Tháng Tư là Tháng Kỷ niệm Đa dạng. Đây là thời điểm lý tưởng để thừa nhận nhiều sự khác biệt khiến cộng đồng của chúng ta trở nên xinh đẹp và năng động. Tháng 4 cũng mở ra Tháng Lịch sử của Người Điếc, cũng như Ngày Nhận thức về Tự kỷ Thế giới hàng năm lần thứ 15, diễn ra vào ngày 2 tháng 4 và giúp nâng cao nhận thức về đa dạng thần kinh.
Là một đối tác thiết yếu cho các doanh nghiệp đầu tư vào các nỗ lực hòa nhập và đa dạng hơn, các thành viên trong nhóm chuyên trách của Verbit đang thách thức các doanh nghiệp đánh dấu những sự kiện này bằng cách thúc đẩy chính sách của họ để làm cho môi trường, sự kiện và nội dung chuyên nghiệp, học thuật và cộng đồng dễ tiếp cận hơn trên toàn cầu.
Nhóm của Verbit hy vọng bạn quan sát những ngày này và coi chúng như những lời nhắc nhở về hành trình đang diễn ra mà doanh nghiệp của bạn có thể thực hiện để thúc đẩy những nơi làm việc hòa nhập hơn, phản ánh lực lượng lao động đa dạng mà bạn đã tập hợp và những đối tượng đa dạng mà bạn tương tác hàng ngày
Nguồn gốc và tầm quan trọng của việc chào mừng tháng đa dạng
Kỷ niệm Tháng Đa dạng bắt đầu từ năm 2004 và đảm bảo chúng ta nhớ học hỏi và suy nghĩ về giá trị mà các truyền thống, văn hóa và nền tảng đa dạng tạo ra. Mặc dù việc tôn vinh sự đa dạng quanh năm là rất quan trọng, nhưng việc chỉ định một tháng cho chủ đề này là một lời nhắc nhở cần thiết để dành thời gian trong lịch trình bận rộn của chúng ta để thừa nhận sự khác biệt làm phong phú và củng cố cộng đồng như thế nào.
Các doanh nghiệp nên đặc biệt quan tâm đến sự đa dạng trong thị trường ngày nay, nơi các nỗ lực đa dạng, công bằng và hòa nhập [DEI] ngày càng quan trọng đối với sự thành công của công ty. Do đó, các công ty nên tận dụng tháng này như một cách để giao tiếp với lực lượng lao động của họ về giá trị của sự hòa nhập và xác định những cách mà nhân viên có thể làm việc cùng nhau để cải thiện văn hóa của họ.
Các Cách Quan Sát Kỷ Niệm Tháng Đa Dạng Tại Nơi Làm Việc
Các doanh nghiệp ngày nay cần nỗ lực xây dựng môi trường hòa nhập. Trên thực tế, 67% ứng viên xem sự đa dạng là một trong những yếu tố quan trọng nhất khi họ đánh giá các cơ hội mới. Ngoài ra, 64% người tiêu dùng báo cáo rằng họ có nhiều khả năng mua hàng từ các công ty có danh tiếng toàn diện.
Với những lợi ích của một nơi làm việc hòa nhập, các doanh nghiệp không thể bỏ qua các cơ hội để thúc đẩy và cải thiện các nỗ lực đa dạng của họ. May mắn thay, có nhiều cách hấp dẫn để phục vụ như một nhà vô địch vì sự đa dạng. Dưới đây là một vài ý tưởng cho các chiến dịch và hoạt động cho phép mọi người tham gia vào tháng kỷ niệm quan trọng này
- Tổ chức một sự kiện đa văn hóa nhằm tôn vinh sự đa dạng và tài năng của nhân viên
- Tạo cơ hội để nhân viên chia sẻ nền tảng văn hóa và câu chuyện của họ
- Tham dự một cuộc triển lãm nghệ thuật ảo giới thiệu nghệ thuật đa văn hóa
Mặc dù tôn vinh sự đa dạng là quan trọng, nhưng mục tiêu của công ty là xây dựng văn hóa hòa nhập và thực hiện những cải tiến có ý nghĩa và lâu dài đối với sự đa dạng của lực lượng lao động
Lập kế hoạch đa dạng doanh nghiệp dài hạn
Verbit gần đây đã tổ chức một hội thảo trên web để hiểu rõ hơn về việc xây dựng nơi làm việc hòa nhập từ các chuyên gia của Walmart và Disability. TRONG. Dưới đây là một vài gợi ý của họ
- Tạo một nhóm tài nguyên nhân viên mang lại cho người khuyết tật hoặc các nhóm ít được đại diện khác sức mạnh đi kèm với tiếng nói tập thể
- Tạo lộ trình cho các ứng viên đa dạng tiến lên trong tổ chức để thể hiện cam kết thực sự đối với tính toàn diện thay vì tuyển dụng để đáp ứng hạn ngạch
- Phát triển khả năng tiếp cận dễ dàng với chỗ ở cho những nhân viên cần chúng
Sự đa dạng là một tài sản tuyệt vời cho các doanh nghiệp, cộng đồng và cá nhân. Kỷ niệm Tháng Đa dạng là một cơ hội tuyệt vời để đánh giá cao giá trị của một môi trường hòa nhập. Đây cũng là lúc để bắt đầu các cuộc trò chuyện và các chương trình giúp doanh nghiệp của bạn đạt đến cấp độ toàn diện mới
Ngày thế giới nhận thức về chứng tự kỷ và đa dạng thần kinh
Mười lăm năm trước, Liên hợp quốc đã chọn ngày 2 tháng 4 là Ngày nhận thức về chứng tự kỷ. Bây giờ ngày đóng vai trò như một lời nhắc nhở để nhận ra và tăng cường chấp nhận và đánh giá cao những người mắc chứng tự kỷ.
Trong những năm gần đây, các tập đoàn cũng bắt đầu đánh giá cao giá trị của sự đa dạng thần kinh. Hiện tại, một số công ty hàng đầu đang tạo ra các sáng kiến mang đến cho những người mắc chứng tự kỷ những con đường sự nghiệp mới đồng thời làm phong phú thêm nơi làm việc của họ.
Tại sao và làm thế nào để quan sát Ngày nhận thức về chứng tự kỷ tại nơi làm việc
Khoảng 70% người tự kỷ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm. Một trong những cách tốt nhất để ghi nhận Ngày Nhận thức về Tự kỷ Thế giới là điều tra các chương trình nhằm tuyển dụng những cá nhân này và chuẩn bị cho nhiều trẻ em mắc chứng tự kỷ có một sự nghiệp thành công trong tương lai.
Các công ty quan tâm đến việc tuyển dụng những người mắc chứng tự kỷ và những người khác mắc chứng đa dạng thần kinh có thể lấy cảm hứng từ một số sáng kiến đang được triển khai tại các công ty hàng đầu. Ví dụ: Microsoft và JP Morgan đều đã bắt đầu các sáng kiến tập trung vào việc tuyển dụng những người mắc chứng đa dạng thần kinh. Giờ đây, các công ty này nhận thấy rằng các chương trình này không chỉ tốt cho các ứng viên mà họ đang tuyển dụng mà còn mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp của họ.
Một điểm cộng cho các chương trình này là với sự cạnh tranh về nhân tài đạt mức cao kỷ lục trong thị trường ngày nay, việc mở ra các vị trí cho dân số đang thiếu việc làm có thể giúp lấp đầy khoảng trống. Ngoài ra, những sáng kiến này đang phát hiện ra rằng những người mắc chứng đa dạng thần kinh là tài sản quý giá đối với công ty của họ. Họ không chỉ thực hiện công việc của mình một cách khéo léo mà những nhân viên này còn có suy nghĩ khác biệt, và do đó mang đến một viễn cảnh mới mẻ cho nơi làm việc của họ.
Theo Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực [SHRM], những người mắc chứng tự kỷ thường có những kỹ năng khiến họ giỏi viết mã - đây là một công việc có nhu cầu cao trong thị trường ngày nay. Một số ứng viên tiềm năng cũng có bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan, nhưng vẫn phải vật lộn để tìm việc làm. Tạo một môi trường hòa nhập hơn cho những người mắc chứng tự kỷ có thể yêu cầu một số điều chỉnh đối với quy trình tuyển dụng
Ví dụ, những người mắc chứng tự kỷ thường phải đối mặt với những thách thức với các tương tác xã hội quan trọng đối với quá trình phỏng vấn. Đào tạo các nhà quản lý tuyển dụng để hiểu cách thu hút ứng viên có thể hữu ích. Ngoài ra, các công ty có thể làm theo hướng dẫn của Google và làm việc với các trường như Stanford, nơi có Dự án Đa dạng thần kinh đang đào tạo sinh viên mắc chứng tự kỷ sử dụng thế mạnh của họ để trở nên xuất sắc tại nơi làm việc.
Gây quỹ và thúc đẩy sự chấp nhận
Mặc dù việc khởi xướng một chương trình tuyển dụng và tư vấn mới cho những người mắc chứng tự kỷ là một kế hoạch thông minh, nhưng các công ty có thể thực hiện các bước nhỏ hơn để kỷ niệm Ngày Thế giới Nhận thức về Chứng Tự kỷ. Ví dụ: tham gia hoặc điều phối các hoạt động gây quỹ hỗ trợ các nhóm như Autism Speaks sẽ giúp truyền bá nhận thức và tạo cơ hội. Một số chương trình cung cấp học bổng và các tài nguyên giáo dục khác cho những người mắc chứng tự kỷ có thể giúp họ có vị trí tốt hơn trong thị trường việc làm
Ngay cả việc chia sẻ những câu chuyện của mọi người về trải nghiệm của họ với bệnh tự kỷ trên phương tiện truyền thông xã hội cũng giúp truyền bá nhận thức và thúc đẩy sự chấp nhận.
Tháng lịch sử của người khiếm thính và kỷ niệm tiến bộ
Tháng Lịch sử Người Điếc kỷ niệm ngày thành lập trường học đầu tiên dành cho người Điếc ở Hoa Kỳ, được thành lập vào tháng 4 năm 1817. Vài thập kỷ sau, Đại học Gallaudet trở thành viện giáo dục đại học đầu tiên của quốc gia dành cho người khiếm thính. Đại học Gallaudet cũng đã mở cửa vào tháng Tư.
Chỉ hơn 200 năm sau khi ngôi trường đầu tiên dành cho trẻ khiếm thính được mở, chỗ ở cho những người khiếm thính và nghe kém đang trở thành tiêu chuẩn tại nơi làm việc, phương tiện truyền thông và trường học. Luật pháp cũng đã phát triển để bảo vệ quyền của những người khiếm thính và ngày nay việc không cung cấp các dịch vụ như phụ đề có thể dẫn đến hậu quả pháp lý
Bất chấp những bước quan trọng mà xã hội đã thực hiện để làm cho thế giới trở nên hòa nhập hơn đối với những người Điếc và lãng tai, dân số này vẫn phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp không tương xứng.
Các công ty có thể chống lại tỷ lệ việc làm bất bình đẳng giữa những người Điếc hoặc nghe kém bằng cách cung cấp các tiện nghi, bao gồm phụ đề cho các cuộc gọi hội nghị, video đào tạo, hội thảo trên web và các sự kiện chuyên nghiệp khác. Điều quan trọng cần nhớ là nghĩa vụ pháp lý đối với người khuyết tật bắt đầu trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn, ngay cả trước khi cung cấp việc làm cho từng cá nhân. Hợp tác với nhà cung cấp phụ đề như Verbit có thể giúp các tập đoàn cung cấp cho nhân viên của họ những tiện nghi cho phép họ phát triển
Verbit cung cấp các giải pháp phụ đề, phiên âm, mô tả âm thanh và dịch thuật cho phép các công ty xây dựng nơi làm việc tốt hơn và hỗ trợ người khuyết tật. Liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin về cách Verbit đóng vai trò là đối tác thiết yếu cho các doanh nghiệp đang thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp toàn diện