Cách thức thay đổi văn hóa doanh nghiệp slide năm 2024
CHỦ ĐỀ 4 THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING 14–1 Nguồn: Bài giảng của các cá nhân & trường đại học trong và ngoài nước Nội dung nghiên cứu Khái niệm thay đổi văn hóa tổ chức2.Quy luật, và cơ chế thay đổi văn hóa tổ chức3. Nội dung thay đổi văn hóa tổ chức4.Tình huống và điều kiện thay đổi văn hóa tổ chức5.Đánh giá văn hóa tổ chức6.Khó khăn và sự chống đối thay đổi văn hóa tổ chức7.Mô hình thay đổi văn hóa tổ chức8.Quản trị thay đổi văn hóa tổ chức Khái niệm thay đổi văn hóa tổ chức Phá vỡ một số đặc điểm của nền văn hóa cũ và tạo ra các đặc tính mới Quy mô và chiều sâu của sự thay đổi là khác nhau tùy thuộc vào mức độ của sự khác biệt giữa các nền văn hóa mới và cũ được mong muốn Sự thay đổi đạt đến độ sâu sắc ở lâu đài văn hóa của tổ chức phải mất nhiều năm Quản lý thành công quá trình thay đổi TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. BÙI HOÀNG NAM. NGUYỄN THỊ BÍCH THẢO. NHÓM 8. GVHD : TS. HỒ TIẾN DŨNG LỚP : QTKD 3 –K17. NGUYỄN THANH MINH. VŨ THỊ HỒNG SÂM. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. TÌM HIỂU VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP. Download Presentation TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆPAn Image/Link below is provided (as is) to download presentationDownload Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher. Presentation Transcript
KẾT LUẬN • Ngày nay, VHDN trở thanh công cụ cạnh tranh chính của các DN. VHDN chính là • nền tảng triết lý được đúc kết từ quá trình hoạt động của một DN theo thời gian • 83% VHDN là phần chìm, 17% là phần nổi. Nhưng nền tảng chính của VHDN chính là con người. Tập trung xây dựng con người, chính là xây dựng VHDN • Các Doanh Nghiệp Nhật thành công và lớn mạnh như ngày nay chính là do • họ đã định hình cho từng doanh nghiệp một mô hình văn hóa trong kinh doanh, • trong hoạt động. • Dựa trên những mô hình này, các doanh nghiệp Việt Nam có thể xem xét và định • hướng cho văn hóa của doanh nghiệp mình để có thể hướng doanh nghiệp đạt • được thành công. |