Khi gần đến cuối năm, điều quan trọng là phải nhắc nhở các chủ lao động và nhân viên của Bang New York về mức lương tối thiểu tăng lên ảnh hưởng đến cả nhân viên làm theo giờ và làm công ăn lương
Đối với những người lao động làm việc theo giờ, không được miễn thuế, vui lòng xem biểu đồ bên dưới để biết các mức tăng lương tối thiểu cơ bản theo giờ có hiệu lực kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
Tăng lương tối thiểu
Vị trí địa lý/Tăng từ 20222023 RateNYC$15. 00 mỗi giờ [không thay đổi]Nassau, Suffolk, & Westchester$15. 00 mỗi giờ [không thay đổi]Phần còn lại của Bang New York$14. 20 mỗi giờ
Trong phạm vi doanh nghiệp của bạn trả mức lương tối thiểu cơ bản, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng mức lương tăng thêm được phản ánh kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
Tín dụng tiền boa
Bang New York cũng cho phép người sử dụng lao động trong một số ngành nhất định đáp ứng mức lương tối thiểu bằng cách kết hợp tiền lương do người sử dụng lao động trả cộng với khoản tín dụng cho tiền boa mà nhân viên nhận được từ khách hàng. Mức lương tối thiểu theo giờ mà các chủ lao động ở New York phải trả cho hầu hết nhân viên có tiền boa sẽ có hiệu lực kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022
Nhân viên phục vụ
Vị trí địa lýTín dụng tỷ lệ/tiền boa2023NYC$12. 50 / $2. 50 [không thay đổi]Nassau, Suffolk, & Westchester$12. 50 / $2. 50 [không thay đổi]Phần còn lại của Bang New York$11. 85/ $2. 35
Nhân viên dịch vụ ăn uống
Vị trí địa lý Tỷ lệ 2023/Tín dụng tiền boa NYC$10. 00 / $5. 00 [không thay đổi]Nassau, Suffolk, & Westchester$10. 00 / $5. 00 [không thay đổi]Phần còn lại của Bang New York$9. 45/ $4. 75
Quy tắc "tín dụng tiền boa" có thể khó tuân theo, vì vậy, điều quan trọng là phải theo dõi thông tin này để đảm bảo rằng nhân viên được boa ít nhất nhận được mức lương tối thiểu cơ bản, bao gồm cả tiền boa, khi tính lương
Tăng ngưỡng lương để được miễn làm thêm giờ
Cuối cùng, có sự gia tăng ngưỡng lương tối thiểu phải đáp ứng đối với nhân viên được miễn thuế. Kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu sau phải được trả cho nhân viên hành chính và điều hành được miễn thuế
Vị trí địa lý2023 Ngưỡng lươngNYC$1,125. 00 mỗi tuần [$58,500. 00 hàng năm] [không thay đổi]Nassau, Suffolk, & Westchester$1,125. 00 mỗi tuần [$58,500. 00 hàng năm] [không thay đổi]Phần còn lại của Bang New York$1,064. 25 mỗi tuần [$55,341. 00 hàng năm]
Với những thay đổi sắp tới, điều quan trọng là phải cập nhật các chính sách và phương thức thanh toán để luôn tuân thủ. Nếu bạn có thắc mắc về mức lương tối thiểu, làm thêm giờ hoặc miễn giảm lương và giờ, vui lòng liên hệ với chúng tôi hoặc gọi số [631] 738-9100
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về những thay đổi đối với mức lương tối thiểu, vui lòng liên hệ với Amy Habib Rittling [716. 853. 5100 x1276], Khoan Andrew [716. 853. 5100 x1253] hoặc bất kỳ thành viên nào khác trong nhóm Thực hành Việc làm của chúng tôi
Nhóm liên quan
Kết hợp
Cộng sự. Trưởng nhóm - Việc làm
Nội dung liên quan
Thông cáo báo chí
Lippes Mathias chào đón Alexander W. Eaton với tư cách là Cộng tác viên
Ngày 31 tháng 8 năm 2022
Trên bản tin tức
Amy Habib Rittling Được đề cập trong Bài báo của The Buffalo News về Điều tra Nhân viên tại ECC, “Tại ECC, Khiếu nại chống lại hai nhà lãnh đạo hàng đầu mang lại kết quả khác nhau”
Ngày 17 tháng 4 năm 2023
Cảnh báo khách hàng
Quyết định của Tòa án tối cao Helix cho thấy rằng nhân viên có mức lương hàng ngày kiếm được thu nhập sáu con số có thể thu tiền làm thêm giờ theo FLSA
Ngày 13 tháng 3 năm 2023
Cảnh báo khách hàng
Quyết định mới của NLRB cho thấy rằng các Thỏa thuận thôi việc của người sử dụng lao động có điều kiện dựa trên các điều khoản bảo mật và không làm mất uy tín rộng rãi đã vi phạm các quyền của nhân viên theo NLRA