Trình bày các phương pháp tạo động lực học tập tốt ở bậc đại học

80TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘIMỘT SỐ BIỆN PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC HỌC TẬPCHO NGƯỜI HỌC THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠYCỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRUNG TÂM BỒI DƯỠNG NHÀ GIÁOVÀ CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC –TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÙNG VƯƠNGPhạm Thị BíchTrường Đại học Hùng Vương, Phú ThọTóm tắt: Học tập là một quá trình tiếp cận, chiếm lĩnh tri thức, kỹ năng nhằm thích ứngvới cuộc sống và hoạt động nghề nghiệp luôn thay đổi. Đối với người lớn, hoạt động họctập mang những đặc điểm riêng. Để việc dạy - học của giảng viên và học viên mang lạihiệu quả cao, chúng tôi nghiên cứu đề xuất một số biện pháp tạo động lực học tập chohọc viên trong giảng dạy tại Trung tâm Bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục Trường Đại học Hùng Vương.Từ khóa: Động lực, động lực học tập, dạy học người lớn.Nhận bài ngày 27.6.2018; gửi phản biện, chỉnh sửa và duyệt đăng ngày 25.7.2018Liên hệ tác giả: Phạm Thị Bích; Email: . ĐẶT VẤN ĐỀNghị quyết Hội nghị Trung ương VIII, khóa XI về “Đổi mới căn bản, toàn diện giáodục và đào tạo đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong điều kiệnkinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế” đã nêu rõ quan điểm: “Đổi mớicăn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo là đổi mới những vấn đề lớn, cốt lõi, cấp thiết, từquan điểm, tư tưởng chỉ đạo đến mục tiêu, nội dung, phương pháp, cơ chế, chính sách, điềukiện bảo đảm thực hiện; đổi mới từ sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước đếnhoạt động quản trị của các cơ sở giáo dục - đào tạo và việc tham gia của gia đình, cộngđồng, xã hội và bản thân người học; đổi mới ở tất cả các bậc học, ngành học”. Để thực hiệnđổi mới giáo dục cần thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp, trong đó phải “tiếp tụcđổi mới mạnh mẽ phương pháp dạy và học theo hướng hiện đại; phát huy tính tích cực, chủđộng, sáng tạo và vận dụng kiến thức, kỹ năng của người học. Đẩy mạnh ứng dụng côngnghệ thông tin và truyền thông trong dạy và học”; tăng cường tính tương tác trong dạy vàTẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 25/201881học. Một trong những con đường để khơi dậy hứng thú học tập của người học là tạo độnglực học tập cho người học.Với chức năng nhiệm vụ bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục (BDNG &CBQLGD), Trung tâm Bồi dưỡng nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục - Trường Đại họcHùng Vương luôn nỗ lực phấn đấu, đóng góp quan trọng trong việc bồi dưỡng nâng caokiến thức và kỹ năng cho đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên của tỉnh, góp phần nâng caochất lượng giáo dục của địa phương. Trong công tác giảng dạy và nghiên cứu khoa học,các giảng viên đã tích cực nghiên cứu đổi mới nội dung chương trình, phương pháp, hìnhthức và kỹ thuật dạy học nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới công tác bồi dưỡng cán bộ quảnlý, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và nhu cầu của người học được các cấp quản lý vàngười học ghi nhận. Tuy nhiên, một số ít giảng viên còn khó khăn khi tạo động lực học tậpcho người học là người lớn nên hiệu quả của hoạt động giảng dạy chưa cao.Vì vậy, nghiên cứu đề xuất một số biện pháp tạo động lực học tập cho người học thôngqua hoạt động giảng dạy của giảng viên là một yêu cầu cần thiết nhằm xây dựng môitrường học tập tích cực trong công tác BDNG & CBQLGD hiện nay.2. NỘI DUNG2.1. Khái quát về tạo động lực học tập đối với học viên là người lớn- Động lực và tạo động lực học tập:+ “Động lực” là từ được nhắc đến ở hầu hết mọi lĩnh vực của cuộc sống. Động lực làđộng cơ thúc đẩy tất cả các hành động của con người. Đây là một trạng thái nội tại, cungcấp sinh lực và hướng con người vào những hành vi có mục đích.+ Động lực học tập là động cơ thúc đẩy hoạt động học tập của con người. Trong họctập, động lực trở thành một mối quan tâm lớn của những người làm giáo dục. Bởi vì dù chogiáo viên có dạy tốt đến đâu mà người học không có được động lực học tập thì mọi nỗ lựcđều trở nên vô nghĩa.+ Tạo động lực được hiểu là hệ thống chính sách, biện pháp, thủ thuật quản lý tácđộng đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong làm việc.Như vậy, có thể hiểu tạo động lực học tập là việc xây dựng, thực thi các biện phápmang tính chất đòn bẩy về vật chất và tinh thần nhằm kích thích, thúc đẩy việc học tập củangười học tốt hơn.- Động lực học tập của người lớn:+ Đặc điểm học tập của người lớn82TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘIXuất phát từ vị thế và vai trò của người lớn, học tập của người lớn có động cơ, nhu cầuvà đặc điểm hoàn toàn khác so với trẻ em. Học tập của người lớn có tính mục đích rõ ràng,cụ thể, có tính thực dụng cao và hoàn toàn mang tính chất tự nguyện. Với đặc điểm nhậnthức, vốn kinh nghiệm, trình độ học vấn và văn hóa khác nhau nên mức độ tiếp thu kiếnthức và kỹ năng cũng như thái độ đối với việc học tập ở người lớn là khác nhau.Việc học của người lớn sẽ có hiệu quả nhất khi thực hành, thông qua giải quyết cácvấn đề, các tình huống có thật trong cuộc sống và công tác của họ, khi họ tự phát hiệnvàgiải quyết vấn đề, tự rút ra kết luận; khi dựa vào vốn kinh nghiệm và học hợp tác. Ngoài ra,đối với người lớn, môi trường học tập có ý nghĩa hết sức quan trọng. Họ sẽ học tốt hơntrong môi trường học tập vui vẻ, thoải mái, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Họ sẽ phấnkhởi, tự tin hơn khi cảm thấy tiến bộ trong học tập, thấy dễ hiểu, dễ tiếp thu. Họ sẽ tự tinhơn, phấn khởi hơn nếu được động viên, khen thưởng kịp thời.+ Nguyên tắc học tập của người lớn: Mong muốn được phát biểu, tham gia và đónggóp cho lớp học, người lớn muốn lớp học phải tập trung vào những vấn đề và công việcthực tế ngoài đời chứ không phải là tài liệu mang tính lý thuyết. Người lớn luôn tự trọng,quen với hoạt động, thích học tập với sự hài hước dí dỏm và cảm thấy lo ngại khi tham giatrong một nhóm nào đó mà họ bị yếu thế về nghề nghiệp hay bản thân họ.2.2. Thực trạng vấn đề tạo động lực học tập trong giảng dạy cho học viên tạiTrung tâmThực hiện sự đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục và đào tạo, 100% giảng viên củaTrung tâm đã rất tích cực học tập, tự học, tự bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ lý luậnchính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp. Bên cạnh việc không ngừng họctập, tự học, tự nghiên cứu chuyên sâu về các chuyên đề giảng dạy, các giảng viên đều rấtchú trọng việc tìm hiểu phương pháp, kỹ thuật, hình thức tổ chức hoạt động dạy học đốivới người lớn. Nhà trường và Trung tâm đã tạo điều kiện cho nhiều giảng viên được thamgia các lớp tập huấn, các chương trình hội thảo về các nội dung liên quan đến việc xâydựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, giáo viên, đổi mới nội dung và hìnhthức sinh hoạt chuyên môn, đổi mới phương pháp và kỹ thuật dạy học. Trung tâm đã tổchức nhiều buổi sinh hoạt chuyên đề xung quanh vấn đề đổi mới phương pháp dạy học, sửdụng kỹ thuật và phương tiện dạy học hiện đại, dạy học phù hợp với đối tượng người học.Việc sử dụng các phương pháp dạy học người lớn kết hợp với các kỹ thuật dạy họctích cực cũng được các giảng viên quan tâm. Tuy nhiên, một số giảng viên còn lúng túngvà khó khăn khi sử dụng các phương pháp và kỹ thuật dạy học tích cực. Chẳng hạn phươngpháp đặt và giải quyết vấn đề, phương pháp hợp tác theo nhóm nhỏ có lúc sử dụng cònTẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 25/201883gượng ép, chưa sử dụng các kỹ thuật phù hợp để phát huy được giá trị của phương phápdạy học tích cực.Trong hoạt động giảng dạy, các giảng viên đã cố gắng tổ chức các hoạt động học tậpphù hợp và sử dụng một số phương pháp, kỹ thuật dạy học tích cực như: Nêu vấn đề, hợptác nhóm, kỹ thuật sơ đồ tư duy, động não… nhằm tạo động lực học tập được đồng nghiệpghi nhận và học viên ủng hộ. Song trong quá trình giảng bài một số giảng viên còn chưathực sự linh hoạt, thành thạo khi sử dụng, đặc biệt là phối hợp các phương pháp, kỹ thuậtdạy học tích cực có lúc còn gượng ép nên đôi khi chưa thực sự tạo hứng thú học tập chohọc viên. Mặt khác, việc nghiên cứu tìm ra cách đặt vấn đề, cách khai thác kiến thức, kinhnghiệm của người học, cách tạo ra môi trường học tập chuyên nghiệp phù hợp với ngườilớn phần nào ảnh hưởng đến tâm lý, khả năng học tập, sự hứng thú của học viên, do đó kếtquả giảng dạy chưa được như mong muốn.2.3. Một số biện pháp tạo động lực học tập trong giảng dạy2.3.1. Nghiên cứu, nắm vững lý luận về dạy học cho người lớn, về tạo động lựchọc tập- Nắm vững tâm sinh lý, đặc điểm học tập của học viênVới tư cách là các nhà giáo, cán bộ quản lý trường học (hiệu trưởng, phó hiệu trưởng,tổ trưởng chuyên môn, cán bộ thanh tra nhân dân…), học viên của Trung tâm BDNG &CBQLGD - Đại học Hùng Vương là những người được đào tạo cơ bản về nghề dạy học.Họ đều vốn là những giáo viên giỏi về chuyên môn nghiệp vụ và có khả năng lãnh đạo,quản lý. Họ có kinh nghiệm trong công tác dạy học, quản lý ở cơ sở. Phần lớn tham gia cáckhóa bồi dưỡng đều nhằm mục đích nâng cao kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp, nên nhucầu tìm hiểu cái mới, nhu cầu giao lưu của họ rất cao.- Vận dụng một số nội dung trong nguyên tắc học tập của người lớnViệc lựa chọn hướng tiếp cận và phương pháp giảng dạy phù hợp với người lớn là rấtquan trọng để khắc phục những yếu điểm và phát huy những thế mạnh. Lựa chọn nội dungdạy học có liên quan tới kinh nghiệm và những vấn đề mà họ gặp phải cũng không kémphần quan trọng. Để làm được điều này, có thể áp dụng những nguyên tắc sau trong quátrình xây dựng và triển khai giảng dạy:+ Ấn tượng đầu tiên: Những hành động đầu tiên, thông tin ban đầu rất quan trọng vìluôn gây ấn tượng mạnh và sâu sắc đối với người lớn. Để thu hút được sự quan tâm chú ýcủa người lớn ngay từ đầu cần biết lựa chọn những nội dung ấn tượng, chính xác, ngắn gọnvà đảm bảo người lớn có cảm giác là họ có thể làm đúng ngay từ lần đầu. Điều này cũnggiảm bớt sự hoài nghi, tự ái và khơi dậy lòng tự trọng của họ.84TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘI+ Sự phù hợp: Người lớn chỉ thực sự quan tâm đến những nội dung, vấn đề có liênquan thiết thực đến công việc cũng như cuộc sống của họ. Việc sử dụng nội dung, phươngpháp và thực hành phù hợp với nhu cầu của người lớn là yếu tố quyết định đến hiệu quả,thành công của việc dạy học, giảm sự hoài nghi, cảm giác mệt mỏi và khuyến khích chia sẻchính kiến của họ.+ Động cơ (động lực): Người lớn thực sự học và có động lực nếu họ nhìn thấy lợi íchkhi tham gia học tập. Việc tạo động lực cho học viên bằng cách chỉ cho họ thấy học tập sẽbù đắp những gì họ cần, họ thiếu là thực sự cần thiết. Điều này cũng làm vợi đi cảm giáctiêu tốn thời gian, buồn chán và mệt mỏi của họ.+ Chủ động/tích cực: Người lớn học được nhiều hơn khi họ tích cực và chủ động thamgia vào quá trình học. Thông điệp từ nguyên tắc này là cần sử dụng bài tập thực hành, đặtnhiều câu hỏi, đưa ra các tình huống trải nghiệm… Điều này sẽ giảm bớt sự mệt mỏi vàphần nào bù lại sự suy giảm chức năng của giác quan.+ Giao tiếp hai chiều: Giao tiếp hai chiều trong dạy học chính là sự cho và nhận kiếnthức từ hai phía, giữa học viên và giảng viên, giữa học viên với nhau. Điều này cũng thểhiện sự tôn trọng chính kiến, kiến thức và kinh nghiệm thực tế của người lớn.+ Sử dụng nhiều giác quan: Người lớn học có hiệu quả hơn nếu sử dụng nhiều giácquan cùng một lúc như thính giác, thị giác, xúc giác... Nên sử dụng phối hợp nhiều phươngpháp khác nhau trong quá trình dạy học để giúp người học có thể vừa được nghe, nói, đọc,viết và thư giãn để giảm bớt cảm giác mệt mỏi, tăng khả năng học tập.+ Luyện tập: Người lớn học tốt nhất khi được nhắc đi nhắc lại nhiều lần thông qualuyện tập. Việc sử dụng phần thực hành để tạo cơ hội cho người học được luyện tập nhằmgiảm thiểu cảm giác mệt mỏi, tăng khả năng học tập.+ Phản hồi: Người lớn khi học rất muốn biết thông tin nhận xét phản hồi về việc thựchiện nhiệm vụ và kết quả học tập của mình. Việc thường xuyên phản hồi kịp thời và tíchcực giúp người lớn nhìn nhận chính xác hơn khả năng, kết quả của mình, định hướng pháttriển cụ thể trong tương lai và khuyến khích chia sẻ chính kiến.+ Thông tin gần nhất: Trong quá trình dạy học có rất nhiều thông tin, kiến thức, kinhnghiệm được đưa ra để thảo luận và người lớn nhớ nhất những điều được trao đổi vào thờiđiểm gần nhất. Việc tổng kết các ý chính quan trọng, chuyển tải vào lúc cuối thời gian tiếthọc, bài học, hoạt động dạy học (tập huấn) là thực sự cần thiết.2.3.2. Nắm vững nội dung chuyên đề giảng dạyBản thân giảng viên phải nắm vững nội dung kiến thức, hiểu sâu sắc nội dung chuyênđề bởi đó là yếu tố cơ bản để thuyết phục người học.TẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 25/201885Trên cơ sở mục tiêu của chuyên đề, việc nghiên cứu phát triển tài liệu học tập theohướng cập nhật, khoa học phải được quan tâm.Xác định được nội dung cơ bản của chuyên đề kết hợp linh hoạt giữa lý luận và thựctiễn qua các phương pháp, kỹ thuật dạy học tích cực dành cho người lớn, tôi thấy ngườihọc rất hứng thú học tập.2.3.3. Lựa chọn các phương pháp, hình thức, kỹ thuật dạy học linh hoạt phù hợpvới nội dung, mục tiêu cần đạt của chuyên đề giảng dạy và đối tượng người họcDạy học người lớn không thể nằm ngoài xu thế đổi mới quan niệm dạy học hiện nay.Đó là xu thế đổi mới về quan niệm dạy học lấy người học làm trung tâm với các phươngpháp như: dạy học tích cực, dạy học bằng cách khám phá, dạy học đối thoại, dạy học theonhu cầu, dạy học tập trung vào nhóm; dạy cách học…Dạy học lấy người học làm trung tâm là cách dạy học phù hợp và có hiệu quả đối vớingười lớn, bởi vì:- Là cách dạy học thể hiện tính nhân văn sâu sắc, tin tưởng, tôn trọng, đề cao kinhnghiệm và xuất phát từ người học, vì người học.- Là cách dạy học không áp đặt, xuất phát từ nhu cầu của người học, dựa trên sự hợpđồng, thoả thuận với người học.- Tôn trọng kinh nghiệm, tạo điều kiện cho học viên được trao đổi kinh nghiệm, họctập lẫn nhau. Qua trao đổi, thảo luận, học viên được so sánh, đối chiếu nhận thức, kinhnghiệm đã có của mình với nhận thức và kinh nghiệm của những đồng nghiệp, mới có thểthấy được cái chưa đúng, chưa chính xác, chưa đầy đủ trong nhận thức, kinh nghiệm trướcđây của mình. Từ đó, họ tự thay đổi, điều chỉnh, hoàn thiện nhận thức cho phù hợp vớiquan niệm đúng và khoa học hơn.- Tạo điều kiện cho học viên được trao đổi kinh nghiệm, học tập lẫn nhau.- Khuyến khích người học tham gia, tạo điều kiện cho người học tự phát hiện vấn đề,giải quyết vấn đề, và tự tìm ra kết luận, từ đó học viên dễ tiếp thu, dễ nhớ và nhớ lâu hơn.- Tạo không khí học tập vui vẻ, nhẹ nhàng, thoải mái, giảm bớt mệt mỏi do vừa học,vừa lãnh đạo, quản lý tại cơ sở; giúp họ tự tin hơn, phấn khởi hơn khi được tham gia.Trong giảng dạy có thể lựa chọn các phương pháp dạy học sau:- Phương pháp thuyết trình sử dụng với nguyên tắc là khuyến khích sử dụng giao tiếphai chiều để huy động tối đa sự tham gia của người học. Trong khi thuyết trình nên nói vớitốc độ vừa phải, âm lượng đủ nghe và rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ hình thể để tạo không khíthân mật, sử dụng trang thiết bị và giáo cụ trực quan hỗ trợ bài giảng, sử dụng kết hợp vớicác phương pháp. Để tăng cường thông tin hai chiều, sau khi trình bày xong tất cả các nội86TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ ĐÔ HÀ NỘIdung, giảng viên dành thời gian để đưa người học vào tình huống có vấn đề hoặc đưa ranhững câu hỏi và trả lời các câu hỏi của họ.- Phương pháp dạy học hợp tác (dạy học tương tác, thảo luận nhóm): Thảo luận nhómkhuyến khích người học tham gia tích cực, tạo điều kiện để củng cố bài, tạo cơ hội cho họđưa ra những thắc mắc và nhận được giải thích từ các học viên khác, huy động trí tuệ, kinhnghiệm của mọi người để cùng đạt mục tiêu chung.- Phương pháp quan sát thực tế (tham quan học tập): Sử dụng phương pháp này sẽtăng hiệu quả ứng dụng nội dung lý thuyết vào thực tế. Phương pháp này còn tạo đượckhông khí hứng khởi, sôi nổi cho học viên tham gia và huy động nhiều giác quan củangười học.- Phương pháp giảng dạy thực hành: Với phương pháp này, học viên có thể kiểmchứng thông tin bằng cách trực tiếp thực hiện thao tác vì vậy tính ứng dụng nội dung họctập vào thực tế cao.Khi sử dụng các phối hợp các phương pháp trên cần đã linh hoạt ứng dụng các kỹthuật dạy học tích cực như: kỹ thuật trình bày 1 phút, kỹ thuật khăn trải bàn, kỹ thuật sơ đồtư duy, kỹ thuật mảnh ghép, kỹ thuật KWL…2.3.4. Xây dựng môi trường thân thiện giữa giảng viên và học viên, giữa các họcviên với nhauBên cạnh việc tác động vào nội dung, phương pháp, hình thức tổ chức dạy học, việcthiết lập được mối quan hệ hợp tác tích cực tốt đẹp giữa giảng viên và học viên, giữa cáchọc viên với nhau cũng sẽ tạo hứng thú cho người học. Hình thức tổ chức dạy học hấp dẫncùng với một bầu không khí thân ái trong giờ học sẽ tạo ra sự hứng thú cho cả giảng viênvà học viên.Trong giảng dạy, giảng viên cần tạo không khí học tập sôi nổi và tập trung vào họcviên, tạo điều kiện cho họ được tham gia bất cứ khi nào có thể bằng các phương pháp vàkỹ thuật dạy học tích cực. Biết cách khích lệ tất cả các học viên tham gia hỏi về các kinhnghiệm của các học viên khác, khích lệ học viên chia sẻ kinh nghiệm với người khác, cáchsử dụng những vấn đề và ví dụ thực tế mỗi khi thấy phù hợp. Việc học tập phải có liên kếtrõ ràng và trực tiếp với những công việc mà họ thường gặp trong công việc hay trong cuộcsống. Bên cạnh đó, nên sử dụng những câu phản hồi tích cực khi hỏi học viên tạo được môitrường học tập thân thiện và hứng thú học tập cho người học.3. KẾT LUẬNHoạt động dạy học nói chung vốn không phải là một công việc dễ dàng và việc tạocảm hứng học tập cho người học lại càng khó khăn hơn. Với đối tượng người học là cácTẠP CHÍ KHOA HỌC  SỐ 25/201887nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục - những người lớn có trình độ văn hóa và chuyên mônkhá cao thì việc tạo động lực học tập là vấn đề giảng viên cần quan tâm. Một số biện pháptạo động lực học tập cho người học mà chúng tôi đề xuất trên sẽ giúp hoạt động học tập,bồi dưỡng của đối tượng này trở nên hữu ích và hiệu quả hơn.TÀI LIỆU THAM KHẢO1.2.3.4.5.6.Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Nghị quyết Hội nghị lần thứ VIII, Ban Chấp hànhTrung ương khóa XI, (Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 về đổi mới căn bảnvà toàn diện giáo dục và đào tạo đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH trong điều kiện kinh tếthị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế).Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.Dự án Việt-Bỉ (2007), Phương pháp dạy học mới và kỹ thuật dạy học (Tài liệu tậphuấn).Đặng Thành Hưng (2002), Dạy học hiện đại, - Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội.Dalle Carnegie (2001), Đắc nhân tâm (Nguyễn Hiến Lê dịch), - Nxb Văn hóa.SOME MEASURES ENHANCING THE SPIRIT FOR LEARNERSAT THE TEACHER AND EDUCATION MANAGER TRAININGCENTER OF HUNG VUONG UNIVERSITYAbstract: Learning is a process helping people gain knowledge and skills to adapt toevery life and career change. Besides that, learning activities have specificcharacteristics to adults. Therefore, for high efficiency of education program, weresearch and propose some measures to motivate learners at the Teacher and EducationManager Training Center of Hung Vuong University.Keywords: Motivation, learning motivation, adult education.