Trong quá trình tìm kiếm nhân viên mới, các nhà tuyển dụng thường không “mặn mà” với các ứng viên lớn tuổi, bởi họ có thể không thích quản lý những người có nhiều kinh nghiệm hơn và có nguy cơ khó kiểm soát nếu họ trẻ tuổi hơn so với ứng viên. Ngoài ra, họ cũng lo lắng rằng các yếu tố thúc đẩy nhân viên trẻ như thăng chức, tăng lương... sẽ không áp dụng được cho những lao động lớn tuổi.
Tuy nhiên, nếu có thể gạt bỏ những “thành kiến” và lo lắng này thì việc thuê một nhân viên lớn tuổi trên thực tế có thể mang lại nhiều lợi ích cho công ty bởi họ sở hữu những điểm đặc biệt sau đây.
Họ có nhiều kinh nghiệm
Một lợi ích rõ ràng của người lao động lớn tuổi là kinh nghiệm và kỹ năng họ mang lại cho công việc. Các nhà tuyển dụng có thể có các lo ngại chính đáng về việc nhân viên lớn tuổi không thành thạo các kỹ năng công nghệ nhưng những kỹ năng này có thể học được. Mặt khác, không có chương trình đào tạo nào có thể cung cấp cho một nhân viên trẻ tuổi sự khôn ngoan mà một nhân viên lớn tuổi có được sau 20 hoặc 30 năm trải nghiệm trong ngành nghề.
Họ có sự tự tin
Người lao động lớn tuổi thường tự tin hơn so với các đồng nghiệp trẻ tuổi hơn, đây có lẽ là hệ quả của quá trình tích lũy nhiều kinh nghiệm được đề cập ở trên. Có những công việc đòi hỏi nhân viên phải thuyết phục CEO và các cấp quản lý khác để thực hiện một sáng kiến cụ thể. Trong trường hợp này, các nhân viên trẻ tuổi sẽ không có nhiều sự khéo léo cần thiết để hoàn thành công việc.
Cho dù một vài người trẻ có thể vượt qua thách thức đó nhưng một số vị trí chỉ phù hợp với người sở hữu sự tự tin và có trình độ chuyên môn - những điều mà chỉ có nhân viên lớn tuổi mới có thể mang lại.
Họ tập trung hơn vào công việc
Hầu hết người lao động lớn tuổi có xu hướng tìm thấy con đường sự nghiệp của mình, họ biết những gì họ giỏi. Và nếu đang có vị trí phù hợp và được người quản lý đối xử tử tế, họ sẽ tập trung làm tốt công việc của mình hơn là tìm kiếm “một đồng cỏ xanh hơn”. Chìa khóa để tận dụng tiềm năng này là đảm bảo rằng bạn đã tuyển dụng nhân viên lớn tuổi vào một vai trò phù hợp với thế mạnh và niềm đam mê của họ.
Họ trung thành
Người lao động lớn tuổi có xu hướng trung thành, gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài hơn. Mặc dù những khó khăn để tìm một công việc khi lớn tuổi có thể là yếu tố ngăn cản họ thay đổi công việc, nhưng nghiên cứu cũng cho thấy người lao động lớn tuổi gần như hài lòng với công việc của họ gấp đôi so với những nhân viên trẻ tuổi.
Họ là những người giao tiếp tuyệt vời
Trong khi các nhân viên trẻ lớn lên trong thời đại nhắn tin nhanh và phương tiện truyền thông xã hội, thì những lao động lớn tuổi đã phát triển các kỹ năng mềm bằng cách nói chuyện với mọi người trên cơ sở trực diện. Kết quả là, nhiều người trong số những người lớn tuổi này có khả năng giao tiếp tốt hơn. Họ đã trải nghiệm khá nhiều trong cuộc sống và có nhiều kiến thức hơn so với người trẻ. Do đó, hãy tuyển dụng các ứng viên lớn tuổi nếu bạn muốn nhân viên của mình có những cuộc trò chuyện vui vẻ và thú vị cùng nhau, đồng thời công việc đạt hiệu quả do giao tiếp hiệu quả hơn.
Họ có mạng lưới quan hệ rộng khắp
Một phần thưởng lớn khi tuyển dụng nhân viên lớn tuổi là họ có mạng lưới quan hệ rộng lớn. Họ có thể dựa trên các mạng này để bán sản phẩm của bạn, phát triển đội nhóm của họ và khắc phục các lỗ hổng kiến thức và kỹ năng của chính mình. Có thể bạn đại học của họ, chẳng hạn, là một doanh nhân thành đạt đang sở hữu một công ty thực sự có thể giúp tổ chức của bạn lên một tầm cao mới. Khi bạn tuyển dụng một nhân viên lớn tuổi, đồng nghĩa rằng bạn cũng đang “tuyển dụng” các mối quan hệ của họ, ở một mức độ nhất định nào đó.
Họ có kỹ năng lãnh đạo
Đây có lẽ là một trong những lý do quan trọng nhất để tuyển dụng nhân viên lớn tuổi. Ngay cả khi họ không ở vị trí lãnh đạo chính thức, thì những lao động lớn tuổi cũng đã có nhiều thời gian hơn để trau dồi khả năng giao tiếp, giải quyết xung đột, đưa ra các phản hồi mang tính chất xây dựng và kỹ năng giải quyết vấn đề - những điều giúp họ có thể thúc đẩy bản thân và người khác để đạt được kết quả mong đợi. Mặc dù có thể khó khăn khi một nhân viên lớn tuổi làm việc dưới quyền một nhà quản lý trẻ nhưng nếu cả hai bên đều cởi mở và có thể xây dựng mối quan hệ tin cậy, thì người quản lý cũng sẽ có xu hướng hưởng lợi từ kinh nghiệm lãnh đạo của nhân viên lớn tuổi.
Tóm lại, người lao động lớn tuổi đi kèm với nhiều lợi ích hơn là bất lợi. Do đó, với vị trí là nhà tuyển dụng, bạn hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi loại trừ một ứng cử viên đã bước qua giai đoạn đỉnh cao của sự nghiệp.
Kiều Giang
"Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người 35 tuổi": Kinh nghiệm, quan hệ xã hội không thể giúp bạn đỡ ì hơn!
Thị trường việc làm hiện nay có một hiện tượng gọi là "hiện tượng 35 tuổi", nhiều công ty khi tuyển dụng đều có kèm theo yêu cầu đó là dưới 35 tuổi. Đứng từ góc độ của công ty để suy xét, tôi có thể hiểu được sự phiến diện này, nhưng đôi khi, sự phiến diện nó tồn tại đồng nghĩa với sự hợp lý.
Hai hôm trước tôi có cùng một độc giả nói chuyện, tôi gọi anh ấy là anh Lý, bởi anh ấy hơn tôi một tuổi, năm nay 36 tuổi, hiện tại đang tìm việc, công việc trước lương tháng 12 triệu, không có hoa hồng, không thưởng cuối năm, làm được 3 năm.
Anh ấy bộc bạch với tôi: ở tuổi này kiếm việc quả thực rất khó.
Anh Lý tháng trước đi phỏng vấn 8 công ty, nhưng đều bị từ chối. Thực ra anh ấy nộp CV cho mười mấy công ty nhưng chỉ được 8 công ty gọi phỏng vấn.
Người 36 tuổi đi tìm việc khó như vậy ư?
Đúng vậy, thị trường việc làm hiện nay có một hiện tượng gọi là "hiện tượng 35 tuổi", nhiều công ty khi tuyển dụng đều có kèm theo yêu cầu đó là dưới 35 tuổi.
Đứng từ góc độ của công ty để suy xét, tôi có thể hiểu được sự phiến diện này, nhưng đôi khi, sự phiến diện nó tồn tại đồng nghĩa với sự hợp lý.
1. Hiện tượng 35 tuổi: những người trung niên bị từ chối
Tại sao 35 tuổi lại không được tuyển dụng?
Đầu tiên là thể lực
Những người hơn 30 tuổi phần lớn họ đều đã từng lăn lộn trên thương trường, cơ thể dù sao cũng không còn được trẻ trung, linh hoạt như những người trẻ, chỉ cần làm việc mười mấy tiếng một ngày là đã phải nhắc nhở bản thân chú ý đến sức khỏe, nhưng còn người trẻ, làm việc 17, 18 tiếng một ngày đối với họ là chuyện bình thường, ngủ say một giấc là đã có thể hồi phục lại thể lực.
Tiếp theo là tinh thần
Những người ở tuổi này họ phần lớn đều đã có gia đình, điều này có nghĩa là họ còn rất nhiều thứ nữa phải lo toan, vừa tan làm một cái là muốn về nhà đúng giờ nấu cơm cho gia đình, công việc chỉ là một phần trong cuộc sống của họ.
Còn những người trẻ vừa mới tốt nghiệp xong, công việc có thể là cả cuộc sống của họ, họ còn có rất nhiều mơ ước và luôn hết mình theo đuổi, thực hiện mơ ước đó.
Thứ 3 là tiềm năng
Nhiều công ty thà tăng cho nhân viên mới 2 triệu cũng không muốn tăng cho nhân viên cũ 500 nghìn, bởi tiềm năng của người trẻ có thể khai thác rộng hơn, đầu tư cho họ thì hiệu quả đem lại có thể cao hơn, còn những người ở tuổi trung niên thì giá trị của họ cũng không còn cao nữa, nhiều lắm cũng chỉ là dựa vào kinh nghiệm để làm việc.
Ưu thế lớn nhất của dân công sở đã bước vào tuổi trung niên đó là kinh nghiệm và quan hệ xã hội.
Có một điều trớ trêu là có những người làm việc 10 năm rồi nhưng lại chỉ có 1 đến 2 năm kinh nghiệm, rồi lại cứ thế dùng đi dùng lại chút kinh nghiệm ít ỏi này suốt chục năm trời, không bỏ ra thời gian để phát triển bản thân hơn, ngay cả mối quan hệ xã hội cũng nghèo nàn đến đáng sợ.
Trừ phi bạn có đủ bản lĩnh để đem lại khách hàng cho công ty mới, làm cho người ta thấy được rằng bạn có khả năng đem lại lợi nhuận cho công ty họ nếu không thì quả thực sẽ khá khó khăn để tìm được một công việc như ý.
Còn một điểm nữa mà nói ra nghe có vẻ chua xót nhưng có một thực tế đó là những người trẻ sẽ dễ nắm bắt và họ cũng nghe lời hơn. Đối với những người đã lăn lộn nhiều năm rồi thì họ thường trở nên độc lập, khó nắm bắt hơn bởi họ cho rằng bản thân mình có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, công ty không dễ gì sa thải mình. Khi doanh nghiệp vẽ ra cho người trẻ một viễn cảnh vô cùng hứa hẹn, những người trẻ họ tin vào điều đó và dốc hết sức mình đi làm việc, còn những người đã làm việc lâu năm thì sao? Họ sẽ nghĩ thầm trong lòng: "Lại lừa tôi!!!"
2. 4 việc phải làm trước khi 35 tuổi
Đừng lãng phí thời gian, hãy học cho mình một món nghề sở trường nào đó
Trước tới giờ tôi luôn tin vào câu: "Gieo nhân nào gặp quả nấy". Nếu bạn cứ tiếp tục lãng phí thời gian, sống không có lí tưởng, làm việc không có trách nhiệm thì tương lai sớm muộn gì bạn cũng sẽ phải lãnh hậu quả.
Lúc còn trẻ hay lãng phí thời gian, khi nghỉ việc có thể nói là sẽ rất thảm. Hơn 30 tuổi mà lương không khác người vừa tốt nghiệp là mấy, điều này chứng tỏ bạn chưa cố gắng đủ trong suốt những năm làm việc, từ đó cũng có thể nhìn ra năng lực, kinh nghiệm, quan hệ xã hội của bạn chưa chắc đã đủ để bạn có thể tìm một công việc mới.
Vì vậy, nhân lúc còn trẻ nhất định phải không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực của bản thân, mở rộng các mối quan hệ, hơn hết đó là nhất định phải có một sở trường nào đó, phòng sau này có xảy ra biến cố thì ít nhất bạn vẫn có cái mà dùng.
Đọc sách nhưng phải là những cuốn sách thực dụng
Tầm quan trọng của việc đọc sách thì sách báo nào cũng đều nói rồi nên tôi cũng không nói nhiều nữa. Bất kể là ở độ tuổi nào thì cũng nên đọc sách, nhưng nên đọc những quyển sách như nào?
Những cuốn sách truyền cảm hứng, nên xem nhưng không nên xem quá nhiều. Đọc những quyển sách này không phải để bạn bắt chước, thực hiện theo con đường của những người thành công mà là để giúp bạn giữ được tinh thần biết hi vọng, giúp bạn có động lực để tiếp tục cố gắng.
Nên xem những cuốn sách thực dụng. Ví dụ như những cuốn sách liên quan đến chuyên môn của bạn, những cuốn sách nói về các đạo lý giúp con người xử lý tình huống, hay những cuốn sách về sở thích. Những cuốn sách này sẽ giúp bạn nâng cao bản thân hoặc đôi khi cũng có thể trở thành chủ đề nói chuyện giúp bạn mở rộng hay duy trì các mối quan hệ xã hội.
Tập thể dục, không phải vì vóc dáng mà là vì sức khỏe
Cơ thể của người trưởng thành sẽ yếu đi theo thời gian, tập thể dục sẽ giúp quá trình yếu đi đó diễn biến chậm hơn một chút.
Khi còn trẻ, bạn có thể liều mạng làm việc nhưng xin đừng quên tập thể dục, không phải vì vóc dáng mà là vì sức khỏe. Ngoài ra còn vì một lí do khá thực tế đó là tiết kiệm tiền, giảm thiểu số lần bạn phải đến bệnh viện.
Kiếm tiền, tích tiền, quản lí tài chính
Tôi chưa bao giờ cảm thấy ngại ngùng khi nói về chuyện tiền bạc, tôi nghĩ khi còn trẻ thì thực dụng một chút chẳng có gì là không tốt cả.
Nếu làm việc ở một công ty nào đó mà bạn vừa không học được gì, vừa không kiếm được bao nhiêu tiền, lại cũng chẳng có được bao nhiêu mối quan hệ vậy thì đừng nghĩ đến chuyện nỡ hay không nỡ mà hãy quyết đoán lựa chọn rời công ty.
Trước 35 tuổi, hãy tận lực tiết kiệm tiền, nhằm chuẩn bị cho tương lai, hãy học cách quản lý tài chính, đừng để tiền của bạn nhàn rỗi.
Đừng lười biếng, trong tình huống cho phép thì hãy cố gắng tiếp xúc nhiều hơn với những chuyện mới mẻ, hãy làm một người trẻ năng nổ, đừng chỉ bó buộc mình trong một nghề nghiệp mà hãy mạnh dạn xông pha, vừa có thể kiếm thêm tiền vừa mở một con đường khác cho mình, con đường bạn đi ngày hôm nay, mỗi một bước chân đều có ý nghĩa.
35 tuổi, đây không phải xuất phát điểm của cuộc đời, nhưng nó cũng không phải là điểm kết thúc. Mặc dù biết ông trời không triệt đường ai bao giờ nhưng tôi hi vọng mỗi người khi còn trẻ hãy chuẩn bị trước, đừng để đến lúc gặp chuyện rồi mới bắt đầu cuống cuồng lên.
Nỗ lực luôn luôn có ý nghĩa, mong rằng con người ta khi đến tuổi trung niên vẫn có thể kiểm soát tốt cuộc sống của mình.
Như Quỳnh
Theo Trí Thức Trẻ
Từ khóa:
Cùng chuyên mục
Xem theo ngày Ngày 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Tháng Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6 Tháng 7 Tháng 8 Tháng 9 Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Năm 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 XEM