Sự khác nhau giữa phỏng vấn và phỏng vấn sâu

Phỏng vấn sâu là gì? quy trình tiêu chuẩn để thu thập dữ liệu, khai thác thông tin

07/07/2021 09:30
Có nhiều biện pháp được sử dụng để thu thập dữ liệu, trong đó, phỏng vấn sâu là một hình thức khá phổ biến với các nhân viên thị trường, marketing và bất cứ vai trò, lĩnh vực nào cần sử dụng phân tích thông tin. Vậy, thực chất thì phỏng vấn sâu là gì và có quy trình chuẩn hay không?

Ngoài việc tiến hành các cuộc khảo sát trực tuyến, các trang web thu thập đánh giá của người dùng... để lấy dữ liệu khách quan thì phỏng vấn sâu cũng là một phương pháp phổ biến khác được dùng nhiều trong xã hội học nhằm lấy thông tin, đánh giá thông tin hữu ích. Dù thế, không dễ để tiến hành phỏng vấn sâu vì nhiều lý do, nhất là người chuẩn bị, thực hiện phải thực sự là một người có đầy đủ kỹ năng chuyên môn.

Tìm hiểu về khái niệm phỏng vấn sâu và vai trò

1. Khái niệm

Phương pháp phỏng vấn sâu là những cuộc đối thoại, trao đổi được lặp đi lặp lại giữa người phỏng vấn [nhà nghiên cứu] và người tham gia phỏng vấn [người trả lời] nhằm tìm hiểu cuộc sống, kinh nghiệm và nhận thức của người trả lời qua chính những quan điểm, ngôn ngữ của người đó.

Phương pháp phỏng vấn sâu thường được thực hiện để khai thác thêm các đặc tính cụ thể của người tham gia nghiên cứu về các mặt có liên quan đến chủ đề nghiên cứu. Người nghiên cứu thông qua phỏng vấn sâu có thể dễ dàng nắm bắt được đặc điểm của người tham gia phỏng vấn.

Phương pháp phỏng vấn sâu thường được áp dụng khi:

  • Người tham gia phỏng vấn có vai trò, mối quan hệ mật thiết đối với đối tượng nghiên cứu hoặc có ảnh hưởng đến mục tiêu nghiên cứu cụ thể.
  • Người nghiên cứu sau khi tiến hành phỏng vấn vẫn chưa hiểu rõ và xác định được đề tài nghiên cứu cần tiến hành nghiên cứu sâu.

2. Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu

Tùy theo từng mục đích nghiên cứu, căn cứ vào ưu nhược điểm của phương pháp phỏng vấn sâu mà người nghiên cứu cần cân nhắc xem có nên lựa chọn thực hiện phương pháp phỏng vấn sâu hay không.

Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu

2.1. Ưu điểm

  • Thu được thông tin cực chi tiết và cụ thể về đối tượng tham gia phỏng vấn. Nhờ các cuộc hội thoại lặp đi lặp lại, người phỏng vấn có đầy đủ luận cứ, luận điểm để có thể phân tích về người tham gia phỏng vấn.
  • Sự bình đẳng giữa những người tham gia phỏng vấn và người phỏng vấn. Như vậy, các kiến thức, câu hỏi sẽ dễ được trao đổi, bàn luận và phát triển hơn. Các ý kiến, câu trả lời sẽ có tính xây dựng và đóng góp cho chủ đề nghiên cứu.
  • Phương pháp phỏng vấn sâu giúp đặt đối tượng phỏng vấn trong môi trường phù hợp. Điểm này đặc biệt là ưu điểm đối với các nghiên cứu khoa học về xã hội, con người.

2.2. Nhược điểm

  • Các câu trả lời thường mang tính ước chừng nên khó có thể kết luận, khái quát hóa thành những lượng cụ thể. Nói cách khác, thông tin không được chuẩn hóa nên khó lượng hóa.
  • Phương pháp phỏng vấn sâu yêu cầu người phỏng vấn giàu kinh nghiệm và có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực. Như vậy, người phỏng vấn mới có thể dẫn dắt câu chuyện và đưa ra những câu hỏi, nhận định phù hợp.
  • Quá trình phân tích thông tin cần nhiều thời gian. Người nghiên cứu cần chia nhỏ, phân loại thông tin sau đó tổng kết lại để đưa ra thành những luận điểm cụ thể, từ đó phát triển sao cho phù hợp với mục đích nghiên cứu.

Phương pháp phỏng vấn sâu có các đặc trưng cơ bản gì?

Bởi
Ai Nhi
-
July 29, 2021
Facebook
Twitter
Pinterest
WhatsApp
Linkedin
Tumblr

Phương pháp phỏng vấn sâu dần trở thành một hình thức phỏng vấn vô cùng thông dụng. Hiện nay, các nhà tuyển dụng đều sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu để thu thập thông tin một cách hiệu quả và đầy đủ nhất. Vậy đặc trưng và cách sử dụng như thế nào?

3 đặc trưng cơ bản của phương pháp phỏng vấn sâu là gì?

Mục lục

  • 1 Phương pháp phỏng vấn sâu là gì?
  • 2 Ưu, nhược điểm của phương pháp phỏng vấn sâu
  • 3 3 đặc trưng cơ bản cơ phương pháp phỏng vấn sâu là gì?
  • 4 Kỹ thuật của phương pháp phỏng vấn sâu mà bạn cần biết
  • 5 Kết luận

1. Hiểu thế nào là phương pháp phỏng vấn sâu?

Phương pháp phỏng vấn sâu là một trong những kỹ thuật quan trọng trong khai thác thông tin. Phỏng vấn sâu trong tiếng Anh sử dụng với thuật ngữ “Depth Interview”, là những cuộc đối thoại được lặp đi lặp lại giữa các nhà nghiên cứu với phía người cung cấp thông tin. Thông qua cuộc phỏng vấn này để tìm hiểu về cuộc sống, kinh nghiệm hoặc nhận thực của những người cung cấp thông tin qua những ngôn ngữ mà người đó thể hiện và trả lời câu hỏi mà phía nhà nghiên cứu đặt ra.

Hiểu thế nào là phươngpháp phỏng vấn sâu?

Phỏng vấn sâu là một phương pháp được sử dụng rất nhiều trong nghiên cứu khoa học hiện nay, đặc biệt là nghiên cứu đối với khía cạnh xã hội. Vậy phương pháp phỏng vấn sâu này thể hiện những đặc trưng như thế nào? Cùng tìm hiểu cụ thể về đặc trưng của nó qua những thông tin chia sẻ trong phần tiếp theo của bài viết này nhé!

Phỏng vấn sâu [Depth Interview]

Định nghĩa

Phỏng vấn sâu trong tiếng Anh là Depth Interview. Phỏng vấn sâu là những cuộc đối thoại được lặp đi lặp lại giữa nhà nghiên cứu và người cung cấp thông tin nhằm tìm hiểu cuộc sống, kinh nghiệm và nhận thức của người cung cấp thông tin thông qua chính ngôn ngữ của người ấy.

Đặc trưng của phương pháp phỏng vấn sâu

Một số điểm mấu chốt

- Sự lặp lại của các cuộc đối thoại: Thời gian

- Cuộc đối thoại giữa nhà nghiên cứu và đối tượng: Bình đẳng

- Tìm hiểu quan điểm của đối tượng

- Tìm hiểu đối tượng trong ngôn ngữ tự nhiên của chính họ

Những điểm hạn chế

- Các câu trả lời không được chuẩn hóa nên khó lượng hóa

- Phỏng vấn viên có trình độ cao và nhiều kinh nghiệm dễ gây áp lực cho người cung cấp thông tin

- Việc phân tích tốn nhiều thời gian

Khi nào cần sử dụng phỏng vấn sâu?

- Chủ đề nghiên cứu mới và chưa được xác định rõ

- Nghiên cứu thăm dò, khi chưa biết những khái niệm và biến số

- Khi cần tìm hiểu sâu

- Khi cần tìm hiểu về ý nghĩa hơn là tần số

Ai có thể thực hiện phỏng vấn sâu?

- Người nắm rõ vấn đề nghiên cứu

- Người được huấn luyện tốt

- Người có kinh nghiệm trong tiếp xúc với những người thuộc các thành phần xã hội khác nhau

- Người kiên nhẫn và biết lắng nghe người khác.

Kĩ thuật phỏng vấn sâu

- Phỏng vấn không cấu trúc

- Phỏng vấn bán cấu trúc

Các loại câu hỏi thường sử dụng trong phỏng vấn sâu

- Câu hỏi mô tả: Yêu cầu đối tượng mô tả về sự kiện, người, địa điểm hay kinh nghiệm của họ. Được sử dụng để bắt đầu cuộc phỏng vấn làm cho đối tượng cảm thấy yên tâm vì tạo cho họ cảm giác chủ động.

- Câu hỏi cơ cấu: Tìm hiểu xem đối tượng sắp xếp kiến thức của họ như thế nào.

- Câu hỏi đối lập: Đối tượng so sánh các sự kiện và trao đổi về ý nghĩa của các sự kiện đó.

- Câu hỏi về quan điểm/giá trị: Tìm hiểu quá trình tư duy và phân tích của đối tượng, họ nghĩ gì về những người nào đó, vấn đề, hay sự kiện nào đó.

- Câu hỏi về cảm nhận: Tìm hiểu phản ứng tình cảm của đối tượng.

- Câu hỏi về kiến thức: Tìm hiểu xem đối tượng thực sự có những thông tin gì và quan điểm của họ về những điều đó.

- Câu hỏi về cảm giác: Tìm hiểu về những gì mà đối tượng nhìn thấy, nghe thấy và cảm thấy... Người được phỏng vấn mô tả về các tác động mà họ là đối tượng.

- Câu hỏi về tiểu sử: Tìm hiểu một số đặc điểm cá nhân của đối tượng.

[Tài liệu tham khảo: Phương pháp nghiên cứu khóa học, Tổ hợp giáo dục Topica]

Cơ sở lí luận [Theoretical Basis] là gì? Vai trò và phương pháp xây dựng
15-10-2019 Nghiên cứu khoa học [Scientific research] là gì?
15-10-2019 Khoa học [Science] là gì? Nội dung và phân loại

Sự khác biệt giữa phỏng vấn có cấu trúc và không cấu trúc

  • 2019

Cuộc phỏng vấn có cấu trúc sử dụng các câu hỏi đặt trước, được hỏi cho tất cả các ứng viên. Ở một thái cực khác, trong một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, các câu hỏi được hỏi không được xác định trước, thay vào đó chúng là tự phát.

Phỏng vấn được mô tả như một cuộc trò chuyện sâu sắc giữa hai hoặc nhiều người, theo cách chính thức, để tìm ra khả năng chấp nhận của ứng viên cho công việc. Nó là một trong những công cụ hiệu quả nhất để thu thập và lựa chọn dữ liệu. Đó là giao tiếp 1-1 giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn; trong đó cả hai bên có cơ hội tìm hiểu về nhau. Phỏng vấn có thể được cấu trúc phỏng vấn hoặc phỏng vấn phi cấu trúc.

Hãy xem bài viết đã cho để biết sự khác biệt giữa phỏng vấn có cấu trúc và không cấu trúc.

Biểu đồ so sánh

Cơ sở để so sánhPhỏng vấn có cấu trúcPhỏng vấn phi cấu trúc
Ý nghĩaPhỏng vấn có cấu trúc là một trong đó một bộ câu hỏi cụ thể được xác định trước được người phỏng vấn chuẩn bị trước.Phỏng vấn phi cấu trúc đề cập đến một cuộc phỏng vấn trong đó các câu hỏi sẽ được hỏi cho người trả lời không được đặt trước.
Thu thập dữ liệuĐịnh lượngĐịnh tính
Nghiên cứuMô tảThăm dò
Loại câu hỏiCâu hỏi đóngCâu hỏi mở
Các yếu tố được đánh giáRõ ràngTiềm ẩn
Được sử dụng bởiNhà tích cựcPhiên dịch
Ứng dụngĐể xác thực kết quả, khi số lượng ứng cử viên khá lớn.Để thăm dò thông tin cá nhân của ứng viên, để đánh giá xem anh ta có phải là người phù hợp với công việc hay không.

Định nghĩa phỏng vấn có cấu trúc

Phỏng vấn có cấu trúc là một loại phỏng vấn cá nhân, trong đó người phỏng vấn sử dụng một định dạng cố định, trong đó các câu hỏi được chuẩn bị trước. Nó sử dụng các kỹ thuật ghi chép được hệ thống hóa cao. Đó là một phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng cho mục đích khảo sát, nhằm mục đích trình bày các câu hỏi đặt trước, trong mỗi cuộc phỏng vấn, theo cùng một trình tự. Nó cũng được gọi là một cuộc phỏng vấn theo khuôn mẫu hoặc theo kế hoạch.

Định nghĩa phỏng vấn phi cấu trúc

Phỏng vấn phi cấu trúc là một, không sử dụng bất kỳ định dạng cố định nào, tuy nhiên, người phỏng vấn có thể có một vài câu hỏi được lên kế hoạch chuẩn bị trước. Đó là một phương pháp nghiên cứu định tính, trong đó các câu hỏi được chuẩn bị trong cuộc phỏng vấn. Vì cuộc phỏng vấn là không có kế hoạch, nó có một cách tiếp cận không chính thức, nơi một cuộc trò chuyện thân thiện diễn ra giữa người phỏng vấn và người được phỏng vấn.

Người phỏng vấn có quyền tự do đặt bất kỳ câu hỏi nào và cũng có thể thay đổi trình tự hoặc bỏ qua một số câu hỏi được lên kế hoạch trước, tuy nhiên, nó thiếu tính đồng nhất. Hơn nữa, người phỏng vấn nên sở hữu kiến ​​thức và kỹ năng sâu sắc về chủ đề này.

Nội dung: Bảng câu hỏi Vs Phỏng vấn

  1. Biểu đồ so sánh
  2. Định nghĩa
  3. Sự khác biệt chính
  4. Phần kết luận

Biểu đồ so sánh

Cơ sở để so sánhBảng câu hỏiPhỏng vấn
Ý nghĩaBảng câu hỏi ngụ ý một hình thức bao gồm một loạt các câu hỏi trắc nghiệm bằng văn bản hoặc in, được đánh dấu bởi người cung cấp thông tin.Phỏng vấn là một cuộc trò chuyện chính thức giữa người phỏng vấn và người trả lời trong đó hai người tham gia vào phiên trả lời câu hỏi.
Hình thứcBằng văn bảnUống
Thiên nhiênMục tiêuChủ quan
Câu hỏiĐã kết thúcĐã kết thúc mở
Thông tin cung cấpThực tếPhân tích
Thứ tự câu hỏiKhông thể thay đổi, vì chúng được viết theo một trình tự thích hợp.Có thể thay đổi theo nhu cầu và sở thích.
Giá cảTiết kiệmĐắt
Thời gianThời gian riêng của người cung cấp thông tinThời gian thực
Giao tiếpMột đến nhiềuMột đối một
Không phản hồiCaoThấp
Danh tính người trả lờikhông xác địnhĐược biết

Định nghĩa của bảng câu hỏi

Bảng câu hỏi đề cập đến một công cụ nghiên cứu, trong đó một loạt câu hỏi, được đánh máy hoặc in cùng với lựa chọn câu trả lời, dự kiến ​​sẽ được đánh dấu bởi người trả lời, được sử dụng để khảo sát hoặc nghiên cứu thống kê. Nó bao gồm một bộ câu hỏi được định dạng, theo thứ tự xác định trên một biểu mẫu, được gửi đến người trả lời hoặc gửi bằng tay cho họ để trả lời. Người trả lời phải đọc, hiểu và đưa ra câu trả lời của họ, trong không gian được cung cấp.

Một 'Nghiên cứu thí điểm' được khuyên nên được thực hiện để kiểm tra bảng câu hỏi trước khi sử dụng phương pháp này. Một cuộc khảo sát thí điểm không có gì ngoài một nghiên cứu sơ bộ hoặc nói diễn tập để biết thời gian, chi phí, nỗ lực, độ tin cậy và vv liên quan đến nó.

Định nghĩa phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn là một phương pháp thu thập dữ liệu trong đó một cuộc trò chuyện trực tiếp, chuyên sâu giữa người phỏng vấn và người trả lời diễn ra. Nó được thực hiện với mục đích như khảo sát, nghiên cứu và tương tự, trong đó cả hai bên tham gia vào tương tác 1-1. Theo phương pháp này, các kích thích bằng lời nói được trình bày và trả lời bằng cách đáp ứng bằng lời nói.

Nó được coi là một trong những phương pháp tốt nhất để thu thập dữ liệu vì nó cho phép trao đổi thông tin hai chiều, người phỏng vấn được biết về người trả lời và người trả lời tìm hiểu về người phỏng vấn. Có hai loại phỏng vấn:

Video liên quan

Chủ Đề