10 giám đốc điều hành hàng đầu ở Ấn Độ năm 2022
|
Parag Agrawal, người vừa được bổ nhiệm vào cương vị “trong mơ”, Giám đốc điều hành (CEO) của mạng xã hội Twitter, đã tham gia vào đội ngũ hơn chục chuyên viên công nghệ sinh ra ở Ấn Độ đang chễm chệ ngồi tại văn phòng dành cho CEO của các công ty có ảnh hưởng nhất ở Thung lũng Silicon (Silicon Valley), tiểu bang California. Chỉ nêu một số tên tuổi: Satya Nadella của Microsoft, Sundar Pichai của Alphabet và các CEO của IBM, Adobe, Palo Alto Networks, VMWare hay Vimeo. Họ có điểm chung: Đều có gốc Ấn Độ nhưng thành danh tại Mỹ. Show Sinh ra đã học làm… CEO! Cộng đồng người Mỹ gốc Ấn chỉ chiếm khoảng 1% dân số Mỹ và chiếm 6% lực lượng lao động của Thung lũng Silicon, cái nôi công nghệ Mỹ, nhưng họ lại được đại diện một cách “không cân đối” trong số người giữ các vị trí hàng đầu tại các công ty Mỹ so với nhiều cộng đồng thiểu số khác. Đây là thắc mắc mà nhiều người muốn tìm câu trả lời. Ông R. Gopalakrishnan, cựu Giám đốc điều hành công ty Tata Sons và đồng tác giả của cuốn sách “The Made in India Manager” giải thích: “Không có quốc gia nào trên thế giới đào tạo được nhiều công dân theo cách thức đào tạo võ sĩ giác đấu giống như Ấn Độ đã làm!”. Ông trích lời nhà chiến lược kinh doanh Ấn Độ C K Prahalad: “Từ việc xin giấy khai sinh đến làm giấy chứng tử; từ tranh chỗ vào đại học đến tìm kiếm việc làm; từ sự thiếu thốn cơ sở hạ tầng đến thiếu nhiều thứ khác. Điều đó có nghĩa là khi lớn lên ở Ấn, bạn sẽ tự động trở thành… nhà quản lý bẩm sinh” và nói thêm: “Chính sự cạnh tranh khốc liệt và hỗn loạn này đã giúp người Ấn rất giỏi trong việc giải quyết vấn đề làm việc quá sức của văn hoá công sở Mỹ. Người Ấn thường ưu tiên cho chuyên môn hơn là giúp đỡ cá nhân đơn thuần. Đây là điểm cộng của các CEO ở bất kỳ đâu trên thế giới”. Các CEO gốc Ấn của Thung lũng Silicon thuộc nhóm dân tộc thiểu số 4 triệu người, nhưng nằm trong số những người giàu nhất và có trình độ học vấn cao nhất nước Mỹ. Khoảng một triệu người gốc Ấn là nhà khoa học và kỹ sư. Hơn 70% là kỹ sư phần mềm có thị thực H-1B (giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Mỹ). 40% trong tổng số kỹ sư Mỹ sinh ra ở nước ngoài đang sống và làm việc tại các thành phố như Seattle của tiểu bang Washington đến từ Ấn Độ!  Nhờ thay đổi trong chính sách nhập cư của Mỹ Các tác giả của cuốn “The Other One Percent: Indians in America” viết: “Người tài gốc Ấn có được cơ hội hiện nay là nhờ kết quả của sự thay đổi mạnh mẽ trong chính sách nhập cư của nước Mỹ vào thập niên 1960”. Khi phong trào quyền công dân lên cao và hạn ngạch nguồn gốc quốc gia được thay thế bằng hạn ngạch ưu tiên kỹ năng và đoàn tụ gia đình, nhiều người Ấn Độ có trình độ học vấn cao (trước hết là các nhà khoa học, kỹ sư, bác sĩ, tiếp theo là các lập trình viên phần mềm) bắt đầu lũ lượt đến Mỹ. Nhóm người nhập cư Ấn Độ này không giống với các nhóm nhập cư từ bất kỳ quốc gia nào khác. Họ không chỉ nằm trong số những người Ấn thuộc tầng lớp thượng lưu có khả năng đi học một trường đại học danh tiếng, mà còn thuộc tầng lớp trung lưu nhưng đủ tiền để cho con cái học lên cao hơn ở Mỹ, giống như nhiều CEO gốc Ấn tại Thung lũng Silicon hiện nay. Sau đó, hệ thống thị thực tiếp tục mở thêm cửa cho những người có kỹ năng cụ thể (thường là nhà khoa học, chuyên viên công nghệ, kỹ thuật, toán học hoặc STEM như liệt kê trong danh sách ưu tiên) để bổ sung cho nhu cầu thị trường lao động cao cấp đang thiếu hụt ở Mỹ”. Doanh nhân công nghệ kiêm học giả Vivek Wadhwa nhận xét: “Đây là thành quả của một vụ bội thu, tạo đòn bẩy để người gốc Ấn thể hiện tài năng, rồi tham gia vào các công ty với những người giỏi nhất vươn lên vị trí đầu”. Tính cách Ấn Cộng đồng CEO Ấn góp công xây dựng ở Thung lũng Silicon có thêm lợi thế là giúp đỡ lẫn nhau để vươn lên. Mạng lưới tương trợ của họ rất gắn kết. “Các CEO sinh ra ở Ấn Độ thăng tiến trên bậc thang công ty bằng chính công sức của mình, từ người làm thuê, nên họ rất khiêm tốn, khác với nhiều CEO sáng lập thường bị than phiền là “công thần, kiêu ngạo” và hay thể hiện quyền uy trong cả tầm nhìn lẫn cung cách quản lý” – Ông Wadhwa nhận định – Những CEO như Nadella và Pichai rất thận trọng trong tư duy và cư xử dịu dàng với đồng nghiệp hơn nên họ dễ được hội đồng quản trị chú ý khi công ty cần một CEO mới, đặc biệt là vào những lúc khó khăn khi uy tín của các công ty công nghệ lớn đã giảm mạnh (biểu hiện qua các phiên điều trần chất vấn của Quốc Hội Mỹ) phải chịu sự thù địch của một số chính phủ nước ngoài và khoảng cách ngày càng tăng giữa những người giàu nhất Thung lũng Silicon và phần còn lại của nước Mỹ. Saritha Rai, người phụ trách lĩnh vực công nghệ ở Ấn Độ nói với hãng tin Bloomberg News: “Cách lãnh đạo khiêm tốn và không đi theo lối mòn của CEO gốc Ấn là một điểm cộng lớn”. Vinod Khosla, doanh nhân tỷ phú Mỹ gốc Ấn và nhà đầu tư mạo hiểm đồng sáng lập Sun Microsystems bổ sung: “Xã hội đa dạng của Ấn Độ, với rất nhiều phong tục và ngôn ngữ, mang lại cho các CEO gốc Ấn khả năng điều chỉnh cao trong các tình huống phức tạp, đặc biệt là khi nói đến vấn đề tổ chức. Đạo đức làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm cũng giúp họ có được lợi thế so với các ứng viên khác”. Nhưng lợi thế không chỉ dừng ở đó. Rất nhiều người Ấn có thể nói tiếng Anh thành thạo giúp họ dễ dàng hòa nhập vào khu vực công nghiệp công nghệ đa dạng của nước Mỹ. Giáo dục Ấn Độ chú trọng toán học và khoa học đã giúp đất nước này phát triển được một ngành công nghiệp phần mềm mạnh và các sinh viên tốt nghiệp học lên cao không khó tại các trường kỹ thuật và quản lý hàng đầu ở Mỹ. Giấc mơ Mỹ quay sang Giấc mơ Ấn Độ Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, nước Mỹ đang chứng kiến dòng chảy ngược chất xám, đưa nhiều chuyên viên công nghệ Ấn Độ quy cố hương. “Những người này tin rằng họ cũng sẽ thành công tại Ấn Độ như ở Mỹ. Nói cách khác, công thức thành công của các chuyên viên công nghệ gốc Ấn nếu đúng tại Mỹ (ít nhất là trước khi nhập cư bị hạn chế hơn sau cuộc khủng bố 11/9 ) thì cũng đúng tại Ấn Độ – nhà kinh tế Rupa Subramanya viết trên tạp chí Foreign Policy số mới – Sự tồn đọng lớn trong các đơn xin cấp thẻ xanh Mỹ và cơ hội ngày càng nhiều trên thị trường Ấn Độ đang làm lu mờ sức hấp dẫn của ‘Giấc mơ Mỹ’. Thực tế cho thấy Giấc mơ Mỹ đang bị thay thế bằng giấc mơ khởi nghiệp tại Ấn Độ”. Các chuyên gia cho rằng sự xuất hiện gần đây của các “Kỳ lân” tại Ấn Độ (dùng để chỉ những công ty trị giá hơn 1 tỷ đôla) cho thấy đất nước này bắt đầu tự xây dựng được các công ty công nghệ lớn. Tuy nhiên, Khosla cảnh báo: “Hệ sinh thái khởi nghiệp của Ấn Độ tương đối trẻ nên còn quá sớm để nói đến tác động toàn cầu của Giấc mơ Ấn Độ”. Một trở ngại khác là hầu hết các hình mẫu CEO gốc Ấn vẫn là nam giới và trên thực tế, tất cả các CEO gốc Ấn của Thung lũng Silicon đều là đàn ông. Bà Rai nhận định: “Sự đại diện của phụ nữ gần như… không có gì nên đa dạng giới tính trong tầng lớp CEO Ấn Độ vẫn còn là… kỳ vọng của tương lai!”. Lakshmi M. KodaliGiám đốc điều hành Tối ưu Giới thiệuMột vai trò CEO CEO đang đa dạng hóa với mỗi ngày trôi qua. Trên hết, những thách thức của họ đang nhân lên nhiều lần, ném chúng vào các đại dương lớn hơn để đi qua. Do đó, ngày hôm nay, các CEO của nhóm cần phải có sự nhạy bén và khả năng độc đáo để đối phó với những thách thức thời đại mới này. Từ việc áp dụng cách tiếp cận toàn cầu đến việc điều chỉnh các công nghệ nhanh hơn, từ việc giải quyết văn hóa làm việc thay đổi đến kết hợp sự đa dạng và chất lượng, từ tuân thủ đến thay đổi các chính sách và luật pháp toàn cầu đến tuân thủ các quy tắc kinh doanh, một CEO ngày nay đã quan điểm rộng hơn để chăm sóc. CEO’s role is diversifying with every passing day. On top of it, their challenges are multiplying multi-fold, throwing them into the bigger oceans to sail through. Hence, today’s CEOs need to have unique acumen and abilities to deal with these new age challenges. From adopting global approach to adapting technologies faster, from addressing the changing work culture to incorporating diversity and quality, from adhering to changing global policies and laws to complying with business norms, a CEO today has wider purview to take care of. Để phù hợp với tất cả các trách nhiệm này, họ cũng cần tạo ra dòng lãnh đạo tiếp theo, những người có thể hỗ trợ họ điều hành tổ chức tốt hơn, trong khi hiệu quả và có lợi hơn. Tuy nhiên, hầu hết các CEO đấu tranh do thiếu thời gian và kiến thức vì có nhiều việc phải làm trong các lĩnh vực mới được đưa vào thế giới kinh doanh kể từ khi đại dịch tấn công chúng tôi. Ngoài ra, thế giới đang chứng kiến một biển các công ty khởi nghiệp mới xuất hiện mỗi ngày, những điều này đang được lãnh đạo bởi những bộ óc trẻ, những người cần sự hướng dẫn liên tục để làm cho hành trình của họ hiệu quả. 10 CEO tốt nhất ở Ấn Độ 2022Giúp họ trong vai trò mới và đòi hỏi của họ là các CEO giàu kinh nghiệm, người cố vấn cho họ thông qua dày và mỏng. Lắng nghe những nhà lãnh đạo có kinh nghiệm này hoặc đọc kinh nghiệm và lời khôn ngoan của họ đóng vai trò là ánh sáng hướng dẫn cho thế hệ mới hơn. Do đó, TradeFlock đã tuân thủ phiên bản hiện tại có một số CEO nổi tiếng từ ngành công nghiệp thảo luận về những thách thức, cơ hội và lời khuyên của họ cho các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo.elping them in their new and demanding role are the experienced CEOs who mentor them through thick and thin. Listening to these experienced leaders or reading their experience and word of wisdom act as the guiding light for the newer generation. Hence, TradeFlock has complied the current edition featuring some of the prominent CEOs from the industry who discuss their challenges, opportunities and advice for the next generation leaders. Giám đốc điều hành nào có mức lương cao nhất?/ / Uncategorized CEO và giám đốc điều hành được trả lương cao nhất vào năm 2021.chief executive officer (CEO), chief administrator officer, or chief executive (CE), is one of a number of corporate executives in charge of managing an organization – especially an independent legal entity such as a company or nonprofit institution. CEOs find roles in a range of organizations, including public and private corporations, non-profit organizations and even some government organizations. Ấn Độ là một đất nước tuyệt vời, có thể là những nơi tuyệt vời, lễ hội hoặc thực phẩm, nó sống với một lịch sử tôn vinh về cuộc đấu tranh, văn hóa, di sản, và cũng có nhiều doanh nhân thành công tuyệt vời và đó là nơi mà người giàu nhất châu Á sống. & NBSP; Quốc gia dân chủ lớn nhất thế giới tổng hợp chiến thắng bởi những tâm trí đầy đủ, thành công, trí tuệ, thông minh và nhiệt tình của họ. Giá trị tiền của một người được coi là một thước đo của một chiến thắng trong cuộc sống. Ở đây chúng tôi giới thiệu 30 CEO hàng đầu Ấn Độ, những người đã mở đường cho cuộc sống trong việc biến bản thân và công ty của họ thành một thương hiệu. 1. & nbsp; Mukesh Ambani Mukesh Dhirubhai Ambani & NBSP; (sinh ngày 19 tháng 4 năm 1957) là một doanh nhân tỷ phú Ấn Độ, và Chủ tịch, Giám đốc điều hành, và cổ đông lớn nhất của & NBSP; Reliance Industries Ltd. & NBSP; bởi & nbsp; giá trị thị trường. & nbsp; theo & nbsp; forbes, anh ta là người giàu nhất châu Á với giá trị ròng là 90 tỷ USD & nbsp; và người giàu thứ 11 trên thế giới, kể từ ngày 2 tháng 12 năm 2021. & nbsp; mr. Ambani được đặt trong danh sách nắm giữ 44,7% cổ phần trong công ty có giá trị gần như mức lương 15 lõi mỗi năm khi người lãnh đạo đã tạo ra không gian của Reliance Industries Ltd trên vinh quang thảm đỏ. & NBSP; Ông là doanh nhân Ấn Độ duy nhất trên & NBSP; Danh sách những người quyền lực nhất thế giới của Forbes. & NBSP; Kể từ tháng 10 năm 2020, Mukesh Ambani được Forbes xếp hạng là người giàu có thứ 6 trên thế giới. Ông cũng là người giàu nhất châu Á với giá trị ròng 44,3 tỷ USD vào tháng 7 năm 2018. & NBSP; 2. Rajesh Gopinathan Rajesh Gopinathan & nbsp; (sinh năm 1971) là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của & NBSP; Tata Consulting Services & NBSP; (TCS), một dịch vụ CNTT toàn cầu, tư vấn và & nbsp; Tháng 2 năm 2017 sau khi làm giám đốc tài chính kể từ năm 2013. & nbsp; sinh năm 1971, Rajesh là một trong những CEO trẻ nhất trong Tập đoàn & NBSP; Tata. Năm 2001, Rajesh gia nhập các dịch vụ tư vấn Tata từ Tata Industries và làm việc để thúc đẩy đơn vị kinh doanh điện tử mới thành lập của TCS tại Hoa Kỳ. công ty. Rajesh đảm nhận vị trí giám đốc tài chính của công ty vào năm 2013. Trước vai trò này, ông là phó chủ tịch - tài chính kinh doanh, nơi ông chịu trách nhiệm quản lý tài chính của các đơn vị điều hành cá nhân của công ty. Sau khi làm giám đốc tài chính của công ty trong 4 năm, ông đã được nâng lên vai trò của Giám đốc điều hành vào tháng 2 năm 2017. 3. Dilip Thượng Hải Dilip Shanghvi & nbsp; (sinh ngày 1 tháng 10 năm 1955) là một người Ấn Độ & nbsp; tỷ phú & nbsp; doanh nhân và là một trong những người giàu nhất đất nước. Ông là người sáng lập và Giám đốc điều hành của & nbsp; Sun Dược phẩm. Theo & NBSP; Forbes, tính đến tháng 10 năm 2021, Shanghvi là người giàu thứ 14 ở Ấn Độ với giá trị ròng 14,3 tỷ USD. Năm 1982, Sanghavi 27 tuổi cuối cùng đã mở đơn vị sản xuất đầu tiên của mình với thủ đô & NBSP; INR & NBSP; 10.000. Ông đặt tên cho các ngành công nghiệp dược phẩm Sun liên doanh của mình. Đơn vị, nằm ở & nbsp; & nbsp; vào tháng 4 năm 2014 Sun, & nbsp; Ranbax, và & nbsp; , thỏa thuận đã đóng cửa vào tháng 3 năm 2015 và biến Sun trở thành công ty dược phẩm lớn nhất ở Ấn Độ và lớn thứ năm trên thế giới. 4. Salil Parekh Salil Parekh & nbsp; là Giám đốc điều hành hiện tại & NBSP; Parekh tiếp quản từ CEO tạm thời & NBSP; U B Pravin Rao & NBSP; vào ngày 2 tháng 1 năm 2018. Ông tốt nghiệp & NBSP; Viện Công nghệ Ấn Độ, Bombay & NBSP; (IIT Bombay) trong Kỹ thuật hàng không. Bằng thạc sĩ kỹ thuật về khoa học máy tính và kỹ thuật cơ khí từ & NBSP; Đại học Cornell. Kiên nhẫn, kiên trì và quyết tâm tạo ra một gói chiến thắng không thể đánh bại. Ông Salil Parekh là một trong những nhà lãnh đạo thành công đã đưa tổ chức lên một tầm cao mới. Công ty CNTT được tôn vinh được dẫn đầu bằng cách phục vụ thời gian tuyệt vời và xem xét gần 35 điểm. Dịch vụ ứng dụng và dịch vụ cơ sở hạ tầng đám mây trong số những người khác. 5. Sanjiv Mehta Sanjiv Mehta (born 1959/1960) is an Indian business executive, and the chairman and managing director (MD) of Hindustan Unilever Limited, India’s largest Fast Moving Consumer Goods (FMCG) Company. Mehta became the CEO and MD of Hindustan Unilever in October 2013, and in June 2018 was appointed as the chairman and MD. He also heads Unilever’s business in South Asia, as cluster president encompassing businesses in India, Pakistan, Bangladesh, Sri Lanka and Nepal. Mehta is a member of the Unilever Leadership Executive, its global executive board. He is a chartered accountant from the Institute of Chartered Accountants of India and later completed the Advanced Management Programme from the Harvard Business School. In April 2002 he was appointed as the chairman and managing director of Unilever Bangladesh. In 2007, he moved to Manila as the chairman of Unilever Philippines, and in 2008 was appointed as the chairman of Unilever North Africa and Middle East (NAME). 6. Suresh Mangalani Suresh Mangalani is the Chief Executive Officer of Adani Gas Ltd. Suresh is a seasoned professional with 29 years of varied experience in diversified businesses. He has immense experience in Oil & Gas projects & major specialization in conceptualizing, negotiating, forming & successfully operating City Gas Distribution businesses and joint ventures. Suresh started his career with Kelvinator (now Whirlpool India) and subsequently worked with GAIL, Mahanagar Gas (JV of GAIL and Shell) and India Gas Solutions (JV of RIL and BP). Prior to joining Adani Gas Limited, Suresh was working with Reliance Industries ltd. as Sr. Vice President & Head of Commercial of petroleum retail business. Suresh by profession is a Cost Accountant and has acquired educational degrees of M.COM, LLB, ACMA, FCS. 7. Suresh Narayanan Mr. Suresh Narayanan joined the Board of Directors of Nestlé India Limited as Managing
Director from 1st August, 2015. Mr. Narayanan has been designated as the Chairman and Managing Director of the Company with effect from 29th October, 2015. He is also member of Corporate Social Responsibility Committee of the Board of Directors of the 8. Vinay Prakash Vinay Prakash is the Chief Executive Officer of Adani Enterprise and Natural Resources. Mr. Prakash also holds key positions in various industry bodies and heads / headed committees of FIMI, ASSOCHAM, FICCI and CII where he facilitates exchange of ideas and collaboration, with a focus on responsible mining and sustainability. He has been honoured at many prestigious platforms and received the Global Business Excellence Award at World Petrocoal Congress 2017. Mr. Prakash holds B.Tech (Mechanical), PG Diploma in Operations / Material Management , MBA (Finance) and he is also pursuing PhD from Indian Institute of Technology-Indian School of Mines (IIT-ISM) on Sustainable Mining Practices. Prior to joining the Adani Group in 2001, he worked with the Aditya Birla Group for eight years. He is an enthusiast for energy security and sustainability, Mr. Prakash has nurtured the Natural Resources business of the Adani Group since its inception and oversees its diversification and expansion in India and abroad. Natural Resources division comprises of Integrated Coal Management, Iron Ore, Minerals, Bunkering, Mining, Cement & Aggregate Businesses. 9. Gopal Vittal Gopal Vittal & nbsp; (sinh năm 1967) là một giám đốc kinh doanh của Ấn Độ. Ông là Giám đốc điều hành (Giám đốc điều hành) của & NBSP; Bharti Airtel & NBSP; (Ấn Độ) và Nam Á, một công ty dịch vụ đa quốc gia & NBSP; Vittal có bằng đại học từ & nbsp; Madras Christian College & NBSP; và MBA từ & nbsp; iim Calcutta. Sau khi tốt nghiệp từ IIM Calcutta vào năm 1990, anh ấy đã tham gia & nbsp; Nhà cung cấp dịch vụ viễn thông lớn thứ 3 của quốc gia, Bharti Airtel được lãnh đạo bởi một người phi thường còn được gọi là nhà bảo trợ và nhà từ thiện, ông Gopal Vittal kiếm được khoảng 169,73 triệu đối với tiền thù lao hàng năm được tiết lộ trong Báo cáo thường niên năm 2017-18. Airtel tuyên bố rằng Vittal sẽ là CEO tiếp theo của Airtel Ấn Độ và ông đã tiếp quản với tư cách là CEO vào ngày 1 tháng 3 năm 2013. 10. Vneet S. Jaain & NBSP; Vneet S. Jaain là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Adani Green Energy Limited. Ông đã được liên kết với nhóm Adani trong hơn 15 năm. Trong hiệp hội của mình, anh ta đã dẫn đầu về chiến lược của nhóm về kinh doanh năng lượng và cơ sở hạ tầng và đã phát triển các doanh nghiệp khác nhau từ khái niệm đến hoạt động - tái tạo, sản xuất điện, truyền tải và phân phối. Ông là công cụ thiết lập Trung tâm vận hành mạng năng lượng (ENOC) và cũng là nhóm giám sát & kiểm soát dự án - hai trong số trung tâm xuất sắc của nhóm. Ông đã lãnh đạo nhiều dự án đầu tiên của loại hình này ở nước này được thúc đẩy bởi sự hiểu biết kỹ thuật sâu sắc và trọng tâm ngành của ông. Dưới sự lãnh đạo có thể của mình, Tập đoàn Adani đã thực hiện và thiết lập một số dự án năng lượng quan trọng như, sau đó là nhà máy năng lượng mặt trời lớn nhất thế giới (vào thời điểm đó) tại Kamuthi, thành lập cơ sở sản xuất mô-đun năng lượng mặt trời lớn nhất Ấn Độ, Mạng truyền dẫn HVDC đầu tiên của Ấn Độ và dài nhất Ấn Độ . Mỗi dự án này là những ví dụ về điểm chuẩn trong ngành năng lượng. 11. Uday Kotak Uday Suresh Kotak & nbsp; (sinh ngày 15 tháng 3 năm 1959) là một người Ấn Độ & NBSP; tỷ phú & nbsp; Banker và Phó chủ tịch điều hành và Giám đốc điều hành của & NBSP; Ngân hàng Kotak Mahindra. Đầu những năm 1980, trong khi Ấn Độ vẫn là một nền kinh tế khép kín và tăng trưởng kinh tế đã bị tắt tiếng, Kotak đã quyết định tự mình bắt đầu, từ chối một lựa chọn công việc sinh lợi từ một công ty đa quốc gia. Các lĩnh vực dịch vụ tài chính, thiết lập sự hiện diện nổi bật trong chiết khấu dự luật, chứng khoán, ngân hàng đầu tư, tài chính xe hơi, & NBSP; Bảo hiểm nhân thọ & NBSP; và các quỹ tương hỗ. Vào ngày 22 tháng 3 năm 2003, Kotak Mahindra Finance Ltd. đã trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử công ty Ấn Độ nhận được giấy phép ngân hàng từ Ngân hàng Dự trữ Ấn Độ. Bloomberg tỷ phú Index & nbsp; ước tính tài sản của ông là 14,8 tỷ USD kể từ tháng 4 năm 2021. & nbsp; năm 2006, ông đã kết thúc quan hệ đối tác 14 năm với & nbsp; Goldman Sachs & NBSP; bằng cách mua 25% cổ phần của mình trong hai công ty con với giá 72 triệu đô la. 12. C. Vijayakumar C Vijayakumar & nbsp; (còn được gọi là CVK) là & NBSP; Giám đốc điều hành & NBSP; và Giám đốc điều hành của & NBSP; HCL Technologies, một công ty công nghệ toàn cầu trị giá 10,54 tỷ USD. Trong những năm qua, Vijay trước đây đã nắm giữ một số vị trí lãnh đạo công nghệ, kinh doanh và hoạt động tại HCL. Ông hiện là Chủ tịch của Diễn đàn Kinh tế Thế giới Cộng đồng Thống đốc CNTT cũng như thành viên hội đồng quản trị của Hội đồng kinh doanh Hoa Kỳ-Ấn Độ. Vijay giữ A & NBSP; Cử nhân Kỹ thuật & NBSP; Bằng cấp về Kỹ thuật Điện & Điện tử từ & NBSP; PSG College of Technology, & NBSP; Tamil Nadu, Ấn Độ. C Vijayakumar đã tham gia & nbsp; HCL Technologies & nbsp; vào năm 1994 trong sáng lập & nbsp; Startup & NBSP; nhóm của Comnet với tư cách là một kỹ sư kỹ thuật cao cấp. Trong những năm qua, ông đã tổ chức một danh mục rộng rãi về trách nhiệm trong HCL trên & nbsp; Sales, & nbsp; hoạt động & nbsp; và & nbsp; cung cấp dịch vụ. Ông được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành của Công ty & NBSP; vào tháng 7 năm 2016 và cuối năm đó vào tháng 10 năm 2016, được thăng chức là CEO, kế nhiệm & nbsp; Anant Gupta. Trước khi trở thành COO của công ty, CVK là chủ tịch của HCL, & NBSP; Dịch vụ cơ sở hạ tầng & NBSP; Business, một vị trí ông giữ kể từ tháng 3 năm 2015. 13. AMIT SYNGLE Amit Syngle là Giám đốc điều hành & Giám đốc điều hành của Asian Paints. Amit Syngle, là một kỹ sư cơ học và là một sau đại học về quản lý (Batch 1990) từ UBS, Chandigarh. Ông bắt đầu sự nghiệp của mình với công ty với tư cách là một thực tập sinh quản lý, và đã làm việc với công ty trong 29 năm qua. Ông đã làm việc trong các năng lực khác nhau và trên các chức năng bán hàng, tiếp thị, chuỗi cung ứng & nghiên cứu và công nghệ. Trước đây với tư cách là công ty COO, anh ta đang đứng đầu doanh nghiệp trang trí Ấn Độ hơn 2,5 tỷ USD. Trước đó & nbsp; ông là Chủ tịch - Bán hàng & Tiếp thị & NBSP; và chịu trách nhiệm cho không chỉ bán hàng & tiếp thị tại Asian Paint mà còn đứng đầu chức năng nghiên cứu & công nghệ trong toàn tổ chức. 14. Ignatius Navil Noronha Ignatius Navil Noronha, giám đốc điều hành của Avenue Supermarts Ltd, sở hữu chuỗi bán lẻ Dmart, đã chứng kiến giá trị ròng của ông tăng lên trên một tỷ đô la kể từ sau khi tăng 113% trong công ty trong năm nay. Noronha được sinh ra và đưa vào & nbsp; Mumbai & nbsp; và tốt nghiệp Viện nghiên cứu quản lý Narsee Monjee với bằng quản lý. Noronha trước đây làm việc cho FMCG khổng lồ Hindustan Unilever. Radhakishnan Damani, người sáng lập Avenue Supermarts, đã tuyển dụng ông với tư cách là người đứng đầu doanh nghiệp năm 2004. Năm 2007, ông trở thành CEO của công ty. Cổ phiếu của Avenue Supermarts đã tăng vọt lên mức cao nhất là 5,899 trên BSE, tăng tới 10,7% trong nội bộ. Cổ phiếu đã di chuyển lên trong bảy ngày liên tiếp, tăng khoảng 40% trong thời gian đó. Noronha 47 tuổi hiện đã vượt qua 7,744 rupee giá trị ròng, khiến anh ta trở thành người quản lý chuyên nghiệp giàu nhất Ấn Độ. Tiền lãi của sự giàu có là kết quả của việc tăng 19 lần giá trị của cổ phiếu Supermarts của Avenue. 15. Sanjiv Bajaj Sanjiv Bajaj & nbsp; (sinh ngày 2 tháng 11 năm 1969) là Chủ tịch và Giám đốc điều hành của & NBSP; Bajaj Finserv. Sinh ra trong gia đình & nbsp; Bajaj, Sanjiv là cháu chắt của người sáng lập & nbsp; Jamnalal Bajaj & nbsp; và con trai của Chủ tịch Tập đoàn Bajaj, & nbsp; Rahul Bajaj. Ông đã theo đuổi bằng cấp kỹ thuật cơ khí của mình tại Đại học & NBSP; Đại học Pune, bằng Thạc sĩ về Kỹ thuật hệ thống sản xuất từ & NBSP; Đại học Warwick và bằng cấp quản lý của & NBSP; Harvard Business School. Sanjiv bắt đầu sự nghiệp của mình vào năm 1994 với & nbsp; Bajaj Auto. Anh ấy đã được ghi nhận trong việc đưa quản lý chuỗi cung ứng theo phong cách Mỹ trong Bajaj Auto sử dụng & nbsp; General Motors & NBSP; làm người mẫu. & NBSP; Hiện tại, anh ấy đang làm giám đốc không điều hành của Bajaj Auto. Sau khi BAJAJ Auto's Demerger năm 2007, Sanjiv chịu trách nhiệm làm giám đốc điều hành của & nbsp; Bajaj Finserv. & NBSP; Ông đảm nhận các vai trò bổ sung như Chủ tịch & NBSP; và Giám đốc điều hành của Bajaj Holdings & Investment Limited vào năm 2012. Hiện tại, ông là Chủ tịch và Giám đốc điều hành của & NBSP; Bajaj Finserv. 16. Sanjiv Puri Sanjiv Puri (59) là Chủ tịch & Giám đốc điều hành của ITC Limited. Puri được bổ nhiệm làm giám đốc bất kỳ trong hội đồng quản trị của ITC có hiệu lực từ ngày 6 tháng 12 năm 2015, Giám đốc điều hành vào tháng 2 năm 2017 và được chỉ định lại làm giám đốc điều hành vào tháng 5 năm 2018. Ông cũng được bổ nhiệm làm Chủ tịch có hiệu lực từ ngày 13 tháng 5 năm 2019 . Ông là cựu sinh viên của Viện Công nghệ Ấn Độ, Kanpur và Trường Kinh doanh Wharton. Puri gia nhập ITC vào tháng 1 năm 1986. Trong sự nghiệp hơn ba thập kỷ tại ITC và các công ty con, ông đã giữ một số vị trí lãnh đạo doanh nghiệp và cũng xử lý một loạt các trách nhiệm trong sản xuất, hoạt động và công nghệ thông tin & công nghệ kỹ thuật số. Puri từng là giám đốc điều hành của ITC trong khoảng thời gian từ tháng 7 năm 2016 đến tháng 1 năm 2017, và trước đó là chủ tịch, các doanh nghiệp FMCG - thuốc lá, thực phẩm, chăm sóc cá nhân, giáo dục & văn phòng phẩm, trận đấu và agarbattis, kể từ tháng 12 năm 2014. Giám đốc điều hành bộ phận của Bộ phận Thuốc lá kể từ năm 2009, với trách nhiệm bổ sung đối với tiếp thị và phân phối thương mại của công ty. Ông đã lãnh đạo ITC Infotech India Limited (‘I3L,), một công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của ITC, với tư cách là giám đốc điều hành từ tháng 5 năm 2006 đến tháng 8 năm 2009. 17. S N Subrahmanyan Sekharipuram Narayanan Subrahmanyan & nbsp; (sinh ngày 16 tháng 3 năm 1960) là Giám đốc điều hành & Giám đốc điều hành của & NBSP; Larsen & Toubro. Ông đã tiếp quản các dây cương từ ông & nbsp; Anil Manibhai Naik & nbsp; vào ngày 1 tháng 7 năm 2017. & NBSP; Chủ tịch Công ty Phần mềm và Phần mềm CNTT đa quốc gia Ấn Độ, & NBSP; Vào tháng 7 năm 2011, S N Subrahmanyan được bổ nhiệm làm giám đốc toàn thời gian trong hội đồng quản trị L & T và được chỉ định là thành viên của hội đồng quản trị và phó chủ tịch điều hành cấp cao (xây dựng). & NBSP; Vào tháng 10 năm 2015, ông được chỉ định là Phó Giám đốc điều hành & Chủ tịch, L & T. & nbsp; vào năm 2017, ông được thăng chức vai trò giám đốc điều hành và giám đốc điều hành của Larsen & Toubro (L & T) bởi hội đồng quản trị của công ty. 18. Kenichi Ayukawa Kenichi Ayukawa là Giám đốc điều hành && nbsp; CEO & nbsp; tại Maruti Suzuki. Tốt nghiệp luật tại Đại học Osaka, Nhật Bản, ông Ayukawa gia nhập Suzuki Motor Corporation vào năm 1980. Sinh năm 1955, ông Ayukawa đã xử lý một số nhiệm vụ chính tại Suzuki Motor Corporation, Nhật Bản và trong các hoạt động của nhóm. Ông Ayukawa từng là Giám đốc điều hành của Công ty Động cơ Pak Suzuki từ tháng 5 năm 2004 đến tháng 6 năm 2008. Ông là Giám đốc của Hội đồng quản trị của Maruti Suzuki India Limited từ tháng 7 năm 2008 đến tháng 3 năm 2013. Trước khi chịu trách nhiệm làm giám đốc điều hành tại Maruti Suzuki Ấn Độ Ông từng là giám đốc điều hành và tổng giám đốc điều hành, Toàn cầu tiếp thị tại Suzuki Motor Corporation, Nhật Bản. 19. C K Venkataraman C K Venkataraman là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Titan Company Limited. Ông Venkataraman, người giữ văn bằng sau đại học về quản lý của IIM-Ahmedabad, đã gia nhập Titan Company Limited năm 1990, và làm việc trong các chức năng quảng cáo và tiếp thị trước khi trở thành Trưởng phòng Bán hàng & Tiếp thị cho Thương hiệu Titan năm 2003. Sau đó, ông chịu trách nhiệm của bộ phận trang sức vào năm 2005 và cuối cùng giữ vị trí giám đốc điều hành, trang sức cho đến ngày 30 tháng 9 năm 2019. Sau đó, ông đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành của công ty từ ngày 1 tháng 10 năm 2019. 20. Amitabh Chaudhry Amitabh Chaudhry & NBSP; (sinh năm 1964) là một chủ ngân hàng Ấn Độ, và Giám đốc điều hành (MD) và Giám đốc điều hành (CEO) của & NBSP; Axis Bank, ngân hàng khu vực tư nhân lớn thứ ba ở Ấn Độ. Ông gia nhập Axis vào tháng 1 năm 2019, sau khi hướng tới bảo hiểm nhân thọ HDFC trong chín năm. Chaudhry là một kỹ sư từ & NBSP; Viện Công nghệ và Khoa học Birla, Pilani, và đã thực hiện tốt nghiệp sau quản lý kinh doanh từ & NBSP; Viện Quản lý Ấn Độ Ahmedabad. Trước cuộc sống của & NBSP; Ngân hàng đầu tư cho châu Á, người đứng đầu tài chính khu vực cho thị trường ngân hàng và thị trường toàn cầu, và giám đốc tài chính của Bank of America (Ấn Độ). & NBSP; sau đó, ông chuyển sang tín dụng Lyonnais Securities năm 2001 với tư cách là người đứng đầu nhượng quyền ngân hàng đầu tư cho Đông Nam Á Áo . 21. Karan Adani Ông Karan Adani là Giám đốc điều hành của Adani Ports và Sez Limited (Apsez). Anh ta hiện đang dẫn đầu một sự chuyển đổi tại APSEZ để thành lập một công ty hậu cần tích hợp với mục tiêu để tăng thêm giá trị cho khách hàng. Một sinh viên tốt nghiệp kinh tế từ Đại học Purdue, Hoa Kỳ, anh ta hiểu biết về công nghệ với triển vọng toàn cầu và tin tưởng vào việc thiết lập các điểm chuẩn cao nhất trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh. Ông đã điều khiển thành công chiến lược tăng trưởng của APSEZ dẫn đến việc mở rộng nhanh chóng từ hai cảng sang một chuỗi mười cảng và nhà ga. Năm 2009, Karan Adani gia nhập các cảng Adani & Sez Limited (Apsez). Và, vào năm 2016, ông đã tiếp quản các hoạt động của công ty. Vào năm 2018, ông đã lãnh đạo một chiến dịch mua lại cho cảng Kattupalli ở Tamil Nadu (cách cảng Chennai khoảng 30 km và liền kề cảng Ennore). Cảng đã được mua lại từ Larsen và Toubro và biến nó thành cổng thứ 10 trong mạng Apsez. Vào năm 2019, anh được bổ nhiệm vào các dự án sân bay của Tập đoàn Adani, bao gồm; Sân bay quốc tế Sardar Vallabhbhai Patel, Sân bay quốc tế Lokpriya Gopinath Bordoloi, Sân bay Quốc tế Jaipur, Sân bay Quốc tế Chaudhary Charan Singh, Sân bay Quốc tế Mangalore và Sân bay Quốc tế Trivandrum. 22. T. V. Narendran T. V. Narendran (sinh ngày 2 tháng 6 năm 1965) là một giám đốc kinh doanh của Ấn Độ. Ông hiện là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành toàn cầu của Tata Steel, một trong những nhà sản xuất thép lớn nhất thế giới. Ông là chủ tịch hiện tại của Liên minh Công nghiệp Ấn Độ. Narendran có bằng đại học về Kỹ thuật cơ khí tại Đại học Kỹ thuật Khu vực, Tiruchirappalli (nay là Viện Công nghệ Quốc gia, Tiruchirappalli) và bằng MBA của Viện Quản lý Ấn Độ Calcutta. Narendran gia nhập Tata Steel vào năm 1988 ngay sau khi MBA từ IIM Calcutta. Ông làm việc trong bộ phận thương mại quốc tế của Tata Steel từ năm 1988 đến năm 1997, trong đó ông đã dành năm năm ở Dubai để chăm sóc xuất khẩu Tata Steels, sang Trung Đông. Từ năm 1997 đến 2001, ông đã dành thời gian trong bộ phận tiếp thị và bán hàng của Tata Steels và tham gia vào công việc phát triển thị trường cho dự án nhà máy sản xuất lạnh, quản lý chuỗi cung ứng, kế hoạch bán hàng, v.v. & Sales (Sản phẩm dài) và đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu 'Tata Tiscon' và mạng lưới phân phối cho cùng. Vào ngày 31 tháng 10 năm 2017, ông được bổ nhiệm làm CEO toàn cầu và MD của Tata Steel. 23. Vibha Padalkar Vibha Padalkar là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của HDFC Life. Sự giáo dục của cô ấy khác xa với sao hoặc sang trọng. Là con gái của hai công chức chăm chỉ, cô lớn lên hiểu tầm quan trọng của việc lập biểu đồ một con đường riêng của một người khác vào thế giới. Vibha được sinh ra ở Chennai và đã đi học ở đó. Cô là một kế toán viên đã làm việc với công ty bảo hiểm nhân thọ Ấn Độ trong hơn 13 năm, CEO của nó vào năm 2018. Trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2021, HDFC Life, công ty bảo hiểm tư nhân lớn nhất ở Ấn Độ, đã mở rộng thị phần của mình lên 15,5% từ 14,2%; Bây giờ nó đảm bảo hơn 40 triệu người trên khắp Ấn Độ. Và mặc dù Covid-19 tàn khốc Ấn Độ, Padalkar đã giữ cho công ty thậm chí không có chỗ đứng. Trong quý kết thúc vào tháng 6 năm 2021, khi sự bùng phát của các khoản thanh toán bảo hiểm tăng gấp bốn lần của Delta và ăn vào lợi nhuận của công ty, giá trị của HDFC Life của doanh nghiệp mới tăng 40%, tăng thị phần lên tới 17,8%. Trong một trong những giao dịch bảo hiểm lớn nhất Ấn Độ, HDFC Life cũng đã mua lại bảo hiểm cho đối thủ của mình vào tháng 9 năm 2021 với giá 66,87 tỷ rupee (915 triệu USD) để tăng cường phân phối sản phẩm trên toàn quốc. 24. Bharat Puri Hiệp hội Bharat, với Pidilite bắt đầu với tư cách là một giám đốc độc lập của công ty vào năm 2008. Sự nghiệp của ông đã chứng kiến nhiều thành tựu trong nhiệm kỳ của mình tại các công ty hàng đầu của Ấn Độ và toàn cầu. Trong nhiệm vụ cuối cùng của mình, ông là chủ tịch - các loại sô cô la, kẹo cao su và kẹo toàn cầu tại Mondelez International, Zurich với trách nhiệm trên toàn thế giới cho sự phát triển của các loại này. Bharat bắt đầu sự nghiệp của mình với Asian Paints vào năm 1982 và vươn lên vị trí Tổng Giám đốc - Bán hàng & Tiếp thị. Sau đó, ông chuyển đến Cadbury vào năm 1998 với tư cách là giám đốc bán hàng và tiếp thị cho Cadbury Ấn Độ. Năm 2002, ông được bổ nhiệm làm Giám đốc điều hành Nam Á, sau đó ông chuyển đến Singapore vào năm 2006, nơi ông chịu trách nhiệm về chiến lược, tiếp thị và bán hàng cho khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Từ đó trở đi, một loạt các vị trí lãnh đạo cấp cao tại quốc gia, khu vực và cấp độ toàn cầu đã định hình sự nghiệp của ông. Bharat đã hoàn thành MBA của mình từ Viện Quản lý Ấn Độ, Ahmedabad. 25. Sanjay Jalona Sanjay Jalona là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành của Larsen & Toubro Infotech (LTI). Sanjay gia nhập công ty vào năm 2015 và sau đó đã dẫn đầu một sự chuyển đổi nhanh chóng và toàn diện của LTI thành một công ty tư vấn công nghệ và giải pháp kỹ thuật số hàng đầu, hợp tác với một số doanh nghiệp toàn cầu uy tín nhất. Dưới sự lãnh đạo của Sanjay, LTI đã xây dựng các khả năng kỹ thuật số sâu sắc và một nền văn hóa tuyệt vời của sự đổi mới làm trung tâm của khách hàng. Sanjay đã hướng dẫn công ty thông qua một trong những IPO thành công nhất trong một thập kỷ và một nỗ lực đổi thương hiệu định vị LTI là một nhà lãnh đạo trong sự hội tụ của thế giới kỹ thuật số và vật lý. Dưới sự lãnh đạo của Sanjay, LTI đã vượt qua doanh thu 1 tỷ USD và đã xây dựng một danh mục đầu tư kiên cường với tăng trưởng và lợi nhuận nhất quán. Kể từ IPO vào năm 2016, giá trị của công ty đã tăng khoảng ba lần và hiệu suất xuất sắc của nó đã dẫn đến việc LTI được thêm vào các chỉ số điểm chuẩn Ấn Độ và quốc tế khác nhau. Chưa đầy bốn năm sau khi được liệt kê, LTI đã được đưa vào Chỉ số 50 của Sở giao dịch chứng khoán quốc gia Nifty vào tháng 2 năm 2020. 26. Sunil Duggal Sunil Duggal là giám đốc điều hành của Vedantu. Ông cũng là chủ tịch của Ủy ban Đạo đức Vedanta, neo cho Hội đồng Vedanta HSE, Phó Chủ tịch-Hiệp hội kẽm quốc tế, Chủ tịch-Hiệp hội phát triển kẽm Ấn Độ, Chủ tịch-Ủy ban kim loại FIMI NON FROUS, đồng chủ tịch-Ủy ban Quốc gia CII về Khai thác cho năm 2017-18, đồng chủ tịch-Ủy ban kim loại màu FICCI 2018 và Chủ tịch, Hội đồng kỹ năng cho ngành khai thác, Ấn Độ. Chuyên nghiệp định hướng kết quả với hơn 34 năm kinh nghiệm về các nhóm hiệu suất cao hàng đầu và hơn 20 năm ở vị trí lãnh đạo. Anh ấy tập trung sâu vào sự an toàn, tự động hóa & số hóa, tôi đang dẫn đầu HZL trên con đường tăng trưởng với một trong những đường dốc ngầm nhanh nhất trên toàn cầu (CAGR +30%). 27. Jayant v Dhobley Jayant Dhobley hiện là giám đốc kinh doanh và giám đốc điều hành, Hóa chất toàn cầu, sợi thời trang & người cách điện. Trước khi gia nhập Tập đoàn Aditya Birla vào tháng 1 năm 2021, ông Dhobley đã lãnh đạo Chiến lược & Hoạt động cho khu vực châu Á-Thái Bình Dương tại Amcor Limited. Ông có hơn 30 năm kinh nghiệm trong các tài liệu đặc sản, polyme, bao bì & ngành công nghiệp hóa học và đã làm việc trên nhiều chức năng (P & L, Chiến lược, M & A, dự án và hoạt động) trong cả vai trò khu vực và toàn cầu. Ông Dhobley có bằng B.E. về công nghệ polymer từ Đại học Pune và là thành viên cuộc sống của Viện Kỹ sư Hóa học Ấn Độ. Ông đã tham dự các chương trình lãnh đạo điều hành cả tại Trường Kinh doanh Wharton, Hoa Kỳ và Duke CE, Hoa Kỳ. 28. Shrikant Madhav Vaidya Shrikant Madhav Vaidya là một kỹ sư hóa học của Viện Công nghệ Quốc gia, Rourkela. Ông có hơn 34 năm kinh nghiệm trong các hoạt động tinh chế & hóa dầu. Ông đã có một hiệp hội kéo dài hàng thập kỷ với nhà máy cracker lớn nhất Ấn Độ-Khu phức hợp Panipat Naphtha Cracker, một động lực chính của doanh nghiệp hóa dầu Indianoil Indianoil-ngay từ giai đoạn bảng vẽ. Ông là một trong những nhà kỹ trị được chọn trong ngành công nghiệp dầu khí Ấn Độ, những người thành thạo tất cả các khía cạnh của tích hợp tinh chế-petrochemicals, mong muốn về sự bền vững của ngành công nghiệp dầu khí trong dài hạn. Ông Vaidya cũng là một chủ tịch không điều hành trong hội đồng quản trị của Chennai Oil Corporation Ltd. Các công ty của Indianoil). Ông cũng là một giám đốc không điều hành trong hội đồng quản trị của Petronet LNG Ltd. (một liên doanh của Indianoil) và Chủ tịch Hiệp hội LPG thế giới, Paris. 29. Satish Pai Ông Satish Pai là Giám đốc điều hành, Hindalco Industries và Giám đốc, Hội đồng quản trị của Aditya Birla Corporation Pvt. Ltd., ông gia nhập Tập đoàn Aditya Birla với tư cách là Giám đốc điều hành của Hindalco, Aluminum Business vào tháng 8 năm 2013. & NBSP;, ông cũng từng là Phó Giám đốc điều hành của Hindalco và đứng đầu doanh nghiệp đồng. Trước khi gia nhập Tập đoàn Aditya Birla, ông Pai đã làm việc với Schlumberger có trụ sở tại Paris trong 28 năm. Ông Pai cũng phục vụ như một giám đốc trong hội đồng quản trị của ABB, Zurich. Ông là thành viên cuộc sống của Viện kim loại Ấn Độ và là một phần của Lực lượng đặc nhiệm CII, đối với Trung Quốc. Ông giữ vị trí Phó Chủ tịch và Chủ tịch Ủy ban Chính phủ của Hiệp hội Nhôm Ấn Độ và là Chủ tịch Ủy ban Kim loại Ficci FICCI. Ông Pai có bằng B. Tech từ IIT Madras và nhận được 'Giải thưởng cựu sinh viên xuất sắc' vào năm 2017. Ông đã được Ajeenkya Dy Patil trao cho Bác sĩ Honoris (D. Litt) Bằng sáng chế trong khoan định hướng. 30. Mohit Malhotra Ông Mohit Malhotra & NBSP; là tốt nghiệp quản lý của Đại học Pune và giữ các Thạc sĩ Điều hành Kinh doanh Quốc tế từ Viện Ngoại thương Ấn Độ, New Delhi. Ông gia nhập Dabur vào năm 1994 và xử lý các nhiệm vụ quan trọng về tiếp thị và bán hàng. Năm 2004, ông chuyển sang kinh doanh quốc tế Dabur, với tư cách là người đứng đầu tiếp thị, có trụ sở tại Dubai, và tiếp quản dây cương với tư cách là giám đốc điều hành của Dabur International vào năm 2008 & NBSP; & NBSP; Mohit Malhotra hiện là Giám đốc điều hành của Dabur India Ltd. trị giá 1,2 tỷ đô la và đang thúc đẩy chương trình nghị sự của công ty phổ biến và chiêm ngưỡng Ayurveda trong khi tập trung vào phương châm của Dabur là dành riêng cho sức khỏe & hạnh phúc của mọi hộ gia đình. Ông. Malhotra sở hữu một hồ sơ lãnh đạo mạnh mẽ và có sự hiểu biết sâu sắc về bối cảnh tiêu dùng và kinh doanh trên các khu vực địa lý. Thành tích của ông trong kinh doanh đã được công nhận ở cấp độ toàn cầu. Ông đã được xếp hạng trong danh sách Forbes Trung Đông của các giám đốc điều hành hàng đầu của thế giới Ả Rập, liên tiếp trong 4 năm liên tiếp từ năm 2014, bên cạnh việc được mệnh danh là chuyên gia NRI của năm 2016.
Tác giả: Aasma ShaikhGiám đốc điều hành Top 10 của Ấn Độ là ai?Gặp gỡ 10 CEO được trả lương cao nhất của Ấn Độ vào năm 2022.. Mukesh Ambani .. Gopal Vittal .. CP Gurnani .. S n Subrahmanyam .. Kalanithi Maran .. Pawan Munjal .. Indra Nooyi .. Giám đốc điều hành số một của Ấn Độ là ai? Giám đốc điều hành nào có mức lương cao nhất?CEO và giám đốc điều hành được trả lương cao nhất vào năm 2021. Ai là CEO thành công nhất ở Ấn Độ?Một số CEO hàng đầu ở Ấn Độ là:.. Mukesh Ambani .. Arvind Krishna .. Gopal Vittal .. S n Subrahmanyam .. C P Gurnani .. Pawan Munjal .. Kalanithi Maran .. Indra Nooyi .. Giám đốc điều hành số một của Ấn Độ là ai?Giám đốc điều hành HCL Technologies C Vijayakumar là giám đốc điều hành được trả lương cao nhất trong số các đồng nghiệp.Khoản bồi thường của anh ta đạt 16,52 triệu đô la hoặc khoảng 130 rupee sau khi nhận được ưu đãi dài hạn hai năm trị giá 12,5 triệu đô la, theo báo cáo thường niên của công ty.C Vijayakumar is the highest-paid executive among peers. His compensation reached $16.52 million or about Rs 130 crore after getting a two-year long-term incentive worth $12.5 million, according to the company's annual report. |
