Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành tương đương. - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Nắm vững nội dung luật lao động, có kiến thức tốt về quản trị nguồn nhân lực. - Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt. - Am hiểu Luật Công đoàn, Luật về Môi trường, PCCC là một lợi thế. - Nhanh nhẹn, linh hoạt, có thái độ làm việc chuyên nghiệp, ứng xử, giải quyết các vấn đề một cách khéo léo và khả năng hoà nhập, thích ứng cao với hoàn cảnh, môi trường làm việc theo văn hóa của công ty. - Có tinh thần cầu tiến, học hỏi, siêng năng, trung thực và minh bạch trong công việc. - Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Chịu được áp lực cao trong công việc,
1. Công tác hành chính - Phụ trách công việc hành chính văn thư: quản lý con dấu, thủ tục thanh toán, quản lý các nhà cung cấp, VPP, chuyển phát nhanh, đặt vé máy bay, khách sạn, - Xây dựng các quy định, quy trình nội bộ đối với những hạng mục công việc đang đảm nhận như: quản lý con dấu, cấp phát VPP, quản lý nhà cung cấp,… - Phụ trách các thủ tục hành chính liên quan đến người nước ngoài: giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú,… - Phụ trách quản lý việc mua mới, tái tục các loại hình tham gia bảo hiểm của công ty như: Bảo hiểm phương tiện, bảo hiểm 24/7 cho CBCNV, bảo hiểm cháy nổ, kiểm định xe nâng định kỳ,… - Tham gia kiểm kê tài sản định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Ban giám đốc với tư cách là thành viên tham gia của phòng. - Quản lý, lập báo cáo gửi cho các cơ quan ban ngành như: sở lao động, phòng xuất nhập cảnh, Heza, VIMC,… - Phụ trách tổ chức sự kiện chung của Công ty. 2. Công tác nhân sự - Phụ trách công tác tuyển dụng của Công ty. - Soạn thảo Hợp đồng lao động, mô tả công việc, quy trình HR nội bộ. - Quản lý hồ sơ lao động theo danh sách CBCNV - Thống kê, quản lý KPI tháng/năm, phân tích dữ liệu với các số liệu nhân sự, đánh giá hiệu suất nhân viên theo tháng – quý – năm. - Phụ trách đào tạo nhân sự [hội nhập, quy trình, kỹ năng mềm, quy định chung của công ty,…].
- Soạn thảo văn bản liên quan đến nhân sự toàn Công ty.
2 Kết quả.
- Khóa học
- Trường
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA KẾ TOÁN – TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VÀ TƯ VẤN MIỀN NAM ——o0o—— THÔNG BÁO KHAI GIẢNG KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP [03/11/2018] – Giảm 5% học phí khi đăng ký trước ngày khai giảng – Giảm 10% học phí khi đăng ký nhóm 5 học viên trở lên trước ngày khai giảng
Với mục đích giúp cho người học hiểu rõ và nắm bắt được những vấn đề cốt lõi của vấn đề Quản trị nhân sự. Chúng tôi tạo ra khóa học này nhằm chia sẻ tốt nhất những kinh nghiệm từ các nhà quản trị, các giám đốc cấp cao của các công ty đa quốc gia cũng như những kinh nghiệm của các giám đốc đã khởi nghiệp thành công. Khóa học Quản trị nhân sự chắc chắn sẽ mang lại nhiều điều thú vị cho người học.
– Học viên nắm bắt được lý thuyết cơ bản và thực hành các chức năng chủ yếu của hoạt động Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
– Nhận diện các khó khăn trong quá trình áp dụng đối với từng loại hình doanh nghiệp và cách thức vượt qua
– Xây dựng các quy trình, biểu mẫu để rèn luyện và áp dụng trong công việc
– Giám đốc nhân sự, giám đốc các bộ phận, giám đốc các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
– Sinh viên các ngành kinh tế, đặc biệt là sinh viên ngành Quản trị kinh doanh, thương mại…
– Những Anh/chị muốn trang bị kiến thức về lĩnh vực quản trị nhân sự.
TẠI SAO BẠN NÊN ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO CHÚNG TÔI?!
Hiện nay có nhiều trung tâm cũng đào tạo khóa Quản trị nhân sự với nội dung chương trình và mức học phí khác nhau. Đối với trung tâm đào tạo của chúng tôi với phương châm “CHẤT LƯỢNG TẠO RA SỰ KHÁC BIỆT” chương trình Quản trị nhân sự được xây dựng bởi các Giám đốc nhân sự nhiều kinh nghiệm với mục đích làm thế nào để người học có thể nắm bắt được quy trình, kỹ năng về quản trị nhân sự.
Với chiến lược không xây dựng chương trình rườm rà, cắt bỏ những nội dung không cần thiết một cách tối đa và đội ngũ giảng dạy chất lượng nên chúng tôi tin rằng, người học khóa Quản trị nhân sự chắc chắn thu hoạch được nhiều kinh nghiệm, kiến thức quý giá từ khóa học này mang lại.
*** CÁC KHOÁ HỌC KHAI GIẢNG THƯỜNG XUYÊN HÀNG THÁNG. ANH/CHỊ QUAN TÂM CÓ THỂ LIÊN HỆ 0988 44 6464 HOẶC TRUY CẬP WEBSITE MIENNAM.EDU.VN ĐỂ BIẾT KHOÁ KHAI GIẢNG TIẾP THEO ***
ĐỊA ĐIỂM HỌC
CƠ SỞ BÌNH DƯƠNG | THÔNG TIN LIÊN HỆ |
BD – TRUNG TÂM [Số 591 Đại lộ Bình Dương – TP. Thủ Dầu Một – Bình Dương] | Liên hệ: 0988 44 6464 – 0902 384 081 Thời gian làm việc: 8h – 18h [Thứ 2 – Chủ nhật] |
Quản lý Hành chính – Nhân sự là vấn đề mà các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn đều chú trọng trong hệ thống tổ chức.
Công việc Hành chính – Nhân sự yên cầu người làm công tác làm việc phải có kỹ năng và kiến thức trình độ và những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để quản lý tốt những việc làm văn phòng, nguồn lao động giúp cho Ban giám đốc không phải lo ngại, yên tâm tăng trưởng kinh doanh thương mại cũng như tham mưu giúp cho Ban giám đốc những chủ trương khôn khéo nhằm mục đích điều hòa giữa chỉ huy công ty và cán bộ nhân viên cấp dưới, giúp hai bên hoàn toàn có thể hiểu nhau hơn và cùng nhau vì sự tăng trưởng vững mạnh của công ty, doanh nghiệp .
Vậy làm sao để trở thành chuyên viên Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp cũng như công tác tốt trong lĩnh vực này?
Bạn nên tham gia học quản lý nhân sự tại Bình Dương
– Cung cấp những kiến thức chuyên sâu, những kỹ năng cần thiết về nghề nhân sự để quản lý tốt mảng Hành chính – Nhân sự.
– Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp.
– Biết cách xây dựng mức lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, các mức đãi ngộ, cách tổ chức lao động trong công ty.
– Trang bị những kỹ năng về quản trị hành chính văn phòng như: tổ chức, điều hành các công việc văn phòng, tiêu chuẩn hóa và kiểm soát các hoạt động xử lý thông tin nhằm đạt mục tiêu đã đề ra của Doanh nghiệp; cách quản lý thiết bị, điều kiện vật chất, cũng như tài chính văn phòng của công ty…
– Nghiệp vụ lễ tân, nghiệp vụ nhân sự, các bộ luật Doanh nghiệp, bộ luật Lao động để phục vụ cho công việc quản trị nguồn nhân lực và công việc hành chính văn phòng.
Lợi ích khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương
– Hiểu rõ những kiến thức và kỹ năng không thiếu về quản lý nhân sự trong doanh nghiệp – Nắm vững ý nghĩa những tiến trình hoạt động giải trí công dụng trong quản lý nhân sự doanh nghiệp – Vận dụng những kiến thức và kỹ năng đã học để nghiên cứu và phân tích và xử lý những trường hợp quản lý nhân sự đơn thuần trong trong thực tiễn .
– Rèn luyện kỹ năng và kiến thức thuyết trình, kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm, kiến thức và kỹ năng nghiên cứu và phân tích và xử lý yếu tố
Những ai nên tham gia
- Cấp quản lý nhân sự của các doanh nghiệp thuộc các chức năng: các Trưởng/Phó các Phòng, Ban, Bộ phận… trong doanh nghiệp;
- Sinh viên năm cuối với định hướng trở thành chuyên viên nhân sự
- Những Anh Chị đang đi làm muốn chuyển sang định hướng lĩnh vực nhân sự
Ưu điểm khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương
– Giảng viên là Giám đốc nhân sự / Trưởng phòng Tuyển dụng, Đào tạo và Phát triển có kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn và năng lực sư phạm tốt – Chương trình được giảng dạy trên cơ sở phối hợp hài hòa và hợp lý và ngặt nghèo giữa kim chỉ nan và thực hành thực tế những trường hợp trong thực tiễn tại những doanh nghiệp giúp người học hiểu rõ kiến thức và kỹ năng, thực chất việc làm giúp người học hòa nhập nhanh và thao tác hiệu suất cao . – Tư vấn thiết kế xây dựng và tương hỗ tăng trưởng năng lượng của từng cá thể . – Được tham gia trao đổi kinh nghiệm tay nghề thực tiễn với những nhân viên Quản trị cấp cao trải qua buổi giao lưu, san sẻ về nghề Quản trị Nhân sự .
– Chương trình luôn được update theo sát tình hình Quản trị nhân sự tại những doanh nghiệp .
Nội dung khoá học quản lý nhân sự tại Bình Dương
[Lý thuyết và thực hành 12 buổi]
|
THỜI LƯỢNG |
NỘI DUNG |
|
Buổi 1 |
Chân dung Ngành quản trị Nhân sự – CHRO |
| 1 | Quản trị |
| 2 | Hành chính |
| 3 | Nhân sự |
| 4 | Chân dung nghề quản trị Nhân sự – HR |
| 4. a | Chuyên môn |
| 4. b | Kỹ năng |
| 4. b | Kinh nghiệm |
| 5 | Xây dựng bảng miêu tả việc làm |
|
Buổi 2 |
Nghệ thuật chỉ huy – Các kỹ năng và kiến thức HR cần |
| 1 | Văn hóa doanh nghiệp |
| 2 | Nghệ thuật chỉ huy |
| 3 | Thuật đồng cảm lòng người DISC ; 1 |
| 4 | Các kỹ năng và kiến thức thiết yếu |
|
Buổi 3 |
I – Thu hút [ Tuyển dụng – Bổ dụng ] |
| 1 | Quy trình tuyển dụng |
| 2 | Xác định nhu yếu tuyển dụng |
| 3 | Phương pháp, kế hoạch tuyển dụng |
| 4 | Truyền thông tuyển dụng |
| 5 | Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên |
| 6 | Kỹ năng soạn thảo thư tuyển dụng |
| 7 | Kỹ năng soạn thảo thư xin việc |
| 8 | Thực hành tuyển dụng |
| Bài kiểm tra số 1 | |
| II – Duy trì | |
| Buổi 4 | Pháp luật lao động |
| 1 | Cơ sở pháp lý |
| 2 | Hợp đồng lao động |
| 3 | Xữ lý kỹ luật lao động |
| 4 | Xây dựng nội quy động |
| 5 | Đăng ký nội quy lao động |
| Buổi 5 | Chính sách tiền lương ; |
| 1 | Quy trình tiền lương |
| 2 | Lương và Chế độ Đãi ngộ ; |
| 3 | Quy định pháp lý về tiền lương |
| 4 |
Xây dựng thang bảng lương |
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC – CƠ BẢN
|
THỜI LƯỢNG |
NỘI DUNG |
| 5 | Đăng ký thang bảng lương |
| + Excel trong quản lý chấm công + tiền lương | |
| Bảng chấm công / phiếu lương | |
|
Buổi 6 |
Chế độ bảo hiểm bắt buộc với NLĐ |
| 1 | Quy định Bảo hiểm Xã hội |
| 2 | Quy định Bảo hiểm Y tế |
| 3 | Quy định Bảo hiểm thất nghiệp |
|
Buổi 7 |
Thực hành hồ sơ bảo hiểm trong thực tiễn |
| + Thủ tục lập hồ sơ bảo hiểm lần đầu | |
| + Nghiệp vụ tăng giảm lao động | |
| + Nghiệp vụ thanh toán giao dịch chính sách cho người lao động | |
| Kiểm tra số 2 : giải quyết tình huống thực tiễn | |
|
Buổi 8 |
Quy định về Thuế Thu nhập cá thể |
| Đăng ký Mã số thuế, người phụ thuộc vào | |
| Cách tính thuế TNCN | |
|
III – Duy trì |
|
| 1 | Đào tạo |
| 2 | Đánh giá |
| 3 | Phát triển |
|
Buổi 9 |
Hành chính |
| Nghiệp vụ Lễ tân | |
| Nghiệp vụ Văn thư tàng trữ | |
| Nghiệp vụ thư ký | |
|
Buổi 10 |
Tin học văn phòng |
|
Buổi 11 |
Kỹ năng soạn thảo văn bản |
| 2 | Biểu mẫu hành chính thông dụng |
| 3 | Viết mail chuyên nghiệp |
| 4 | In ấn và bảo mật thông tin |
| 5 | Chuyển đổi văn bản từ Font bất kể sang Font khác |
| 6 | Cách sử dựng Google Drive |
| + Excel tạo thư mời, hợp đồng tự động hóa | |
| + Excel trong quản lý văn thư, tàng trữ, VP phẩm . | |
| Bài kiểm tra số 3, kết thúc . | |
|
Buổi 12 |
Tổng kết, đối thoại san sẻ kinh nghiệm tay nghề |
BẰNG CẤP/CHỨNG CHỈ
Tham gia đủ những buổi học và hoàn thành xong bài thi cuối khoá sẽ được cấp Chứng nhận hoàn thành xong “ Quản trị Nhân sự “ do Trung tâm đào tạo và giảng dạy cấp .
CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP
– Có khả năng đảm nhận các vị trí quản lý như trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng hành chính, thư ký, trợ lý. – Đảm nhận các công việc trong hoạt động kinh doanh, xúc tiến quan hệ khách hàng của tổ chức cung ứng nguồn nhân lực.
– Làm việc tại tất cả các cơ quan, công ty, doanh nghiệp, tập đoàn ở mọi lĩnh vực.
HỌC PHÍ KHOÁ HỌC NHÂN SỰ BÌNH DƯƠNG:
HV đăng ký ghi danh trước ngày khai giảng 7 ngày sẽ được ưu đãi sau:
- Đăng ký 2 người hoặc HV cũ được giảm 10% học phí.
- Giảm 20% cho HSSV khi đăng ký [mang theo thẻ SV để xác minh]. Không áp dụng cho gói Combo
Hình ảnh thực tế khoá học nhân sự Bình Dương:
Liên hệ đăng ký ngay để nhận cơ hội phát triển sự nghiệp của Bạn!:
Đào tạo quản lý nhân sự Bình Dương
- Dạy nghề Lâm Minh Long
- Số 555A Đại lộ Bình Dương,P Hiệp thành, TP. TDM, Bình Dương.
- Tư vấn lịch học: 0909.334.220 – 0969.023.260 [C Thanh]
- CSKH: 0901.550.520 [Ms Ly]
- Làm việc T2-T7: 8:00 – 21:00
XIN HẸN GẶP LẠI BẠN TẠI LỚP HỌC!
4.4
/
Xem thêm: Học điện lạnh ra làm gì? Làm ở đâu? – JobsGO Blog
5 [
21
bầu chọn]