Một ngày trôi qua phải tuân thủ các quy tắc của luật lao động. Thỏa thuận trọn gói hoạt động như thế nào và số ngày RTT vào năm 2023 là bao nhiêu
Tóm lược
- Định nghĩa của ngày trôi qua
- Điều kiện để được vào một ngày trôi qua
- Số RTT
- Đổi ngày nghỉ như một ngày trôi qua
- Khối lượng công việc và theo dõi nhân viên hàng ngày
- Thời gian nghỉ ngơi của nhân viên trong những ngày cố định
- Số giờ áp đặt cho nhân viên trên cơ sở hàng ngày
Ngày trôi qua hoạt động như thế nào?
Gói ngày là một kế hoạch thông thường cho phép điều chỉnh số giờ làm việc của nhân viên trong khoảng thời gian dài hơn một tuần. Nó cho phép công ty vi phạm các quy tắc tính toán thời gian làm việc hợp pháp, về nguyên tắc được đặt ở mức 35 giờ mỗi tuần. Các quy tắc cho vé ngày được đóng khung bởi các điều L. 3121-53 và tuân theo Bộ luật Lao động
Trong các thỏa thuận về mức lương cố định mà người lao động có thể ký kết với người sử dụng lao động của họ, cần phân biệt giữa
- thỏa thuận tỷ lệ cố định tính theo giờ trong một tuần, một tháng hoặc một năm,
- thỏa thuận tỷ lệ cố định trong các ngày trong năm. sau đó chúng tôi nói về một thỏa thuận trọn gói trong ngày
Trong trường hợp thứ hai này, thời gian làm việc của nhân viên được tính bằng ngày trong năm. Do đó, nhân viên không phải tuân theo các quy tắc của tuần 35 giờ. do đó anh ta có thể làm việc nhiều hơn trong tuần và số giờ làm thêm không được coi là làm thêm giờ. Đổi lại, anh ấy sẽ có những ngày nghỉ cụ thể. các RTT. Trên thực tế, gói ngày thường áp dụng cho các giám đốc điều hành công ty quản lý lịch trình của họ một cách độc lập. Nhưng những người không điều hành cũng có thể lo lắng [xem bên dưới]
Những nhân viên nào bị ảnh hưởng bởi gói ngày?
Bộ luật Lao động quy định rằng chỉ một số người lao động có thể bị áp dụng ngày làm việc cố định. Hiệu lực của nó giả định sự tồn tại của một thỏa thuận tập thể cũng như một thỏa thuận trọn gói được ký bởi nhân viên
Người điều hành và người không điều hành
Hai loại nhân viên có thể phải chịu một tỷ lệ cố định hàng ngày. giám đốc điều hành và không điều hành được coi là "nhân viên tự làm chủ". Trong thực tế, ngày trôi qua chủ yếu liên quan đến giám đốc điều hành. Để hợp đồng trọn gói có hiệu lực, luật quy định rằng những người điều hành này phải
- có quyền tự chủ trong việc tổ chức lịch trình của họ;
- có các chức năng mà bản chất của chúng không khiến họ phải tuân theo thời gian biểu tập thể áp dụng trong xưởng, bộ phận hoặc nhóm mà họ được tích hợp
Bộ luật Lao động quy định rằng những người không phải là giám đốc điều hành cũng có thể phải chịu mức lương cố định trong những ngày với điều kiện là
- thời gian làm việc của họ không thể được xác định trước;
- những nhân viên này có quyền tự chủ thực sự trong việc tổ chức lịch trình của họ để thực hiện các trách nhiệm được giao phó
thỏa ước tập thể
Để có thể áp dụng, các thỏa thuận điều chỉnh thời gian làm việc phải được quy định trong một thỏa thuận tập thể hoặc cơ sở hoặc, nếu không, trong một quy ước hoặc thỏa thuận chi nhánh. Nó phải bao gồm một số điều khoản bắt buộc, chẳng hạn như số ngày làm việc trong năm, trong giới hạn 218 ngày mỗi năm
thỏa thuận trọn gói
Ngoài thỏa ước tập thể, việc áp dụng gói ngày yêu cầu người lao động ký thỏa thuận trọn gói. Thỏa thuận này phải được viết và ký bởi người lao động. Do đó, nó không thể là kết quả của một thỏa thuận miệng đơn giản.
Có bao nhiêu ngày RTT trong một năm?
Số ngày làm việc trong năm không quá 218 ngày. Để không vượt quá giới hạn 218 ngày hàng năm này, nhân viên trong một ngày vượt qua được hưởng thêm ngày nghỉ. các RTT. Để tính số RTT hàng năm, chúng tôi trừ đi 365 ngày hàng năm [366 ngày trong trường hợp năm nhuận]
- 218 ngày vượt qua;
- các ngày thứ bảy, chủ nhật trong năm;
- tất cả các ngày lễ không rơi vào thứ bảy hoặc chủ nhật;
- 25 ngày phép năm có lương
Số ngày RTT hàng năm có thể thay đổi theo từng năm tùy thuộc vào số ngày nghỉ lễ rơi vào ngày thường hoặc ngày nghỉ cuối tuần.
Nhân viên có thể mua lại ngày RTT của mình không?
Một nhân viên có thể chọn từ bỏ một phần ngày nghỉ của mình theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, và do đó vượt quá số ngày làm việc được quy định trong thỏa thuận tỷ lệ cố định của anh ta. Thỏa thuận này sau đó phải được chính thức hóa bằng một sửa đổi đối với thỏa thuận của nó. Văn bản có giá trị trong một năm. nó không thể được ngầm đổi mới từ năm này sang năm khác
Đổi lại sự miễn trừ này, nhân viên phải được tăng lương. Số tiền của nó có thể được cố định bằng cách sửa đổi thỏa thuận trọn gói. Mặt khác, tỷ lệ tăng tối thiểu là 10%.
Tuy nhiên, các bên phải đảm bảo rằng việc quy đổi số ngày RTT không dẫn đến vượt quá giới hạn số ngày làm việc tối đa có thể được quy định trong thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận tập thể. Trong trường hợp không có văn bản, luật quy định mức trần này là 235 ngày/năm.
Luật về sức mua đã thông qua các kế hoạch để có thể mua lại những ngày RTT cho bất kỳ nhân viên nào được hưởng lợi từ chúng. Dự luật này sẽ cho phép bất kỳ nhân viên nào có RTT được chuyển đổi chúng thành tiền lương do công ty trả, số tiền này được miễn thuế và đóng góp an sinh xã hội. Bài viết này sẽ được cập nhật khi chế độ mua lại RTT hợp pháp mới có hiệu lực
Quyền của người lao động trong ngày nghỉ là gì?
Để bảo vệ tốt hơn sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, thỏa thuận của công ty [hoặc thỏa thuận chi nhánh] cho phép ký kết thỏa thuận tỷ lệ cố định phải cung cấp các điều khoản
- thực hiện quyền ngắt kết nối của nhân viên;
- theo đó người sử dụng lao động đánh giá và giám sát thường xuyên khối lượng công việc của người lao động;
liên quan đến cách thức mà người sử dụng lao động và người lao động phải giao tiếp trên
khối lượng công việc của mình,
sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân,
Lương của anh ấy,
tổ chức công việc trong công ty
Nếu thỏa ước tập thể không quy định bất kỳ điều gì về việc giám sát nhân viên, thì thỏa thuận tỷ lệ cố định vẫn có thể được ký kết hợp lệ bởi người sử dụng lao động nhưng chỉ khi người sử dụng lao động đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều L. 3121-65 của Bộ luật Lao động, trong đó có nghĩa vụ lập một tài liệu kiểm soát cho biết ngày và số ngày hoặc nửa ngày làm việc của nhân viên
Số giờ làm việc tối đa mỗi ngày đối với gói hàng ngày là bao nhiêu?
Khối lượng công việc của một nhân viên trong một ngày trọn gói trong mọi trường hợp phải hợp lý. Người lao động được hưởng thời gian nghỉ tối thiểu theo quy định của pháp luật. Như những người lao động khác, do đó họ được hưởng thời gian nghỉ ngơi trong ngày tối thiểu là 11 giờ liên tục trong ngày [Điều L. 3131-1 của Bộ luật Lao động]. Điều này có nghĩa là người lao động phải được hưởng thời gian nghỉ ít nhất là 11 giờ liên tục giữa hai ngày làm việc.
Người lao động cũng được hưởng thời gian nghỉ tối thiểu hàng tuần được quy định là 24 giờ liên tục mỗi tuần [do đó là 35 giờ liên tục nếu chúng ta cộng thêm 11 giờ tối thiểu giữa hai ngày]. Ngày nghỉ tối thiểu này thường được cố định cho công việc vào Chủ nhật, ngoại trừ việc vi phạm ngày nghỉ Chủ nhật.
Người sử dụng lao động có thể áp đặt số giờ làm việc hàng ngày của người lao động không?
Ngay khi nhân viên đang trong ngày làm việc, người sử dụng lao động không thể áp đặt cho anh ta các khoảng thời gian có mặt trong công ty. Nếu đúng như vậy, nhân viên không còn được coi là người quản lý độc lập [bản án số 15-17568 của phòng xã hội của Tòa giám đốc thẩm ngày 15 tháng 12 năm 2016]. Nó tuân theo thời gian biểu tập thể và các quy tắc làm thêm giờ được áp dụng
Mathieu Blanc Sửa đổi ngày 21/12/22 15. 43 Được thực hiện với các chuyên gia luật và tài chính, dưới sự giám sát của Éric Roig, tốt nghiệp HEC, và Matthieu Blanc, Thạc sĩ Luật Kinh doanh. Cập nhật liên tục và cập nhật những phát triển pháp luật mới nhất.
Nội dung Định nghĩa ngày qua Điều kiện để được sử dụng ngày qua Số lượng RTT Quy đổi ngày nghỉ trong ngày qua Khối lượng công việc và giám sát nhân viên trong ngày qua Thời gian nghỉ ngơi của nhân viên trong ngày qua