Anh trai mất được nghỉ mấy ngày

Chị gái mất có thể xin nghỉ 3 ngày và được hưởng lương không? Bạn tôi có chị gái mới mất, nên xin nghỉ việc 3 ngày. Tôi có thắc mắc là chị gái mất thì theo quy định sẽ được nghỉ mấy ngày và có hưởng lương không? Trường hợp không được nghỉ đủ 3 ngày thì có thể xin công ty nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương không? Nhờ tổng đài hỗ trợ giúp, xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chị gái mất có thể xin nghỉ 3 ngày và được hưởng lương không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn của bạn có chị gái mới mất, nên xin nghỉ việc 3 ngày. Trường hợp này bạn của bạn chỉ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động theo quy định.

Thứ hai, về việc xin nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn của bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc xin nghỉ phép năm và được hưởng nguyên lương trong thời gian 3 ngày mà chị gái mất.

Thứ ba, về việc nghỉ không lương

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn của bạn không thể thỏa thuận xin nghỉ phép năm thì có thể xin nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian 3 ngày nghỉ.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chị gái mất có thể xin nghỉ 3 ngày và được hưởng lương không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến Luật Lao động 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương có được tính trợ cấp thôi việc?

Em muốn hỏi về vấn đề nghỉ việc do người thân mất có bị trừ ngày nghỉ phép năm không? Em hiện đang là công nhân may tại một xí nghiệp ở Biên Hòa. Tháng trước bố chồng tôi mất nên tôi nghỉ 3 ngày để lo công việc trong gia đình. Nhưng khi vào công ty làm lại thì nhân sự nói sẽ trừ 3 ngày đó vào ngày phép năm của tôi như vậy có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn. 

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề nghỉ việc do người thân mất có bị trừ ngày nghỉ phép năm không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con của người lao động chết thì người lao động sẽ được nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương 03 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện đang là công nhân may tại một xí nghiệp ở Biên Hòa. Tháng trước bố chồng bạn mất nên bạn nghỉ 3 ngày để lo công việc trong gia đình. Nhưng khi vào công ty làm lại thì nhân sự nói sẽ trừ 3 ngày đó vào ngày phép năm của bạn như vậy là không đúng. Theo quy định thì bạn sẽ được nghỉ việc riêng 3 ngày hưởng nguyên lương khi bố chồng bạn mất và không bị trừ ngày nghỉ phép năm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Bạn sẽ được nghỉ 3 ngày và được hưởng nguyên lương khi bố chồng bạn mất mà không bị trừ phép năm theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ việc do người thân mất có bị trừ ngày nghỉ phép năm không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Quy định về nghỉ phép năm

Nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương không?

Xin nghỉ phép năm NLĐ có cần phải có lý do chính đáng?

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Căn cứ Khoản 2 Điều 116 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định :

"2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn."       

Vậy theo quy định trên, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày không hưởng lương trong trường hợp này.

Ngày hỏi:22/04/2020

Bạn tôi có chị gái mới mất, nên xin nghỉ việc 3 ngày. Tôi có thắc mắc là chị gái mất thì theo quy định sẽ được nghỉ mấy ngày và có hưởng lương không? Nhờ hỗ trợ!

Nội dung này được Ban biên tập LawNet tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định:

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

=> Như vậy, khi chị gái mất thì người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày và không được hưởng lương. Tuy nhiên, trường hợp này người lao động có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ phép và hưởng đủ lương.

Trên đây là nội dung hỗ trợ!

Trân trọng!