Nhà quản trị có phong cách tổ chức
KIẾN THỨC QUẢN TRỊ Show
Phong cách lãnh đạo tốt nhất cho nhà quản lý?
Share on facebook Facebook Share on twitter Twitter Share on linkedin LinkedIn 5/5 - (2 bình chọn) Bạn đang thắc mắc phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho nhà quản lý áp dụng? Các yếu tố nào sẽ ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo của bạn? Vậy hãy xem ngay bài viết sau đây của Fasto nhé. Chúng tôi sẽ giải đáp các thắc mắc trên và giúp bạn đánh giá phong cách lãnh đạo của bản thân. 1. Phong cách lãnh đạo là gì?Phong cách lãnh đạo là cách thức làm việc của một nhà lãnh đạo. Một nhà quản lý tài ba là người có phong cách lãnh đạo tốt nhất, hợp lý để có thể đáp ứng được các nhu cầu khác nhau của nhân viên. Bên cạnh đó, nhà quản lý có phong cách lãnh đạo tốt sẽ giúp cá nhân và tập thể trong doanh nghiệp, tổ chức có thể phát huy hết khả năng. >>>> XEM THÊM: 11 kỹ năng lãnh đạo nhóm hiệu quả cần có của một leader team 2. Phong cách lãnh đạo nào là tối ưu nhất cho nhà quản lý?Mỗi phong cách lãnh đạo khác nhau thì luôn có ưu điểm và nhược điểm khác nhau. Vậy đâu là phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho nhà quản lý? Nội dung dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp. 2.1 Phong cách lãnh đạo độc đoánĐộc đoán là phong cách lãnh đạo mà nhà quản trị thường đưa ra các chỉ định buộc nhân viên phải làm theo. Nhà lãnh đạo theo phong cách này thường không nhận bất kỳ lời đề xuất hay tiếp thu kỳ ý kiến nào của cấp dưới. Ưu điểm của phong cách này đó là sẽ buộc nhân viên phải nhìn thẳng vào vấn đề và đưa ra giải pháp hoàn thành công việc nhanh nhất có thể. Tuy nhiên, khi nhà quản lý sử dụng phong cách này, nhân viên sẽ cảm thấy bản thân không được tôn trọng và lắng nghe. Vì vậy, phong cách lãnh đạo độc đoán chỉ nên được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng đối tượng để giúp nhà quản lý đạt được kết quả như mong muốn. >>>> ĐỌC CHI TIẾT: Những nhà lãnh đạo tài ba và các bài học đắt giá về quản trị 2.2 Phong cách lãnh đạo dân chủLãnh đạo dân chủ là phong cách được nhiều nhà quản trị theo đuổi và cũng được nhiều nhân viên yêu thích. Ở phong cách này, nhân viên sẽ có thể tham gia vào quá trình lựa chọn phần việc và đưa ra quyết định trước một kế hoạch cụ thể nào đó. Ngoài ra, nhân viên cũng có thể nói lên ý kiến của mình và được lựa chọn cách thức thực hiện công việc phù hợp. Tuy nhiên, phong cách này sẽ không phù hợp với các nhà quản lý không đủ cứng rắn và thiếu quyết đoán. Những nhà lãnh đạo như vậy sẽ rất dễ bị đi chệch hướng và khó đưa ra kết luận cuối cùng khi tiếp nhận quá nhiều ý kiến khác nhau từ nhân viên. 2.3 Phong cách lãnh đạo tự doVới phong cách lãnh đạo tự do, nhà quản lý sẽ ủy thác toàn bộ trách nhiệm cho các nhân sự cấp dưới. Điều này sẽ giúp nhân viên có toàn quyền quyết định trong các công việc cụ thể. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo vẫn sẽ là người chịu trách nhiệm cuối cùng khi xảy ra sự cố. Phong cách lãnh đạo này chỉ phù hợp để áp dụng với một đội ngũ cấp dưới có khả năng chuyên môn và làm việc với hiệu suất cao. Bên cạnh đó, nhà quản lý cũng cần có sự tin tưởng tuyệt đối vào nhân viên của mình khi cho họ tự đưa ra quyết định. Theo Fastdo, dân chủ tự do là phong cách lãnh đạo tốt nhất vì cho phép nhân viên được chủ động trong công việc và tạo động lực cho họ hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể phối hợp và sử dụng linh hoạt cả 3 phong cách lãnh đạo trên vào từng tình huống cụ thể. >>>> XEM CHI TIẾT: 7 phương pháp quản lý dự án phổ biến, hiệu quả nhất hiện nay 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạoSau khi giúp bạn hiểu được phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất, Fastdo sẽ giúp bạn nắm được 4 yếu tố chính sẽ ảnh hưởng đến phong cách làm việc của nhà quản lý qua nội dung dưới đây. 3.1 Môi trường làm việcMôi trường làm việc sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến phong cách lãnh đạo của nhà quản lý. Bởi vì một môi trường làm việc tốt, đề cao tính năng động và sáng tạo thì việc áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ để có thể lắng nghe nhiều hơn ý kiến của các nhân viên là điều vô cùng cần thiết. >>>> TÌM HIỂU THÊM: 4 nghệ thuật quản lý nhân sự tài tình trong doanh nghiệp 3.2 Tâm lý nhà quản lýMột nhà quản lý đã có kinh nghiệm thường sẽ có tâm lý thoải mái khi đảm nhận chức vụ lãnh đạo. Ngược lại, nếu một nhà người lãnh đạo không thể phát huy hết thế mạnh của mình thì sẽ gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên. 3.3 Trình độ và năng lực của nhà quản lýNếu nhà quản lý là người có chuyên môn cao thì thường sẽ lãnh đạo theo phong cách độc đoán và muốn nhân viên nghe theo ý kiến chủ quan của mình. Và ngược lại, nếu nhà quản lý là người chỉ có khả năng chuyên môn vừa phải thì thường sẽ lắng nghe ý kiến từ nhân viên cấp dưới thay vì tự mình quyết định tất cả. 3.4 Trình độ và năng lực của đội ngũ nhân viênTrình độ và năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến phong cách lãnh đạo của nhà quản lý. Nếu đội ngũ nhân viên đã sở hữu kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ vững chắc thì nhà lãnh đạo chỉ cần giao việc và cho lời khuyên khi cần thiết. 4. Đánh giá phong cách lãnh đạo của bản thânDưới đây là một số đánh giá các phong cách lãnh đạo hiện nay. 4.1 Người theo chủ nghĩa cá nhânNgười theo chủ nghĩa cá nhân (Individualist) thường có khả năng sáng tạo và tự nhận thức cao. Nhà quản lý theo chủ nghĩa cá nhân thường sẽ tập trung vào sự phát triển của bản thân thay vì đóng góp cho tổ chức. Đây còn là kiểu người luôn mong muốn vượt qua mục tiêu đã đề ra thông qua việc không ngừng cải thiện kỹ năng cá nhân. Một nhà lãnh đạo theo chủ nghĩa cá nhân thường sẽ có đặc điểm như sau:
4.2 Chiến lược giaCách nhà lãnh đạo theo phong cách chiến lược gia sẽ có nhận thức sâu sắc về cấu trúc và quy trình phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo chiến lược gia còn có khả năng xem xét, đánh giá lại quy trình phát triển và tìm ra những điểm cần cải thiện. Một nhà lãnh đạo theo phong cách chiến lược gia thường sẽ có đặc điểm như sau:
4.3 Nhà giả KimĐây là phong cách lãnh đạo có logic hành động hiệu quả nhất trong quản trị thay đổi. Người lãnh đạo theo phong cách nhà giả KIm thường có cái nhìn độc đáo trong việc bức tranh toàn cảnh của công việc. Bằng cách áp dụng phong cách lãnh đạo này, không một nhân viên nào dưới quyền nhà quản lý bị coi thường. Một nhà lãnh đạo theo phong cách nhà giả Kim sẽ có đặc điểm như sau:
4.4 Người cơ hộiNhà quản lý có phong cách lãnh đạo cơ hội luôn muốn giành chiến thắng bằng mọi giá. Một nhà lãnh đạo theo phong cách người cơ hội sẽ có đặc điểm như sau:
4.5 Người ngoại giaoĐây là một trong các phong cách lãnh đạohiện đang được khá nhiều nhà quản lý lựa chọn. Nhà ngoại giao không quan tâm đến cạnh tranh hay quyền lực kiểm soát mà chỉ muốn hoàn thành công việc và hạn chế mâu thuẫn nhiều nhất có thể. Một nhà lãnh đạo theo phong cách người ngoại giao sẽ có đặc điểm như sau:
4.6 Chuyên giaChuyên gia là những người có sự hiểu biết sâu rộng trong lĩnh vực nhất định.Đây là những cá nhân có tài năng và tầm ảnh hưởng cao. Tuy nhiên, nhà quản lý có phong cách lãnh đạo này sẽ thiếu trí tuệ cảm xúc (EQ). Một nhà lãnh đạo theo phong cách chuyên gia sẽ có đặc điểm như sau:
Hy vọng rằng bài viết trên sẽ giúp bạn biết được phong cách lãnh đạo nào là tốt nhất cho nhà quản lý. Hiện nay Fastdo đang cung cấp các bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp với nhiều tính năng ưu việt. Bạn hãy truy cập ngay vào website fastdo.vn để tìm hiểu và lựa chọn cho doanh nghiệp mình một phần mềm phù hợp nhé! >>>> CÁC BÀI VIẾT HỮU ÍCH KHÁC:
Trả lời HủyEmail của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu * Bình luận Tên * Email * Trang web Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.
Đăng ký dùng thử BÀI VIẾT MỚI NHẤT
|