Giáo viên trung bình ở Philippines đang bắt đầu được trả nhiều tiền hơn. Với Luật Tiêu chuẩn hóa lương năm 2019, mức lương trung bình của giáo viên trường công trên toàn quốc trong giai đoạn 2021–2023 sẽ cao hơn mức lương của giáo viên khu vực tư nhân khoảng 65 đến 87%.
Mức tăng nói trên theo RA 11466, được lên kế hoạch thành bốn đợt — từ năm 2020 đến năm 2023. Mức tăng sẽ theo Bậc lương [SG] và bậc tương ứng với vị trí
Những người hoài nghi cảnh báo rằng suy thoái kinh tế do đại dịch gây ra có thể gây nguy hiểm cho sự gia tăng nói trên. Nhưng DepEd đảm bảo rằng có đủ kinh phí để tăng lương cho giáo viên trong năm nay và cho đến năm 2023
BÀI VIẾT LIÊN QUAN. BẬC LƯƠNG 2023
Lương giáo viên công lập ở Philippines
Mức tăng lương của giáo viên tại Philippines bắt đầu từ năm 2020 đến năm 2023 được thể hiện trong bảng sau
Giáo viên 1 [Lương lớp 11]
Đây là một vị trí cấp đầu vào. Giáo viên 1 hiện nhận được P27.000, cao hơn ~6% so với năm ngoái. Điều quan trọng cần lưu ý là mức lương của giáo viên ở Philippines thường thấp hơn đối với người mới bắt đầu. Nhưng không phải là một trong những xấu
BÀI VIẾT LIÊN QUAN. BFP LƯƠNG CHO VIÊN CHÁY CHÁY
Giáo viên 2 [Lương lớp 12]
Bắt đầu từ năm nay, Giáo viên 2 [SG 12] sẽ nhận được P29,165. Đó là mức tăng ~5% so với năm 2022, trong đó giáo viên ở cấp bậc này nhận được mức lương hàng tháng P27,608
Giáo Viên 3 [Lương Bậc 13]
Lương của giáo viên giữ bậc Giáo viên III [SG 13] đã được tăng lên P31,320 bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Một lần nữa, tăng ~5% so với năm 2022
Master Teacher 1 [Lương 18]
Giáo viên chính ở Philippines là những giáo viên đã đáp ứng các tiêu chuẩn và trình độ nhất định do Bộ Giáo dục quy định
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những giáo viên có cấp bậc Giáo viên chính I [SG18] hiện sẽ được hưởng mức lương hàng tháng là P46,725
Master Teacher 2 [Lương Hạng 19]
Năm nay, lương của giáo viên Master Teacher II [SG 19] đã tăng lên P51,357 so với P49,835 mà họ nhận được vào năm 2022
Master Teacher 3 [Mức lương 20]
Vào năm 2023, mức lương của những người có cấp bậc Master Master III [SG 20] đã được tăng lên P57,347
Master Teacher 4 [Lương Bậc 21]
Lương của giáo viên có bậc Master Teacher IV [SG 21] được tăng lên P63,997 vào năm 2023
Quyền lợi và tiền thưởng của giáo viên PH
Giảng dạy đi kèm với nhiều lợi ích bổ sung của hầu hết các nghề nghiệp. Bồi thường cho giáo viên ở Philippines nhiều hơn tiền lương của họ. Đó là một gói tổng thể có giá trị bao gồm, tiền lương, tiền trả thêm, lợi ích và lương hưu
Giáo viên cũng được hưởng phụ cấp thống nhất, thưởng giữa năm và cuối năm, quà tặng bằng tiền mặt, khuyến khích nâng cao năng suất [PEI], thưởng kỷ niệm và thưởng hiệu suất
Họ cũng được hưởng những ngày nghỉ ốm, nghỉ phép có lương và các đặc quyền nghỉ phép khác [nghỉ thai sản, nghỉ làm cha và nghỉ học]
Và tất nhiên, có kỳ nghỉ hè. Nhưng giáo viên đảm bảo rằng thời gian nghỉ của họ được sử dụng một cách hiệu quả, bao gồm giáo dục thường xuyên, công việc tình nguyện, v.v. Dưới đây là bảng phân tích các lợi ích dành cho giáo viên ở Philippines
Phụ cấp, ưu đãi giáo viên công lập
Quyền lợi Số tiền bằng PhpQuần áo và đồng phục6.000Thưởng giữa năm 1 tháng lương cơ bản Thưởng cuối năm 1 tháng lương cơ bản Quà tặng bằng tiền mặt5.000Khuyến khích nâng cao năng suất [PEI]5.000Thưởng kỷ niệm 3.000Thưởng hiệu suất50–65% lương cơ bản hàng thángChế độ nghỉ phép theo tỷ lệ [PVP]70 ngàyAn ninh xã hội
- GSIS
- Phí bảo hiểm hưu trí và nhân thọ
- PhilSức khỏe
- Chương trình bồi thường cho nhân viên
Tiền thưởng và các lợi ích khác
- Tăng một bậc cho mỗi ba [3] năm liên tục thực hiện thỏa đáng
- Tăng một hoặc hai [2] bước do hiệu suất đáng ngưỡng mộ khi sử dụng Hệ thống quản lý hiệu suất dựa trên kết quả [RPMS]
- Tiền thưởng trung thành tùy thuộc vào số năm phục vụ [bắt đầu từ năm thứ 10 lên tới 10.000 Php. 00 và 5.000 Php. 00 sau mỗi 5 năm]
- Trợ cấp khó khăn đặc biệt cho giáo viên được phân công ở các vị trí khó khăn [không thể đến được bằng phương tiện di chuyển thông thường thông qua đi bộ đường dài hoặc banca/đi xe máy], giáo viên lưu động và giáo viên dạy nhiều lớp [15-25% lương cơ bản]
- Honoraria cho việc giảng dạy quá tải tùy thuộc vào khả năng tài chính
- Quyền lợi nghỉ phép [Nghỉ thai sản, nghỉ làm cha, nghỉ học]
- Khuyến khích/phụ cấp bổ sung từ LGU [các bộ phận được chọn]
- Tín dụng dịch vụ kỳ nghỉ [tối đa 15 ngày mỗi năm]
- Đối với giáo viên lưu động, 2.000 Php mỗi tháng cho phụ cấp đi lại
- Đối với giáo viên di động và DALC, 5.000 Php. 00 mỗi năm cho tài liệu giảng dạy
- Đào tạo tại chức
suy nghĩ cuối cùng
Mọi quyết định xung quanh việc bồi thường cho giáo viên — và toàn bộ chi phí giáo dục — đều tập trung vào việc cải thiện thành tích của học sinh. Các khoản đầu tư bồi thường quá thường xuyên dựa trên các yếu tố không liên quan đến thành tích của học sinh. Để đáp lại, chính phủ Philippines đã xem xét lại các cấu trúc bồi thường để hỗ trợ tốt hơn và thúc đẩy việc giảng dạy hiệu quả