Về nguyên tắc, đóng góp an sinh xã hội được chia thành năm nhánh. bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm chăm sóc dài hạn và bảo hiểm thất nghiệp
Các khoản đóng góp an sinh xã hội là các khoản thanh toán bằng tiền được thực hiện cho một hãng bảo hiểm tùy thuộc vào tiểu bang liên bang và loại bảo hiểm. Ngoài các tổ chức nhà nước và các cơ quan công cộng, các cơ quan tư nhân cũng tổ chức hệ thống xã hội Đức. Ở Đức, theo luật định, có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và nhân viên là người lao động phụ thuộc. Bạn có nghĩa vụ bảo đảm cho bản thân khỏi bệnh tật, trước nhu cầu chăm sóc, chống lại tình trạng thất nghiệp và để rút tiền trợ cấp vào một ngày sau đó
Tổ chức kinh tế của một mạng xã hội như vậy diễn ra thông qua đóng góp an sinh xã hội từ các thành viên cá nhân cho một tập thể cao hơn hoặc thông qua việc nộp thuế cho nhà nước. Đóng góp có thể được định nghĩa rộng rãi là một dịch vụ được cung cấp bởi một cá nhân để hỗ trợ cộng đồng. Do đó, một công dân không chỉ chịu trách nhiệm đảm bảo các nhu cầu cơ bản của họ mà còn có thể dựa vào một cộng đồng đoàn kết mà các thành viên hỗ trợ lẫn nhau thông qua các khoản đóng góp an sinh xã hội nếu cần thiết
Tổng quan về đóng góp an sinh xã hội
Mức đóng BHXH 2023
Phí bảo hiểm y tế
Tỷ lệ đóng góp chung. 14,60% [nhân viên. 7,30%; . 7,30%]
Giảm tỷ lệ đóng góp. 14,00% [nhân viên. 7,00%; . 7,00%]
Tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Tỷ lệ đóng góp chung. 3,05% [nhân viên. 1,525%; . 1,525%]
Phụ phí đóng góp cho người không có con. 0,35%
Đặc thù ở Sachsen. công nhân. 2,025%; . 1,0255%
Mức đóng bảo hiểm hưu trí
Tỷ lệ đóng góp chung. 18,60% [nhân viên. 9,30%; . 9,30%]
mức đóng bảo hiểm thất nghiệp
Tỷ lệ đóng góp chung. 2,60% [nhân viên. 1,30%; . 1,30%]
Bảo hiểm hưu trí thợ mỏ
Tỷ lệ đóng góp chung. 24,70% [nhân viên. 9,30%; . 15,40%]
Đóng góp an sinh xã hội trong bảo hiểm y tế
kể từ ngày 1. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2009, tất cả những người cư trú tại Đức bắt buộc phải có bảo hiểm y tế chung. Do đó, họ có nghĩa vụ pháp lý phải tự bảo hiểm trước các chi phí bệnh tật có thể xảy ra với một công ty bảo hiểm y tế được phê duyệt ở Đức và do đó đóng góp vào bảo hiểm y tế tập thể. Hệ thống chăm sóc sức khỏe của Đức được chia thành hai phần: bảo hiểm y tế theo luật định [GKV] và bảo hiểm y tế tư nhân [PKV]. Nhân viên có thu nhập hàng năm dưới mức giới hạn bảo hiểm bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế của họ thông qua một công ty bảo hiểm y tế theo luật định. Là một công ty theo luật công, điều này quản lý việc tài trợ cho các chi phí y tế cá nhân. Những người tự làm chủ cũng có thể lựa chọn giữa bảo hiểm y tế theo luật định và tư nhân. Nếu bạn chọn bảo hiểm y tế tư nhân, bạn nên so sánh cẩn thận các mức thuế, giá cả và dịch vụ khác nhau, vì có thể có sự khác biệt lớn
Theo quy định về biến số tính toán an sinh xã hội cho năm hiện tại, mức đóng chung cho bảo hiểm y tế là 14,6% trên tổng thu nhập và được người lao động và người sử dụng lao động đóng như nhau. Công chức, người lao động tự do và những người không tham gia bảo hiểm bắt buộc theo luật định có thể đóng bảo hiểm y tế thông qua bảo hiểm y tế tư nhân. Tỷ lệ đóng góp của các công ty bảo hiểm y tế tư nhân không dựa trên số tiền thu nhập và là kết quả của phạm vi dịch vụ được cung cấp, thường bao gồm nhiều dịch vụ bổ sung khác nhau
Bất kể đóng góp bảo hiểm y tế được trả theo luật hay tư nhân, mọi người đóng góp đều được hoàn trả cho một loạt các dịch vụ y tế theo nguyên tắc lợi ích bằng hiện vật theo Bộ luật An sinh Xã hội
Đóng góp an sinh xã hội trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn
Do đó, mọi công ty bảo hiểm sức khỏe cũng có nghĩa vụ pháp lý cung cấp bảo hiểm chăm sóc dài hạn để bảo vệ người đóng góp trong trường hợp người đó cần được chăm sóc. Tỷ lệ đóng góp chung là 3,05% tổng thu nhập. Mặt khác, nếu bạn có bảo hiểm y tế tư nhân, bạn cũng phải mua bảo hiểm chăm sóc dài hạn tư nhân, bởi vì điều này không tự động xảy ra. Quyền lợi bảo hiểm chăm sóc dài hạn hỗ trợ khi bệnh hiểm nghèo hoặc tuổi già hạn chế người được bảo hiểm đến mức không còn khả năng tự chăm sóc bản thân. Sau đó là nhu cầu chăm sóc. Ngoài những người cần chăm sóc, bảo hiểm chăm sóc dài hạn còn hỗ trợ những người chăm sóc người thân. Để bảo hiểm chăm sóc dài hạn mang lại lợi ích, trước tiên người được bảo hiểm phải đăng ký
Về mặt hành chính, khoản đóng góp cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo sau khoản đóng góp từ bảo hiểm y tế, có nghĩa là mọi người có bảo hiểm y tế theo luật định phải mua bảo hiểm chăm sóc dài hạn theo luật định và mọi người được bảo hiểm tư nhân cũng phải đóng khoản đóng góp riêng của họ cho các khoản đóng góp dài hạn. bảo hiểm chăm sóc
Để sử dụng tất cả các dịch vụ chăm sóc, phải nộp đơn đăng ký, sau đó sẽ được kiểm tra bằng báo cáo chăm sóc. Các khoản đóng góp an sinh xã hội của tất cả những người đóng góp sau đó được trả thù lao theo mức độ chăm sóc được xác định là một lợi ích bằng hiện vật cho người có liên quan
Đóng bảo hiểm xã hội trong bảo hiểm hưu trí
Nếu có nghĩa vụ bảo hiểm hưu trí cho người lao động thì họ được bảo hiểm trong bảo hiểm hưu trí theo luật định. Đây là một phần của an sinh xã hội. Sự bảo vệ này phục vụ người được bảo hiểm khi về già, nếu họ đã nghỉ việc. Từ năm 2012, tuổi nghỉ hưu chuẩn thay đổi dần để đến năm 2029 tuổi sẽ tăng từ 65 lên 67. Tất cả những người sinh năm 1964 trở về sau chỉ lãnh lương hưu khi đủ 67 tuổi. Về nguyên tắc, giới hạn độ tuổi này được áp dụng, nhưng một số khía cạnh cho phép ngoại lệ và do đó cho phép nghỉ hưu sớm. Người được bảo hiểm có thể đạt được điều này, ví dụ, bằng cách đóng góp bảo hiểm hưu trí cho chế độ bảo hiểm hưu trí theo luật định trong một khoảng thời gian đặc biệt dài. Tuy nhiên, bảo hiểm hưu trí không chỉ nhằm mục đích đảm bảo tài chính khi về già mà còn hỗ trợ trong trường hợp giảm khả năng kiếm tiền khi người lao động không còn khả năng theo đuổi hoạt động nghề nghiệp của mình một cách trọn vẹn. Điều này có thể là do bệnh tật hoặc khuyết tật. Góa hoặc mồ côi cũng dẫn đến quyền lợi sớm từ bảo hiểm hưu trí theo luật định
Các khoản đóng góp an sinh xã hội được tài trợ bằng cái gọi là hệ thống trả theo mức sử dụng. Điều này có nghĩa là những người có việc làm đóng vào quỹ hưu trí mà từ đó những người đã nghỉ hưu có thể rút tiền trợ cấp hàng tháng dưới dạng trợ cấp tiền mặt
Với khoản đóng góp của chính mình vào bảo hiểm hưu trí, người lao động sau đó có quyền rút lương hưu tương ứng với khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí của mình khi về già. Theo các khoản đóng góp an sinh xã hội được báo cáo cho năm hiện tại, 18,60% tổng thu nhập thường được bù đắp như một khoản đóng góp cho bảo hiểm hưu trí
Mức đóng do người lao động và người sử dụng lao động đóng như nhau. Thông qua việc đóng góp vào bảo hiểm hưu trí, mọi người đóng góp đều có quyền được hỗ trợ khi về già [lương hưu hưu trí], trong bối cảnh giảm việc làm hoặc trong trường hợp tử vong dưới hình thức thanh toán cho những người phụ thuộc còn sống
Lĩnh vực cuối cùng được bảo hiểm xã hội chi trả là thất nghiệp dưới hình thức bảo hiểm thất nghiệp. Nếu mọi người có công việc được trả lương không chỉ là việc làm ngoài lề, họ có thể sử dụng bảo hiểm thất nghiệp
Đóng góp an sinh xã hội cho gia đình
Bảo hiểm gia đình là yếu tố cốt lõi của bảo hiểm xã hội theo luật định. Các khoản đóng góp an sinh xã hội chỉ được trả một lần trong tổng số đóng góp an sinh xã hội của người kiếm tiền chính. Tất cả các thành viên khác trong gia đình cũng được bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm chăm sóc dài hạn mà không phải trả thêm chi phí. Những thành viên gia đình này bao gồm con cái, con riêng, con nuôi và cháu sống cùng bạn. Vợ chồng và các đối tác dân sự đã đăng ký cũng nằm trong số những người được bao gồm trong bảo hiểm miễn phí. Mức đóng không thay đổi, không phụ thuộc vào số người trong gia đình. Trong hệ thống bảo hiểm hưu trí, người vợ nhận lương hưu góa khi người hưu trí là đối tượng đóng góp an sinh xã hội qua đời
Ưu điểm của bảo hiểm y tế theo luật định so với bảo hiểm y tế tư nhân là các thành viên gia đình tự động được đưa vào hợp đồng. Trong bảo hiểm tư nhân, cần phải lập một hợp đồng riêng cho mỗi thành viên bảo hiểm bổ sung và do đó sẽ được trả thêm tiền. Trong bảo hiểm y tế theo luật định, người đồng bảo hiểm chỉ gặp bất lợi so với người kiếm tiền chính, người thực hiện hợp đồng bảo hiểm. Đây là quyền lợi ốm đau, vì khoản này chỉ được cấp cho bên mua bảo hiểm. Có một vài yêu cầu phải được đáp ứng để mọi người được tham gia bảo hiểm gia đình. Chúng bao gồm những điều sau đây. Nơi cư trú của thành viên gia đình phải ở Đức, người đó không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc và thu nhập hàng tháng không quá 445 euro [trong trường hợp công việc nhỏ hơn 450 euro].
Cũng không nên miễn trừ bảo hiểm. Ví dụ như trường hợp công chức, viên chức có thu nhập vượt quá một mức nào đó. Yêu cầu cuối cùng là người được bao gồm trong bảo hiểm không phải là lao động tự do. Nếu hơn 18 giờ một tuần làm việc được đầu tư vào đó thông qua việc tự kinh doanh, thì đây là việc làm tự do toàn thời gian. Đồng bảo hiểm thân nhân bị loại trừ khi không đáp ứng một trong các điều kiện trên
Cần có đơn xin bảo hiểm cho các thành viên trong gia đình. Tài liệu này được nộp cho công ty bảo hiểm y tế và chứa thông tin về bảo hiểm trước đây của bạn, con cái và thu nhập hàng tháng của bạn. Loại quan hệ đối tác cũng phải được chỉ định, bởi vì đồng bảo hiểm chỉ có thể dành cho vợ hoặc chồng hoặc đối tác đồng giới đã đăng ký. Tại thời điểm này, nó không đủ để lãnh đạo một cộng đồng giống như hôn nhân
Bất kể số tiền là bao nhiêu, yêu cầu bồi thường được đảm bảo về mặt pháp lý và được quy định. Ở đây cũng vậy, tuyên bố của cựu Bộ trưởng Lao động Liên bang Blüm rằng lương hưu được đảm bảo là đúng. Và trong trường hợp thất nghiệp tạm thời, trợ cấp thất nghiệp theo luật định được chi trả từ chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp, được gọi là ALG I và ALG II. Trong những khoảng thời gian được gọi là tham chiếu đáng tin cậy này, tiểu bang trả rất ít hoặc không đóng góp an sinh xã hội cho lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp
Đóng BHXH cho người sử dụng lao động và người lao động
Lý tưởng nhất là mọi nhân viên đều đóng góp. Anh ta có một công việc phải đóng góp an sinh xã hội, đó phải là một công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Nói một cách thông tục, anh ấy là thành viên bắt buộc của hệ thống an sinh xã hội. Tổng các khoản đóng góp an sinh xã hội, được xác định trên cơ sở các tỷ lệ đóng góp khác nhau, tính trung bình bằng 20 phần trăm tổng thu nhập của người lao động
Mức đóng được tính riêng, khác nhau đối với từng ngành BHXH. Cũng có thể xảy ra trường hợp các khoản đóng góp an sinh xã hội cá nhân tăng và giảm cùng một lúc. Điểm mấu chốt là các khoản đóng góp an sinh xã hội không thay đổi trong tổng số. Điều này sẽ xảy ra, ví dụ, nếu tỷ lệ đóng bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp giảm trong khi tỷ lệ đóng góp cho bảo hiểm y tế và chăm sóc dài hạn tăng cùng một lúc
Mức đóng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động và người lao động đóng góp bình đẳng. Mặc dù người lao động tự trả phần đóng góp của mình, người sử dụng lao động đảm bảo rằng phần đó cũng được chuyển cho công ty bảo hiểm. Đó là lý do tại sao anh ta giữ phần đóng góp trực tiếp với khoản thanh toán tiền lương và chuyển nó đến văn phòng tương ứng. Trong trường hợp bảo hiểm sức khỏe và tai nạn, các khoản đóng góp không được trả chính xác bởi người sử dụng lao động và người lao động. Thay vào đó, người lao động trả phần lớn hơn cho bảo hiểm y tế, trong khi người sử dụng lao động một mình tài trợ cho các khoản đóng góp bảo hiểm tai nạn
Quyền lợi của bên mua bảo hiểm được hưởng trong trường hợp xảy ra sự kiện bảo hiểm chỉ phát sinh khi phí bảo hiểm đã được đóng. Thu nhập tương ứng của người được bảo hiểm được sử dụng để tính đóng góp an sinh xã hội. Tuy nhiên, trong trường hợp bảo hiểm y tế và hưu trí, giới hạn đánh giá mức đóng góp đã được đưa ra, điều đó có nghĩa là không thể tăng thêm mức đóng góp từ một mức thu nhập nhất định. Để có thể khẳng định yêu cầu từ an sinh xã hội, các khoản đóng góp bảo hiểm phải được thanh toán hoặc sẽ được thanh toán. Hệ thống cơ bản của mọi công ty bảo hiểm là thanh toán phí bảo hiểm bởi càng nhiều thành viên càng tốt. Các khoản đóng góp luôn được tính toán dựa trên tổng thu nhập của công nhân hoặc nhân viên
Tỷ lệ đóng góp cho các khoản thuế được phân bổ chính xác hoặc xấp xỉ bằng nhau giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động trả tổng số tiền đóng góp hàng tháng cho công ty bảo hiểm y tế do nhân viên lựa chọn. Từ đó, các khoản đóng bảo hiểm xã hội tương ứng cho lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp được chuyển đến cơ quan bảo hiểm hưu trí. Các khoản thanh toán cho bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc dài hạn vẫn thuộc về công ty bảo hiểm sức khỏe và công ty bảo hiểm chăm sóc dài hạn có liên kết với công ty bảo hiểm sức khỏe. Tỷ lệ đóng góp cá nhân trong bảo hiểm y tế được chính phủ liên bang xem xét và thiết lập hàng năm với sự tham vấn của các cơ quan an sinh xã hội
Một ngoại lệ là những người có công việc nhỏ hoặc công việc trung bình. Trong trường hợp những người làm công việc nhỏ, những người nhận mức lương tối đa 450 euro mỗi tháng, không phải đóng góp an sinh xã hội. Nếu mọi người có một công việc midi, họ nhận được từ 450,01 EUR đến 850 EUR mỗi tháng. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động trả phần lớn các khoản đóng góp an sinh xã hội, trong khi người lao động chỉ phải trả một tỷ lệ phần trăm giảm của các khoản đóng góp
Giới hạn đánh giá đóng góp trong an sinh xã hội
Trong trường hợp bảo hiểm chăm sóc dài hạn, những người không có con phải trả nhiều hơn 0,25% so với những người có con. Một lý do cho điều này là đối với những người không có con cái thì không có người nào có thể đóng góp cho việc chăm sóc sau này. Kết quả là, cộng đồng đoàn kết mà toàn bộ hệ thống bảo hiểm dựa vào cuối cùng dẫn đến chi tiêu tài chính cao hơn để trang trải các khoản hỗ trợ còn thiếu
Giới hạn đánh giá đóng góp là một giá trị trong an sinh xã hội được nhà lập pháp xác định lại hàng năm cho giới hạn đánh giá đóng góp đối với bảo hiểm y tế và giới hạn đánh giá đóng góp đối với bảo hiểm hưu trí. Điều này được phân biệt với giới hạn bảo hiểm bắt buộc hoặc giới hạn thu nhập hàng năm
Giới hạn đánh giá đóng góp 2023
tiểu bang cũ
Các bang liên bang mới
Giới hạn đánh giá đóng góp 2023
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng [hàng năm]
59. 850 euro
59. 850 euro
Bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc [hàng tháng]
4. 987,50 euro
4. 987,50 euro
Bảo hiểm hưu trí và thất nghiệp [hàng năm]
87. 600 euro
85. 200 euro
Lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp [hàng tháng]
7. 300 Euro
7. 100 bảng Anh
Bảo hiểm hưu trí thợ mỏ [hàng năm]
107. 400 euro
104. 400 euro
Bảo hiểm hưu trí thợ mỏ [hàng tháng]
8. 950 euro
8. 700 euro
Giá trị tham khảo 2023
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng [hàng năm]
40. 740 euro
40. 740 euro
Bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc [hàng tháng]
3. 395 euro
3. 395 euro
Bảo hiểm hưu trí và thất nghiệp [hàng năm]
40. 740 euro
40. 740 euro
Lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp [hàng tháng]
3. 395 euro
3. 395 euro
Giới hạn thu nhập hàng năm cho năm 2023
toàn quốc
toàn quốc
Giới hạn bảo hiểm bắt buộc chung
66. 600 euro hàng năm
5. 550 euro mỗi tháng
Đặc biệt
[đã được miễn bảo hiểm ngày 31. 12. 2002]
59. 850 euro hàng năm
4987,50 euro mỗi tháng
Các khoản đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp được tính đến mức định mức đóng. Do đó, giới hạn đánh giá đóng góp là giá trị tối đa mà các khoản đóng góp phải được thanh toán. Điều này có nghĩa là không phải trả thêm khoản đóng góp nào cho bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí vượt quá giới hạn đánh giá đóng góp
Hệ thống an sinh xã hội ở Đức, bao gồm cả mức trần đánh giá đóng góp, thực sự được thiết kế như một dịch vụ do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động. Việc phân phối lại giữa các nhóm thu nhập khác nhau, tức là giữa những người có thu nhập thấp và cao hơn, đã không được lên kế hoạch, do đó, tổng số tiền đóng góp cũng xác định số tiền trợ cấp được chi trả. Trong trường hợp những người có thu nhập cao hơn giới hạn đánh giá đóng góp, người ta cho rằng họ không cần bất kỳ sự bảo vệ nào từ quỹ an sinh xã hội, hoặc ít nhất là không có sự bảo vệ nào vượt quá mức đóng góp này. Nếu giới hạn đánh giá đóng góp được nâng lên, điều này có nghĩa là đối với những người được bảo hiểm có thu nhập tốt, khoản đóng góp cho công ty bảo hiểm y tế cũng sẽ tăng lên. Mặt khác, giảm trần mức đóng không có nghĩa là mức đóng BHYT cũng giảm theo.
Bộ Lao động và các Vấn đề Xã hội Liên bang công bố các biến tính toán hiện tại cho an sinh xã hội và giới hạn đánh giá đóng góp vào cuối mỗi năm trong Công báo Luật Liên bang. Tuy nhiên, thông báo về các toán hạng của bảo hiểm xã hội và giới hạn đánh giá đóng góp như một quy định hành chính có thể được gọi trước trên Internet. Cụ thể, điều này bao gồm giá trị tham chiếu trong an sinh xã hội, giới hạn đánh giá đóng góp trong bảo hiểm hưu trí, giới hạn thu nhập hàng năm trong bảo hiểm y tế, giới hạn đánh giá đóng góp trong bảo hiểm y tế, mức đóng góp tối đa và tối thiểu trong bảo hiểm hưu trí, mức đóng góp tiêu chuẩn cho người lao động tự do tham gia bảo hiểm bắt buộc trong bảo hiểm hưu trí và tiền lương tối thiểu cho người tàn tật trong bảo hiểm xã hội. Các giá trị dự kiến cho giới hạn đánh giá đóng góp vẫn phải được Hội đồng Liên bang quyết định vào cuối năm. Tuy nhiên, về nguyên tắc, những thay đổi không còn được mong đợi ở đó nữa.
Giới hạn bảo hiểm bắt buộc [còn được gọi là giới hạn thu nhập hàng năm] là giới hạn mà người lao động có nghĩa vụ phải được bảo hiểm trong hệ thống bảo hiểm y tế theo luật định [GKV]. Giới hạn bảo hiểm bắt buộc được thiết lập lại hàng năm bởi cơ quan lập pháp. Hạn mức bảo hiểm bắt buộc của năm hiện tại là 62. 550 euro. Nhân viên có tổng thu nhập hàng năm cao hơn giới hạn bảo hiểm bắt buộc được coi là miễn bảo hiểm và có tùy chọn mua bảo hiểm y tế tư nhân [PKV]. Đối với điều này, phải vượt quá hạn mức bảo hiểm bắt buộc trong năm trước. Tuy nhiên, hiện nay có hai hạn mức bảo hiểm bắt buộc. Một trong số đó là mức thấp hơn, áp dụng cho những nhân viên, trước năm 2003, có thu nhập cao hơn giới hạn bảo hiểm bắt buộc và có thể chứng minh bảo hiểm y tế tư nhân
Hạn mức bảo hiểm bắt buộc 2023
Giới hạn mức bắt buộc trong BHYT năm 2023
Giới hạn bảo hiểm bắt buộc chung
66. 600 euro
Hạn mức bảo hiểm bắt buộc đặc biệt
[đã được miễn bảo hiểm ngày 31. tháng 12 năm 2002]
59. 850 euro
Hạn mức bảo hiểm bắt buộc thứ hai cao hơn và bằng hạn mức đóng góp. Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên không vượt quá giới hạn trước năm 2003 và có bảo hiểm y tế tư nhân. Tăng giới hạn bảo hiểm bắt buộc có thể có nghĩa là tiền lương hàng năm giảm xuống dưới mức giới hạn, điều này sẽ dẫn đến bảo hiểm bắt buộc trong hệ thống bảo hiểm y tế theo luật định. Có hai lựa chọn dành cho nhân viên tại thời điểm này. Một mặt, bạn có thể chuyển sang bảo hiểm y tế theo luật định
Đối với điều này, điều quan trọng là bảo hiểm y tế tư nhân bị hủy bỏ trong vòng ba tháng đầu tiên sau khi bắt đầu bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể thực hiện được bằng cách nộp bằng chứng về bảo hiểm bắt buộc trong hệ thống bảo hiểm y tế theo luật định. Ngoài ra, bảo hiểm y tế tư nhân hiện có trước đây có thể được chuyển đổi thành bảo hiểm bổ sung tư nhân. Phương án thứ hai là miễn đóng bảo hiểm bắt buộc. Đơn xin này cũng phải được nộp trong vòng ba tháng đầu tiên của bảo hiểm bắt buộc. Theo quy định, không thể thu hồi việc miễn đóng bảo hiểm bắt buộc. Tuy nhiên, có thể một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như làm việc bán thời gian do nghỉ phép của cha mẹ hoặc nhận trợ cấp thất nghiệp, dẫn đến nghĩa vụ phải có bảo hiểm trở lại