Cách đánh giá cán bộ công chức năm 2024
Phương pháp đánh giá cán bộ được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em là sinh viên năm thứ 3 trường Học viện hành chính quốc gia. Trong quá trình học em có tìm hiểu về các tiêu chí để nhận xét, đánh giá cán bộ trong quá trình công tác. Tuy nhiên, một vài điểm em còn chưa nắm rõ. Nhờ các anh chị trong Ban biên tập trả lời giúp em, hiện nay, việc đánh giá cán bộ được tiến hành theo phương pháp nào? Rất mong nhận được phản hồi từ Quý anh chị trong thời gian sớm nhất. Em xin trân trọng cảm ơn và chúc sức khỏe! Nguyễn Hoàng Khánh (khanh***@gmail.com) Ngày 04/8/2017, Ban Chấp hành Trung ương ban hành Quy định 89-QĐ/TW năm 2017 khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Theo đó, phương pháp đánh giá cán bộ là một trong những nội dung trọng tâm và được quy định tại ' onclick="vbclick('57B51', '199792');" target='_blank'>. Cụ thể như sau: - Tập thể, cá nhân có thẩm quyền thực hiện nhận xét, đánh giá những ưu, khuyết điểm của cán bộ theo hệ thống các tiêu chí đánh giá cán bộ. - Lấy ý kiến nhận xét của cấp ủy cơ sở nơi cư trú theo quy định hiện hành. - Căn cứ kết quả tổng hợp nhận xét, đánh giá, cấp ủy có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định nội dung nhận xét, đánh giá và kết quả xếp loại đối với cán bộ theo phân cấp quản lý. Liên quan đến nội dung này, để bạn nắm rõ hơn vấn đề, Ban biên tập gửi đến bạn một số thông tin về các nội dung khác để đánh giá cán bộ như sau: - Thẩm quyền nhận xét, đánh giá cán bộ: Các chủ thể có thẩm quyền nhận xét, đánh giá cán bộ gồm: + Bản thân cán bộ tự nhận xét, đánh giá. + Cấp dưới trực tiếp nhận xét, đánh giá (nếu cần). + Tập thể lãnh đạo (đồng cấp) nhận xét, đánh giá. + Cấp trên trực tiếp nhận xét, đánh giá. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định nội dung nhận xét, đánh giá, xếp loại và nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ - Thời hạn đánh giá: Mỗi nhiệm kỳ đánh giá tổng thể 1 lần đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý vào cuối năm thứ 4 của nhiệm kỳ. Hằng năm, thực hiện kiểm điểm, tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại theo 4 mức độ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ; giữa nhiệm kỳ hoặc đột xuất lấy phiếu tín nhiệm theo quy định hiện hành. Để nắm cụ thể tiêu chuẩn, quy trình, tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý, vui lòng tham khảo thêm tại các bài viết: Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có hướng dẫn nội dung Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Hướng dẫn nội dung Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức (Ảnh minh họa) Theo đó, hướng dẫn nội dung Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức như sau: Căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); Căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền. Nghị định 90/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/8/2020 và bãi bỏ Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015, Nghị định 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017. Ngày 22/10/2023, Phòng Nội vụ huyện ban hành Hướng dẫn số 175/HD về việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo ý kiến tại Công văn số 1734/UBND-NC ngày 17 tháng 10 năm 2023 của Ủy ban nhân dân huyện Căn cứ Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Căn cứ 3/2023/NĐ-CP ngày 10 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ Quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố; về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2022.
|