Hợp đồng sang nhượng cửa hàng theo điều luật nào năm 2024
Was this document helpful? Was this document helpful? CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ..…,ngày….tháng…. năm….. HỢP ĐỒNG CHUYỂN NHƯỢNG NHÀ HÀNG/ QUÁN ĂN (Số:…) –CăncứBộluậtdânsự2015củanướcCộnghòaxãhộichủnghĩaViệt Nam –Luậtthươngmạisố36/2005/QH11củaNướccộnghòaxãhộichủnghĩa ViệtNamđượcQuốchộikhóa11trảiquangày14/6/2005 –CăncứnhuyếunhữngbênHômnay,ngày….tháng….năm20..tại (địachỉlậphợpđồng)…….. Chúngtôigồm: BÊN CHUYỂN NHƯỢNG (BÊN A): Ông/Bà:…… Sinhngày:…… Chứngminhnhândânsố:…….,cấpngày:…….,tại:…… Hộkhẩuthườngtrú:…… Chỗởhiệntại:…… Làchủsởhữuhợpphápcủanhàhàng/Quán…tạiđịachỉSố….xã/ phường…,quận/huyện…,tỉnh/thànhphố…. BÊN ĐƯỢC CHUYỂN NHƯỢNG (BÊN B): Ông/Bà:…… Sinhngày:……
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 48/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 06/10/2022. Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: (028) 7302 2286 Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM; Địa điểm Kinh Doanh: Số 19 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM; Chuyển nhượng kiot là việc chuyển nhượng cơ sở vật chất kinh doanh, bao gồm cả tài sản dùng để vận hành ki-ốt này. Việc chuyển nhượng phải được lập bằng văn bản, có sự thoả thuận giữa các bên và phải bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các bên theo quy định của pháp luật. Trong một số trường hợp, việc di dời các gian hàng, quầy hàng ăn uống tại một số khu dân cư, chợ truyền thống cần phải có sự chấp thuận của ban quản lý chợ để tránh xảy ra xung đột. Bạn đọc có thể tham khảo hợp đồng chuyển nhượng kiot trong bài viết sau đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA. Hợp đồng chuyển nhượng kiot sẽ có điều khoản gì đặc biệt?Các điều khoản đặc biệt của hợp đồng thuê ki-ốt như sau: Chuyển nhượng hồ sơ, tài liệu liên quan đến tài sản ki-ốt chuyển nhượng. Chủ ki-ốt sẽ nộp các giấy tờ, tài liệu sau:
Xác nhận hợp đồng chuyển nhượng ki-ốt, cửa hàng, cửa hàng quần áo Việc xác nhận của chủ nhà về hợp đồng chuyển nhượng ki-ốt, cửa hàng, cửa hàng quần áo là một phần thiết yếu của hợp đồng chuyển nhượng và là cơ sở để xác định chủ cửa hàng đã hoàn tất việc chuyển nhượng hợp đồng. . Kể từ thời điểm chủ nhà xác nhận hợp đồng chuyển nhượng ki-ốt, cửa hàng, cửa hàng quần áo:
Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng chuyển nhượng kiotĐể soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động cho nhân viên quán cà phê, phải tuân thủ các điều kiện cơ bản sau: Tên nước, khẩu hiệu, ngày ký kết hợp đồng. Tiếp theo là tên hợp đồng và cơ sở pháp lý mà hợp đồng được tạo ra. Thông tin về các bên tham gia hợp đồng Người hoặc tổ chức liên quan đến việc ký kết hợp đồng đặt chỗ phải cung cấp thông tin cá nhân cần thiết cho hợp đồng. Nếu mục tiêu là tổ chức, đơn vị kinh doanh thì hợp đồng phải có thông tin chính xác về tổ chức, luật thuế, người đại diện, v.v. Để hợp đồng có hiệu lực, đối tượng của công việc phải tuân thủ đầy đủ nội dung hợp đồng trong hợp đồng. Về đối tượng của hợp đồng Đối tượng cụ thể của hợp đồng là chi nhánh được chuyển giao. Vì vậy, bạn sẽ cần cung cấp thông tin về doanh nghiệp của mình như địa chỉ của chủ nhà có quyền sử dụng đất và quyền sở hữu hợp pháp đối với tài sản gắn liền với tài sản, giấy phép kinh doanh và các văn bản pháp luật liên quan……. Thanh toán Cả hai bên phải nêu rõ mục đích của việc chuyển nhượng, tức là số tiền phải trả cho giao dịch mua bán. Giá trị hợp đồng được tính bằng đồng Việt Nam hoặc ngoại tệ và các bên phải ghi rõ. Ngoài ra, các bên cũng nên thỏa thuận về hình thức thanh toán hợp đồng, thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Phương thức thanh toán có thể là thanh toán một lần hoặc nhiều đợt. Quyền và nghĩa vụ của các bên Hợp đồng là văn bản ràng buộc trách nhiệm của các bên và xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên. Vì vậy, cần có quy định về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, có thể làm rõ một số điểm như sau: Quyền và nghĩa vụ của bên chuyển nhượng
Quyền và nghĩa vụ của bên nhận chuyển nhượng
Vi phạm và phạt vi phạm Nếu một trong các bên vi phạm hợp đồng nghĩa là họ đang hành động trái với thỏa thuận và cam kết của các bên. Hành vi vi phạm này có thể gây tổn hại cho bất kỳ đối tượng nào. Vì vậy, cần có điều khoản phạt để gắn trách nhiệm của bạn với hợp đồng và cũng để giảm thiểu thiệt hại trong trường hợp vi phạm. Giải quyết tranh chấp Khi có tranh chấp phát sinh hoặc vi phạm không được khắc phục thì hai bên phải tìm cách giải quyết tranh chấp. Các bên cùng đàm phán, quyết định trên nguyên tắc tôn trọng quyền lợi của mỗi bên; nếu giải quyết không thành, mỗi bên có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc theo quy định của pháp luật. Nếu ki-ốt được chuyển đi và nhân viên cũ vẫn ở lại thì tất cả nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động mới. |