Các khoản đóng góp của Người lao động và Người sử dụng lao động phải được thực hiện thông qua Hướng dẫn Tóm tắt Đóng góp [CSI] hàng tháng trước 5 ngày. 00 trang. m. vào ngày làm việc thứ 5 trong tháng cùng với báo cáo bảng lương ORBIT hàng tháng. Nếu ngày 5 rơi vào cuối tuần, các khoản đóng góp sẽ được thanh toán vào ngày làm việc tiếp theo trước 5 giờ chiều. m. Lịch trình này đã được cập nhật để bao gồm ngày 2023 và có trên trang web của chúng tôi.
myNCNghỉ hưu Mẹo. Tạo lời nhắc lịch để bạn đáp ứng thời hạn cần thiết.
⭐ Thử nghiệm và hệ thống mới do nhà tuyển dụng triển khai
Bạn đang cập nhật hoặc triển khai hệ thống hoặc nhà cung cấp mới? .
Chúng tôi yêu cầu bạn thông báo cho chúng tôi sớm nhất có thể nếu bạn thực hiện thay đổi hoặc nâng cấp để chúng tôi có thể lên lịch kiểm tra phù hợp với ngày bắt đầu dự kiến của bạn. Bạn dự kiến quá trình thử nghiệm sẽ mất ít nhất 60 ngày
Một số người về hưu thuộc Hệ thống hưu trí giáo viên, viên chức Nhà nước và Hệ thống hưu trí nhân viên chính quyền địa phương sẽ chính thức nghỉ hưu và sau đó được tuyển dụng lại.
Nghỉ hưu được định nghĩa là việc bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng, cùng với việc chấm dứt hợp đồng lao động và hoàn toàn tách khỏi quân ngũ mà không có ý định hoặc thỏa thuận, rõ ràng hay ngụ ý, để quay trở lại quân ngũ. Quy chế chung của NC nêu rõ rằng nhân viên phải ngừng hoàn toàn việc làm và nghỉ làm trong một khoảng thời gian cụ thể mà không có kế hoạch quay lại làm việc trước và trong ngày nghỉ hưu có hiệu lực của nhân viên.
Nếu người về hưu quay trở lại làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian cho một người sử dụng lao động trong Hệ thống Hưu trí mà họ đã nghỉ hưu, một số hạn chế về thu nhập nhất định có thể được áp dụng. Người sử dụng lao động phải báo cáo những người về hưu quay trở lại làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian cho Hệ thống Hưu trí.
Sau sáu tháng nghỉ TSERS hoặc một tháng nghỉ ở LGERS và quay lại làm việc ở vị trí không yêu cầu tư cách thành viên trong các hệ thống đó, bạn phải tuân theo các hạn chế về thu nhập bên dưới. Hãy nhớ rằng không thể có thỏa thuận trước để quay lại làm việc trước khi nghỉ hưu, ngay cả khi bạn đáp ứng các yêu cầu về thời gian chờ đợi.
Bạn có thể kiếm được số tiền lớn hơn.
- 50% tổng tiền lương trước khi nghỉ hưu của thành viên [không bao gồm các khoản thanh toán chấm dứt hợp đồng] hoặc
- $39,660 [số tiền năm 2023]
Người về hưu đã quay trở lại làm việc có thể đăng nhập vàoORBIT, nhấp vào Xem Trợ cấp có thể kiếm được ở điều hướng bên trái và xem khoản trợ cấp có thể kiếm được của họ cho mục đích tái tuyển dụng.
Trở lại làm việc với ORP với tư cách là Người nghỉ hưu TSERS
Bạn có biết không? . Được thành lập bởi Đại hội đồng vào năm 1971, việc tham gia Chương trình Hưu trí Tùy chọn chỉ giới hạn ở những nhân viên đại học đủ điều kiện trở thành thành viên của Chương trình Hưu trí dành cho Giáo viên và Nhân viên Nhà nước.
Tư cách thành viên của Chương trình Hưu trí Tùy chọn [ORP] dành cho những nhân viên sau đủ điều kiện trở thành thành viên của TSERS và đưa ra quyết định một lần về việc tham gia Chương trình Hưu trí Tùy chọn [ORP] thay vì TSERS. ;
Một người nghỉ hưu TSERS quan tâm đến việc làm ở một vị trí đủ điều kiện ORP phải tuân theo các quy tắc tương tự khi tái tuyển dụng trong ORP, bao gồm cả thời gian nghỉ phục vụ sáu tháng và trợ cấp thu nhập. Vì vậy, nếu bạn đang cân nhắc làm việc ở vị trí ORP với tư cách là người về hưu TSERS, hãy nhớ rằng vị trí này yêu cầu tư cách thành viên và quyền lợi hưu trí TSERS của bạn sẽ bị đình chỉ cho đến khi bạn nghỉ hưu một lần nữa khỏi ORP.
Mùa nghỉ hưu cao điểm
Đừng đợi đến phút cuối cùng. Bạn có nhân viên chuẩn bị nghỉ hưu không?
Xử lý hưu trí là vào trước, ra trước.
Chúng tôi khuyên bạn nên nộp đơn càng sớm càng tốt để đảm bảo đơn được xử lý cho ngày trả lương hưu đầu tiên đó. Người về hưu tương lai có thể nộp đơn xin nghỉ hưu tối đa 120 ngày trước ngày nghỉ hưu theo lịch trình của họ. Để biết thêm thông tin, bấm vào đây.
Hãy khuyến khích Nghỉ hưu trực tuyến. Ứng dụng này có thể được truy cập trong ORBIT và là một quy trình được hướng dẫn. Hưu trí trực tuyến cho phép các bước được hoàn thành và xác nhận trực tuyến, bao gồm các bước do nhà tuyển dụng yêu cầu.
AN TOÀN 2. 0 Thay đổi Đạo luật
Được ban hành vào ngày 29 tháng 12 năm 2022, ĐOẠN AN TOÀN 2. Đạo luật 0 thực hiện những thay đổi quan trọng đối với phạm vi và tính năng của chương trình hưu trí. Dưới đây là hai trong số các điều khoản mới ảnh hưởng đến Kế hoạch Hưu trí Bổ sung NC [Kế hoạch NC 401[k] và Kế hoạch NC 457] mà bạn cần biết ngay bây giờ.
Tuổi phân phối tối thiểu bắt buộc. Độ tuổi nhận được Mức phân phối tối thiểu bắt buộc [RMD] đã được tăng từ 72 lên 73, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023. Nó cũng sẽ tăng lên 75 tuổi vào năm 2033.
Yêu cầu về “Ngày đầu tiên của tháng” đối với các Kế hoạch Mục 457[b] của Chính phủ—Đã loại bỏ. Trước đây, những người tham gia kế hoạch 457[b] của chính phủ phải yêu cầu thay đổi tỷ lệ hoãn lại của họ trước đầu tháng thực hiện việc hoãn lại. Hiện nay, theo luật hiện hành, những cuộc bầu cử như vậy có thể được thực hiện bất cứ lúc nào trước ngày hoãn khoản bồi thường.
Đủ điều kiện cho nhân viên bán thời gian dài hạn. Đạo luật AN TOÀN ban đầu mở rộng tính đủ điều kiện của chương trình 401[k] cho người lao động bán thời gian. Nhân viên bán thời gian làm việc ít nhất 500 giờ mỗi năm trong ba năm liên tiếp, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, sẽ đủ điều kiện tham gia Kế hoạch NC401[k]. Mặc dù thời gian sớm nhất mà một nhân viên bán thời gian có thể bắt đầu tham gia Kế hoạch NC 401[k] là ngày 1 tháng 1 năm 2024, nhưng các chủ lao động tham gia Kế hoạch NC 401[k] phải bắt đầu theo dõi giờ làm việc của nhân viên bán thời gian của họ - và duy trì .
Đạo luật AN TOÀN 2. 0 mở rộng thêm tính đủ điều kiện cho nhân viên bán thời gian. Bắt đầu từ năm 2025, những nhân viên bán thời gian đã làm việc hai năm liên tiếp và hoàn thành ít nhất 500 giờ phục vụ mỗi năm sẽ đủ điều kiện đăng ký vào Kế hoạch NC 401[k].
Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp thêm thông tin về việc triển khai AN TOÀN 2. 0 và thông tin chi tiết hơn về SECURE 2. 0 Đạo luật có thể được tìm thấy ở đây.
Nếu có câu hỏi cụ thể về việc triển khai những thay đổi này cho nhân viên của mình, bạn có thể liên hệ với Nhóm dịch vụ của NC Plans bằng cách gọi tới 866 NCPlans [866-627-5267] hoặc qua email theo địa chỉ NCPlans@empower. com. Bạn cũng có thể liên hệ với Cố vấn Giáo dục Hưu trí Trao quyền tận tâm của mình; .
Hội thảo trên web 'Tìm hiểu về các lựa chọn chương trình y tế của bạn khi bạn đủ điều kiện tham gia Medicare' được lên lịch đến hết tháng 8.
Chương trình Y tế Tiểu bang một lần nữa cung cấp các hội thảo trực tuyến với thông tin quan trọng về “Tìm hiểu các lựa chọn chương trình y tế của bạn khi bạn đủ điều kiện tham gia Medicare”. ”
Các hội thảo trực tuyến miễn phí, phổ biến này được thiết kế dành cho những nhân viên năng động sắp bước sang tuổi 65, đã 65 tuổi trở lên và những người về hưu chuẩn bị bước sang tuổi 65. Mỗi hội thảo trực tuyến kéo dài khoảng 2 giờ và sẽ giải thích thông tin quan trọng liên quan đến Medicare, các lựa chọn phúc lợi sức khỏe khi nghỉ hưu của bạn và mang đến cơ hội đặt câu hỏi.
Hội thảo trên web được lên lịch đến hết tháng 8. Nếu bạn chưa đăng ký, hãy đăng ký sớm vì những hội thảo trên web này dự kiến sẽ nhanh chóng được lấp đầy. Để đăng ký, hãy truy cập trang web của State Health Plan.
Xin lưu ý. Một số lượng hạn chế các buổi gặp mặt trực tiếp cũng đang trong giai đoạn lập kế hoạch. Hãy theo dõi để biết thêm thông tin