Nguồn nhân lực quan trọng như thế nào năm 2024
Trong thời đại số, nguồn nhân lực đang trở thành tài sản quan trọng nhất của mỗi tổ chức. Sự phát triển của công nghệ và sự lan truyền của internet đã tạo ra một môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh, yêu cầu sự linh hoạt và sáng tạo từ phía nhân viên. Để đáp ứng nhu cầu này, các doanh nghiệp cần xây dựng một nguồn nhân lực bền vững, có khả năng thích nghi và phát triển trong thời đại số. Show
1. Mức độ thành công của Chuyển đổi số và mối liên hệ với nguồn nhân lựcCác cấp lãnh đạo thường chia sẻ rằng, thực hiện các thử nghiệm thường tương đối dễ dàng nhưng để mở rộng quy mô sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Điều này đúng với tất cả các loại hình chuyển đổi bao gồm Chuyển đổi số: chuyển đổi nguồn nhân lực, chuyển đổi phương thức làm việc hướng đến sự linh hoạt, chuyển đổi về mặt công nghệ hay chuyển đổi hệ thống dữ liệu. Các thử nghiệm thường tạo ra kết quả ban đầu tuyệt vời, nhưng những nỗ lực để ứng dụng kết quả đó vào thực tế hoặc mở rộng quy mô trên toàn bộ tổ chức thường khó để thành công. Thông qua các hoạt động nghiên cứu về mức độ thành công trong Chuyển đổi số với nhiều doanh nghiệp trên thế giới, có thể thấy tỉ lệ thành công chỉ chiếm dưới khoảng 30%. Ngay cả những ngành nghề có lợi thế trong Chuyển đổi số như các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, viễn thông, truyền thông … cũng thường gặp nhiều khó khăn với tỉ lệ không vượt quá 26%. Trong những ngành mang tính truyền thống hơn như ngành dầu khí, phát triển hạ tầng, cơ giới và dược phẩm, tỉ lệ doanh nghiệp Chuyển đổi số thành công thậm chí chỉ rơi vào khoảng từ 4 đến 11%(1). Ngoài ngành nghề, tỉ lệ thành công của việc Chuyển đổi số cũng đến từ quy mô công ty. Các doanh nghiệp có nguồn nhân lực ít hơn 100 nhân sự, thường có khả năng thành công trong việc Chuyển đổi số hơn 2.7 lần so với những doanh nghiệp có trên 50.000 nhân sự. Điều này có thể lý giải nguyên nhân khi hiện nay, các phương thức làm việc đổi mới như Agile, Design Thinking, v.v đang được áp dụng phù hợp với nhiều doanh nghiệp có bộ máy hoạt động tinh gọn hơn hướng đến sự phát triển hiệu quả của doanh nghiệp thông qua nguồn lực bền vững. Một trong những chủ đề được nhắc đến nhiều nhất trong những năm gần đây tập trung vào sự thay đổi cơ bản của công việc và lực lượng lao động, cần yêu cầu những khả năng mới trong hoạt động tuyển dụng nhằm hướng đến nguồn nhân lực bền vững, sẵn sàng với những chuyển đổi trong tương lai. Vậy nguồn nhân lực bền vững là gì và điều này mang đến những giá trị gì cho sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp? Nguồn nhân lực bền vững được hình thành khi nhân viên có môi trường làm việc lý tưởng và được hỗ trợ phúc lợi. Nhân viên được coi là nguồn lực chủ yếu có thể được khai thác (và cạn kiệt) để phục vụ mục đích kinh tế của người sử dụng lao động. Kỹ năng, tài năng và năng lượng của họ không bị lạm dụng quá mức. Họ không phải đối mặt với khối lượng công việc quá sức cũng như tốc độ làm việc không ngừng trong nhiều tuần hoặc nhiều năm liên tục. Trong thời gian khủng hoảng (ví dụ: dịch bệnh, thiên tai, ốm đau), nhân viên có thời gian để phục hồi hoặc tìm kiếm các nguồn lực bổ sung mà họ cần để có thể thực hiện trong tương lai, tránh tình trạng kiệt sức và người lao động cần có thời gian để đổi mới. Bài đọc nhiều nhất Internet of Thing 16/05/2024 3. Lợi ích của nguồn nhân lực bền vữngMột nguồn nhân lực ổn định, gắn kết và có động lực sẽ tác động trực tiếp đến sự thành công của doanh nghiệp. Môi trường thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, ít người nghỉ việc hơn, chi phí tuyển dụng thấp hơn thông qua thăng tiến nội bộ, nhiều ý tưởng và đóng góp chiến lược hơn thông qua đào tạo và phát triển, tăng sự hài lòng và lòng trung thành của người lao động, tất cả đều dẫn đến tương tác tốt hơn với trải nghiệm khách hàng được tối ưu và mang lại lợi nhuận cao hơn. Đọc thêm bài viết: Nhân lực số : Cơ hội, tiềm năng cho doanh nghiệp phát triển 4. Làm thế nào để xây dựng đội ngũ bền vững trong thời đại số?Có rất nhiều phương thức để thực hiện, tuy nhiên trong thời đại số, các phương thức này nên song hành với các công cụ số cũng như chiến lược rõ ràng giúp theo dõi, cải thiện và liên tục cập nhật các thông tin về mức độ bền vững của nhân sự. Một số hành động cụ thể có thể được thực hiện:
5. Kết luậnNhững thay đổi trên thế giới trong thời gian gần đây được đánh giá là cơ hội để nhiều doanh nghiệp bứt phá vượt bậc trong môi trường cạnh tranh. Đây là cơ hội để tái thiết tương lai của doanh nghiệp trong việc xây dựng nguồn nhân lực phát triển bền vững trong thời đại số. Các doanh nghiệp nắm bắt cơ hội đó này có thể tạo ra các mô hình làm việc đổi mới giúp bứt phá để trở thành những nhà tuyển dụng được lựa chọn, có khả năng thu hút, giữ chân và duy trì những tài năng tốt nhất. Việc xây dựng nguồn nhân lực bền vững không chỉ mang lại lợi ích chung cho doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển và thành công của từng cá nhân. Nguồn tham khảo (1) Unlocking success in digital transformations. (2018, October 29). McKinsey & Company (2) CEOs Newly Focus on Workforce and Sustainability in 2022-23. (n.d.). Gartner. (3) How your business can benefit from “people sustainability.” (2023, January 5). World Economic Forum Tại sao nguồn lao động lại quan trọng?- Người lao động là nguồn lực quan trọng của nền kinh tế. Người lao động cung cấp sức lao động, trí tuệ, kỹ năng và sáng tạo cho các hoạt động sản xuất và kinh doanh. Người lao động là những người tạo ra giá trị gia tăng và thu nhập cho nền kinh tế. - Người lao động là những người tiêu dùng của nền kinh tế. Tại sao con người là yếu tố quan trọng nhất?Nguồn lực con người, hay còn gọi là nguồn nhân lực - là tổng thể những tiềm năng, năng lực của mỗi cá nhân và cộng đồng đã, đang và sẽ tạo ra sức mạnh để thúc đẩy xã hội phát triển. Đây là nguồn lực quan trọng hàng đầu, có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển của văn hóa, kinh tế, chính trị và xã hội. Nguồn nhân lực có tầm quan trọng như thế nào?Nguồn nhân lực được xem là yếu tố cốt lõi, quyết định mọi sự thành công của doanh nghiệp. Đội ngũ nhân sự sáng tạo, chất lượng mới có thể giúp tổ chức đứng vững trên thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt. Vì vậy, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được ưu tiên hàng đầu. Khái niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực là gì?Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc nền kinh tế. " Vốn con người " đôi khi được sử dụng đồng nghĩa với "nguồn nhân lực", mặc dù vốn con người thường đề cập đến hiệu ứng hẹp hơn (nghĩa là kiến thức mà các cá nhân thể hiện và tăng trưởng kinh tế). |