Cập nhật luật lao động tháng 7 năm 2023

Có hai bản cập nhật áp phích luật lao động liên bang năm 2023 mà người sử dụng lao động cần biết, với những tin tức mới nhất sẽ ra mắt trong tuần này

Vào ngày 14 tháng 6 năm 2023, U. S. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) một lần nữa cập nhật mới Biết Quyền của Bạn. Áp phích phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp. Nó đã được cập nhật trước đó vào tháng 10 năm 2022 — thay thế EEO là áp phích Luật — và được yêu cầu đối với người sử dụng lao động có 15 công nhân trở lên

Vào tháng 4 năm 2023, U. S. Bộ Lao động (DOL) đã ban hành Áp phích về mức lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) mới. Nó phải được hiển thị bởi người sử dụng lao động có từ 50 công nhân trở lên

Dưới đây, chúng tôi sẽ chia nhỏ hai bản cập nhật áp phích luật lao động liên bang năm 2023, cũng như thông tin tuân thủ áp phích mới bổ sung

Nhận được nhiều hơn từ Chương trình Áp phích Luật Lao động của bạn

Cập nhật áp phích EEOC 2023

Mặc dù áp phích cải tiến đã được phát hành vào mùa thu năm 2022, Tuyên bố Biết Quyền của Bạn của EEOC. Poster Phân biệt đối xử nơi làm việc là bất hợp pháp được cập nhật lại 14/06/2023

Các bản cập nhật áp phích bao gồm định dạng lại chung, cùng với một số ngôn ngữ mới

Những loại phân biệt đối xử trong việc làm nào là bất hợp pháp?

• Can thiệp, ép buộc hoặc đe dọa liên quan đến việc thực hiện các quyền liên quan đến phân biệt đối xử với người khuyết tật hoặc chỗ ở khi mang thai

Theo Đạo luật Thực hành Việc làm nào có thể bị Thách thức là Phân biệt đối xử?

• Không cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật;

Rằng những thực hành việc làm nào có thể bị thách thức là phân biệt đối xử?

• Hành vi ép buộc, đe dọa, đe dọa hoặc can thiệp vào việc ai đó thực hiện các quyền của họ hoặc ai đó hỗ trợ hoặc khuyến khích người khác thực hiện các quyền liên quan đến phân biệt đối xử với người khuyết tật (bao gồm cả chỗ ở) hoặc chỗ ở khi mang thai

Trang thứ hai của áp phích - liên quan đến việc người sử dụng lao động nắm giữ các hợp đồng hoặc hợp đồng phụ liên bang cũng như các chương trình hoặc hoạt động nhận hỗ trợ tài chính liên bang - vẫn được giữ nguyên

Nó cũng có ngày sửa đổi là ngày 27 tháng 6 năm 2023

Xin nhắc lại, bản cập nhật tháng 10 năm 2022 bao gồm một số thay đổi khác so với poster cũ

• Ngôn ngữ và định dạng đơn giản
• Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử bị cấm
• Phân biệt đối xử về giới tính bao gồm thành kiến ​​dựa trên việc mang thai và các tình trạng liên quan, xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới
• Mã QR mới hướng mọi người đến trang web về cách nộp đơn tố cáo
• Thông tin về sự phân biệt đối xử trong việc trả lương bình đẳng cho các nhà thầu liên bang

Kết thúc bản cập nhật áp phích Biết Quyền của EEOC, người đăng vẫn nêu rõ luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong công việc dựa trên

• Loài
• Màu sắc
• Giới tính (bao gồm mang thai và các tình trạng liên quan, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới)
• Nguồn gốc quốc gia
• Tôn giáo
• Tuổi (40 trở lên)
• Trả lương ngang nhau
• Thông tin về tình trạng khuyết tật hoặc di truyền (bao gồm tiền sử bệnh của gia đình hoặc các xét nghiệm hoặc dịch vụ về di truyền)

Cập nhật áp phích FLSA 2023

Tiếp theo, bản cập nhật áp phích FLSA 2023 bao gồm các thay đổi do Đạo luật cung cấp các biện pháp bảo vệ bà mẹ khẩn cấp cho bà mẹ cho con bú (PUMP), được thông qua vào năm ngoái

Quyền cho bà mẹ cho con bú trước đây chỉ áp dụng cho người lao động không được miễn thuế. Tài liệu tham khảo đó đã bị xóa khỏi áp phích FLSA

Ngoài ra, áp phích mới nêu rõ rằng chỉ áp dụng các trường hợp ngoại lệ hẹp đối với Đạo luật PUMP

Cuối cùng, phần liên quan đến quyền của bà mẹ vắt sữa hiện nay được gọi là “Máy hút sữa tại nơi làm việc”. ”

Việc cập nhật áp phích FLSA là bắt buộc và các nhà tuyển dụng được bảo hiểm phải hiển thị phiên bản mới

Ngôn ngữ trong phần Pump at Work đã được sửa đổi của áp phích có nội dung

FLSA yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ hợp lý để nhân viên điều dưỡng vắt sữa mẹ cho con họ đang bú trong một năm sau khi đứa trẻ được sinh ra mỗi lần nhân viên cần vắt sữa mẹ. Người sử dụng lao động phải cung cấp một nơi, ngoài phòng tắm, được che chắn khỏi tầm nhìn và không bị đồng nghiệp và công chúng xâm nhập, nơi nhân viên có thể sử dụng để vắt sữa mẹ

Để giới thiệu lại, áp phích FLSA cũng bao gồm các chi tiết về

• Lương tối thiểu
• Lương làm tăng ca
• Lao động trẻ em
• Tín dụng tiền boa
• Thực thi
• Thông tin khác

Cập nhật áp phích nhà thầu liên bang năm 2023

Cũng cần lưu ý trong bản cập nhật áp phích luật lao động liên bang năm 2023 là áp phích mức lương tối thiểu cho các nhà thầu liên bang

Được cập nhật vào tháng 6 năm 2023, hiện có hai áp phích về mức lương tối thiểu của nhà thầu liên bang đang hoạt động. Tuy nhiên, việc xác định nội dung nào cần hiển thị còn tùy thuộc vào hợp đồng.

Đối với người sử dụng lao động đã ký kết, gia hạn hoặc gia hạn hợp đồng liên bang vào hoặc sau tháng 1. Ngày 30 tháng 1 năm 2022, họ sẽ phải trưng bày áp phích mới

Đối với những hợp đồng trước thời điểm đó, người sử dụng lao động vẫn cần trưng bày poster cũ

Vì vậy, các nhà thầu liên bang nên xem lại tất cả các hợp đồng của họ - một số người sử dụng lao động có thể cần trưng bày cả áp phích mức lương tối thiểu của nhà thầu liên bang

Đọc thêm về chi tiết cụ thể về mức lương tối thiểu $15 cho các nhà thầu liên bang

Cập nhật áp phích FMLA

Cuối cùng, áp phích Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế cũng đã được sửa đổi vào tháng 4 năm 2023

Tuy nhiên, đây là bản cập nhật không bắt buộc và phiên bản tháng 4 năm 2016 và tháng 2 năm 2013 vẫn đáp ứng yêu cầu đăng

Áp phích tuân thủ luật lao động

Các bản cập nhật áp phích liên bang gần đây minh họa những thách thức trong việc tuân thủ áp phích luật lao động đối với các nhà tuyển dụng lớn

Nhưng sự phức tạp thường xảy ra ở cấp tiểu bang, quận và thành phố chứ không phải ở cấp liên bang.

Mã ZIP không cắt giảm để tuân thủ luật lao động

Ở những khu vực tiến bộ của đất nước, như Bờ Tây, người sử dụng lao động phải liên tục nghiên cứu và theo dõi các luật mới để xác định xem có cần áp phích luật lao động hay không. Tất nhiên, không phải tất cả các luật mới đều có yêu cầu đăng bài. Những điều này nhìn chung có liên quan đến

• Quyền của nhân viên
• nghỉ phép nhân viên
• Bảo hiểm thất nghiệp
• Lao động trẻ em
• Bồi thường lao động
• Phân biệt đối xử trong việc làm
• Buôn người
• An toàn nơi làm việc
• Tiền lương và giờ

Tuy nhiên, các bản cập nhật áp phích luật lao động liên bang năm 2023 vẫn là một ví dụ khác về những khó khăn mà các tổ chức thuộc mọi quy mô phải đối mặt khi tuân thủ luật lao động.

Phần kết luận

Trước tháng 10 năm 2022, đã khoảng sáu năm kể từ lần cập nhật áp phích luật lao động liên bang cuối cùng

Nhưng với những tin tức mới nhất về các cập nhật của áp phích FLSA và EEOC, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị để trưng bày các áp phích mới tại địa điểm của họ

Ngoài ra, các nhà thầu liên bang có thể muốn xem lại hợp đồng của họ để xác định xem họ có cần trưng bày một hay cả hai áp phích mới hay không

Giữ thông tin
với Tin tức Luật Việc làm GovDocs

GovDocs là ai?

GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ luật lao động cho các nhà tuyển dụng lớn ở Hoa Kỳ. S. và Canada. Nền tảng phần mềm GovDocs tích hợp ba giải pháp ở một nơi thuận tiện để giúp bạn nắm vững các luật lao động ảnh hưởng đến doanh nghiệp của mình. Cho dù bạn quản lý áp phích luật lao động, mức lương tối thiểu hay chương trình nghỉ phép có lương, các sản phẩm của chúng tôi đều giúp cắt giảm thời gian nghiên cứu, cung cấp thông tin chuyên sâu chủ động về bối cảnh luôn thay đổi của luật lao động và giảm nguy cơ không tuân thủ. Công ty có trụ sở tại Eagan, Minn

Có ít hơn 30 địa điểm?

Cửa hàng áp phích GovDocs đơn giản hóa việc tuân thủ đăng bài cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 30 địa điểm trên tất cả các ngành, cung cấp nhiều loại sản phẩm đăng bài để đáp ứng nhu cầu tuân thủ luật lao động của bạn

Luật lao động liên bang năm 2023 có những thay đổi gì?

Áp phích luật lao động có thay đổi vào năm 2023 không?

Nhân viên đang tìm kiếm điều gì ở nhà tuyển dụng năm 2023?

Luật lao động đối với người làm công ăn lương ở Texas 2023 là gì?