Chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý nhân lực
Show 3.163 lượt xem 762 download DownloadVui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủNội dung Text: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
405 tài liệu 1364 lượt tải Có bao nhiêu tiêu chí đánh giá cấp quản lý?Bốn tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý theo PDCA. ĐƯA RA QUY ĐỊNH: (PLAN) Muốn quản lý tốt phải đưa ra quy định - quy định là chuẩn mực để các bộ phận: Thực hiện, Đánh giá & Kiểm tra - xử lý, Cải tiến. ... . THỰC HIỆN: (DO) ... . KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ, XỬ LÝ: (CHECK) ... . CẢI TIẾN: (ACTION). Đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực là gì?Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực giúp tổ chức xác định liệu tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để thực hiện những chiến lược trong tương lai của công ty hay không. Điều này giúp đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân tài để đáp ứng các mục tiêu và thách thức trong tương lai. Điều đầu tiên trong những tiêu chí đánh giá nhân sự là gì?Tự kỷ luật bản thân là một trong những tiêu chí hàng đầu để đánh giá nhân sự. Khi có tính kỷ luật cao, nhân viên có thể tự giác làm việc một cách hiệu suất, chất lượng, tự bản thân thúc đẩy mình làm việc chứ không cần quản lý nhắc nhở, chỉ bảo. Người lao động chất lượng cao cần có tiêu chí gì?Theo Tổ chức Lao động quốc tế của Liên Hợp Quốc (ILO) tiêu chí để nhận diện lao động chất lượng cao là: "Có đạo đức nghề nghiệp; yêu nghề; say mê với công việc; có tính kỷ luật và trách nhiệm với công vệc; có khả năng thích ứng với cái mới và linh hoạt cao trong công việc chuyên môn; có khả năng sáng tạo trong công ... |