Phiếu đánh giá viên chức quản lý y tế năm 2024

Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế là một công cụ hữu ích trong quá trình đánh giá, xếp loại và khen thưởng các viên chức y tế. Nhờ mẫu phiếu này, các viên chức y tế có thể tự đánh giá được kết quả tu dưỡng, rèn luyện và quá trình công tác của mình.

Mục lục bài viết

Để đánh giá và xếp loại y tế, các đánh giá viên cần tuân thủ các tiêu chí được nêu chi tiết tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Các tiêu chí này bao gồm:

Chính trị tư tưởng: Các đánh giá viên phải chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Họ cũng phải đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân và tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

Đạo đức, lối sống: Việc không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền là rất quan trọng đối với các đánh giá viên. Họ cũng không được có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa. Các đánh giá viên cũng không được để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối làm việc: Các đánh giá viên cần có trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. Họ cũng cần sử dụng phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc. Họ cũng cần có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ.

Ý thức tổ chức kỷ luật: Các đánh giá viên cần chấp hành sự phân công của tổ chức, thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định và thực hiện các quy định, quy chế, nội quy.

Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: Các đánh giá viên cần hoàn thành nhiệm vụ được giao đầy đủ, đúng thời hạn và đạt được kết quả tốt.

Để đảm bảo chất lượng đánh giá và xếp loại y tế đạt hiệu quả và chất lượng cao nhất, các đánh giá viên cần có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn.

2. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức được dùng để làm gì?

Các cơ sở y tế cũng sử dụng mẫu phiếu này để xếp loại và khen thưởng các cá nhân có thành tích nổi bật. Với việc nêu rõ ưu, nhược điểm của từng viên chức y tế, mẫu phiếu giúp người xem có thể đánh giá một cách khách quan và đề ra những điều cần sửa để có một kết quả tốt nhất cho công việc.

Việc sử dụng mẫu phiếu đánh giá này không chỉ giúp đánh giá hiệu quả công tác của từng viên chức y tế mà còn giúp nâng cao chất lượng công tác y tế. Điều này rất cần thiết trong bối cảnh y tế đang trở thành một trong những lĩnh vực cần thiết và đang được chú ý nhất trong xã hội. Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế sẽ giúp đảm bảo chất lượng công tác y tế tốt hơn và nâng cao uy tín của ngành y tế nói chung.

Vì vậy, việc sử dụng mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế là vô cùng quan trọng và cần thiết. Nếu được sử dụng một cách đúng đắn và hiệu quả, mẫu phiếu đánh giá này sẽ giúp nâng cao chất lượng công tác y tế cũng như đánh giá chính xác hiệu quả công tác của từng viên chức y tế.

3. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức y tế mới nhất:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC NĂM….

Họ và tên: Trần Thị Hải Anh

Chức danh nghề nghiệp: Điều dưỡng

Đơn vị công tác: Bệnh viện đa khoa huyện H

9. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

– Kiên định chủ nghĩa Mác – Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Ðảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

– Gương mẫu trong thực hiện, tuyên truyền và bảo vệ chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Ðảng, Nhà nước và của nhân dân.

2. Đạo đức, lối sống:

Đạo đức tốt; sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị, bao dung; cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.

Nhiệt huyết và trách nhiệm cao với công việc; là trung tâm đoàn kết, gương mẫu về mọi mặt.

Không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi; đấu tranh chống lại sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, cửa quyền và lợi ích nhóm.

Thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn và trách nhiệm của mình, đấu tranh chống lại những việc làm trái với các quy định của Đảng và Nhà nước trong công tác cán bộ.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

– Có tinh thần, trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ, công việc;

– Có tinh thần, trách nhiệm trong việc thực hiện công việc;

– Có thái độ phù hợp, đúng mực, thân thiện, hợp tác.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

Chấp hành phân công của tổ chức;

Tuân thủ quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;

Kê khai và công khai tài sản, thu nhập;

Báo cáo đầy đủ, trung thực về nhiệm vụ được giao;

Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;

Thái độ phục vụ tốt, thân thiện với người dân và doanh nghiệp.

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách: tốt

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

– Xây dựng môi trường làm việc phù hợp, hiệu quả

– Giúp nhân viên khám phá điểm mạnh bản thân

– Dẫn dắt cả tập thể cùng phát triển

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

– Phân công nhiệm vụ cho cấp dưới căn cứ vào năng lực, trình độ và tính phù hợp, sở trường của từng người, phù hợp với công việc được giao.

– Tạo mối đoàn kết, hỗ trợ trong công tác của công chức, viên chức trong đơn vị

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

Ưu điểm:

Luôn kiên định với lập trường và tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, anh/chị luôn thực hiện đúng chủ trương, quan điểm, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, điều này giúp anh/chị tạo được niềm tin và sự tín nhiệm từ đồng nghiệp và người dân.

Anh/chị đã vận động gia đình và nhân dân thực hiện đúng quan điểm, đường lối của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, giúp nâng cao nhận thức và sự đồng tình của mọi người với các chính sách quan trọng.

Anh/chị tự giác chấp hành chế độ học tập các Nghị quyết của Đảng, chủ trương, chính sách của nhà nước để không ngừng nâng cao kiến thức, năng lực chuyên môn. Anh/chị đã chứng tỏ mình là một người năng động và luôn cố gắng học hỏi, nghiên cứu để cải thiện chất lượng công việc.

Anh/chị nêu cao tinh thần phẩm chất, đạo đức và tư tưởng Hồ Chí Minh. Với lối sống trong sáng, lành mạnh và tinh thần đoàn kết giúp đỡ bạn bè và đồng nghiệp, anh/chị đã làm gương mẫu cho mọi người trong công việc.

Anh/chị luôn gương mẫu nêu cao vai trò của người đảng viên và tinh thần tự phê bình và phê bình. Anh/chị đã đóng góp tích cực vào việc giữ gìn uy tín và chất lượng của Đảng.

Anh/chị chấp hành tốt và thực hiện tiết kiệm trong các hoạt động công tác thường xuyên. Anh/chị luôn đấu tranh chống tham ô, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác, không vi phạm những điều đảng viên không được làm. Anh/chị đã thể hiện mình là một người có trách nhiệm và tận tâm với công việc.

Nhược điểm:

Anh/chị chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến của bản thân trong các cuộc họp. Để trở thành một nhân viên xuất sắc hơn, anh/chị nên rèn luyện thêm kỹ năng giao tiếp và tạo sự tự tin cho bản thân.

Về bản thân, anh/chị cần phải nhạy bén hơn trong các mối quan hệ xã hội. Điều này sẽ giúp anh/chị tạo được nhiều mối quan hệ hữu ích cho công việc và cuộc sống.

Anh/chị chưa mạnh dạn trong công tác tự phê bình và phê bình. Chưa mạnh dạng đấu tranh. Anh/chị nên học cách đối diện với những lỗi sai và học cách phê bình một cách xây dựng để cải thiện chất lượng công việc.

Anh/chị chưa có kế hoạch phối hợp với nhà trường để xây dựng quy chế hoạt động Website của trường. Anh/chị nên nghiên cứu và đề xuất những kế hoạch cụ thể để cải thiện hiệu quả công việc và đóng góp tích cực cho trường.

Tự xếp loại chất lượng:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ.

Hà Nội, ngày … tháng … năm …..

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

Anh

Trần Thị Hải Anh

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP .

Hà Nội, ngày … tháng … năm ….

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

(Ký, ghi rõ họ tên)

4. Mức phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế:

4.1. Mức phụ cấp ưu đãi:

Mức phụ cấp ưu đãi nghề là một chính sách được quy định trong Điều 3 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP và được bổ sung bởi Điều 1 của Nghị định 05/2023/NĐ-CP. Chính sách này được thiết lập nhằm khuyến khích và tăng cường sự hỗ trợ cho các công chức viên chức y tế, đặc biệt là những người đã có nhiều kinh nghiệm và đã đóng góp tích cực cho ngành y tế. Theo quy định, mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được xác định dựa trên nhiều yếu tố, chẳng hạn như trình độ, kinh nghiệm làm việc và đóng góp của công chức viên chức y tế cho ngành y tế. Việc thiết lập chính sách này không chỉ mang lại lợi ích cho các công chức viên chức y tế mà còn giúp cải thiện chất lượng dịch vụ y tế và nâng cao uy tín của ngành y tế nói chung.

Mức phụ cấp trong lĩnh vực y tế là một khoản tiền được cấp thêm vào lương hiện tại của công chức và viên chức thực hiện các công việc y tế đặc biệt và đảm bảo sức khỏe cộng đồng. Mức phụ cấp được quy định theo quy định của Nhà nước và được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc y tế đặc biệt trong các cơ sở y tế công lập và các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh và người khuyết tật đặc biệt.

Mức phụ cấp được chia thành năm nhóm mức phụ cấp khác nhau, bao gồm mức phụ cấp 70%, 60%, 50%, 40% và 30%. Mỗi mức phụ cấp tương ứng với các công việc y tế đặc biệt khác nhau và được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc đó.

Mức phụ cấp 70% được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao và tâm thần, cũng như giám định pháp y, pháp y tâm thần và giải phẫu bệnh lý. Đây là những công việc y tế đặc biệt và đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và kỹ năng chuyên môn chính xác.

Mức phụ cấp 60% được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115 và truyền nhiễm, xét nghiệm và phòng chống bệnh truyền nhiễm, kiểm dịch y tế biên giới. Đây là những công việc y tế đặc biệt và đòi hỏi sự nhanh nhẹn, quyết đoán và kỹ năng chuyên môn cao.

Mức phụ cấp 50% được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc khám, điều trị, chăm sóc và phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu. Đây là những công việc y tế đặc biệt và đòi hỏi sự tập trung, kiên nhẫn và kỹ năng chuyên môn cao.

Mức phụ cấp 40% được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc làm chuyên môn y tế dự phòng, xét nghiệm, khám bệnh, chữa bệnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng, giám định y khoa, y dược cổ truyền, dược và mỹ phẩm, an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế, sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh và người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp được hưởng mức phụ cấp 50%, 60%, 70%. Đây là những công việc y tế đặc biệt và đòi hỏi sự tận tâm, chăm chỉ và kỹ năng chuyên môn cao.

Mức phụ cấp 30% được áp dụng cho các công chức và viên chức thực hiện các công việc truyền thông giáo dục sức khỏe, dân số – kế hoạch hóa gia đình và công việc quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa và các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý và pháp y. Đây là những công việc y tế đặc biệt và đóng một vai trò rất quan trọng trong đảm bảo sức khỏe cộng đồng.

Mức phụ cấp là một khoản tiền quan trọng giúp đền bù công chức và viên chức thực hiện các công việc y tế đặc biệt và đảm bảo sức khỏe cộng đồng. Nếu bạn là một công chức hoặc viên chức y tế, hãy tìm hiểu kỹ về các quy định và điều kiện để được hưởng mức phụ cấp phù hợp.

4.2. Mức phụ cấp do thủ trưởng đơn vị quyết định:

Công chức và viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế có công việc quan trọng trong việc quản lý và phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung. Trong khi đó, viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị sẽ căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định mức lương nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu và cung cấp sự hỗ trợ tốt nhất cho công việc của viên chức y tế, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được áp dụng từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023. Theo đó, mức phụ cấp 100% áp dụng đối với những viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới), làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.

Trong thời gian áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở, không áp dụng quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP và quy định đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP. Điều này giúp cho những viên chức y tế có thể tập trung vào công việc của mình và có thêm động lực trong công tác quản lý và phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung.

Ở thời điểm hiện tại, việc hỗ trợ những viên chức y tế trong thời gian tới là rất quan trọng. Điều này giúp cho những viên chức y tế có thể thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả và đồng thời giúp cho họ có thêm động lực trong công tác quản lý và phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung.