Để xác định rõ những định hướng công việc và tạo ra động lực cho bản thân nhằm đạt được những thành công trên con đường sự nghiệp thì cá nhân mỗi người đều phải có mục tiêu dài hạn. Xây dựng được mục tiêu nghề nghiệp dài hạn rõ ràng, phù hợp sẽ giúp bạn ngày càng tiến bộ và rút ngắn thời gian hoàn thành những điều mình mong muốn.
Vậy mục tiêu nghề nghiệp dài hạn thực tế được hiểu là gì? Tại sao cần thiết lập mục tiêu dài hạn cho sự nghiệp cá nhân? Hãy cùng Acabiz đọc bài viết dưới đây để tìm câu trả lời cho mình nhé.
Mục tiêu dài hạn là gì?
Theo một định nghĩa chung nhất cho khái niệm này thì chúng ta có thể hiểu rằng mục tiêu dài hạn chính là những dự định, kế hoạch, mong muốn của cá nhân về công việc, sự nghiệp trong tương lai. Đó có thể là khoảng thời gian 5 đến 10 năm tiếp theo hoặc có thể xa hơn. Và để từng bước tiến tới việc biến mong muốn thành sự thật thì bạn phải vạch ra cho bản thân những kế hoạch, nhiệm vụ bắt buộc mình phải làm được để hoàn thành mục tiêu dài hạn. Một mục tiêu dài hạn có khả năng thành công được thể hiện bằng những kế hoạch làm việc rõ ràng và những kết quả cụ thể mà bạn đạt được trong quá trình lao động.
Tiền đề của những mục tiêu dài hạn đó là các mục tiêu ngắn hạn khác của bạn. Chính vì thế để xây dựng được mục tiêu dài hạn, cá nhân bạn phải có một tầm nhìn thực tế để đưa ra các định hướng, tiêu chí phù hợp với yêu cầu, khả năng hoàn thành của bản thân. Khi đặt mục tiêu sự nghiệp dài hạn cho bản thân vậy bạn đã bao giờ tự hỏi đó có phải là mong muốn quá xa vời hay không?
Vì sao cần có mục tiêu nghề nghiệp dài hạn?
Theo đuổi mục tiêu dài hạn là bạn phải xác định mình cần phải kiên trì theo đuổi một dự định dài lâu, đôi khi là bạn sẽ thấy áp lực, mệt mỏi nhưng một khi đã tìm ra đúng hướng đi cho tương lai sự nghiệp thì khi nhìn lại thành quả tạo ra bạn sẽ thấy mình thật sự xứng đáng. Để kiên trì theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp dài hạn thành công đừng quên nguyên nhân vì sao bạn lại cần phải thực hiện chúng, câu trả lời chính là năng lượng tích cực giúp bạn tiếp tục phấn đấu cho hành trình phía trước.
Mục tiêu dài hạn là một ước mơ để bạn theo đuổi
Thực tế hiện nay nhiều người vẫn còn đang rất mơ hồ về những dự định, kế hoạch trong tương lai. Họ không biết làm thể nào để tìm ra mục tiêu mà mình muốn theo đuổi hoặc nếu như có mục tiêu thì hầu hết đó chỉnh là những mục tiêu ngắn hạn được đặt ra trong một tình huống cụ thể nào đó, nếu bắt buộc thì họ phải thực hiện. Nhiều người lại suy nghĩ rằng, mục tiêu dài hạn chỉ là ước mơ khó có thể trở thành hiện thực và chính điều này đang khiến cho bạn mất động lực làm việc mỗi ngày và cả niềm vui trong cuộc sống nữa. Chính vì thế, nghiêm túc suy nghĩ về một mục tiêu sự nghiệp dài hạn, vạch ra các kế hoạch rõ ràng sẽ tạo ra động lực hơn và những động lực đó là có ý nghĩa thực sự với bạn.
>> 6 kỹ năng cần có để phát triển sự nghiệp cá nhân
>> Tổng hợp các cách giúp nhân viên lấy lại hứng thú làm việc
Xây dựng định hướng cho sự nghiệp hiện tại
Mục tiêu dài hạn cho sự nghiệp không chỉ giúp bạn hướng tới tương lai tươi sáng hơn mà ngay chính trong các công việc hiện tại bạn đang làm cũng không còn là một công việc vô ích. Nếu như công việc của bạn đang là một công việc tùy hứng và chẳng có kể hoạch rõ ràng thì hãy thay đổi và đặt ra mục tiêu dài hạn để giúp bản thân sắp xếp lại công việc, cuộc sống cá nhân theo một kế hoạch chi tiết. Những công việc bạn đang làm chính là mục tiêu ngắn hạn, hoàn thành tốt từng bước thì bạn cũng sẽ nhanh chóng đạt được mục tiêu dài hạn trong tương lai.
Giúp bạn không bị lệch phương hướng
Có mục tiêu dài hạn rõ ràng sẽ giúp cho bản thân bạn đi đúng hướng trên con đường phát triển sự nghiệp cá nhân. Trong lựa chọn công việc, nếu như bạn không xác định mục tiêu rằng mình yêu thích nó hoặc có kế hoạch trau dồi chuyên môn để thăng tiến thì thay vì bạn kiên trì làm ở một công ty, bạn sẽ chọn phương án là thường xuyên nhảy việc để làm ở các vị trí công việc khác, không tập trung vào bất cứ lĩnh vực nào cả. Tuy nhiên, thay đổi lĩnh vực làm việc hay nhảy việc cũng có lợi ích của nó khi bạn có thể cân nhắc xem điều gì là phù hợp với năng lực bản thân và mình có thể phát huy thể mạnh chứ không thể cứ mãi lãng phí thời gian cho những công việc không có cơ hội thăng tiến.
Khẳng định sự cố gắng của bản thân
Và trên hết, hoàn thành mục tiêu dài hạn là cách để bạn khẳng định sự cố gắng, nỗ lực của bản thân trong công việc. Kết quả của mục tiêu dài hạn chính là những thành công mà bạn đã đạt được ở một vị trí công việc tốt. Do vậy, xây dựng và triển khai thực hiện các mục tiêu dài hạn cụ thể và hiệu quả là điều quan trọng mà bất cứ cá nhân nào cũng cần phải có.
Kế hoạch dài hạn: Là kế hoạch cho thời kỳ từ 5 năm trở
lên. Kế hoạch dài hạn là sự cụ thể hóa chiến lược, phương hướng phát triển của
tổ chức. Nó sẽ xác định những chỉ tiêu cơ bản, những lĩnh vực cần thiết phải ưu
tiên hoạt động, những chính sách cụ thể của tổ chức.
Chức năng quan trọng của kế hoạch dài hạn là phân phối các nguồn lực tài chính nhằm đảm bảo hoạt động cho tổ chức và xác định phương hướng sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của tổ chức trong quá trình hoạt động. Hơnnữa, nó có thể bao hàm các chính sách linh hoạt phù họp với những thay đổi của tổ chức và sự biến động của môi trường.
Kế hoạch trung hạn: Cho thời kỳ từ 1 đến 5 năm. Kế hoạch trung hạn là sự cụ thể hỏa chiến lược, chỉnh sách, mục tiêu của tổ chức. Kế hoạch trung hạn cỏ tính chất thực hành, duy trì tinh chất căn đối giữa các yểu tổ, các nguồn lực hoạt động trong tể chức.
Kế hoạch ngắn hạn: Cho thời kỳ dưới 1 năm. Kế hoạch ngắn hạn bảo đảm sự thực hiện tuần tự các nhiệm vụ của kế hoạch dài hạn và trung hạn, bởi vậy nó cỏ tính chất pháp luật và được phân công cụ thể như kế hoạch 5 năm, đồng thời nó còn là công cụ để điều chỉnh các nhiệm vụ hàng năm của kế hoạch 5 năm.
Theo mức độ cụ thểKế hoạch cụ thể: Là những kế hoạch với những mục tiêu đã được xác đình rõ ràng. Mức độ rủi ro của các vẩn đề không cỏ hoặc không thể xảy rả.
Kế hoạch định hướng: Là những kế hoạch cổ tỉnh lỉnh hoạt đưa ra những hướng chỉ đạo chung. Kế hoạch này đưa ra những tiêu chỉ cần tập trung nhưng không đòi hỏi các nhà quản lý phải đóng chặt trong các mục tiêu được xác định cụ thể. Thay vào đó các nhà quản lý có thể đưa ra những kế hoạch chi tiết với những mục tiêu cụ thể, những chi phí xác định để thực hiện các hoạt động.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: chien luoc la gi, hoạch định chiến lược
Page 2
Hiểu rõ bản chất của mục tiêu dài hạn đồng thời biết cách thiết lập nó một cách khoa học sẽ giúp bạn nhanh chóng hoàn thiện bản thân và đạt được những gì mình mong muốn. Bài viết sau đây sẽ cung cấp đến bạn một số thông tin xoay quanh về loại mục tiêu này, tham khảo ngay để có thêm kiến thức bổ ích nhé.
1. Giải mã khái niệm mục tiêu dài hạn là gì?
Mục tiêu dài hạn là một thuật ngữ phổ biến, nó thường được sử dụng trong lĩnh vực tuyển dụng, hành chính văn phòng và một số ngành nghề khác. Những ứng viên có kinh nghiệm viết hồ sơ xin việc chắc hẳn sẽ tiếp xúc nhiều hơn với thuật ngữ này bởi nó là thành phần quan trọng trong hồ sơ xin việc và giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hiểu một cách đơn giản thì mục tiêu dài hạn chính là những thứ mà bạn mong muốn, nói cách khác thì chúng là những dự định trong tương lai lên quan tới công việc.
So với mốc thời gian hiện tại, những người đặt ra mục tiêu dài hạn thường lấy mốc là 5 năm hoặc 10 năm tiếp theo. Đừng hiểu lầm là 2 con số này nhé, bạn có thể đặt ra mục tiêu với các mốc thời gian khác chẳng hạn 6 năm, 7 năm, 9 năm hoặc lâu hơn nữa.
Trong khoảng thời gian này, người thực hiện sẽ đề ra những dự định mà bản thân mong muốn, lên chi tiết về kế hoạch thực hiện để kết quả đạt được như điều mà họ mơ ước.
Ví dụ: Bạn là một sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh, hiện tại bạn đang tự đặt ra mục tiêu dài hạn cho bản thân là trong vòng 10 năm tới sẽ trở thành một trưởng phòng kinh doanh chính hiệu.
Dự định này sẽ được thực hiện thông qua các kế hoạch chi tiết của bạn, cụ thể nó được gộp bởi nhiều mục tiêu ngắn hạn khác nhau. Những mục tiêu ngắn hạn trước mắt mà bạn cần trải qua như là hoàn thành khóa thực tập trong vòng 3 tháng, trải qua quá trình trở thành nhân viên kinh doanh từ 3 đến 5 năm, cố gắng phấn đấu trở thành thư ký trưởng phòng và thực hiện nó trong vòng 3 - 4 năm và tìm cơ hội cho vị trí trưởng phòng kinh doanh.
Mục tiêu dài hạn của bạn chính là thành quả của một chuỗi mục tiêu ngắn hạn khác nhau. Để thu về kết quả như ta mong đợi, cần phải dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau, quan trọng là phải biết nhìn nhận cục diện và cơ hội.
Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi vì sao lại phải nghĩ ra một kế hoạch xa vời đến thế? Chúng ta hãy cùng nhau đi tìm hiểu nguyên nhân để trả lời cho thắc mắc này ở phần nội dung tiếp theo nhé.
Xem ngay: Cách lập kế hoạch về bản thân cho 5 năm tới hiệu quả nhất
Có thể bạn đã từng bị mục tiêu dài hạn làm mệt mỏi và chùn bước, không muốn tiếp tục cố gắng vì áp lực và khối lượng công quá lớn. Những lúc như thế hãy nhìn lại chặng đường đã đi qua và nghĩ về những lý do khiến bạn bắt đầu. Đó chính là động lực để bạn tiếp tục phấn đấu và bước tiếp. Nếu bạn đang cần cho mình một lý do để thuyết phục bản thân đặt ra mục tiêu dài hạn vậy thì những thông tin sau đây sẽ giúp bạn nhận ra điều đó.
Đừng bỏ lỡ: Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty là gì
2.1. Mục tiêu dài hạn chính là ước mơ để bạn có thể theo đuổi
Không chỉ riêng bạn, còn rất nhiều người khác cũng chưa xác định đúng ước mơ của bản thân là gì. Những hành động và việc làm hiện tại hoàn toàn được đưa ra từ sự bồng bột và lợi ích trước mắt. Vậy mục tiêu dài hạn đóng vai trò gì ở đây?
Nói là ước mơ cũng đúng bởi vì những mục tiêu này chưa được thực hiện, dựa vào những mong muốn đó mà chúng ta có thêm động lực phấn đấu. Hãy nói không với việc coi nó là trò đùa bởi như thế bạn sẽ chẳng bao giờ chạm được tới nó.
Muốn ước mơ trở thành sự thật, ngoài việc hy vọng thì bạn cần phải xác định nghiêm túc với nó, hãy dành hết tâm huyết và thời gian của mình để thực hiện nó. Tin chắc điều kỳ diệu sẽ đến với bạn.
2.2. Mục tiêu dài hạn chính là định hướng cho tương lai của bạn
Khi xác định nghiêm túc với mục tiêu dài hạn, bạn sẽ ý thức với những hành động của bản thân. Không để các cám dỗ bên ngoài chen lấn vào hành trình chinh phục ước mơ.
Những mục tiêu này chính là thứ khiến bạn trở nên chín chắn hơn, trưởng thành hơn khi hạn chế được những quyết định ngẫu hứng vô vị.
2.3. Thông qua mục tiêu dài hạn những nỗ lực của bạn được công nhận
Thông qua những mục tiêu dài hạn, bạn cố gắng thực hiện nó và đến khi có kết quả rồi thì sự cố gắng của bạn mới được công nhận.
Dù là trong công việc hay cuộc sống hàng ngày, mục tiêu dài hạn đều có đất sống cả, chỉ là bạn chăm sóc nó như thế nào để thu được thành quả mà thôi.
Nhìn vào những mục tiêu mà bạn đặt ra, kết quả trùng khớp với sự mong muốn, khi ấy không chỉ riêng bản thân bạn mà những người xung quanh cũng nhìn thấy rõ ràng sự cố gắng và nỗ lực của bạn. Do đó bạn sẽ trở thành tấm gương sáng để thế hệ sau noi theo.
Đừng bỏ lỡ: Phát triển bản thân là gì? Là phiên bản tốt hơn của ngày hôm qua
3. Có những cách nào để thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả?
Có nhiều cách để thiết lập mục tiêu dài hạn hiệu quả, khi thực hiện cần phải tuân thủ theo những tiêu chí phù hợp, đó là những tiêu chí nào mời bạn theo dõi những gợi ý bên dưới này nhé:
3.1. Mục tiêu dài hạn cần rõ ràng
Những mục tiêu như là “Có một công việc ổn định”, “có thu nhập cao” hay đại loại như thế thì hãy vứt sang một bên bởi vì nó là vô vị trong mục tiêu dài hạn của bạn nhé.
Có cả trăm cách để thực hiện được 2 mục tiêu vừa nêu trên, vậy thì bạn sẽ lựa chọn thực hiện theo cách nào? Lại là cảm tính sao?
Vậy mới nói, những mục tiêu không có sự rõ ràng đều sẽ không được chấp nhận, thậm chí còn phải hạn chế không được đưa vào nếu không có các căn cứ khác đi kèm.
Điều bạn cần làm khi thiết lập mục tiêu dài hạn chính là xác định rõ mục đích, nêu rõ vị trí công việc mà bạn mong muốn để định hướng rõ ràng.
Góc chia sẻ: Cách tìm ra điểm mạnh của bản thân để thành công trong cuộc sống
3.2. Mục tiêu dài hạn cần dựa trên thực tế
Mục tiêu dài hạn chính là một giấc mơ tuy nhiên đó không phải là một giấc mơ viển vông mà là một giấc mơ mang tính thực tế. Có nghĩa là trong giấc mơ này, bạn cần phải xác định rằng mình có khả năng đạt được.
Đừng nghĩ rằng vì không bị đánh thuế cho nên bạn có thể mơ tự do, mơ bất chấp, những giấc mơ không bao giờ trở thành hiện thực thì bạn có cố gắng cả 10 năm, 20 năm hay dành cả cuộc đời của mình để phấn đấu cũng không có được.
Vậy trước khi mơ cũng cần phải xác định thật kỹ, cân nhắc những kỹ năng của bản thân để có cơ hội thực hiện trọn vẹn điều mình mong muốn.
3.3. Mục tiêu dài hạn cần phải đo lường được
Yếu tố đo lường thực sự không thể thiếu trong khi bạn thiết lập mục tiêu dài hạn, nó là căn cứ để bạn xác định mục tiêu của bạn có thể chấm dứt khi nào. Sự đo lường ở đây chính là mốc thời gian cụ thể thực hiện nó, với mỗi mục tiêu bạn cần phải đưa vào mốc thời gian nhất định, tất nhiên cần cân nhắc thật kỹ khoảng thời gian đó đã hợp lý hay chưa.
Chúng ta vừa cùng nhau tìm hiểu thông tin mục tiêu dài hạn là gì, hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích đến bạn. Chúc bạn sớm sở hữu một bản kế hoạch hoàn hảo với mục tiêu dài hạn của mình, hẹn gặp lại ở những bài viết sau nhé.
Hoàn thành tốt những mục tiêu ngắn hạn chính là tiền đề để bạn phát triển mục tiêu dài hạn hoàn hảo. Vậy bạn hiểu mục tiêu ngắn hạn là gì chưa? Những thông tin timviec365.vn chia sẻ bên dưới sẽ giúp bạn có thêm sự hiểu biết về thuật ngữ này, cùng theo dõi nhé!
Mục tiêu ngắn hạn là gì?