầu tiên của họ, với mức giữ lại tối đa là 1.601 đô la. 60
Phúc lợi hàng tuần tối đa. Đối với các yêu cầu bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2023, số tiền trợ cấp hàng tuần tối đa mà một cá nhân có thể nhận được tăng lên $1.620, tăng từ $1.540 vào năm 2022
San Francisco Nghỉ Phép Có Hưởng Lương Của Cha Mẹ. Theo Sắc lệnh Nghỉ phép Sinh con có Hưởng lương [PPLO] của San Francisco, những người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp “bồi thường bổ sung” cho những nhân viên nhận PFL của California cho việc gắn kết con cái mới. Do phúc lợi hàng tuần tối đa của tiểu bang tăng lên, giới hạn PPLO sẽ tăng lên $2.700 mỗi tuần, tăng từ $2.567 vào năm 2022
Nếu bạn đang muốn duy trì trạng thái vàng, bạn có thể xem các bài báo như California Kéo dài các Quyền lợi Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương từ 6 lên 8 Tuần, Gắn bó với Vịnh. Nhiệm vụ của San Francisco Nghỉ phép Sinh con có Hưởng lương và Tác động của Sự phát triển ở Địa phương và Tiểu bang Nghĩa vụ Nghỉ phép Sinh con Có lương của San Francisco
Colorado
Đóng góp. Các khoản khấu trừ lương mới cho chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương [FAMLI] của Colorado bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 2023. Phí bảo hiểm là 0. 9% tiền lương của nhân viên, cả người sử dụng lao động và nhân viên đều đóng góp 0. 45% [trừ khi người sử dụng lao động chọn thanh toán toàn bộ số tiền]
Nếu bạn vẫn cảm thấy hơi “sững sờ”, hãy xem phần Câu hỏi và câu trả lời về Dự luật 118, Quy định về Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương ở Colorado, và Colorado Ban hành Quy tắc Cuối cùng về Quyền lợi và Yêu cầu Tham gia của Chủ lao động đối với Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương
Đặc khu Columbia
Để ý. Phiên bản 2023 của Thông báo nhân viên phải được gửi trước ngày 1 tháng 2. Phiên bản mới này có tính đến sự gia tăng gần đây đối với D có sẵn. C. Các khoản trợ cấp Nghỉ Phép Gia Đình Có Hưởng Lương [tối đa 12 tuần] cho tất cả các yêu cầu được gửi vào hoặc sau ngày 1 tháng 10 năm 2022, với ngày nghỉ phép được yêu cầu bắt đầu vào hoặc sau ngày 25 tháng 9 năm 2022
Chúng tôi phác thảo D. C. yêu cầu rõ ràng ở DC Người lao động sẽ sớm được nghỉ phép có lương nhiều hơn, Người sử dụng lao động sẽ được cắt giảm thuế
maryland
Đóng góp. Vào ngày 1 tháng 10 năm 2023, các khoản khấu trừ vào lương sẽ bắt đầu theo Đạo luật Thời gian Chăm sóc của Maryland
Chúng tôi trình bày cẩn thận các chi tiết cụ thể của luật mới này tại đây. Maryland ban hành Chương trình nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương
Massachusetts
Đóng góp. Năm 2023, tổng tỷ lệ đóng đối với người sử dụng lao động có ít nhất 25 lao động giảm xuống 0. 63%, từ 0. 68%. Phần đóng góp y tế giảm xuống 0. 52%, từ 0. 56%. Có thể khấu trừ tới 40% phần y tế từ lương của nhân viên, tương ứng với tỷ lệ đóng góp là 0. 208% vào năm 2023, giảm từ 0. 224%. 60% còn lại phải được trả bởi người sử dụng lao động, tương ứng với tỷ lệ đóng góp là 0. 312% vào năm 2023, giảm từ 0. 336%. Phần đóng góp của gia đình giảm xuống 0. 11%, từ 0. 12%. Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên không bắt buộc phải đóng góp y tế, để lại tỷ lệ đóng góp hiệu quả cho những người sử dụng lao động này là 0. 318% tiền lương đủ điều kiện, giảm từ 0. 344% vào năm 2022
Duy trì Quyền lợi Chăm sóc Sức khỏe Trong thời gian Nghỉ phép. Vào ngày 6 tháng 1 năm 2023, Massachusetts đã sửa đổi các quy định của mình về nghĩa vụ của chủ lao động trong việc duy trì quyền lợi bảo hiểm sức khỏe của nhân viên trong thời gian nghỉ phép. Các quy định sửa đổi cung cấp bốn ví dụ liên quan đến cách người sử dụng lao động có thể “duy trì” bảo hiểm, thảo luận điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên không đủ điều kiện nhận trợ cấp khi họ bắt đầu nghỉ phép và giải quyết vấn đề xảy ra khi nhân viên nghỉ việc trong thời gian nghỉ phép
Ngay cả khi bạn đã tham gia giải đấu thường xuân, bạn sẽ thông minh hơn sau khi đọc Quy định cuối cùng của Bộ về nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có hưởng lương của Massachusetts
Mới Hampshire
[Tự nguyện] Chương trình nghỉ phép có lương có hiệu lực. Vào ngày 1 tháng 1 năm 2023, New Hampshire trở thành tiểu bang đầu tiên cung cấp chương trình nghỉ phép có lương tự nguyện. Kế hoạch Nghỉ phép vì lý do gia đình và lý do gia đình có hưởng lương của New Hampshire [NH PFML], còn được gọi là Kế hoạch Nghỉ phép vì lý do gia đình có hưởng lương của Bang Granite, cung cấp cho người lao động New Hampshire khoản thay thế 60% lương cho tối đa sáu tuần làm việc mỗi năm nếu họ nghỉ phép vì lý do cá nhân.
Chúng tôi đã cố gắng vượt qua đá granit để đạt được luật này, nhưng xin lỗi, chúng tôi không có bài báo nào để tình nguyện
Áo mới
Đóng góp. Vào năm 2023, nhân viên hiện phải đóng góp 0. 06% [giảm từ. 14%] trong số 156.800 đô la tiền lương được bảo hiểm đầu tiên [tăng từ 151.900 đô la]
Phúc lợi hàng tuần tối đa. Khoản trợ cấp hàng tuần tối đa cho các yêu cầu Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình mới đã tăng vào ngày 1 tháng 1 năm 2023 lên $1.025, từ $993
Thêm thời gian và tiền bạc cho gia đình. New Jersey mở rộng quyền lợi nghỉ phép gia đình. Fuggedaboutit
Newyork
Đóng góp. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, New York đã giảm 10% mức phí bảo hiểm cho nhân viên đối với PFL từ 0. 5% tiền lương của nhân viên đến 0. 455% tiền lương của nhân viên, không vượt quá mức đóng góp tối đa hàng năm là $399. 43.
Thành viên gia đình được bảo hiểm. New York đã sửa đổi Luật Nghỉ phép Gia đình có Hưởng lương [PFL] để mở rộng định nghĩa về thành viên gia đình, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, bao gồm cả anh chị em ruột, được định nghĩa là anh chị em ruột hoặc anh chị em nuôi, anh chị em cùng cha khác mẹ hoặc anh chị em kế
Các hình thức. Hội đồng bồi thường cho người lao động của bang New York [Hội đồng] đã cập nhật các mẫu yêu cầu cho PFL. Các biểu mẫu sửa đổi hiện có sẵn trên trang web Nghỉ Phép Gia Đình Được Hưởng Lương. Tất cả các biểu mẫu yêu cầu PFL đã được cập nhật để bao gồm tùy chọn “Giới tính X”, loại bỏ các đại từ giới tính không cần thiết và bao gồm anh chị em trong Family Care
Từ Boogie Down Bronx đến Buffalo, chúng tôi đề cập đến toàn bộ Empire State ở New York Ban hành các thay đổi đối với Luật nghỉ phép vì lý do gia đình có hưởng lương và Luật nghỉ phép tiêm vắc xin có hưởng lương ở New York
Oregon
Đóng góp. Các khoản khấu trừ vào lương cho chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và Gia đình có Hưởng lương [PFMLI] của Oregon bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Khoản đóng góp là 1% của mức tối đa là 132.900 đô la tiền lương. Người sử dụng lao động có từ 25 lao động trở lên đóng 40% và người lao động đóng 60% phí bảo hiểm. Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên không trả tiền cho chương trình
Áp phích. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, mỗi chủ lao động phải trưng bày áp phích thông báo của bộ tại mỗi tòa nhà hoặc địa điểm làm việc của chủ lao động ở khu vực mà nhân viên có thể tiếp cận và thường xuyên lui tới và cung cấp một bản sao cho nhân viên ở xa
Những lợi ích. Vào hoặc sau ngày 3 tháng 9 năm 2023, nhân viên có thể gửi yêu cầu nhận trợ cấp theo chương trình PFMLI của Oregon
Đừng để nó ở trạng thái hải ly, hãy để chúng tôi cập nhật cho bạn các bài viết như Hạn chót ngày 30 tháng 11. Đơn đăng ký chương trình tương đương cho Chương trình nghỉ phép y tế gia đình có lương của Oregon đã đến hạn
đảo Rhode
Đóng góp. Mặc dù người sử dụng lao động tiếp tục khấu trừ 1. 1% tiền lương của nhân viên vào năm 2023, mức lương cơ bản chịu thuế tăng từ $81.500 lên $84.000
Quyền lợi hàng tuần tối thiểu và tối đa. Vào năm 2023, mức trợ cấp hàng tuần tối thiểu và tối đa tăng lần lượt từ $107 và $978 lên $121 và $1.007
Thời gian vắng mặt. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện được hưởng tới sáu tuần nghỉ phép có lương trong một năm phúc lợi [tăng từ năm tuần] theo chương trình Bảo hiểm Người chăm sóc Tạm thời của Rhode Island để [1] gắn bó với trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới chào đời.
Nếu bạn đang tìm kiếm một chút thông tin về Little Rhody, thì sao về Rhode Island Ban hành Luật Nghỉ phép Chăm sóc Tạm thời Có trả lương
bang Vermont
[Tự nguyện] Tạo Chương trình Nghỉ phép Có lương. Vào năm 2023, Vermont đã tiếp bước New Hampshire bằng cách tạo ra một chương trình nghỉ phép có lương và gia đình tự nguyện mà các chủ lao động tư nhân có thể chọn tham gia bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, chương trình này cung cấp ít nhất 6 tuần nghỉ phép có lương kết hợp với 60% tiền lương trong 12 tháng.
Bạn có thể chọn tham gia nhận các bài viết trong tương lai về nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương bằng cách truy cập vào đây
Hoa Thịnh Đốn
Đóng góp. Phí bảo hiểm cho chương trình Nghỉ phép Gia đình và Y tế có Hưởng lương tăng lên 0. 8% [từ 0. 6%] vào năm 2023. Người sử dụng lao động trả 27. 24% tổng phí bảo hiểm và người lao động sẽ đóng 72. 76% [đây là mức tăng rất nhẹ đối với tỷ lệ người sử dụng lao động và giảm tỷ lệ người lao động]